Les persones sovint han de canviar alguna cosa a la seva vida. Si parlem de treball, la pregunta pot tractar-se d’una altra empresa o d’una nova posició. En aquest cas, el propi empresari ha de complir el procediment establert, que preveu la publicació de determinats documents. Un d'ells és l '"Ordre de transferència a una altra posició". S’ha de considerar més atent una mostra de la seva preparació.
Documentació
Hi ha moltes raons que poden fer que una persona passi a una altra feina. Però no cal deixar-se i sortir cap a una altra empresa. Simplement podeu canviar la posició. És cert que per a aquest pas calen raons greus. Prenguem, per exemple, situacions en què:
- la vacant esperada ha estat desocupada;
- permutacions dins de la unitat;
- la traducció està associada a un augment de la bona feina o a una disminució dels resultats pobres;
- torns de personal causats per contraindicacions mèdiques;
- l'empleat simplement pren el lloc d'un empleat absent temporalment.
En qualsevol d'aquests casos, s'ha d'elaborar una "Ordre de trasllat a un altre lloc", de la qual cada funcionari té una mostra.
Aquest document es pot executar de forma arbitrària o utilitzar formularis especialment dissenyats per a això. A aquests efectes, el Goskomstat de Rússia, el gener del 2004, va aprovar les dues formes T-5 i T-5a unificades. Segons ells, qualsevol especialista sense cap mena de dificultat formarà l '"Ordre de trasllat a una altra posició". La mostra és perfecta per a qualsevol dels casos anteriors.
Procediment de traducció
Independentment de si es tracta d’una traducció permanent o temporal, segurament s’ha de seguir el procediment de registre. Tot és molt senzill aquí. Per començar, el supervisor immediat ha d’escriure a nom del director nota, que expliquen tots els motius de la propera transferència. Després d'una resolució positiva del gerent, es convida a l'empleat a considerar si accepta acceptar una nova posició. Després d’això, l’empleat escriu un comunicat amb la seva pròpia sol·licitud amb una sol·licitud per transferir-lo del seu lloc a la que se li va oferir. Aquesta fase inicial ha d’estar present en aquest procediment. A continuació, heu d’elaborar un acord addicional i adjuntar-lo a un contracte laboral existent. Després d’això, s’emetrà la “Ordre de transferència a una altra posició”. El disseny d’exemple s’adapta a qualsevol. A partir d’aquest document, ja es fa una entrada a la targeta T-2. I si la nova posició és permanent, la informació rellevant s'introdueix al quadern de treball.
Emplenament de formulari correcte
Per crear aquest document és més fàcil utilitzar el formulari T-5 aprovat. No cal trencar amb el disseny correcte. Només cal que respongueu gradualment a preguntes concretes. L’exemple més senzill d’una “Ordre de transferència a una altra posició” és l’opció quan a un empleat se li ofereix una vacant mentre l’empleat principal està absent per diverses raons. Normalment, aquest canvi es relaciona amb un augment del sou.
En un formulari unificat, només queda completar les columnes següents:
- El nom de l'organització.
- Número i data de preparació del document.
- Data de la transferència. La columna "per" només s'indica quan l'empleat realitzarà noves funcions temporalment.
- Número de personal i empleat de F. I. O.
- Tipus de transferència (temporal o permanentment)
- Dades sobre l’antic i nou lloc de treball.
- El motiu de la transferència.
- Informació salarial.
- Motius (declaració de l'empleat, canvis en el contracte de treball, nota).
La comanda està signada pel director de l'empresa i l'empleat ha d'estar familiaritzat amb ella.
Versió simplificada
Alguns experts creuen que les formes uniformes són difícils d'entendre. Però ningú no els obliga a utilitzar-los. Podeu imprimir la “Comanda de transferència a una altra posició” de la manera habitual. El cas d'emplenament en aquest cas continuarà sent el mateix. Ara mateix, tota la informació es presentarà de forma narrativa.
El document s’executa en un formulari especial. Tots els detalls principals al mateix ja estan disponibles. A continuació, indiqueu el número, la data i el lloc de publicació d'aquesta comanda. Després d’això arriba el text principal. Comença amb una part introductòria, que exposa els fets que van portar a la idea mateixa de la traducció. Després de la paraula “ordeno”, comença la part de constatar. Descriu específicament qui, com i a quina posició es transferirà. Aquí cal fer una nota que aquest procediment es realitza “amb el consentiment de l’empleat”. Després d’això, s’especifica l’import del pagament i les possibles accions que ha de realitzar l’empleat abans que pugui començar a exercir les seves noves funcions.
En principi, l’essència del document segueix sent la mateixa. Només canvia la forma i la forma de percepció.
