L’acomiadament o la baixa de l’ocupació és un dels procediments més habituals en la gestió de registres de personal. La correcta execució del cessament és quelcom que tot agent de personal ha de conèixer.
Motius de l’acomiadament
Hi ha moltes raons per a l'acomiadament, la més comuna d'elles, per decisió pròpia de l'empleat i per acord de les parts. La diferència entre aquestes dues raons similars no contradictòries és que el “acord de les parts” és una decisió conjunta de l’empleat i l’empresari, i el “propi desig” és, com el nom de l’article, una decisió unànime de l’acomiadament.
En el segon cas, tot va d’acord amb l’esquema redactat pels legisladors: una declaració, una carta de renúncia, finalització d’aquí a dues setmanes i liquidació. En el primer, es discuteix el procediment per les parts i possiblement acomiadament sense practicar o, per contra, amb treballs més llargs després de signar la carta de renúncia.
Declaració dels empleats
L’acomiadament s’executa de la mateixa manera i en tots dos casos s’elaboren els mateixos documents. Primer, l’empleat ha d’escriure un comunicat. No hi ha requisits estrictes: la sol·licitud està en forma gratuïta. L’únic que cal tenir en compte: el nombre d’acomiadament és el dia que l’últim deixa la persona que surt, és a dir, si l’empleat no vol anar a treballar des del primer dia del mes, aleshores a la sol·licitud indica la data anterior.
El text de la declaració s’assembla a una altra cosa: “Si us plau acomiadeu el 31 d’agost de 2014”, és a dir, està clar que treballarà l’últim dia del 31 d’agost. A més, el comunicat segueix el despatx de capçalera, que el confirma amb la seva signatura i el dóna per a la seva tramitació al departament de personal o al departament de comptabilitat. A partir de la sol·licitud, es crea una ordre d’acomiadament. Més informació sobre ell.
Ordre de destitució
La comanda no s’emet de forma gratuïta, sinó en la forma aprovada per la llei. En funció del nombre d'empleats acomiadats alhora per una comanda, s'utilitza el formulari T-8 (per a una persona) o T-8a (per a diversos). Per descomptat, la primera forma s’utilitza més sovint.
L’ordre d’acomiadament, la mostra de la qual es troba en aquest article anterior, conté els detalls dels documents estàndard de l’empresa, aquest és el nom i el número del formulari, el nom de l’organització, la data de preparació i el número del document. A continuació s’explica el nom del document i la data d’inici de l’ocupació amb l’empleat acomiadat (amb el número del contracte de treball que es va concloure) i el final de la relació.
Després han d’indicar el seu nom complet empleat, el nom de la unitat estructural en què treballava i el nom del seu lloc. La següent línia després de les dades personals indica el motiu de l’acomiadament. Aquest és l’únic moment en què l’ordre d’acomiadament de la voluntat d’un no difereix de les ordres d’acomiadament per altres motius.
Aquí heu d’indicar el motiu i el número d’article per als quals es produeix l’acomiadament. Per exemple: "Acord de les parts, clàusula 1, primera part, article 77 del Codi del treball de la Federació Russa" o "Desig propi, clàusula 3, part 1, article 77 del Codi del treball de la Federació Russa". Aquí s’indica la mateixa redacció que més endavant s’indicarà al llibre de treball. Només allà, com ja sabeu, no es permet cap reducció i l’ordre d’acomiadament no us obligarà a complir aquesta norma.
A més, després de la fundació, s’indica el nom del document que va servir de motiu de la compilació d’aquest ordre. Aquesta pot ser una declaració de l'empleat, com passa sovint, així com un informe mèdic, nota o, per exemple, un acord que s'estableixi entre l'empresari i l'empleat amb l'acomiadament de mutu acord.
Després de tot això, al final del document, s’adhereix la signatura del gestor, així com la signatura de l’empleat amb la frase “He llegit la comanda” i la data de la signatura.
Cessament del director
Aquestes regles s’apliquen a qualsevol ordre d’acomiadament, no una excepció, fins i tot una ordre d’acomiadament d’un director. L’única diferència és que no és ell qui signarà el gerent, sinó el seu empresari, per exemple, el fundador de l’organització.
Finalització del procediment de finalització
Un cop signada l'ordre de acomiadament per totes les parts interessades, la documentació es lliura als funcionaris que participen en el procediment d'acomiadament. Cal introduir informació a la targeta personal de l’empleat, que haurà de signar de la mateixa manera, indicant la data. El servei de comptabilitat de l’empresa calcula la quantitat que ha de rebre l’empleat acomiadat a les seves mans: aquest és l’últim salari, la compensació per vacances i altres pagaments.
Aportat per registre d’ocupació on s’indica el motiu, el número de comanda i la data d’acomiadament de l’empleat. La persona acomiadada ha de rebre el llibre de treball el dia treballat, assegureu-vos de signar el rebut al llibre de treball mateix i al registre de moviments dels formularis. Si l'empleada acomiadada no va rebre la feina a temps, se li enviarà per correu electrònic, però amb la condició que la sol·licitud per escrit del propietari del document fos rebuda anteriorment.
Formulari de renúncia T-8
Formulari de renúncia T-8a
