Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: коментари. Основни разпоредби на закона

Отношенията, възникнали в областта на професионалната дейност, се регулират от Кодекса на труда. Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основанията, при които се допуска прекратяване на договора от работодателя. Нормата посочва както общи, така и специални условия. Нека ги разгледаме по-подробно.

Коментар по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Включването на всички причини, поради които е позволено да прекрати договора, се счита за подходящо и съвсем логично. На първо място, той улеснява практическото прилагане на законодателните изисквания. Освен това чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация допринася за ефективното изграждане на гаранционна система за специалисти при прекратяване на договора. Обикновено има 13 бази.

Ликвидация на юридическо лице

Една от причините за прекратяване на договора може да бъде решението на учредителите да прекратят съществуването на предприятието. Концепцията за ликвидация е обяснена в чл. 61 GK. В съответствие с него, когато дадено дружество престане да съществува, неговите задължения и права не се прехвърлят на правоприемник. Решение за ликвидация трябва да се вземе по предвидения от закона начин. Едно от ключовите изисквания на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се застъпва за уведомяване на персонала за предстоящи събития. В случай на ликвидация служителите се уведомяват не по-късно от 2 месеца. преди очакваната начална дата на процедурата. Уволнението на персонала по правило приключва пред комисията, която е упълномощена да управлява прекратяването на предприятието. Ликвидацията се счита за приключена след извършване на съответното вписване в регистъра. При уволнение служителите имат право на обезщетение и обезщетение.

Прекратяване на работата на физическо лице

Гражданинът може да извършва предприемаческа дейност без отваряне или при регистриран ПР. Коментар по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че в последния случай договорът може да бъде прекратен съгласно параграф 1 от въпросното правило. Прекратяването на предприемача се извършва по негово решение. Необходимостта от завършване на дадена дейност може да бъде причинена от различни причини. Например, това може да е неговата несъстоятелност, отказ за подновяване на лиценза и др. Ако физическо лице не е имало статут на индивидуален предприемач, то прекратяването на дейността означава реално прекратяване на работата. при уволнение на служители всички парични задължения към тях трябва да бъдат изплатени.

Намаление на персонала

Това е следващата причина за уволнението. П. 2, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация формулира редица условия, които трябва да бъдат доказани. По-специално е необходимо да се потвърди, че:

1. Намалението наистина се случи.
2. Служителят няма превантивно право да остане на мястото си.
3. Член на персонала, попадащ под намаление, беше надлежно предупреден за това в продължение на 2 месеца.
4. При вземане на решение за уволнението присъстваха представители на съюза.
5. Няма възможност за преместване на служител (с негово съгласие) на друга длъжност.

Ако в един отдел на предприятието броят на служителите е намалял, а в другия - се е увеличил, тогава това няма да се счита за намаление.

Несъответствие на служителите

Такова основание е налице в параграф три от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят не може да отговаря на длъжността или изпълняваните задължения. Причините за това са здравословно състояние или недостатъчна квалификация. Последното обстоятелство трябва да бъде потвърдено от резултатите от сертифицирането. След прекратяване на договора поради здравословното състояние на служителя, работодателят трябва да представи доказателства, че уволнението се основава на медицинско становище.Следователно прекратяването на договора става, тъй като служителят не се справя със задачите поради лошо здраве. Ако например служителят изпълнява служебно задълженията си и според резултатите от рутинен медицински преглед се окаже, че тази дейност е противопоказана за него, ръководителят на предприятието трябва да му предложи преместване на подходящо място. Ако служителят откаже, работодателят има право да го уволни. Ако причината за прекратяването на договора е недостатъчна квалификация, ръководителят трябва да подкрепи решението си с резултатите от сертифицирането. Извършва се по начина, предписан от законодателни актове.

Нов собственик на имота на предприятието

Тази основа се прилага изключително за определени категории работници. Те включват:

1. Head.
2. Гл. счетоводител.
3. Зам.директори.

В четвъртата част на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че уволнението от длъжност може да се извърши при промяна на собствеността върху цялото имущество на компанията като цяло. Тоест, в случай на промяна в подчинеността (юрисдикцията) на предприятието, ако собственикът остане същият, прекратяването на договора по параграф 4 е незаконно.

Дисциплинарно нарушение

Те са предвидени в параграф 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментарите по разглежданото правило се съсредоточават върху съществуването на санкции при прекратяване на договора. Санкциите за дисциплинарно нарушение са:

1. Предупреждение.
2. Порицание.
3. Уволнение.

С. 5, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се фокусира върху честотата на дисциплинарните нарушения. Трябва да се разбере 2 или повече пъти. Освен това, ако санкции под формата на порицание или предупреждение не са били приложени по-рано спрямо служителя, нарушил дисциплината, прекратяването на договора с него ще се счита за незаконно. Дисциплинарното нарушение трябва да бъде доказано. При извършване на нарушение работодателят трябва да вземе обяснение от служителя. Ако не бъде предоставен в рамките на три дни, се съставя акт, който се предоставя на служителя за преглед чрез подпис.

Грубо единично нарушение

За някои дисциплинарни нарушения, извършени веднъж, може да последва уволнение. С. 6, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация формулира изчерпателен списък на такива случаи:

1. Отсъствията.
2. Останете в предприятието в нетрезво състояние, включително при наркотично, токсично опиянение.
3. Разкриване на информация, която е тайна, защитена от закона (търговска, държавна и др.).
4. Кражба, умишлено унищожаване / увреждане на имущество.
5. Нарушаване на изискванията за безопасност, ако това е причинило повреда или е създало риск от възникването му.

Отсъствието на работа е отсъствието на служител на работа 4 часа подред или през цялата смяна. Ако служителят е бил видян в нетрезво състояние, няма значение кога е станало това - сутрин или вечер преди края на деня. Възможно е да се изхвърлят тайни, защитени от закона, само ако условието за необходимостта от запазването му е предвидено в договора. Договорът или неговото отделно приложение също следва да посочва коя конкретна информация не може да бъде разкрита. Друго условие е информацията, свързана със секретността, да бъде известна на служителя във връзка с изпълнението на служебните задължения. Кражба, присвояване, умишлено увреждане или унищожаване трябва да се извършват по отношение на имущество, чийто собственик не е служителят. Фактът на нарушаване на правилата за безопасност и здраве трябва да бъде документиран, потвърден от упълномощен орган или длъжностно лице.

Виновни действия

Тази основа се прилага за служителите, пряко ангажирани с поддържането на материални активи. Ако виновните действия на служителя подкопават доверието на работодателя, тогава те могат да бъдат последвани от уволнение. Стр. 7 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, обаче, може да се прилага при спазване на процедурата, предвидена в чл. 193. Това правило предписва условията за налагане на санкции за дисциплинарни нарушения.Тук е необходимо да се спрем по-подробно на процедурата за прекратяване на договора. 81 стр. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментарите към нормата сочат, че прекратяването на правоотношенията може да се случи, ако служителят извърши виновни действия, които подкопават неговата достоверност, само ако дейността му се отнася до поддържането на материални ценности. Например, гл. счетоводителят не може да бъде освободен от задълженията си на тази основа, тъй като не може да му бъде възложена горната отговорност.

Аморален акт

Уволнението на тази основа е разрешено по отношение на лица, изпълняващи образователни функции. Аморален акт е несъвместим с продължаването на служителя на неговата длъжност. Прекратяването на договора на тази основа се извършва с предучилищните учители, учители и други лица, заети в областта на образованието.

Вземане на немотивирано решение

Според чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради тази причина договорът с ръководителя, гл. счетоводител, заместник-директор, ако решението е довело до нарушение, незаконно използване на имущество или други материални щети. В този случай трябва да се установи причинно-следствена връзка между решението и последиците. Освен това е необходимо да се установи дали те биха могли да бъдат предотвратени, ако беше прието различно решение.

Грубо еднократно нарушение на задълженията от страна на ръководството

Тази основа важи за уволнението на директора и заместниците на предприятието, както и на клонове и представителства. Трябва да се каже, че прекратяването на договора по посочената причина с ръководителите на други структурни звена няма да бъде законно. При такива служители прекратяването на правоотношенията може да настъпи съгласно параграф 6 от въпросния член, ако нарушенията попадат в описаните в него случаи. Що се отнася до случаите на грубо неизпълнение на задължения от ръководството на предприятието, законът не установява конкретен списък от тях. Вероятно те включват нарушения, които доведоха до тежки последици за служителите или имуществото на организацията. Например, може да бъде:

• Изкривяване на данните за отчитане.
• Нарушение на ПТБ.
• Злоупотреба с власт или използването на официално положение за лична изгода и т.н.

Предоставяне на фалшиви документи / невярна информация на работодателя

В някои случаи кандидатите за позицията предоставят невярна информация и документи, съдържащи изкривени данни. Ако се окаже, че информацията, която те трябваше да предоставят, е причина за отказ от работа, тогава такива служители подлежат на уволнение. Например, ако длъжността изисква специално образование и гражданинът е предоставил фалшива диплома, тогава договорът се прекратява съгласно параграф 11 от 81-ия член. Ако информацията, която е била изкривена, не може сама по себе си да послужи като причина за отказ от допускане до държавата, тогава освобождаването от работа на посочената основа е малко вероятно да бъде законно. Например служителят не е посочил присъствието на деца, предоставил е грешен адрес на мястото на пребиваване или е представил фалшива диплома, наличието на която няма значение за изпълнение на задълженията.

Прекратяване на допускането до държавна тайна

Уволнението може да възникне, ако:

• Клаузата за неразгласяване е включена в договора.
• Изпълнението на работата включва използването на информация, представляваща държавна тайна.
• Основанията за прекратяване на допускането до такава информация са в съответствие с разпоредбите на закона.

При използване на тази основа трябва да се направи позоваване на чл. 23 Федерален закон за държавните тайни. По решение на ръководителя достъпът до такава информация се прекратява, когато:

1. Еднократно нарушение от страна на служителя на задължения, свързани със запазването на информацията, предвидена в договора.
2. Признаване на служителя в съда като ограничен / напълно некомпетентен, опасен рецидивист, престоя му в разследването / съда за държавни и други тежки престъпления, наличието на неизпълнено криминално досие.
3. Постоянно пребиваване на близките на служителя в чужбина или подготовка на документи за пътуване за постоянно пребиваване в чужбина на Руската федерация.
4. Наличието на медицински противопоказания за осъществяване на дейности, свързани с използването на информация, представляваща държавна тайна.

Други случаи

Член 81 от клауза 13 предвижда, че уволнението е разрешено на други основания, предвидени в трудовия / колективния трудов договор. Законодателството не съдържа списък и характеристики на други случаи, при които правоотношенията могат да бъдат прекратени. На практика те могат да бъдат например забавяне на изплащането на обезщетения, заплати, надбавки, неизпълнение на решения на учредителното събрание, образуване на просрочени задължения към бюджета и т.н.