Документи за заетост (пълен списък). Необходими документи за наемане на чуждестранни граждани

Промяната на място на работа или подреждането на допълнителна винаги е важна и вълнуваща стъпка в работния живот на човек. Това са нови отговорности, познанства, трудности, източник на доходи и много други. Но откъде започва всичко: от уволнение, липса на пари, търсене на нови възможности, интервюта или кандидатури за работа ...

От търсене на работа до първа заплата

Намирането на добра работа, която ще бъде забавна и прилично заплащане, винаги е било предизвикателство. И в контекста на икономическата криза намирането на всяка работа става все по-трудно. Днес работодателите значително променят условията на труд, а не в полза на служителите: повишават трудовите стандарти, намаляват заплатите и премиите и намаляват персонала. Причината за всички, според мениджърите, е кризата. Но той засегна и работниците в не по-малка степен. Повишаването на цените на стоки и услуги на жилищни и комунални услуги принуждава хората да търсят друга работа или непълно работно време.

В далечните съветски времена държавата осигуряваше работата на гражданите: дистрибуция след университети, много фабрики, фабрики, колективни стопанства и други стабилни работни места. Не беше възможно да не се работи, паразитизмът беше изкоренен от властите. Сега ситуацията е много по-сложна. Съвременният човек трябва самостоятелно да се грижи за своята работа и съответно за бюджета.

7 прости съвета за получаване на ново място и първа заплата

1. Решете целите: какво искате да направите, каква позиция да заемате, каква заплата да получавате, в каква компания да работите.
2. Оценете възможностите си, вземете допълнителни курсове, включете се в самостоятелно обучение, научете повече за желаната позиция.
3. Направете компетентно възобновяване и се въоръжете с характеристиките. Преди да започнете търсенето, трябва да знаете какво искате и какви сте. Помислете върху тези въпроси, за да дадете разбираем отговор.
4. За да търсите, използвайте: реклами във вестници и по телевизията, в Интернет (потърсете свободни места в сайтове за обмен, директно в компании или поставете собствена реклама за търсене), контакти на приятели и познати, агенции за персонал, борси за труд.
5. Подгответе се за интервюто: научете за компанията, помислете за външния си вид и въпросите, които ви интересуват.
6. Трябва да се предоставят документи за наемане, дори ако трябва да преминете през изпитателен срок.
7. Бъдете учтиви, препоръчайте се като отговорен изпълнител, опитайте се да установите контакти с екипа, разгледайте по-внимателно ситуацията и неформалната атмосфера.
8. Не забравяйте, че трудовото законодателство не урежда начина на изплащане на заплатите: в брой или чрез превод по банкова карта. Но в трудовия договор са посочени неговият размер и условията на плащания.

Най-важният съвет: по-добре е да потърсите нова работа преди да напуснете. Ако процесът на търсене се завлече, това ще повлияе значително на бюджета ви.

Наети сте, какво следва

Казаха ви заветната фраза „Подхождате ни“. Сега можете да съберете документи за заетост и да отидете в отдела за човешки ресурси. Всеки работодател, който уважава себе си и служителите си, действа в съответствие със закона. Ако фирмата е малка и няма отдел за човешки ресурси, ще бъдете изпратени до лицето, отговорно за документите на служителите (най-вероятно, в счетоводния отдел).

Трябва да се представи установен списък с документи.Заетостта е стандартна процедура, основните въпроси на която са посочени в трудовото законодателство. Има няколко нюанса, от които зависи кои документи ще се изискват от вас. Но следните документи за наемане на Кодекса на труда на Руската федерация изискват искане от всички:

1. Passport.
2. Трудова книжка.
3. SNILS.
4. Документи за военна регистрация (за лицата, отговорни за военна служба).
5. Документи, потвърждаващи нивото на образование.

Три дни се дават на работодателя, за да подготви трудов договор. Междувременно новият участник ще трябва да се запознае с други регулаторни документи: вътрешни разпоредби и предпазни мерки за безопасност, колективно споразумение.

Какво се изисква от работодателя при кандидатстване за нов служител

Удобно е както за работодателя, така и за служителите, когато в организацията има лице, което отговаря за персонала. Трудовото законодателство съдържа ясни инструкции за работа с документи за персонала, но следването им на лице, чиито задължения включват множество други случаи, не е лесно.

Една от първите процедури, през които преминава нов служител във фирмата, е наемането. Какви документи трябва да донесе, какво да подпише, какви отговорности ще има и много други въпроси, които начинаещият може да реши в отдела за персонал, заедно с непосредствения си ръководител.

Служителят по персонала съставя заявление за работа. Необходимите документи и основните характеристики, които специалистът в отдела за персонал трябва да знае:

• Служителят представя оригиналите на изброените по-рано документи. Ако той няма трудова книжка или SNILS, работодателят трябва да ги направи.
• Служител пише лично заявление за работа.
• В допълнение към горните документи, в зависимост от вида дейност на фирмата, можете да поискате удостоверение за съдимост и медицински преглед.
• Кадровият отдел подготвя трудов договор и заповед за работа. Под подпис се представя нов служител с длъжностна характеристика и други регулаторни документи.
• Личната карта на служителя се допълва с копия от документи.

Работа на непълно работно време. регистрация

Повечето хора искат да използват своето време и енергия, за да извлекат максимума от това. Затова често, в допълнение към основната работа, хората търсят още. Човек може да има неограничен брой комбинирани места за работа. Комбинирайте основната работа и допълнителните, разрешени в една и съща компания или в друга.

Документите за наемане на непълно работно време не се различават от тези, предоставени от служителя на основното място на работа. Не е предоставена само трудова книжка, тъй като тя трябва да бъде в отдела за персонал на основното място на работа до освобождаване на служителя (след това му се издава на ръце). Следователно, ако служител иска да направи запис в книгата, му се издава удостоверение, той го предава на основното място на работа.

Важно е да се отбележи, че договорът с притежателя на непълно работно време трябва да потвърди, че работното време няма да надвишава четири часа.

Нов служител - шофьор

Шофьорът у нас е един от най-често срещаните постове. Пазарът на труда е пълен с открити свободни работни места и оферти в тази област. Нито търсенето, нито наемането на водача са особено трудни. Документите се изискват стандартно с някои допълнения:

1. Трябва да има шофьорска книжка със съответните категории.
2. Медицински преглед и наличието на удостоверение, потвърждаващо годността за извършване на работа, свързана с управление на автомобил, водачът също трябва да представи.
3. Ако шофирането изисква допълнителни знания, съответните документи трябва да бъдат (трамвай, количка).
4. Ако служителят ще се комбинира, се нуждаете от сертификат от основното място на работа, че там човек изпълнява друга функция. Или подписан отказ за предоставяне на сертификат.
5. Ако личният автомобил на служителя се използва за извършване на работата, ще бъде полезно да вземете копия от документи: удостоверение за регистрация, застраховка и удостоверение за проверка.

Нов служител - непълнолетен гражданин

Законът не забранява наемането на работа на непълнолетни. Но има някои изисквания и допълнителни документи за наемане на хора под осемнадесет години:

• Разрешено е само да се осигурява на непълнолетните лека работа, която не е вредна и не пречи на тяхното обучение;
• Не можете да вземете непълнолетен служител на непълно работно време;
• За работници от тази възрастова категория не е позволено изпитателен срок установява се намалено работно време.
• Годишният платен отпуск за непълнолетни е 31 календарни дни. Бизнес пътувания, нощни смени и извънреден труд са неприемливи. Не забравяйте, че ако трябва да бъде нает служител, документите, които трябва да предостави непълнолетният кандидат, трябва да бъдат следните:
• Основният списък, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, ако има такъв. Ако не, работодателят трябва да се справи с документите си.
• Удостоверение за медицински преглед. Ако се изискват разходи, работодателят ги компенсира.
• Съгласие на родителите или органите по настойничество да извършват леки работи в свободното си време от училище.
  

  Замяна: струва ли си по някакъв начин да се състави

Често в предприятията, изправени пред феномена на заместване. Ваканция, болест на служителя и други ситуации, изискващи отсъствието на служителя, носят много проблеми на ръководството и отдела за персонал. Не е достатъчно да намерите служител, който ще замени „прохождащия”, все още трябва правилно да изпълните тази работа.

Обикновено колеги от едно предприятие се заместват взаимно, поради което не се изисква пререгистрация и подаване на документи. Но ако трудовият договор на служителя, назначен да замени отсъстващия, не определя условията за замяна, е необходимо да се подготви допълнително споразумение. Ръководителят на организацията подписва заповед за назначаване на служител. Подписва се и споразумение в два екземпляра, в което ще бъдат посочени условията, условията и плащането за тази работа.

Нов служител - чуждестранен гражданин

Ако чужд гражданин е нает от руска компания, отделът за персонал трябва да има предвид тънкостите на кандидатстване за такива служители.

Документи за наемане на чуждестранни граждани:

• Паспорт, свидетелство за бежанец или удостоверение за временно убежище.
• Приема се само работна книга със стандарт, създаден в Русия, като внасянето на записи в чуждестранни колеги е забранено. Ако чужденец все още няма труд, тя се изготвя при общи условия.
• Ако гражданин подлежи на задължително пенсионно осигуряване, той предоставя SNILS или работодателят му помага да издаде този сертификат. Не всички чуждестранни граждани се вписват в тази категория.
• Документи за образование с консулска легализация и превод.
• Чуждестранните граждани не могат да бъдат привлечени в редиците на руската армия, поради което от тях не се изискват документи за военна регистрация.
  

  Какво друго трябва да знае работодателят, когато ангажира чужденец

  За да избегнете проблеми със закона при наемане на чужди граждани, трябва:

• да изиска оригинали на документи, потвърждаващи законността на престоя; Те включват: разрешение за пребиваване, виза, мигрантска карта, RVP;
• уверете се в законността на работата на нов служител; документът, който го потвърждава, се нарича „Разрешение за работа за временно пребиваващи лица“;
• изискайте документи, необходими за определени позиции: медицинска книжка, шофьорска книжка и др.
• сключват трудов договор.