Много работодатели наемат потенциални служители в пробен бизнес. Това е доста често срещана практика. През този период работодателят може да провери квалификацията на специалист, преди да го поставя постоянно на персонал. Има обаче ситуации, когато ръководителят на предприятието разбира, че човек не е подходящ за него. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението през изпитателния период. 
Обща информация
Много работодатели смятат, че наемането на гражданин за изпитателен период опростява процедурата за отказ от по-нататъшно сътрудничество с него. Това мнение обаче не е напълно вярно. Кодексът на труда съдържа случаи, при които уволнението е разрешено по време на изпитателния период и след него.
Работодателска инициатива
В случай, че работата на служителя през пробния период не отговаря на ръководството, той има право да откаже да продължи сътрудничеството с него. Това се случва, ако специалистът не изпълни правилно изискванията, които са му представени съгласно договора. Некомпетентността на служителя обаче трябва да бъде доказана. Необосновано уволнение на служител по време на пробен период може да се обжалва в съда. След удовлетворяване на изискванията на специалист, той ще бъде възстановен без допълнителни проверки в предприятието.
Като аргумент работодателят трябва да представи реални доказателства, потвърждаващи неправилното изпълнение на задълженията на гражданите по трудов договор. Уволнението в изпитателен период може да бъде свързано с отсъствия, неспазване на дисциплината в предприятието, некомпетентно поведение и т.н. Както можете да видите, основанията за отказ от продължаване на сътрудничеството в този случай са подобни на тези, които се прилагат за специалисти на пълен работен ден. Мениджърът трябва да уведоми служителя три дни преди уволнението да бъде направено на изпитателен срок. В заповедта трябва да са посочени конкретни и обосновани причини. 
уволнение, пробен период собственото желание на служителя
Често не само работодателят, но и самият специалист има желание да спре по-нататъшното сътрудничество. В този случай уволнението става самостоятелно. Пробният период все още не може да приключи. По време на периода на инспекция специалистът може да заключи, че условията на труд не са подходящи за него или няма да може да изпълни правилно задълженията, предвидени в договора. За да прекрати сътрудничеството, той трябва да напише оставка.
Пробният период не е причина за отхвърляне на това искане. Освен това работодателят е длъжен да го приеме и удовлетвори без обяснение. В този случай трябва да се представи и писмено предизвестие три дни преди официалното уволнение на изпитателния период или преди края на този период. Трябва да се каже, че тази процедура има свои собствени характеристики. Обмислете ги. 
Уволнение на изпитателен срок: работа
Редица права на наематели са установени в ТС. По-специално, при уволнение на служител на пълен работен ден, с който е сключен договор за неопределен или срочен срок, работодателят има право да поиска попълване. Тя е на две седмици.При уволнение на специалист, който не е издържал теста (е на изпитателен срок) или е написал изявление „сам“, ситуацията е малко по-различна. Помислете за случая, когато работодателят прекрати трудовото правоотношение със служител, извършил дисциплинарно нарушение (отсъствие, например, по време на проверка).
Ръководителят има право да изисква допълнителни три дни работа от специалист. Същото важи и за уволнението по време на изпитание по собствена свободна воля. Ако след края на ревизията предприятието, което е наело гражданина, не продължи да сътрудничи с него, или самият специалист реши, че подобна дейност не е подходяща за него, не се разрешава установяването на допълнителни работни дни. Законът предвижда и подписване на взаимно споразумение на уволнение без практикуване до края на теста. 
болница
Служителите, приети във фирмата с изпитателен срок, не се различават от специалистите на пълен работен ден. Те могат да се разболеят и да отсъстват от предприятието по тази причина. В такива ситуации уволнението по време на изпитателния период ще бъде малко трудно. Разпоредбите на Кодекса на труда не позволяват прекратяване на договора със служител през периода на неговата нетрудоспособност, свързан с болестта и потвърден от съответните документи.
В този случай няма значение дали специалистът е на пълен работен ден или работи на изпитателен период. В тази връзка прекратяването на трудовата дейност е разрешено само след закриване на болничния лист. Ако изпитателният период приключи до тази дата, работодателят има право да го увеличи. Това се дължи на факта, че болничните дни не могат да се отчитат през периода на теста. Ако изпитателният срок бъде удължен, но работодателят все пак иска да уволни служителя, ръководителят може да го уведоми 3 дни предварително или да изчака края на периода. 
Директор и финансово отговорни специалисти
Процедурата за тяхното уволнение не се различава много от тази за други категории служители, за които тестът завърши неблагоприятно. В тези случаи е разрешено да се изисква допълнително тридневно изпълнение на задълженията в предприятието. Кодексът на труда предвижда правото на лидерите на организацията да установят процедурата за прехвърляне и приемане на дела при замяна на материално отговорни специалисти. Той трябва да бъде фиксиран в местните регулаторни документи на предприятието и да съответства на приложимите закони. Трябва да се помни, че тези лица носят лична отговорност в случай на неизпълнение или невъзвръщане на повереното им имущество. 
Изготвяне на документация
Уволнението по време на периода на изпитване се извършва по определена схема, като всички те са задължителни. На първо място се подготвят документи, които потвърждават некомпетентността на служителя, факти, които илюстрират, че той не отговаря на изискванията, които са му представени съгласно трудовия договор, неправилно изпълнява задълженията си, нарушава дисциплината и т.н. Доказателства могат да бъдат бележки директен ръководител на специалиста, обяснителен, изготвен от служителя, оплаквания от клиенти и т.н.
Всички тези доказателства трябва да са в писмена форма. Следва известие. В него ръководителят на предприятието уведомява специалиста, че ще бъде уволнен, излага мотиви и ги потвърждава с доказателства. Уведомлението се предава на служителя срещу подпис и се записва в съответния дневник. След това се одобрява заповедта, според която трудовият договор с гражданина се прекратява. Този акт е записан и в дневника. Служителят, след като е прочел заповедта, подписва, като по този начин потвърждава факта на запознаване.След това на специалист трябва да му се изплати заплата и други удръжки, дължими за него (например надбавка за неизползвана ваканция). 
Трудова степен
След прекратяване на процедурата за уволнение, изплащане на заплати и други компенсации се правят записи в документите на служителя. По-специално маркировката е поставена в трудовата книжка. Вписването може да бъде, както следва:
"Валидността на трудовия договор е прекратена по инициатива на работодателя във връзка с незадоволителния резултат от теста, член 71. Кодекс на труда."
Трябва да направите копие на страницата с тази маркировка и да я оставите в предприятието. Трудовата книжка се връща на служителя. Същият запис е направен в личното досие или картата на служителя. Може да изглежда подобно на горното.
