El mercat de treball és una categoria econòmica, mitjançant la qual s’estableix el nivell d’ocupació, així com el salari mitjà, regulat per la relació d’oferta i demanda.
Funcions principals
El mercat de treball es caracteritza per dues funcions principals en què es manifesta la seva importància:
- Funció social implica proporcionar un lloc digne nivells de vida proporcionant als empleats salaris i altres garanties. També aquí parlem qualitat de l’educació que hauria d’assegurar la substitució de personal qualificat.
- Funció econòmica És el de proporcionar als sectors productors i no productius un nombre suficient de personal per aconseguir el màxim efecte.
El paper del mercat de treball
De manera més estreta, l’essència del mercat de treball es pot reflectir en les funcions següents:
- l’establiment de costos laborals, que es produeix sota la influència de la balança d’oferta i demanda;
- determinació de les condicions en què es fa la contractació i acomiadament, que evita la discriminació;
- formació d’estàndards sobre seguretat i condicions de treball;
- educació i formació avançada en el cas que la producció assoleixi un nivell fonamentalment nou.
Oferta i demanda
Les principals categories per caracteritzar el mercat de treball són l'oferta i la demanda. Així doncs, el primer concepte implica el nombre d’empleats actualment requerit d’una determinada especialitat i qualificació. Cal destacar que, com en el cas del mercat de mercaderies, la demanda comença a disminuir a mesura que augmenta el salari mitjà.
En parlar de l’oferta de treball, cal dir que aquest és el nombre de persones amb cos que estan preparades per començar a treballar. Aquest indicador també es caracteritza per la qualificació i el nivell d’educació del personal potencial. A diferència de la demanda, l’oferta de treball creixerà constantment amb un augment del salari mitjà.
Característiques del mercat laboral
La majoria de les persones solen aplicar el concepte de "mercat" només a l’entorn econòmic on es tracta de comprar i vendre determinats béns. Tanmateix, aquesta categoria també és rellevant per a la plantilla. Per tant, les característiques del mercat de treball es poden descriure de la manera següent:
- l’autoregulació d’aquest mecanisme es basa en el supòsit que les relacions en l’entorn econòmic són lliures i es basen en la prioritat de la propietat privada;
- cada persona té dret a escollir el lloc i el tipus de treball de manera independent i ningú té dret a obligar-lo a fer res (les excepcions són treballs forçats designats per la sentència del tribunal);
- cada participant en relacions laborals té tot el dret d’iniciar la seva pròpia activitat empresarial, tant de forma independent com a base de col·laboracions (en aquest cas, després es converteix en patró).
El mercat de treball a Rússia
A cada estat individual, les relacions de treball es basen en principis aproximadament similars, però amb punts específics. Així, el desenvolupament del mercat de treball a Rússia sota la influència de diversos processos polítics i històrics, cosa que va provocar algunes de les seves característiques. Abans del col·lapse de l'URSS, aquesta esfera es trobava completament sota control estatal, que excloïa conceptes com "l'escassetat de personal" i "atur".Amb el col·lapse de la Unió, la situació de l’economia va empitjorar de forma espectacular, cosa que va provocar fenòmens de crisi i una forta reducció del nombre de ciutadans ocupats. No obstant això, després de passar un llarg període de rehabilitació, el mercat de treball va tornar a començar al seu estat normal, que s'expressa en l'equilibri de l'oferta i la demanda de treball.
L’anàlisi del mercat laboral, a partir de dades estadístiques i estudis sociològics, indica que actualment el nombre d’aturats no supera el 5%, fet que és un indicador perfectament acceptable. Tot i així, es fa una mitjana i, per tant, no proporciona informació absolutament objectiva. El fet és que la desocupació en diverses regions és molt més important, cosa que es deu a les condicions naturals, la ubicació geogràfica i la manca d’indústria.
Els principals problemes del mercat laboral intern
El mercat de treball a Rússia es pot caracteritzar per la presència de diversos problemes importants. Els principals es poden considerar els següents:
- Milions arriben anualment al país migrants laborals. Atès que els requisits per als salaris i les condicions laborals són molt més modestos que per als ciutadans estatals, és força natural que els empresaris els prefereixin. Aquesta situació s’observa principalment al mercat de treball no qualificat.
- Inconsistència de l'oferta i la demanda de mà d'obra. No es tracta només d’indicadors quantitatius. El principal problema és que els empresaris no poden oferir als sol·licitants de la posició el nivell de retribució desitjat. Això comporta una disminució dels ingressos de la població, així com un drenatge de personal qualificat que troba condicions adequades en empreses estrangeres.
- És bastant difícil que els ciutadans de les regions amb altes taxes d’atur puguin trobar feina en altres zones. Això es deu al fet que en gairebé totes les organitzacions el requisit previ per a la contractació és la presència d’un permís de residència local o un registre temporal.
Reglament legislatiu
El principal acte legislatiu sobre la qual es regula el mercat de treball és la Llei "Sobre l'ocupació de la població de la Federació Russa". S'indiquen els punts següents:
- el procediment per reconèixer els ciutadans com a aturats i el seu respectiu registre;
- promoció del dret al treball;
- postulats bàsics de la política pública sobre el funcionament del mercat de treball;
- mesures per millorar la situació en el camp de l’ocupació;
- el procediment per a l’activitat dels serveis d’ocupació a les regions;
- determinació dels drets i obligacions de tots els participants en el mercat de treball;
- el procediment per a la compilació i anàlisi de la informació estadística;
- drets laborals concedits a grups especials vulnerables de ciutadans.
A més de la legislació anterior, les relacions laborals també estan regulades pel Codi laboral i civil.
Estructura del mercat de treball
El modern mercat de treball es caracteritza per una estructura força complexa que inclou els següents elements:
- temes de relacions laborals, sol·licitants d’un determinat càrrec, així com directament empresaris;
- condicions del mercat, que és una combinació d’oferta i demanda, així com condicions de treball, salaris mitjans, nivell d’educació i qualificacions;
- actes legislatius que continguin normes que regulin relacions laborals;
- organismes governamentals autoritzats a resoldre problemes relacionats amb l'ocupació;
- ocupació alternativa, que es pot expressar en treball temporal o subocupació;
- un sistema de garanties socials per als aturats, així com per a les persones que no poden treballar per la seva condició física o per la seva edat avançada;
- component educatiu i informatiu, dirigit a la formació i la formació de nous de les reserves de personal, així com a la formació avançada.
Model de mercat competitiu
El mercat de treball, que funciona sobre la base d’un model amb competència pura, es caracteritza per les següents característiques:
- el nombre d’empreses que treballen a la indústria és bastant gran, i per tant hi ha un alt nivell de competència pels recursos laborals;
- el nombre d'empleats de certes titulacions que sol·liciten llocs similars també està a un nivell significatiu;
- la situació actual del mercat no dóna a cap costat de les relacions laborals l’oportunitat de dictar termes sobre salaris.
Per tant, el sistema està regulat de forma independent en funció de les condicions del mercat. L’augment dels salaris mitjans provoca un augment de l’oferta i una disminució de la demanda. I viceversa.
Monopoli del mercat de treball
Perquè el mercat de treball sigui considerat monopolista, aquest ha de tenir diverses característiques obligatòries, a saber:
- la majoria dels treballadors d’una determinada especialitat i qualificació es concentren en una sola organització;
- els empleats no tenen possibilitat d’ocupació alternativa (pot ser degut a característiques econòmiques i geogràfiques, així com a les particularitats de l’educació rebuda);
- Tots els drets i facultats sobre la fixació de salaris pertanyen exclusivament a l'empresa contractant (les xifres poden variar significativament segons el nombre d'empleats).
Una situació similar és típica per a assentaments petits i remots, on només hi ha una empresa que forma ciutat o hi ha una situació tensa en termes d’ocupació. Els sindicats han de controlar l'activitat d'aquestes empreses per evitar violacions dels drets de la població activa.
Experiència internacional
L’objectiu de les economies més avançades del món (nord-americana, japonesa i moltes altres) és l’ocupació absoluta (o plena), i el mercat de treball en aquest cas es considerarà òptim. Per assolir aquest objectiu, s’utilitzen sovint les activitats següents:
- suport a les empreses en desenvolupament, així com un control estricte de les grans organitzacions per tal d’igualar d’alguna manera els salaris que poden oferir als sol·licitants;
- la norma es deriva de la disposició anterior, que obliga a les empreses a unir-se en la política de remuneració del treball (per exemple, les petites organitzacions sobrevaloren aquest indicador, mentre que les grans, per contra, menystenen una mica);
- els empresaris reben alguns beneficis i subvencions, a canvi dels quals es comprometen a contractar personal no qualificat amb unes retribucions i unes condicions laborals dignes;
- aquells sectors de l’economia que produeixen productes o serveis socialment significatius reben un suport estatal integral fins i tot en el cas de resultats econòmics insatisfactors.
Cal destacar que el mercat laboral no és estàtic, sinó propens a canvis constants. Es poden produir tant sota la influència de factors de mercat, com a conseqüència de la interferència dels òrgans de govern.
