Per anar de baixa per vacances durant les vacances, heu de proporcionar un permís per malaltia a l’organització de l’empresari. L’article 124 del Codi del Treball de la Federació Russa obliga el cap a ajornar les vacances de l’empleat en un altre moment. En canvi, l’empresari té dret a ampliar les vacances, és a dir, que la persona està de vacances en un primer moment, després va de baixa per malaltia i després d’haver-la comptabilitzat de vacances, els dies de descans previstos per la llei. El Codi del Treball preveu que tothom pot anar en baixa per vacances durant les vacances, ja que aquesta situació és legítima.
Què es necessita per a una baixa per part d’un empleat?
Sovint, els empresaris, abans de prendre una baixa per malaltia d’un empleat durant unes vacances, verifiquen la seva autenticitat realitzant un petit examen de la part frontal del document. Totes les lletres s’han d’escriure correctament. No s’admeten tipus de lletra o paraules de lectura difícil. Només es pot utilitzar un gel o bolígraf capil·lar. La millor opció és escriure mitjançant un ordinador.
El document es comprovarà mitjançant un dispositiu especial, de manera que és inacceptable omplir amb bolígraf. El dispositiu no el reconeix, el que significa que el document no serà vàlid. Tots els segells i segells estan autenticats, també han de ser nítids i lliurats només en llocs designats. Si està bé omplir els permisos per malaltia es produeixen errors o inexactituds, que es converteix en invàlid. Heu d’elaborar un duplicat d’aquest document per proporcionar-lo a l’empresari.
Pagament de les prestacions d’incapacitat temporal durant vacances
Els permisos per malaltia durant les vacances es realitzen de forma normal. El procediment de pagament s’estableix per llei. Quan es traslladen vacances o s’allarguen i es rep la baixa per malaltia al mateix temps, es fa el pagament tant els dies de vacances com els dies malalts. La base per a la prestació de pagaments és una baixa per malaltia durant les vacances rebudes. Aquest document s'emet a l'empleat no només en cas de malaltia sobtada, sinó també quan es va prendre un temps per a un tractament spa.
Hi ha situacions en què l'empresari està exempt de la remuneració obligatòria per malaltia:
- El període d'exempció del treball amb el pagament regular de sous íntegres o parcials, si aquesta situació està regulada per la legislació de la Federació Russa i es formalitza. Una excepció a aquesta regla és quan un treballador cau malalt o es troba greument ferit durant les vacances anuals degudes a ell.
- El temps de la destitució forçosa de l’empleat de la feina, que està documentat. Els pagaments es fan si es cobra un salari normal durant un període determinat.
- L'interval de temps durant el qual l'empleat va ser detingut o sotmès a pena administrativa.
- El període d’absència de l’empleat per necessitat d’assistir a un examen mèdic.
- En temps d’inactivitat.
- No es pot sol·licitar el pagament si hi hagués una baixa per malaltia durant el permís de maternitat.
Motius per rebutjar la baixa per vacances durant les vacances
L’empresari té dret a rebutjar el pagament prestacions per incapacitat temporal en els casos següents:
- La discapacitat temporal és el resultat que una persona causi intencionadament danys a si mateixa o quan intenta suïcidar-se. Aquest fet ha de ser establert pel tribunal.Si la decisió de l’òrgan estatal no reconeix la connexió d’incapacitat temporal per al treball amb un mateix perjudicar-se, l’empresari no té dret a no pagar diners.
- Una persona necessitava un permís de malaltia durant la baixa laboral a causa de l’aparició de la malaltia o lesió, que és el resultat d’un atac deliberat a una altra persona, si la lesió va rebre quan la víctima va cometre accions per assegurar-ne la protecció.
Característiques de la meritació i emissió de prestacions de baixa per malaltia durant les vacances
L’abonament s’ha de pagar a una persona durant els dies passats per baixa per malaltia durant les vacances. La llista de dies de pagament inclou fins i tot caps de setmana i festius. Les vacances s’amplien pel nombre de dies que correspon al període d’incapacitat temporal. L’empleat també pot desitjar no allargar les vacances, sinó reprogramar-les. És aconsellable informar a l’empresari sobre l’elecció de la compensació per vacances per escrit, però no hi ha una forma de notificació establerta.
Hospital d’atenció infantil durant les vacances
Si un empleat que està fent vacances té un fill malalt en aquest moment, no és possible ampliar les vacances. La clàusula 1 de l’article 124 del Codi del Treball de la Federació Russa regula que el dret d’ampliar la excedència es concedeix a un empleat que ell mateix va ser declarat incapaç de treballar durant la baixa. No es tenen en compte les malalties dels éssers estimats. Si durant la malaltia del nen necessita la cura de la mare, i abans de finalitzar les vacances encara no s’ha recuperat, aleshores després del final del temps de descans l’empleat se li concedeix un permís per malaltia.
De vegades, els empleats de l'empresa decideixen no informar el metge que ha portat el fill malalt per al tractament que actualment està de vacances. En aquest cas, cal l'emissió de permís per malaltia. Fins i tot quan es presenti, l’empresari no pagarà els dies malalts que estaven de vacances, ni ajornarà ni allargarà el període de descans, ja que aquestes accions no estan previstes per la llei.
L’efecte del permís de malaltia emès a l’estranger en el registre de vacances
Quan passa unes vacances a l'estranger, una persona utilitza els serveis mèdics del país al qual va arribar. Si en aquest moment es va emmalaltir, aleshores es fa un examen i recepta de tractament al país on es troba actualment. A partir de les proves, el metge emet una baixa per malaltia. No és possible la pròrroga o reprogramació de permís per malaltia basats en aquest document, ja que com a base per obtenir un temps de vacances addicional, cal obtenir un permís de malaltia, elaborat d’acord amb la forma uniforme de la Federació Russa.
Possibilitat de substituir la baixa per malaltia
Per substituir un permís de malaltia emès per un estat estranger, es requerirà el permís del consell mèdic. Immediatament després de rebre i presentar aquest document a l’empresari, l’empleat rep els privilegis deguts a ell.
De vegades, la comissió mèdica es nega a substituir la baixa per malaltia, ja que els experts no troben proves directes de la malaltia. L’empresa en què l’empleat desenvolupa activitats laborals pot fer concessions a la persona i ampliar la baixa, però, l’empresari no està obligat a pagar la baixa per malaltia passada durant la pròxima excedència.
Característiques del pagament de permís per malaltia, pròrroga o reprogramació
Si el cap decideix fer que l’empleat pagui una baixa per malaltia, la confirmació de la qual s’ha emès en un hospital d’un altre país, no hauria d’incloure aquests costos en la llista de pagaments regulats per l’assegurança mèdica. Així mateix, aquestes deduccions no estan subjectes a tributació.
Per garantir una pròrroga o ajornament de la baixa, així com la baixa per malaltia, haureu de disposar d’un full de baixa per malaltia amb tota la informació necessària que confirmi la necessitat de pagar les prestacions dels empleats.L’empleat ha de recordar que només es paga per la baixa per malaltia (durant les vacances), que li fou emesa específicament i testifica la incapacitat temporal de l’empleat.
Si cal tenir cura de set membres, independentment del tipus de malaltia, la baixa per malaltia durant les vacances no es compensa amb pagaments. No pagats i baixes de malaltia durant les vacances. Així mateix, l’empleat en aquest cas no té dret a allargar ni ajornar les vacances. Sota totes les normes de registre i confirmació d’un empleat de l’hospital, a l’inici de la incapacitat temporal, aconseguirà fàcilment els pagaments legals.
