A la legislació russa, hi ha un "contracte civil". La peculiaritat d’aquesta categoria jurídica rau principalment en l’amplitud de possibles tipus d’acords que puguin correspondre a la seva naturalesa jurídica.
Al mateix temps, el terme en qüestió s’utilitza sovint en el context de les relacions jurídiques, els temes dels quals són l’empresari i l’empleat. I això malgrat que per a la consolidació legal de les comunicacions entre elles hi ha una llei laboral especial. En quins casos és legal utilitzar contractes de dret civil en la relació entre l’empresari i l’empleat? Quines són les característiques específiques d’aquests contractes?
Concepte de contracte
Per començar, estudiarem el concepte de contracte de dret civil. El fet és que aquest terme compta amb un ventall molt ampli d’interpretacions. En el cas general, un contracte civil pot significar gairebé qualsevol contracte celebrat en el marc del dret civil. És a dir, aquest tipus d’acords són adequats per a transaccions entre empreses, particulars, organitzacions sense ànim de lucre. Així, els tipus de contractes civils poden ser molt diferents.
Al mateix temps, en la pràctica jurídica russa, aquest terme s'ha arrelat tradicionalment en el camp relacionat amb la legislació laboral. És a dir, s’utilitza com una de les possibles opcions de disseny relacions laborals a través de les normes del Codi civil. Si bé la principal font de dret en el format tradicional d’ocupació és el Codi del Treball de la Federació Russa.
Es pot destacar que alguns advocats consideren el Codi del Treball com a part del dret civil. Aquesta tesi és vàlida, creuen els experts, a causa del fet que en el sistema jurídic de la Federació Russa hi ha un gran nombre d’indústries relacionades. Aquest criteri, a més, permet combinar en una categoria no només el Codi civil de la Federació Russa i el Codi del Treball de la Federació Russa, sinó també, per exemple, el Codi de la família. Tanmateix, en la ciència jurídica moderna hi ha partidaris de l’aïllament mutu complet d’aquest tipus de legislació.
Obligacions de l’empresari
En el context d’aquest article, la nostra tasca és comparar el contracte de dret civil amb el contracte laboral, examinar els punts generals de cadascun dels contractes i destacar els especials. Segons molts advocats, les diferències més evidents entre un contracte del Codi del Treball de la Federació Russa i un contracte civil es poden trobar en el nivell d’obligacions. Així doncs, en particular, si es tracta d’empresaris en un contracte laboral, es pot distingir la llista següent:
- pagament d’un salari estable (amb una freqüència d’almenys 2 vegades al mes);
- sou de vacances;
- compensació per despeses de viatge;
- pagament de diverses prestacions socials;
- despeses de formació, compensació per ús de la propietat dels empleats.
I aquesta, per descomptat, no és una llista exhaustiva. També es pot notar que l'anterior responsabilitats laborals es converteixen essencialment en els drets de l’empleat. Un contracte civil no es caracteritza per cap de les característiques anteriors.
Per descomptat, és possible una variant en què l'empresari (en el marc d'un acord civil és més correcte anomenar-lo client) vol proporcionar als empleats els privilegis adequats per augmentar la fidelitat.Tot i això, aquest aspecte de la relació no és legal, no està regulat per la llei.
Obligacions dels empleats
El contracte civil i el contracte de treball en el marc de les obligacions de l'empresari que hem considerat. Ara estudiem l’aspecte que reflecteix els deures de l’empleat. Si es tracta d’un contracte elaborat d’acord amb les normes del Codi del treball, les funcions principals de l’empleat seran presentades a la llista següent:
- entrar a treballar segons el calendari aprovat, la durada és inacceptable;
- complir les ordres directes de gestió;
- estar al lloc de treball durant el període establert pel contracte.
Un contracte civil amb un empleat no preveu el compliment d’aquestes obligacions. Al mateix temps, a la pràctica sovint passa que un empleat (en aquest context és més correcte anomenar-lo "contractista" o "executor") els executi de forma informal, amb l'objectiu d'estabilitat en rebre comandes (treball continuat).
Així, en diversos casos, l'empresa contractant, signant un contracte civil amb l'empleat, ho fa amb l'esperança d'evitar les obligacions pròpies dels contractes sota les normes TC. Al mateix temps, l'empresa espera una fidelització total de l'empleat (de jure, contractista o contractista) en forma de presència al lloc de treball i sotmesa a les ordres de la direcció. Al seu torn, l’empresari pot fer gestions recíproques en forma de pagaments de vacances i la prestació d’altres privilegis a l’empleat característics dels contractes segons les regles del Codi del treball.
El disseny d’ambdós tipus de contractes també es caracteritza per certes particularitats. Si l'empresari signa un contracte amb l'empleat segons les normes del Codi del treball de la Federació Russa, també està obligat a tenir un quadern de treball per a ell i a familiaritzar-se amb altres documents relacionats amb l'activitat, per exemple, amb la normativa laboral interna. Al seu torn, quan es signi un contracte civil, no calen documents addicionals.
Acord de jure i de facto
Així, a la pràctica, de vegades es conclou un contracte civil entre un empresari i un empleat en lloc d’un contracte laboral elaborat d’acord amb les normes del Codi del treball. Resulta que de dret una persona desenvolupa activitats laborals en el marc del dret civil i, de facto, en un format coherent amb el dret laboral.
Un dels possibles motius del desig de l’empresari d’interactuar amb els empleats en forma d’alternativa al que està signat en el marc del Codi del Treball de la Federació Russa és la manca d’oportunitats financeres per a l’empresa de complir constantment les obligacions que enumerem al principi de l’article. Al seu torn, el propi empleat es compromet a signar un contracte de servei civil per a la prestació de serveis en lloc d’una feina per una escassetat de llocs de treball a la seva ciutat o per l’atractiu particular de la vacant oberta en una empresa determinada.
L’estat està vigilant
Així, alguns empresaris practiquen la signatura de contractes civils en lloc de contractes laborals. Però, com és legal? Cal destacar l’aspecte més important respecte als precedents, quan un contracte de dret civil substitueix realment la feina. Si fa un temps que l’Estat representat per la Inspecció de Treball generalment mirava d’aquestes activitats, ara els empresaris que imposen contractes de dret civil als empleats (mentre que el contingut del treball implica la conclusió de contractes laborals) seran considerats infractors de la llei. Al mateix temps, és possible una opció en què el tribunal obligui l’empresa clienta a emetre un contracte de ple dret amb l’empleat, d’acord amb les normes del Codi del treball.
Al mateix temps, les relacions jurídiques en virtut d’un contracte alternatiu a la mà d’obra es podran dur a terme en el context del compliment íntegre de les activitats de l’empleat i l’empresari amb les disposicions de la llei.Hem assenyalat que l'Estat comença a controlar de prop que el contingut dels contractes de dret correspongui al treball de facto realitzat per una persona. Analitzem a més l’aspecte que reflecteix els escenaris d’ús de contractes de dret civil en una forma jurídica pura i pura.
Contracte: necessitats objectives i tipus
La conclusió d’un contracte civil és la solució òptima quan es tracta, per exemple, de la necessitat de pagaments per a un lloc de treball únic o de la realització de qualsevol servei. Passa que l’empresa no té cap sentit formalitzar el contractista com a empleat.
Els tipus de contractes civils, a més, són molt diferents pel que fa a l'adaptació a una àrea determinada. Per exemple, entre contractes d’aquest tipus s’inclouen els signats per editorials de diaris amb autors autònoms (així com, per exemple, dissenyadors, dissenyadors de disseny, de vegades agents publicitaris, etc.). És a dir, l’acord sobre copyright també pertany a la categoria de dret civil.
El tipus de contracte considerat també s'utilitza en els casos en què l'empresari, a causa de la naturalesa legal del seu estatus, no pugui ser un empresari de ple dret. Per exemple, si una persona contracta una altra per realitzar qualsevol treball o proporcionar serveis. Per exemple, si parlem de serveis d’atenció a la infància, per als pares, és clar, no és necessari concertar un cangur segons el Codi del treball: signen amb ella un contracte laboral de dret civil.
Aspecte de les nòmines
Parlant al principi de l’article, de les diferències entre els dos tipus de contractes, vam assenyalar que en el marc del conveni elaborat d’acord amb les normes del Codi del treball, l’empresari ha de pagar constantment sous. L’especificitat d’aquest tipus d’incentius d’efectiu és la regularitat.
Al seu torn, el concepte de contracte civil no preveu una remuneració. En la pràctica d’assentaments entre un empresari i un empleat (executor), per regla general, apareixen altres termes: “retribució”, “quota”, etc. Així, si considerem les diferències entre els dos tipus d’acords en termes de salari, podem notar que ells primer, segons la regularitat i, en segon lloc, pel que fa a l'aparell conceptual.
Al mateix temps, com se sap, les obligacions de pagar diverses contribucions a fons estatals, així com les deduccions fiscals, sorgeixen abans d’emprar empreses. Quina és la seva especificitat per a cada tipus de contracte? Què ha de pagar l’empresari que hagi conclòs un contracte civil amb el contractista, les cotitzacions?
Aspecte fiscal
Es pot assenyalar que les obligacions de transferència d’impostos i altres taxes per part de l’empresa contractant a favor de l’estat són molt similars en ambdós tipus de contractes. Els acords, tant en el marc del Codi del Treball com en el règim de regulació del dret civil, determinen l’aparició de determinades obligacions financeres per a l’empresari.
Quan pagueu un salari en virtut d’un contracte laboral, l’empresa ha de:
- retenció i transferència a l’Estat un 13% en concepte d’IRPF;
- transferir el 22% del sou a la UIF;
- enviar el 5,1% al MHIF;
- transferir un 2,9% al FSS.
D’aquesta manera càrrega fiscal sobre l’empresari en el cas d’un contracte de treball signat, com veiem, és important. És possible que una empresa-empresària signant un contracte de dret civil estalvi d’impostos i taxes? Només una mica.
El fet és que l'empresari, pagant comissions, compensacions i aplicant altres mètodes de liquidació amb els intèrprets, també té obligacions de transferència de taxes, totes menys contribucions al Fons d'Assegurança Social. Així, la càrrega fiscal per a l'empresari en un contracte civil serà inferior només al 2,9%.
L’estructura del contracte civil
Penseu en què pot semblar un contracte civil.L’estructura de mostra del document corresponent, per regla general, té molt pocs elements de similitud amb els contractes laborals. En major mesura, serà similar als acords civils (típics, per exemple, per a l'àmbit comercial).
En la pràctica russa, el tipus d'acord que es considera sovint s'anomena contracte. És a dir, en aquest cas, un empleat empleat per l'empresa sota normes comunitàries serà considerat contractista. Tanmateix, això, com han apuntat els advocats, no és important. Per descomptat, és desitjable que els termes inclosos en forma de contracte civil es corresponguin amb el contingut de l’obra. És a dir, si es tracta d’un contracte, probablement, aquest terme s’utilitzi millor, per exemple, en la indústria de la construcció o en el camp dels serveis de reparació.
Un contracte civil, el model de l’estructura que estem estudiant actualment, pot tenir el següent aspecte:
Així, en el títol del document escrivim "contracte de contracte", i en el preàmbul reflectim que un client tal i per una banda i tal i un ciutadà de l'altra ("contractista") han conclòs un contracte.
En el tema de l’acord, reflectim que el client indica, i que el contractista es compromet a realitzar una determinada gamma de serveis (es pot substituir per una llista d’obres) i enumerem els articles necessaris, així com el calendari de la seva implementació. Alguns advocats també recomanen que el contracte inclogui disposicions segons les quals, en acabar la feina (després de la prestació de serveis), el contracte finalitzi. Per descomptat, el format real per determinar els termes pot ser diferent del que conté l’acord de dret civil (la mostra es presenta a l’article).
La clàusula més important de l’acord estableix que el client accepta acceptar puntualment els resultats de l’obra del contractista i fer el pagament. El criteri per fixar l’admissió pot ser la signatura d’un acte addicional, a més de determinar les condicions per a l’acceptació del treball en determinades disposicions del contracte.
Es pot notar que les clàusules del contracte de dret civil són força estàndard per a molts altres tipus de transaccions. Reflecteixen la responsabilitat de les parts, els seus drets i obligacions, qüestions de costos, així com el procediment per resoldre disputes. Al final del document, es registren les adreces legals del client i del contractista, es posen signatures.
Les diferències estan en la naturalesa jurídica
Per descomptat, la forma de contracte civil que hem considerat és una de les més senzilles. Tanmateix, en el seu exemple, podem veure que les disposicions clau dels contractes rellevants en el seu conjunt predeterminen la seva adscripció incondicional a la legislació civil i no laboral. No trobarem paraules que reflecteixin la necessitat que el contractista aparegui a l’objecte pertanyent a l’empresari, una oficina o, per exemple, el lloc de construcció d’un edifici. Tampoc hi ha disposicions que reflecteixin les obligacions de l'empresari de pagar els salaris regularment; les retribucions corresponents només es transfereixen un cop finalitzada la feina, que, per descomptat, compleix els criteris prescrits en el contracte.
Així, per molt que siguin els dos tipus de contractes en consideració - dret laboral i civil - en forma, contingut i naturalesa jurídica, encara són molt diferents. Aquest fet, segons creuen molts advocats, s’ha convertit en un dels factors en l’adopció per part de l’estat de lleis rellevants que exigeixen als empresaris distingir els enfocaments per formalitzar les relacions laborals amb els individus. Com hem assenyalat anteriorment, l’empresa contractant no té dret a concloure un contracte de dret civil amb una persona si l’essència de la seva activitat és més adequada als criteris definits i fixats al Codi del treball de la Federació Russa.
