Com redactar una carta de renúncia: mostra, formulari i assessorament legal

Modern relacions laborals a Rússia estan regulats per llei. I una persona té tant el dret a treballar com el dret a deixar una feina sense vore. Però tothom sap escriure una carta de renúncia?

Legislació

La rescissió del contracte a petició de l'empleat es recull al Codi del treball i estableix que qualsevol empleat pot deixar el seu treball per iniciativa pròpia.

El més important a tenir en compte és que heu d’informar al cap de l’organització com a molt tard amb dues setmanes abans del dia previst de finalització del contracte. Un avís és una carta de renúncia.

Formulari

El document especificat està escrit a mà. Per què cal això? I serà vàlid l’imprès imprès de la carta de renúncia? En general, pot existir un formulari similar a la vostra organització. Opcionalment, és creat pel servei de personal. D’una banda, pot facilitar la vostra vida. De l’altra, espatlleu-lo a l’empresari. La cosa és que quan escriviu una carta de renúncia a mà, en circumstàncies desfavorables, per demostrar que vau ser vosaltres qui heu creat aquest document, serà molt més fàcil als tribunals.

I bàsicament es tracta només del servei de personal. Tanmateix, de la mateixa manera, es pot disputar un acomiadament il·legal, per exemple, si una altra persona ha escrit la sol·licitud en absència seva. De fet, només heu de posar la vostra signatura al formulari, i forjar aquest últim no sol ser difícil. Però és poc probable que redacti el document sencer a la vostra escriptura. Resulta que l'escriptura és convenient per a vostè i l'empresari, però, de nou, segons la situació. En qualsevol cas, és millor jugar-hi segur, agafar un full de forma A4 i escriure una declaració de manera personalitzada.

Què escriure

Normalment, un document està escrit sota el dictat d'un agent de personal. Com escriure una carta de renúncia al seu lliure albir, és clar, que sap millor, però és millor estar en coneixement. En primer lloc, s'ha d'escriure el següent:

Posar la lletra “c” abans de la data no és recomanable. Al cap i a la fi, una persona és acomiadat l'últim dia de la seva activitat laboral. I si de sobte confongueu els termes, la declaració es podrà reconèixer posteriorment com a incorrecta. Recordeu que hi ha d’haver almenys catorze dies entre la data d’elaboració del document (que s’indica a la part inferior esquerra) i el dia de l’acomiadament.

Suposem que escriviu una declaració el primer dia. El compte enrere de 2 setmanes començarà a partir del segon, i heu de treballar els propers 14 dies (si no esteu d’acord amb l’empresari sobre un altre). Això significa que el nombre d’acomiadaments es considera l’últim dia d’aquestes dues setmanes. Com veiem, aquest és el 15è. Al final d'aquesta jornada (laboral), se us ha de lliurar un llibre de treball i la resta de documents que la llei requereixi.

Poden ser certificats de salari o còpies que necessiteu. documents de personal. Tingueu en compte que haureu de declarar aquest últim amb antelació (3 dies laborables) i per escrit. També us haureu de pagar els sous (incloses les indemnitzacions per vacances no sol·licitades). L'empresari, per descomptat, pot pagar-lo abans, però no més tard del dia.

Què més s’ha d’indicar a la carta de renúncia? Per descomptat, a qui i a qui va ser escrit. A la cantonada superior dreta del full, indiqueu la posició, cognoms, nom, patronímic (podeu inicials) del cap.A continuació escriviu "de:". A continuació, indiqueu el vostre nom, cognoms, patronímic d'acord amb el passaport i la posició de la taula de personal. De vegades s’aconsella als advocats que escriguin el nom de l’organització a la cantonada superior esquerra. Però això no és necessari. Només cal indicar correctament la posició del cap, no només el "director Ivanov Ivan Ivanovitx".

No estalvieu paper. Escriviu íntegrament, diguem: "Al president de la firma, JSC, I. Kozlov". Potser això us ajudarà a evitar conseqüències adverses. Poseu la vostra signatura i la vostra transcripció a la part inferior dreta. A l'esquerra, com s'ha esmentat anteriorment, hi ha la data de la compilació. I un parell de matisos més. La paraula "declaració" s'escriu amb una lletra minúscula. I si la data de la seva proposta de sortida recau en un dia lliure, caldrà indicar el dia laborable següent el dia d’acomiadament. Escriure, per descomptat, és millor amb un bolígraf blau o blau.

Com enviar

Siguem sincers: no en totes les organitzacions els caps són gent bona i honesta. Sí, i vas a sortir, molt probablement, no d’una bona vida. Tot i això, trencar amb el vell cap seria bo. Per tant, abans d’una visita personal al cap, és millor no dir res a ningú. Per descomptat, caldrà fer una declaració personalment.

Abans, però, seria millor registrar el document amb el secretari o al departament de personal. Posarà la data i el número entrants. I podeu fer-ne una còpia. Mai no podeu estar segur fins al final d’on serà després. Un director descuidat pot deixar la seva declaració amb ell mateix i no respondre immediatament, segons diuen, encara pensarà.

O persuadeu que reflexioni sobre vosaltres, prometent-vos les muntanyes daurades. I, després, perdeu involuntàriament la vostra sol·licitud i en un parell de dies us acomiadarem en un altre article. Doncs aquest és el pitjor dels casos. En general, el cap hauria de llegir el seu document, posar el visat a la cantonada superior esquerra i redirigir-lo al departament de personal. Potser també indiqui la data d’acomiadament.

I com sortir

Millor, per descomptat, no discutir amb el cap. Al cap i a la fi, potser necessiteu una bona revisió del vostre treball anterior. Proveu d’explicar-li els motius de la vostra sortida: si es tracta d’un sou petit o de condicions laborals pobres. Pot passar que el xef us ofereixi alguna cosa més. Però aquí l’opció és vostra: si ja heu acordat un lloc nou i no confieu realment en el director, serà millor sortir-ne.

I aquí. Com s’ha esmentat anteriorment, juntament amb el visat, el cap també pot indicar la data d’acomiadament. Tingueu en compte que no hauria de ser diferent del que vau indicar al text. Per descomptat, podeu estar d’acord pacífic que ni vosaltres ni l’organització necessiteu mineria. Tot i això, és millor documentar-ho tot.

Casos especials

Bé, en primer lloc, pot resultar que tingueu una bona relació amb el cap i ell ja té un treballador substitut. Aleshores, hauríeu de reescriure la declaració i indicar allà el motiu de la terminació anticipada de la relació. Com escriure una sol·licitud acomiadament sense practicar dues setmanes? A continuació es mostra una mostra.

Afegiu només un motiu, per exemple, "per motius familiars" o "en relació amb la mudança". Però tot això, segons diuen, "per acord". Hi ha motius legals per acabar amb la feina sense haver-se de resoldre. Entre ells: deixar l'exèrcit i retirar-se o violació de la llei per part de l'empresari.

A més, reviseu el vostre contracte. En cas que sigui urgent, podeu avisar a l’empresari de la marxa no en 14 dies, sinó en tres. Però si sou un líder, haureu d’esperar un mes.

Camí enrere

L'empresari no us pot acomiadar per iniciativa pròpia abans del termini legal, tret que, per descomptat, estigui d'acord amb vosaltres. Tot i així, recordeu-ho: qualsevol dia abans de finalitzar el període d’avís, podeu retirar la sol·licitud i continuar treballant. Però aquí hi ha alguns matisos.Això només és possible si, durant el temps que va tenir el director, ja no va convidar per escrit a un altre empleat que ja no li pugui ser denegat.

Què vol dir això? Cal convidar per escrit a un candidat al vostre lloc mitjançant transferència d’una altra organització. A més, la data de sortida del mateix lloc no pot ser superior a un mes des de la data de proposició de l'ocupació. Per això, és molt difícil trobar un candidat així. I encara que el vostre empresari ja hagi conclòs un contracte amb algú (no és adequat per a aquestes condicions), això no us priva del dret a exigir la vostra sol·licitud.

Nota

1. Si cal, aneu de vacances i deixeu-vos. Però heu d’advertir que margeu catorze dies abans de l’inici de les vacances!
2. És possible i com escriure una carta de renúncia mentre està de vacances? La mostra s’assembla al mateix que amb el tret normal. Però tingueu en compte que, en el cas general, sereu acomiadat només al cap de 14 dies des de la data en què abandoneu les vacances.
3. I si durant aquest temps encara prengueu una baixa per malaltia, de sobte, les vacances pagades principals hauran de ser allargades i, al mateix temps, retardar la data de l’acomiadament.

Situacions difícils

Si teniu problemes, però no sabeu com escriure una carta de renúncia per cuidar un menor de 14 anys, és millor fer-ho. L’article vuitanta del Codi del Treball de la Federació Russa, per descomptat, no proporciona una raó per a això de deixar-se sense treballar. Però podeu portar, per exemple, un certificat de la necessitat de cuidar un fill en una institució mèdica.

De fet, un article del Codi fa referència a altres motius. Però molt probablement, d’aquesta manera, tu i l’empresari encara podreu estar d’acord.

La jubilació en si mateixa és un bon motiu. Per tant, l’article vuitanta del Codi del Treball de la Federació Russa permet als homes, quan arriben als 60 anys, i les dones als 55 anys, sortir sense treballar. Per tant, no han de sorgir preguntes sobre com escriure una carta de renúncia en relació amb la jubilació.

Esperem que us sigui útil aquest article.

Descarregueu la carta de renúncia