Самозащитата от служител на трудовите права включва отказ да изпълнява задълженията си. Целта на това събитие е да възстанови нарушените интереси на служителите. На следващо място, ние разглеждаме методи за самозащита на трудовите права на работниците. 
особеност
Самозащитата от работниците на трудовите права като институция на трудовото право се характеризира със специфични особености. На първо място, това е метод без юрисдикция. С други думи, служителите не участват упълномощени държавни органи или длъжностни лица, които да защитават своите интереси. Самозащитата от служителите на трудовите права е главно отговор на незаконното поведение на работодателя. Той от своя страна може да се прояви под формата на действия или бездействие.
Последните например включват невъзможността за осигуряване на подходящи условия за производствена дейност. Действията могат да се проявят под формата на преместване на служител на друга длъжност без негово съгласие. Самозащитата от служител на трудовите права предполага неговата инициатива. Поведението на служителите е против волята на работодателя. С други думи, възниква конфликтна ситуация, която вероятно все още не е станала трудов спор (ако служителят не е подал молба до съответния орган). Трябва да се отбележи, че служителят може да използва няколко метода, за да възстанови интересите си. Така че самозащитата от служителите на трудовите права може да се комбинира с постъпване в съда или в оправомощен инспекторат.
Правен аспект
Понятието за самозащита не е ясно дефинирано в трудовото законодателство. Първите опити да се посочи способността на служителите да защитават своите интереси, без да се свързват с упълномощените органи, са направени през 1995 г. На 18 юли бяха приети основите на защитата на труда. Част 5 съдържаше разпоредба, че в случай на отказ на служител да изпълнява задълженията си в случай на заплаха за здравето, живота му, увеличено натоварване, което не е предвидено в договора, за него няма да има неоснователни последици. 
Действащо законодателство
Федералният закон № 181 от 17 юли 1999 г. съдържа по-ясна формулировка: служителят има право да откаже да извършва професионални дейности, ако има опасност за здравето и живота му, както и поради нарушения на изискванията за защита на труда. Изпълнението на тази възможност е абсолютно правилно свързано с незаконното поведение на работодателя.
Самозащитата от служителите на трудовите права действа като отговор, който предотвратява негативните последици, които могат да възникнат в случай на злоупотреби от ръководството на предприятието. Допустимостта да се използва тази функция в предвидени от закона случаи е дефинирана в член 8 от гореспоменатия федерален закон. Въвеждането на този сравнително нов елемент в законодателството трябва да се разглежда в общата сфера на демократизация на производствените отношения, изравняване интересите на двете страни и осигуряване на служителя на по-широки възможности за взаимодействие с ръководството.
Самозащита от служители на трудовите права (накратко)
Трябва да се каже, че законодателството не установява общи стандарти за прилагането на тази възможност. Въпреки това, прилагайки общите теоретични концепции за самозащита, е напълно възможно да се определи, че тази мярка в сферата на производствените отношения е разрешена и приложена, ако има незаконни действия, насочени към свободите и интересите на колектива и необходимостта от тяхното потискане.Грубите нарушения, които служат като основа за прилагането на тази възможност, се установяват със закон.
Самозащитата от служителите на трудовите права е безплатна. Нито ръководителят на предприятието, нито неговите представители не могат да създават пречки на служителите да реализират тази възможност. Принуждаване на служител да изпълнява противно на волята си на определени задължения, използването на заплахи и психологически натиск. Забранено е да се привлича към дисциплинарна отговорност работници, упражняващи правото си на самозащита. Не се допуска тормоз на служителите за използването на възможностите, позволени от закона. Действията на лица, които представляват интересите на работодателя, могат да бъдат обжалвани пред Инспектората или в съда.
Самозащита от работниците по трудови права: форми на самозащита
Тази мярка може да се изрази в отказа на служителя да изпълнява професионални задължения, ако те не са предвидени в договора. Той може също да се отклони от дейности, които изглеждат като потенциални заплахи за здравето и живота му. Изключение правят само онези случаи, които са дефинирани във федералния закон. В периода на използване на тази възможност и съответно неизпълнение от служител на определени задължения той запазва всички свои права, установени в Кодекса на труда и други федерални закони.
Сферата на регулиране на индустриалните отношения има своите специфики. Тя има съществени разлики от гражданското право, като позволява всякакви мерки за ограничаване, които имат отношение към съдържанието и характера на престъплението. Като се има предвид неравностойното положение на участниците в индустриалните отношения, законодателят установява само една форма, в която може да бъде въплътена самозащитата от служителите на трудовите права - отказ от продължаване на дейността. 
Важен момент
Използването на самозащита от служителите на трудовите права има своите ограничения. Законът установява списък на дейностите, чието прекратяване не е разрешено. По-конкретно, това може да е свързано с гарантиране безопасността на обществото и държавата. Прилагането на установената от закона форма на самозащита спрямо служителите по трудови права не може да се счита за спор. Въпреки това служителите, заедно с реализирането на тази възможност, могат да кандидатстват пред компетентния орган.
Продължителност на прекратяването
Самозащитата от служителите на трудовите права няма времева рамка. Тя може да продължи, докато се вземат предвид интересите на екипа и се отстранят нарушенията. Така например, веднага след издаване на спечелените пари, издаване на заповед за прехвърляне на предишна позиция и т.н., служителят трябва да продължи дейностите си.
За разлика от стачка
Самозащитата в рамките на трудовите отношения е насочена към отстояване на индивидуалните интереси: правото да получавате заплата навреме и в пълен размер, да заемате длъжност и да изпълнявате функции в съответствие с договора и вашите умения, да защитавате здравето и живота в хода на производствените дейности и т.н. Стачката е насочена към поддържане на колективен интерес. Изразява се и в частичен или пълен отказ от продължаване на производствената дейност, но от целия екип.
Реализирането на правото на самозащита се осъществява от самите работници. независимо от останалите техни колеги. Що се отнася до стачката, решението за провеждането й се взема само колективно на среща на служителите. Заедно с използването на самозащита служителят има право да кандидатства в отделните органи за разрешаване на трудови спорове или в Инспектората. Стачката се осъществява в процеса на решаване на колективен спор. В този случай е невъзможно да се обърнете към съда и да поискате надзор за законността на действията на наемателя. При стачка трябва да се прилагат помирителни процедури. 
Последствията
Продължавайки да сравняваме самозащитата на работниците и стачката, трябва да се отбележи, че прилагането на тези мерки предизвиква различни резултати. Така че, в случай на индивидуален отказ да продължи производствената дейност, служителят отново го стартира само след отстраняване на нарушенията. С други думи, резултатът е възстановяване на неговите интереси. Продължителността на стачката зависи от ефективността на помирителното производство. Той може да бъде завършен след сключване на споразумение, определящо новите права на служителите, частично или пълно съответствие с изискванията. Стачката може да приключи и с решение на избрания орган, който я ръководи, без да постигне споразумение.
данни
Въз основа на гореизложеното може да се определи следното:
- Правото на стачка е гарантирано от руското законодателство само за разрешаване на колективни трудови спорове. Тази разпоредба е напълно в съответствие с международните принципи.
- При неизплащане (забавяне) на заплатата възниква индивидуален спор или комбинацията им.
- Спирането (прекратяването) на работа поради неплащане на спечелени средства на служителите не може да бъде признато за стачка.
основание
Кодексът на труда определя три случая, в които може да се използва правото на самозащита. Те са инсталирани в чл. 142 и 379. Те включват:
- Възлагането на работа, която не е предвидена в трудовия договор (договор).
- Наличието на заплаха за живота, здравето.
- Забавено плащане за повече от 15 дни.
Този списък не се счита за изчерпателен в законодателството и остава отворен.
Плащане по време на спиране
Той се определя в зависимост от причината, поради която е приложена самозащита от служители на трудовите права. Кодексът на труда на Руската федерация за случаи на нарушения на изискванията за защита на производствената дейност установява плащането за престой без вина на служителя. Вероятно е по-целесъобразно да се компенсира спирането на професионалните задължения като просто поради вина на работодателя. Това правило е зададено Чл. 157 Част 1. Указва, че работодателят не е изпълнил задълженията, които са му възложени по закон.
При прехвърляне на служител към друг вид дейност обаче този подход не може да се приложи. В този случай той всъщност не е имал възможност да извършва дейности. В съответствие с преобладаващата практика за разрешаване на конфликтни ситуации в производствения сектор се изплаща разрешение за работа в такива ситуации като принудителни отсъствия. Тази разпоредба се съдържа в членове 394 и 72 от Кодекса. При спиране на дейност поради забавено плащане служителят няма гаранции за обезщетение. Това обстоятелство значително намалява значението на прилагането на самозащита на трудовите права в този случай. 
Необходимостта от присъствие в предприятието
Законодателството не предвижда никакви изисквания и правила в това отношение. Само член 142 от Кодекса е изключение. В тази връзка въпросът за необходимостта от присъствие на служител на работното място трябва да бъде решен, като се използват правилата на компанията или по споразумение между работника и работодателя.
В заключение
Както се вижда от горното, днес правото на самозащита няма ясни и дефинирани граници. Разпоредбите за обезщетение за престой поради прилагането на тези мерки не са ясно дефинирани. Това вероятно се дължи на недостатъчно широката практика за разрешаване на тези конфликти. Освен това, далеч не във всички случаи, наетите служители успяват да постигнат възстановяване на техните интереси и премахване на нарушенията. Реализирането на възможността за самозащита на трудовите права на практика трябва да бъде фиксирано чрез установяване на определена процедура.От една страна, той трябва да гарантира максималната ефективност на този метод, а от друга, да гарантира пропорционалност на отговора при извършени нарушения на закона, както и зачитане интересите на други лица.
