Действащото трудово законодателство установява единна процедура, чрез която изчисляване на средните доходи. Чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда ключови аспекти на този процес. Нека го разгледаме по-подробно. 
Съдържанието на разпоредбите на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация
При изчисляване на заплатата се вземат предвид всички видове плащания, предоставени и прилагани от работодателя, независимо от техните източници. В ч. 3 член. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, е посочено, че при всеки работен режим формирането на сумата се извършва в съответствие с начислените действително заплати и реално отработеното време за 12 месеца, които предхождат периода, в който е изплатено на работника. Отброяването се извършва в календарни месеци. Те са периодите от 1-ва до 30-та (31-ва) включително (за февруари - 28 (29-и) включително).
В част 4 Чл. 139 Кодексът на труда на Руската федерация формулира правила за изчисляване на заплащане на ваканция и обезщетение за неизползвани дни. За изчисляване на натрупаната сума през последните 12 месеца. (календар) се разделя на 12 или 19.3 (сравнете броя на дните). Законодателството предвижда и изчисляване на средната заплата за ваканционно заплащане и обезщетение за неизползвани периоди. Той се прави чрез разделяне на начислената сума на броя дни според шестдневния седмичен календар. Трудовият / колективният договор може да установи други периоди на изчисление, ако използването на служителя не влоши ситуацията.
Чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация: коментари
Според част седма от разглежданата статия, особеностите на реда, в който вж. s / n, установени от правителството. Същевременно се взема предвид становището на тристранната комисия, регулираща социалните и трудовите отношения. Процедурата, чрез която се извършва изчислението, е определена в наредбата, одобрена с правителствено постановление № 213. 
Състав на плащанията
Поръчка за изчисление вж. s / n съгласно чл 139 от Кодекса на труда на Руската федерация включва установяването на два елемента:
- Видовете плащания, които се вземат предвид при изчисленията.
- Периодът, за който се прави изчислението.
Като част от заплатата, както беше споменато по-горе, има всички предвидени и приложими плащания. Те включват, по-специално:
- Официална заплата.
- Доплащане и доплащане.
- Тарифна ставка
- Награда.
- Стимулиращи плащания.
- Процентна премия.
- Областни коефициенти.
Примерен списък за изплащане
Списъкът на сумите, които се вземат предвид при прилагането на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, се определя, както следва:
- Заплатата, начислена на тарифна ставка / заплата по позиция за отработения период.
- Заплатата се формира на части.
- Заплатата, начислена като процент от печалбата от продажба на стоки / предоставяне на услуги /, изпълнение на работа или комисионна.
- Заплата, получена в брой.
- Възнаграждения, начислени на лица, заместващи държавни постове.
- Заплати на учители от средни / начални професионални училища за часове на работа при намалено годишно натоварване. Такива плащания се отчитат в размер на 1/10 на всеки месец през период на фактуриране независимо от времето на начисляване.
- Хонорари, дължими на служителите по ведомостта на медийните агенции и художествените организации или заплащане на тяхната работа, в размер (тарифи) на поетапно (авторско право) възнаграждение.
- Заплатата, изчислена накрая в края на годината (календар), поради начина на плащане. Той се взема предвид в 1/12 от всеки месец, независимо от времето на начисляване.
- Доплащания и надбавки към заплати за длъжности / тарифни ставки за клас, професионални умения, квалификационен ранг (дипломатически ранг, ранг), старшинство (трудов стаж), счетоводна степен, специални условия за обществено обслужване, работа с информация, представляваща държавна тайна, владеене на чужди езици, комбинация от длъжности / професии, увеличаване на обема на работа, разширяване на обхвата на услугите, изпълнение на задълженията на служител, който временно отсъства от предприятието, без изключение от основна дейност, ръководство на екипа.
- Възнаграждения, бонуси, включително в края на годината и еднократни плащания за трудов стаж.
- Компенсации, свързани със специални условия на труд, включително тези, дължащи се на регулирането на плащанията (под формата на процент надбавки и съотношения), увеличени заплати за тежък, опасен или вреден труд, през нощта, неработни дни, почивни дни, извънреден труд.
- Други видове плащания.
Специални случаи
Чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че ако служител за период не е имал действително изплатени заплати, отработени дни или този период се състои от време, което не се взема предвид при изчисляването, вж. s / n се определя в съответствие с действително определената сума за предходните 12 месеца. На практика обаче в тези месеци може да няма и възнаграждение.
В този случай изчисляването се извършва в действително отработени дни в периода, в който има случай, свързан със запазването на средната заплата. Един служител може изобщо да не е натрупал плащания. Например обстоятелства, които изискват запазването на вж. s / n, дойде веднага след като го заведе на работа. В този случай средната заплата се изчислява по тарифната ставка за установената категория, парично възнаграждение или служебна заплата. 
Основни индикатори
За начисляване на суми по чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация се използват две стойности: дневна и почасова заплата. Първият се прилага във всички случаи, които не са свързани с кумулативното отчитане на оперативното време. За да се изчисли заплатата се дели на броя дни според календара на петдневната седмица. След това сумата се умножава по действително отработеното число. На служител може да бъде назначена професионална дейност на непълно работно време. Изчисляването на средната дневна печалба се извършва чрез разделяне на сумата на начисленото действително плащане на броя дни според календара на пет- или шестдневна седмица, която се пада на отработените часове. В използваните изчисления и почасово плащане. Използва се в обобщеното проследяване на времето. За да изчислите размера на печалбата, натрупана за периода, разделете на броя часове в съответствие с графика, които попадат върху отработените часове, след това се умножете по броя на часовете в периода, който трябва да се изплати.
оставям
В предишната версия на кода бяха определени специални условия за тяхното плащане. В ч. 4 Член. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда общата заповед за начисляване вж. s / n за определяне на размера на ваканционното заплащане. При изчисляване на размера на възнаграждението за последните 12 месеца. разделено на 12 и 29.4. Получената сума се умножава по броя на дните (календар), които попадат във ваканция. Служител може да работи на непълно работно време. В този случай работните дни според календара на петдневната седмица се умножават по 1,4. Празниците могат да бъдат предоставени на роба. дни. В този случай се предоставя малко по-различно изчисление. Той се прави чрез разделяне на сумата за 12 месеца (последно) на броя роби. дни през този период според календара на 6-дневната седмица. Получената сума се умножава по дължимия период (в дни). Тази система може да се използва и с неработен месец. В този случай, преди да се изчисли сумата, броят на работните дни за петдневна седмица се умножава по 1,2. 
Увеличаване на офертите
В случай на повишаване на тарифите за заплати средните доходи също стават по-големи. Начисляването се извършва в следния ред. В случай на увеличаване на периода на фактуриране, плащанията, които се вземат предвид при определяне на средна стойност.s / n и установени през времето, предхождащо увеличението на ставките, се умножават по коефициентите. Те се определят чрез разделяне на тарифата / възнаграждението / заплатата, предвидени за месеца на съхранение на ср. s / n при темповете на всеки m-ts за периода, в който се извършва начисляването. За определяне на обезщетенията за безработица, временна нетрудоспособност, застрахователни премии се използва различна схема за изчисление. Предвидена е отделна процедура за изчисляване на увеличението на премиите за класен ранг, квалификационен ранг, дипломатически ранг, както и специални условия за преминаване на държавната служба.
