L’atur és un problema que s’associa a la incapacitat temporal d’ocupar tota la població d’una edat adequada. El seu alt nivell és un dels detractors de la recessió en l'economia. Hi ha diversos tipus d’atur. Segons l'Organització Internacional del Treball, prop del 6% de la població mundial està a la recerca de feina. Es tracta de més de 200 milions de persones.
L’atur friccional és un període en què una persona busca un lloc nou on utilitzar les seves capacitats. Es tracta d’un fenomen temporal, les característiques de les quals es determinen per circumstàncies individuals. Com atur natural la fricció és una part integral de l’economia de mercat capitalista.
Definicions
L’atur friccional existeix perquè varia el conjunt d’habilitats i habilitats necessàries per a cada posició, així com les qualitats individuals de les persones que volen rebre-les. Aquesta discrepància també s’associa a la retribució, a la durada de la jornada laboral, a la ubicació, a l’actitud i a un conjunt d’altres factors. L’atur friccional afecta no només persones acomiades o abandonades per compte propi, sinó també graduats d’institucions educatives superiors i antigues mestresses de casa que van decidir començar a construir les seves carreres.
Raó subjacent
Els empleats, així com els empresaris, entenen que no vivim tots en un món ideal, per tant és impossible trobar una posició que es correspongui plenament amb els seus coneixements i habilitats. Tot i això, solen estar preparats per passar una certa quantitat de temps per trobar el més adequat. L’atur friccional i el seu percentatge mostren la durada de la cerca d’un compromís entre els requisits dels empresaris i els desitjos dels treballadors. En general, això beneficia l’economia perquè condueix a una assignació de recursos més eficient. Tanmateix, cal entendre que una cerca massa llarga i freqüents incoherències comportaran pèrdues, ja que una part de la sol·licitud laboral no es complirà. Per tant, el nivell d’atur friccional hauria de ser controlat pel govern.
Pràctica real
Tres coses interfereixen en la plena ocupació:
- Desocupació natural.
- Estructural.
- Friccional.
Aquesta última existeix sempre a l’economia. La seva presència explica per què a temps complet inabastable. En condicions d’atur fricció, es tracta d’atur voluntari. La gent sol desitjar el millor. El nivell d’atur friccional és igual al percentatge de vacants al nombre total de llocs. Quan la demanda superi l’oferta, serà petita, ja que hi ha diversos empresaris per a cada treballador.
Imatge gràfica
Les friccions mercat de treball Il·lustrat mitjançant una corba de Beveridge. Aquest gràfic mostra la relació entre l’atur i el nombre de vacants. Porta el nom del famós economista britànic William Beveridge. La corba presenta un pendent negatiu, ja que un nombre més gran d’ofertes del mercat de treball significa una disminució de l’atur. Pot canviar sota la influència dels següents factors:
- Canviar l’efectivitat del sistema d’ocupació. La seva millora permet trobar feina ràpidament. Això fa que la corba de Beveridge passi a la dreta.
- Canvi en la quota de treballadors de la població en edat laboral total.
- Altres factors que poden fer que la corba passi a la dreta o esquerra.
A la llarga, l’atur friccional es converteix en desocupació estructural, el concepte del qual és en gran mesura proper. Millora condicions del mercat la mà d’obra comporta un desplaçament de la corba de Beveridge a la dreta i un deteriorament a l’esquerra.
Atur friccional: exemples
A la vida real, aquest tipus d’atur temporal sovint s’associa a l’expectativa d’aconseguir efectes de sectors de l’economia nacional, en què el sou supera el mercat d’equilibri. Això comporta que les persones esperen l’oportunitat d’obtenir un lloc de treball amb millors condicions. Però el problema és que és bastant difícil calcular el seu nombre, perquè en aquell moment poden ser, per exemple, cambrers o caixers als supermercats. L’ocupació a temps parcial és de vegades vista com un component de l’atur friccional.
Teoria de la cerca
El comprador i el venedor no sempre poden trobar de forma instantània un soci comercial. El període abans de la transacció directa s’anomena temps de cerca. La teoria que descriu aquest fenomen és de gran importància en la microeconomia. Quan s’analitza el mercat de treball s’utilitza per estudiar el nivell d’atur friccional. En teoria del consum, per classificar les decisions del client. L’empleat busca una posició que li doni un salari important, els beneficis desitjats o condicions laborals segures. Des del punt de vista del consumidor, el millor és un producte de gran qualitat que es ven a un preu bastant baix. En ambdós casos, l’acceptabilitat del treball o del producte depèn de la definició d’alternatives disponibles al mercat. La teoria de la cerca estudia l'estratègia òptima de l'individu respecte a l'elecció entre una varietat d'oportunitats potencials diferents de qualitat. Es basa en el supòsit que ajornar una decisió provoca pèrdues. Per tant, el període de cerca de feina no es paga. Els models de cerca tenen com a objectiu equilibrar les pèrdues i els beneficis de les decisions de diferència. En macroeconomia, es van desenvolupar les teories de l'equilibri general.
Buscant el compliment
La formació de relacions mútuament beneficioses sempre ha preocupat la humanitat. La teoria de la correspondència és especialment important en l’economia del treball. Va ser desenvolupat per Dale Mortenson per primera vegada. Al seu llibre "Theory of Equilibrium Atemployment", Christopher Pissarides va aplicar per primera vegada la teoria de la conformitat als mercats laborals. El 2010, juntament amb Peter Diamond, va rebre el premi Nobel per això. Al mercat laboral, la teoria de la conformitat descriu la creació de nous llocs de treball. El 2012, Alvin Roth va rebre el premi Nobel per millorar aquesta teoria. Això demostra la seva gran importància per a la ciència moderna. La Teoria de la cerca il·lustra solucions individuals en microeconomia. Però sovint la interacció de les persones és d’un interès molt més gran. La teoria de la correspondència proporciona una manera de modelar els mercats en què les friccions interfereixen amb la regulació instantània del nivell d’activitat econòmica.
Prestació d’atur
L’èxit del desenvolupament de l’economia nacional depèn de l’ús eficient dels recursos, inclosa la mà d’obra. En condicions de plena ocupació, el nivell d’atur friccional hauria de ser igual a zero, però aquesta teoria només és possible en teoria. És la naturalesa humana buscar les millors condicions i no estar content amb el que té. Per tant, l’estat sol pagar prestacions als aturats. Pot ser petit, cobrint només necessitats bàsiques, o grans, compensant el temps perdut a la recerca en proporció al sou anterior.
El primer sistema d'aquest tipus per protegir els aturats va aparèixer al Regne Unit el 1911. El seu efecte es va limitar a sectors individuals de l’economia sotmesos a canvis estacionals. Després d’una setmana sense feina, una persona podria rebre 7 xílings cada set dies, però només 4 mesos a l’any. Uns 2,3 milions de persones van rebre beneficis en aquest règim.El 1920 va aparèixer a Alemanya la Llei d’assegurança d’atur. Aquest sistema es va estendre a totes les famílies, els pagesos, els ferrocarrils i els funcionaris públics.
A la majoria de països, les lleis d’assegurança d’atur van aparèixer després de la Segona Guerra Mundial. La quota més gran fins al moment es paga a Suïssa.
Característiques de l’assistència domèstica a aturats
A Rússia, els beneficis es paguen en funció de la Llei d'Ocupació. La seva mida està establerta pel govern de la Federació Russa. La prestació d’atur mínima el 2015 va ascendir a 850 rubles, la màxima - 4900. Segons la llei, es paga als ciutadans en un termini de dotze mesos, si abans treballaven durant 26 setmanes. La quantitat de beneficis depèn del període de cerca d’una nova posició. En els primers tres mesos, el 75% dels ingressos, els quatre següents - el 60%, en el futur - el 45%. Tot i així, en qualsevol cas, no inferior al valor mínim en aquesta àrea. En el segon període de dotze mesos, només es paguen 850 rubles. Es deu la mateixa quantitat i els demandants d’ocupació per primera vegada.
Resolució de problemes
L’atur friccional, exemples dels quals ens trobem a cada pas, és un fenomen que s’ha de combatre i s’ha de combatre. Les formes de reduir el seu nivell inclouen:
- Ajuda en l'elecció d'una especialitat, orientació professional.
- Proporcionar informació sobre les places vacants disponibles i els seus requisits.
- Combatre els prejudicis contra les feines individuals i les persones que els realitzen.
- Iniciatives i regulació.
- Redistribució de les indústries.
- Millora de les infraestructures (augment del nombre de guarderies).
- Assistència a la recerca de feina per a persones de categories especials.
- Reduir la diferència entre el salari “net” i el “brut”.
- Expedir permisos de treball a estrangers.
