La salut és excel·lent, però ningú està a perill de malalties i accidents. Afortunadament, una persona que treballa està una mica protegida davant d’aquestes sorpreses. Per a qui i com es paga la baixa per malaltia i en quin cas es presta? Més informació
Qui pagarà la baixa per malaltia?
El 2013 es van dur a terme diverses reformes que van afectar moltes àrees de la nostra vida. Es va plantejar una cosa tan important com el pagament i el càlcul de les baixes per malaltia, o si es formulaven correctament - certificat de discapacitat. Anteriorment, l'empresari ho feia directament, primer pagant els dies de malaltia del seu empleat i, després, proporcionava un informe sobre els fons destinats a això al Fons d'assegurances socials. Al seu torn, el Fons va reduir en la mateixa quantitat les deduccions que l’empresari li va transferir al final de l’exercici. Fins ara, l’estat ha simplificat aquest esquema i la qüestió de com es paga la baixa per malaltia s’ha convertit en la prerrogativa exclusiva del FSS. Cal destacar que no tots els casos d’assegurança (és a dir, que les nostres malalties i lesions tenen el nom legal) es paguen per part del FSS, però en parlarem a continuació.
Com calcular la quantitat de baixa per malaltia
Segons la nova legislació, la quantitat de baixa per malaltia es calcula a partir dels ingressos que va rebre l’empleat durant els dos anys naturals anteriors. Recordem que anteriorment, per calcular els pagaments de baixa per malaltia, van obtenir ingressos durant un any (calendari). Avui, per calcular el benefici mitjà diari (aquesta és la quantitat que subjau als càlculs), la quantitat d’ingressos rebuts per al període de càlcul s’ha de dividir en 730.
La mida dels pagaments també dependrà de quin sigui durada del servei compten, o simplement, quant de temps treballen a l'empresa, que paga les contribucions necessàries al FSS:
- si el període d’assegurança de l’empleat és de vuit anys o més, els pagaments suposaran el 100% dels beneficis mitjans;
- si és de cinc a vuit anys, l’empleat pot comptar amb pagaments per import del 80%;
- si l'experiència d'assegurança és inferior a cinc anys, la baixa per malaltia es pagarà en un 60%;
- si l'experiència de l'empleat és de sis mesos a un any, els pagaments que li correspondran seran del 50% dels beneficis mitjans.
Hospital a temps parcial
Cal destacar que si un ciutadà, a més de la seva feina principal, té un treball a temps parcial i el temps de la seva feina supera els dos anys, pot comptar amb el pagament d’un certificat d’invalidesa per als dos empresaris. Per fer-ho, heu de rebre una segona còpia de la llista de malalts del vostre metge.
En cas que l’empleat no tingués beneficis durant dos anys anteriors a l’esdeveniment assegurat, el pagament es realitza sobre la base del salari mínim (salari mínim). El 2015 va ascendir a 5965 rubles.
Quin temps es paga la baixa per malaltia?
Com a regla general, quan us pregunteu quant paga la baixa per malaltia, heu de dirigir-vos al calendari de pagaments del vostre salari. Això sol passar en aquests dies. La bonificació, que es deu en pagar un esdeveniment assegurat, es merita en els deu dies posteriors a la posada en pràctica del certificat d'incapacitat per a l'empleat. Així doncs, el seu pagament correspondrà a la data del dia següent de la remuneració del salari, que vindrà deu dies després de la lliurament de la llista de malalts.
Com es paga la baixa per malaltia?
Hi ha moltes reclamacions d’assegurança, però una de les més freqüents és un accident (lesió). Si això succeïa a la fàbrica, cada cas és objecte d'una investigació obligatòria amb la posterior elaboració d'un acte. Indica els detalls de l’incident i determina el grau de culpabilitat de la víctima. En el futur, això afectarà la determinació dels beneficis. En cas que l’empleat no sigui culpable d’accident, es paga el 100% dels guanys per pagar el certificat d’incapacitat per al treball. Si es demostra la negligència admesa per l’empleat, l’import dels pagaments es redueix un 25%.
En cas que s’hagi rebut una lesió personal, el càlcul dels pagaments d’assegurances es fa d’acord amb les normes generals. Tanmateix, quan es faci una baixa per malaltia, encara haureu d’escriure una nota explicativa i elaborar un acte en el qual es faran constar els detalls de l’accident.
Assegurança de vacances
Si una persona es posa malalta els dies de descans, sorgeix la pregunta: com es paga baixa per vacances durant vacances? En aquest cas, la meritació també es produeix a partir de regles generals, però el nombre de dies dedicats a la baixa per malaltia s’afegeix als dies naturals de vacances. Així, augmenta amb el temps dedicat a la baixa per malaltia. Tanmateix, això no s'aplica als casos en què la baixa per malaltia està associada a la cura d'un membre de la família malalta. En aquest cas, no se li pagarà. Si la baixa per malaltia es va emetre durant un permís no remunerat, només es pagaran aquells dies que no s'inclouin en ella.
Com es paga la baixa per malaltia?
Naturalment, gairebé totes les famílies tenen fills. Això sí, és una alegria molt gran, però, malauradament, sovint es posen malalts i els pares es veuen obligats a contractar-se una baixa per malaltia. Com es paga en aquest cas la baixa per malaltia? En primer lloc, cal destacar que qualsevol familiar pot emetre aquest tipus de full de discapacitat, que, de fet, proporcionarà les cures necessàries per al nen. Tanmateix, hi ha diverses restriccions en el pagament d’aquest, relacionades amb el nombre de dies pagats per un full de discapacitat, i el nombre de dies que es paga una baixa per any:
- si el fill encara no ha complert els set anys, se li paga no més de 60 dies en el total de tots els certificats de baixa per malaltia;
- si el fill té més de set anys, però no té 15 anys, paga 15 dies per una baixa per malaltia i només 45 dies per un any;
- si un menor de 15 anys està malalt de VIH i necessita tractament en un hospital, el nombre de dies que passen al full de discapacitat no és limitat;
- si es tracta d’altres membres de la família, no es paguen més de set dies d’una baixa per malaltia i no més de 30 a l’any.
Pagaments per maternitat
L’embaràs comporta molts moments agradables, però, totes les dones d’aquest període es plantegen de forma natural: com es paga la baixa per malaltia durant l’embaràs?
Al nostre país, totes les dones que treballen o estudien tenen dret a prestacions relacionades amb l’embaràs i el part. Es cobra a raó de 140 dies (calendari) - 70 dies abans i després del part. Si neixen dos o més fills, el període pagat augmenta fins als 194 dies. La bonificació es acumula sobre la base d’un certificat d’incapacitat per al treball, un certificat de guanys i una sol·licitud, que es recopila en qualsevol forma. L’import es paga alhora, durant tot el període que s’indicava a la baixa per malaltia. Cal tenir en compte que si una dona continua treballant i cobrant salari, no pot rebre prestacions.
El càlcul es basa en els ingressos de la dona durant els dos anys anteriors. Per fer-ho, els ingressos per a un període determinat es divideixen pel nombre de dies que s’hi inclouen i es multipliquen pels dies del decret. La mida dels pagaments també depèn de l’estat de la dona. Si una dona treballa, la prestació serà el 100% del seu benefici mitjà, els estudiants la rebran per import de la beca, personal militar per import de prestació monetària.
A l’hora de calcular, cal tenir en compte que els ingressos màxims de l’exercici i, en conseqüència, el màxim de guanys diaris mitjans que s’utilitzen per acumular beneficis ara són legalment limitats. Per tant, el 2014 aquest màxim va ascendir a 624 mil rubles, i el 2013 - 568 mil. Així, quan es calculi una bonificació, el comptable triarà la quantitat inferior.
Nombre de límits de baixa per malaltia
En parlar de la quantitat de baixes per malaltia anuals, cal destacar que el límit del pagament no és el nombre de fulls de discapacitat presentats, sinó el nombre de dies naturals que un empleat va passar en baixa per malaltia. En gran mesura, això dependrà de la causa de l'esdeveniment assegurat:
- la durada no es limita si l’empleat està malalt o ferit;
- durant el tractament spa després d’un hospital, es paga la totalitat del període de discapacitat si no supera els 24 dies a l’any;
- si l'empleat està en situació de discapacitat, no se li abonaran com a màxim quatre mesos seguits o cinc en total durant un any;
- si el contracte laboral de l'empleat no supera els sis mesos, no es poden pagar més de 75 dies d'invalidesa.
Com podeu veure, no hi ha dificultats específiques per a la cobertura de la baixa per malaltia. Per descomptat, és millor abordar situacions tan poques vegades com sigui possible, però el coneixement d’aquest tema ajudarà a evitar moltes situacions desagradables i a estalviar els vostres ingressos.
