Cada persona de la seva vida entra almenys una vegada en una relació laboral. Pot ser la prestació de serveis o l'execució d'instruccions puntuals. Si l’obra és permanent, cal que es formalitzi amb la signatura del contracte pertinent. Si és necessari acabar amb aquestes relacions per un motiu o altre, heu de saber escriure una carta de renúncia.
Motius legals
El Codi del treball de Rússia defineix els motius generals sobre els quals es pot rescindir el contracte contractat. Es resumeixen en una llista d’onze paràgrafs i es destaquen en un article separat 77. Els articles restants del tretzè capítol tracten casos individuals que són més habituals a la vida. Un cop clar el motiu, heu d'esbrinar com escriure una carta de renúncia.
Primer has de recordar que has de fer això amb antelació. Es requereix temps perquè l’empresari processi aquest document en conseqüència. De fet, el dia designat de l'acomiadament, l'administració hauria de:
1) Doneu a l’empleat un llibre de treball.
2) Fes amb ell la liquidació final prescrita per la llei per a les hores treballades.
Si la primera pregunta és clara, llavors la segona triga un temps a preparar-se. En primer lloc, el supervisor immediat ha d’elaborar un full de temps per al seu subordinat, a partir del qual el departament de comptabilitat determini l’import total. En segon lloc, durant aquest temps l’empleat està obligat a proporcionar un full de bypass en què els caps dels departaments pertinents confirmen amb la seva signatura que no tenen cap reclamació de propietat contra ell. Sota la condició d’un contracte laboral regular, aquest triga dues setmanes, i per als treballadors estacionals i temporals, el període es redueix a 3 dies. Cal tenir-ho en compte abans de pensar com redactar una carta de renúncia.
Decisió reservada
Segons la llei, el dia de l’acomiadament, l’ex empleat, a més de pagar els dies treballats, rep una compensació monetària pel temps de vacances no utilitzat. Tanmateix, sobre la base de l’article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa, pot sol·licitar l’oportunitat de marxar fora del temps fixat. Cal decidir-ho amb antelació per saber com escriure una carta de renúncia. En aquest cas, la persona rep el dret a la baixa anual. A més, el nombre de dies depèn de quants mesos va treballar durant el període de presentació. El temps lliure que apareix es pot passar al vostre gust: de vacances o a la recerca d’un lloc nou on treballar. En tal situació, el dia d’acomiadament es considerarà l’últim dia de vacances. Però en aquest cas la gestió de l'empresa ha de tenir molta cura. Aquí hem de tenir en compte que el mateix article 127 dóna dret a una persona per canviar d’opinió. Si cap altre empleat és convidat a aquest lloc abans de marxar de vacances, té dret a retirar la sol·licitud escrita anteriorment. Només haurà d’enviar un escrit de la direcció adreçat al cap amb una sol·licitud per considerar que la seva declaració anterior no és vàlida.
Elecció informada
De vegades, una persona entén que el lloc on treballa ara no li convé gens. El moment crucial s’acosta quan cal prendre la decisió final. Després d’haver pres aquesta decisió, ha de saber escriure una carta de renúncia al seu propi voluntat.
D'altra banda, tots els detalls estan molt ben descrits a l'article 80 del Codi del treball de la Federació Russa. El primer que ha de tenir en compte un empleat és el període de dues setmanes per al qual ha d’advertir al seu empresari d’una decisió d’aquest tipus.Algú ho considera una solució de problemes, però, de fet, aquest és el temps que es dóna a l’empresari per preparar tots els documents per al seu càlcul i trobar un nou empleat. Per nombres, tot ha de quedar clar. És a dir, si la sol·licitud es presenta, per exemple, l’1 d’octubre, la data s’hauria d’incloure al text el 15 d’octubre. A més, un empleat en qualsevol moment d'aquests 14 dies pot canviar d'opinió i canviar d'opinió per deixar de fumar. Però aquestes situacions són extremadament rares. Al cap i a la fi, serà difícil establir una relació amb l’equip, del qual ahir estava a punt de sortir. No hi ha requisits especials per a la pròpia aplicació. Hi hauria d’haver una frase que indiqui que l’empleat demana acomiadar-lo, i la base per a l’acomiadament és el desig acceptat per ell personalment.
Tràmits
No tots els empleats saben escriure una carta de renúncia. El secretari o el personal de personal es pot obtenir una mostra d'aquest document. En principi, l'elaboració d'aquest document no serà un gran problema.
Tot el text es pot dividir en tres parts:
- Aquest component introductori de vegades s'anomena "cap". Conté informació sobre qui va escriure aquesta afirmació i a qui s’adreça. Per regla general, aquests documents s’escriuen a nom del cap de l’empresa o organització. La capçalera es troba a la cantonada superior dreta del full.
- A continuació hi ha el text principal, que exposa clarament la intenció de l’empleat amb una data concreta. A més, no es planteja la preposició "c" en aquest cas. Aquest és l’error més sovint comès.
- L’aplicació finalitza amb la data de presentació i la signatura personal amb un xifrat complet.
Abans de lliurar el paper per a la seva signatura al director, ha de ser aprovat pel seu supervisor immediat. Això reduirà el temps i reduirà el nombre de preguntes innecessàries.
Opció més ràpida
No tothom està satisfet amb el fet que només pot deixar les dues setmanes a partir del moment de la presentació de la sol·licitud. Sovint, la gent fa una pregunta als funcionaris: com escriure una declaració acomiadament sense practicar? La resposta a això pot ser mixta. Al cap i a la fi, la llei no obliga l’empresari a complir el termini. Hi ha altres opcions. Pot fer-ho per infraccions comeses o per la incapacitat de continuar treballant (jubilació, matrícula en una universitat o altres motius). A més, l’article 78 descriu una altra possibilitat d’aquest tipus. L’empresari pot participar amb l’empleat “per acord de les parts”.
No cal "treballar". Les dues parts només han d’acordar la data del proper acomiadament. Això passa si l’empleat fa una sol·licitud i l’administració va a atendre’l. L’enunciat en aquest cas s’elabora segons el model general, i l’argument de les parts serà l’argument.
