Не е тайна, че работодателите, ръководителите на образователни институции и правителствени организации са отговорни за неплащане на заплати и други компенсации на своите служители. Парите са кръвта на икономиката, без тях човек не може да живее, работи, да се храни и според закона хората имат право да получават възнаграждение за работа.
Най-честите случаи на конфликтни ситуации са спорове за неизплатени заплати. Задълженията на работодателите в тази област се регулират от законодателството на Руската федерация. Последиците от пренебрегването на правовата държава често могат да доведат до наказателна отговорност за работодателя.
Как да защитим служителите от нечестни мениджъри?
Трудов договор като гаранция за спокойствие на служителите
В самото начало, когато постъпва на работа, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с новия служител, в който се определят техническото задание и правата на работодателя и служителя по отношение един на друг. Също така се посочва сумата, която се разчита месечно на служителя, процедурата и условията на плащанията, както и отговорността за неизплащане на заплати.
Служителят трябва да настоява за подписване на трудов договор като гаранция за защита на правата му. Ако клаузите на този документ не се спазват, служител на компанията може да подаде молба до съответните органи с изявление за факта на нарушение или да заведе дело пред съда. Всеки трябва да знае, че ако има неплащане на заплати, наказателната и административната отговорност се носи изцяло от работодателя.
Ако по някаква причина трудов договор не е сключен, тогава изплащането на просрочените задължения за заплати ще бъде по-трудна задача. В този случай адвокатите се съветват да се обърнат към съда с писмени доказателства за трудовата дейност на лицето в тази компания. Фактите, потвърждаващи това, могат да послужат като документално доказателство за допускане до работа, като пропуск, както и свидетелства на други служители, че този служител наистина има трудови правоотношения в тази организация.
Нарушение на правата на гражданите
Ако работодателят не изплати това, което е спечелил, държавата не плаща пенсии, образователната институция не изплаща стипендии, тогава тези действия са квалифицирани като престъпление. Отговорността за неизплащане на заплати съществува както административна, така и наказателна. Тежестта на тези престъпления се състои в това, че те виждат не само нарушение на конституционното право на възнаграждение на дадено лице, но и подкопават гаранцията за социална защита на гражданите, което се определя и от законодателството на Руската федерация. С други думи, това е престъпление, което нарушава интересите на човек.
Членове № 37 и 39 от Конституцията на държавата ни касаят осигуряването на граждани на стипендии, надбавки, пенсии. А въпросите за заплатите се регулират в член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Минимална заплата
Установяването на заплатите е неприемливо по-ниско от нивото, определено от федералното законодателство на Руската федерация.
От 1 януари 2015 г. минималната работна заплата е 5965 рубли. Ако вземем предвид столичния регион, то от 1 януари 2015 г. минималната работна заплата в Москва е ограничена до 14 500 рубли, а от 1 април 15 000 рубли.
Какви са последиците?
Какво заплашва неизплащането на заплатите? Хората трябва да знаят правата си и да не се срамуват да съобщават за нарушения в областта на изплащане на парично обезщетение за работата си, особено след като такива нарушения строго се преследват от работодателя.
Законодателство на Руската федерация, а именно член 145.1 Наказателният кодекс, неизплащането на заплати се квалифицира като престъпление срещу лицето, което означава нарушаване на конституционните права и свободи на хората.
Ръководителят на наемащата компания е пряко отговорен за извършването на тези действия.
Ако в рамките на два или повече месеца има 100% неизплащане на заплати, Наказателният кодекс на Руската федерация регулира това действие като нарушение, което води до лишаване от свобода за една година.
В случай на частични неплащания, които продължават повече от три последователни месеца, наложената на работодателя глоба може да възлиза на 120 хиляди рубли или равна на размера на заплатите на пострадалия служител за годината. Законът предвижда и лишаването на безскрупулен работодател от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности. И накрая, в някои случаи работодателят може да бъде вкаран в затвора до една година.
Много по-тежко може да бъде наказанието за неизплащане на заплатите на служителите изцяло.
Ако запазите 100% от заплатата за повече от два месеца, работодателят може да бъде глобен по съдебен ред. Сумата за колекция е от сто до петстотин хиляди рубли. Ръководителят на организацията не трябва да забравя, че за такова престъпление като продължително сто процентово неизплащане на заплати, Наказателният кодекс на Руската федерация определя срока на лишаване от свобода до три години включително.
Освен това, ако действията на работодателя доведат до тежки последици за работниците, тогава наказанието може да бъде още по-тежко. Сериозните последици означават увреждане на здравето, увреждане, увреждане, смърт на човек, частично увреждане или унищожаване на имуществото му. Размерът на глобата в тези случаи може да бъде от 200 хиляди до половин милион рубли, а срокът за ограничаване на свободата на работодателя може да бъде до пет години.
Наред с това, днес работодателите не могат да разчитат на подкрепа на адвокат в такива случаи, така че си струва да мислите за отговорността на служителите много пъти.
Същите условия важат и за ръководителите на висши учебни заведения и държавни органи за неплащане на стипендии, пенсии и други парични обезщетения.
Вината на работодателя
Решенията относно степента на наказание на работодателите остават по преценка на съда, след като се докаже личен интерес или лична изгода от действията на ръководителя на организацията.
Под егоистични цели се разбира умишленото приспадане на средства, които са предназначени за изплащане на заплати на служителите, мотивирано от желанието да получават материални облаги от работодателя.
Личният интерес на лидера може да се изрази в това да се отърве от нежеланите служители, които пречат на кариерния растеж или други егоистични действия.
В случаите, когато компанията задържа заплатите на служителите за повече от два месеца, а съдът е доказал, че работодателят разполага със средствата, т.е. наказателна отговорност за неизплащане на заплати.
Къде да кандидатствам
Съгласно действащото законодателство работодателят трябва да изплаща заплати на служителите си поне веднъж на всеки половин месец. Това е регламентирано със закон.
Неизплащането на заплати от работодателя не означава невъзможност за мирен диалог между ръководителя на компанията и служителя. Първо трябва да разберете причините за забавянето на заплатата. Може би работодателят изпитва временни затруднения, които ще бъдат преодолени възможно най-скоро и ще се намери компромис от ситуацията. Решението може да бъде частично погасяване на дълг към служителя по строго определен график и други предложения, свързани с уреждането на конфликта.
Ако работодателят, въпреки постигнатите споразумения, продължава да изплаща заплати, къде да се свърже със служителя?
Служителят може да подаде жалба за неправомерни действия на работодателя до инспекцията по труда, прокуратурата или да подаде молба до съда с искане за възстановяване на приспадната сума.Съдът може да реши да изплати не само материалната част от заплатата, но и обезщетение за неимуществени вреди.
Кандидатстване в Инспекцията по труда
Инспекцията по труда е публичен орган, чиято основна задача е да защитава правата на работниците от нарушения от страна на работодателя. В молбата, подадена до този орган, жертвите трябва да посочат цялата същност на проблема.
Обжалване пред прокурора
Трудовите права на гражданите могат да бъдат защитени и от представители на надзорните органи. По неотложни въпроси като неплащане на заплати прокуратурата проверява на първо място, особено ако се нарушават правата на социално незащитени слоеве от населението, като хора с увреждания или младежи под 18 години. Прокурорът анализира всички фактически доказателства, изложени в исковата молба. По отношение на работодателя, представителят на надзорния орган решава незабавно да прекрати престъпленията, извършени спрямо служителя.
правни действия
Работодателят може да бъде наказан за неизплащане на заплати чрез съдебни спорове. Обжалването пред съдебната система е ефективна мярка за събиране на дълг на служителите върху техните заплати. Исковата молба се подава с компетентно изпълнена доказателствена база, съдържаща фактите и изискванията на пострадалата страна. След разглеждане на молбата съдът постановява решение. Ако отговаря на изискванията на кандидата, срещу работодателя ще бъдат предприети подходящи принудителни мерки.
Как да кандидатствам за неизплащане на заплати
Подаденото заявление трябва да бъде изпълнено в съответствие с изискванията на руското законодателство.
Подаването на документа се извършва в съответния териториален орган по местонахождението на дружеството, което има задължения за изплащане на заплати на служителя.
Съдържанието на заявлението е ясно регулирано:
- пълното име на официалния орган, до който е подадено заявлението, като се посочват неговите юридически и действителни адреси;
- напълно изброени лични данни за заявителя със задължителното посочване на информация за контакт;
- подробна информация за безскрупулен работодател посочване на неговите данни, физически и юридически адреси, информация за ръководителя на организацията и главния счетоводител;
- крайни срокове за неизплащане на заплати с посочване на дати, размер на дълга към момента на подаване на заявлението.
Документите, представени в прокуратурата или инспекцията по труда, трябва да съдържат доказателства, че служителят добросъвестно се е опитал самостоятелно да разреши трудовия спор. Заявлението трябва да бъде придружено от кореспонденция с ръководителя на фирмата, изисквания, колективни жалби и други документи, които задължително трябва да съдържат мотивацията на работодателя да изплати просрочените задължения. При подаване на заявление до властите е важно заявителят да покаже своята осведоменост в областта на трудовото законодателство и да демонстрира опити за решаване на проблеми с ръководството на компанията по отношение на плащанията на заплати.
Ако заявлението не е съставено правилно и заявленията не са съставени правилно, тогава изискванията на пострадалия служител може да не бъдат напълно изпълнени и съществува риск от забавяне на процеса за неопределено време.
Независимо подаване на иск пред съдебен орган
Съдебно дело може да бъде заведено до 3 месеца от датата на нарушаване на правата на служителя. Този ден всъщност е денят след датата на изплащане на заплатите, установена в договора.
Ако служителят реши да подаде заявление до работодателя за неизплащане на заплати до съда, тогава той не трябва да забавя времето за подаване на документи. Те трябва да бъдат изпратени възможно най-скоро, за да не бъде достигната давността на делото.
Ако се случи, че крайният срок за подаване на заявление е пропуснат, в съответствие с приложимото законодателство, съществува възможност за възстановяване на периода, определен за заявлението.
За да се постигне това, е необходимо да се изпрати молба до съдията, в която трябва да се посочат мотивираните причини за пропускане на сроковете за подаване на иск. Разглеждането на това заявление, ако има основателни причини, ще бъде предоставено.
Ако служителят подаде искова молба, неизплащането на заплати в този случай заплашва работодателя с допълнителни съдебни разходи. Подаването на такава декларация трябва да се извърши от служителя в съдебния орган по действителното местоположение на организацията.
Трябва да се има предвид, че съдът ще може да приеме иск само ако документът е изготвен в съответствие с всички правила и в съответствие с изискванията на закона. Той трябва да съдържа позовавания на конкретни регулаторни актове, изискванията трябва да бъдат мотивирани, задължителни заявления, доказващи наличието на трудово правоотношение между страните по спора. По-безопасно и по-лесно е да се повери писането на искова молба за възстановяване на просрочените задължения за заплати на професионалист. В този случай искът може да бъде приет от съда много по-бързо.
В допълнение към изискванията за удовлетворяване на материалната част от заплатата, работникът или служителят има право да поиска обезщетение за обезщетение за неимуществени вреди и може да бъде поискана всяка сума. Практиката показва, че моралното обезщетение се изпълнява пропорционално на размера на дължимия дълг.
Документите, представени в съда, заедно с исковата молба трябва да съдържат:
- копие от трудовия договор;
- Фотокопие на заповедта за наемане на служителя;
- референтна информация за размера на заплатата, както и за средния доход на кандидата.
Освен това документите трябва да съдържат информация за изчисляването на дължимите от дружеството задължения към служителя. Счетоводството трябва да предоставя на служителя удостоверения за начислени, но забавени заплати. Тези удостоверения също трябва да бъдат приложени към подадения иск.
Ако всички документи са представени правилно, съдът разпорежда издаването на изпълнителен лист, въз основа на който ще бъде възможно събиране на задължения по заплати от недобросъвестен работодател. По-нататъшни действия се извършват с помощта на Федералната съдебна служба.
Наказания за работодателя за неизплащане на заплати
Въз основа на член № 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, безскрупулен работодател, който е отговорен за забавяне на заплатите на своя служител, в допълнение към директен дълг за компенсация на трудова дейност, е длъжен да плати определен процент на служителя. Санкцията за неизплащане на заплати е сумата, която се изчислява от средствата, които не са издадени на работника или служителя навреме, като се отчита всеки ден забавяне. Размерът на тази сума е не по-малко от една три стотна от нивото на текущата ставка на рефинансиране, към момента лихвеният процент е 13%. Уреждането се извършва от следващия ден след датата на плащане за плащане до и включително деня на действителното погасяване.
В този случай размерът на наказанията може да бъде преразгледан нагоре, ако това условие е посочено в колективен или трудов договор и също е регламентирано с регулаторен акт.
Процедурата за плащания при уволнение на служител. Обезщетение за неизплащане на заплати след прекратяване на трудовия договор
При уволнение на служител трудовият договор между работодателя и служителя се прекратява. Това се случва във всеки случай, независимо от причините за уволнението на служителя.
В последния си работен ден служителят трябва да получи от работодателя работната си книжка и окончателното плащане в брой. Плащането на всички суми, съгласно законодателството на Руската федерация, се извършва точно в тези срокове.Ако служителят не е на работното място този ден, тогава заплатата трябва да му се изплаща не по-късно от следващия работен ден след подаване на заявлението.
Според закона неплащането на заплати при уволнение ще изисква от работодателя да компенсира всички просрочени задължения с лихва.
Схемата за изчисляване на санкциите е подобна на схемата, описана по-горе. Размерът на процента зависи от стойността дисконтов процент На Централната банка на Руската федерация и се изчислява въз основа на неизплатената сума на служителя в срок парична помощ за всеки ден закъснение
