Ferir a l'empresa és negatiu no només per a l'empleat ferit, sinó també per a l'empresari. Per molt estesa que sigui la fal·làcia, és possible ferir-se no només al lloc de treball, sinó també a l’oficina. Què cal fer en aquest cas i on anar?
Determineu el concepte
Les lesions industrials són diversos tipus de lesions que ha patit una persona durant les hores de treball, incloses durant el descans del dinar, durant les hores extraordinàries o en un viatge de negocis, fins i tot de camí cap a l’oficina / empresa i de tornada a casa. Les lesions inclouen lesions a les extremitats i òrgans que es van produir a causa d’una lesió o malaltia sobtada que es van desenvolupar com a conseqüència d’efectes adversos prolongats en l’entorn de treball. Un accident que va ocórrer a un estudiant mentre estava formant pràctiques en una empresa també es considera una lesió industrial.
Tipus i gravetat dels danys
Les lesions laborals es divideixen en dos tipus que, al seu torn, difereixen en el grau de dany que ha rebut una persona i les conseqüències posteriors. Pot ser que es produeixi o que es produeixi un agreujament de malalties de naturalesa crònica i professional, una pèrdua prolongada de la capacitat legal. També és important la gravetat de les lesions laborals. Com distingeixen les lesions greus i lleus les principals espècies.
Així doncs, les ferides greus en el treball són danys que representen una amenaça per a la salut i la vida de les persones. Aquests inclouen:
- cop de dolor;
- pèrdua de més del 20% de sang;
- coma
- violació de les activitats d’òrgans importants;
- fractura òssia amb complicació;
- luxació de les articulacions;
- lesions medul·lars;
- dany cerebral;
- trastorns mentals;
- danys als vasos sanguinis i les artèries;
- aborto espontani i altres.
Les lesions industrials lleus inclouen:
- fractura òssia normal;
- tensió muscular;
- concussió i altres.
Es diagnostiquen lesions laborals a la institució mèdica on es tracta de l'empleat ferit. L’opinió s’emet a petició de l’empresari.
Segons el tipus de lesió, els danys es divideixen en:
- tècnic;
- temperatura;
- elèctric;
- químic.
La lesió en el treball pot produir-se per culpa tant de l'empleat com de l'empresari. Això ho determina la comissió. Per exemple, es poden causar danys a causa de l’incompliment de les normes de seguretat al lloc de treball o es pot produir un accident industrial.
Malalties professionals
Les malalties professionals són trastorns de salut dels empleats que han sorgit a causa de l’impacte sistemàtic a llarg termini de les condicions laborals negatives sobre el cos humà.
Aquestes dolències són agudes i cròniques. Les malalties greus inclouen problemes de salut que apareixen inesperadament. Per exemple, dins d’un dia laborable sota la influència de condicions de producció nocives.
Si diversos empleats es posen malalts al mateix temps a causa de factors laborals perjudicials, parlen d’una malaltia professional en grup.
Si les condicions laborals i ambientals no tenen un impacte negatiu sobre el cos humà, no provoquen lesions en el treball i el desenvolupament de dolències de diverses severitats i naturalesa, es considera el nivell màxim admès del factor de producció.
Les lesions en el treball també es poden expressar en una malaltia caracteritzada com a aguda: cremades dels òrgans de la vista quan es treballa a la màquina de soldar, enverinament amb fàrmacs que contenen clor i altres fums tòxics.
El desenvolupament de malalties cròniques causades per l’activitat professional s’inicia després de la freqüent i llarga influència de factors nocius en el lloc de treball, com ara vibracions o sorolls de la maquinària.
Les condicions negatives poden crear:
- polvorització del lloc de treball: treballar en una mina o en la producció de ciment;
- contaminació de gasos: en la fabricació de maons o treballs en una planta química;
- humitat
- soroll de la tecnologia;
- Vibració
- intens treball físic;
- posició incorrecta del cos durant el treball sedentari.
Sota la influència de factors negatius de producció, es poden desenvolupar malalties com ara malalties del soroll i les vibracions, danys a la pell, problemes del sistema múscul-esquelètic, pneumoconiosi i altres dolències.
Causes del dany laboral
Es poden obtenir lesions en el treball per diverses raons, entre les quals hi ha les que una persona no pot influir de cap manera.
Tècnica
Es poden obtenir danys industrials d'aquesta naturalesa per deficiències a la base tècnica:
- avaries en mecanismes i màquines;
- mecanització insuficient del procés de treball;
- Automatització del procés de treball en condicions difícils.
Sanitaris
Això és una violació dels indicadors de les normes sanitàries, com la humitat i la temperatura de l’aire, la manca de locals domèstics, un lloc de treball insuficientment equipat i l’incompliment de les normes d’higiene.
Organitzacional
Aquest motiu està relacionat amb l’organització insuficient del procés de producció:
- violacions en l’ús de la base tècnica;
- preparació deficient per a les operacions de càrrega i descàrrega;
- incompliment de les normes de seguretat;
- manca d’instrucció adequada;
- organització indeguda del règim laboral, etc.
Psicofisiològica
Aquest factor està associat a accions il·lícites d'un empleat en el lloc de treball:
- aparició al treball en estat d’embriaguesa;
- trauma intencionat per a un mateix;
- violació de la disciplina laboral.
A més, entre les condicions fora del control de l’empleat s’inclouen una mala salut, un treball excessiu, etc.
Accions
Què cal fer amb la persona amb qui es produeix l’accident laboral? I què es requereix de l’empresari en aquest cas?
L’algoritme d’accions és el següent:
- Cal informar a l’empresari el més aviat possible que s’ha produït un accident industrial. Si no és possible declarar l'incident tu mateix, és necessari transferir informació a través d'altres persones, sovint són testimonis de l'incident. Al seu torn, l'empresari està obligat a prestar primers auxilis i a organitzar el transport de la víctima a la instal·lació mèdica més propera. Aleshores, hauria d’informar l’incident al Fons d’Assegurances i començar a compilar un protocol.
- Per a la investigació és necessari crear una comissió formada per tres empleats. En el procés d’investigació del grau de culpabilitat d’un empleat o empresari, es té en compte la naturalesa de la lesió, els comptes de testimonis oculars, diversos exàmens i altres mètodes per determinar la causa de l’accident.
- Si el dany rebut és de caràcter lleu, es produirà un acte de lesió industrial en un termini de tres dies. En casos greus de lesió, la investigació pot trigar fins a 15 dies.
- El protocol rebut és la base per a l'emissió de baixa per incapacitat laboral. L’empresari ha de decidir sobre els pagaments d’aquest document o denegar-los en un termini de deu dies.
- En una situació en què la víctima és culpable del succeït, però el propi empleat no està d’acord amb això, té tot el dret a impugnar la decisió als tribunals.
Comissió d’investigació de casos
Segons l’art. 229 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'empresari ha de convocar una comissió que té com a missió investigar lesions laborals. Consta d'almenys tres persones. Per regla general, la comissió està formada per empleats que representen els interessos de la direcció, els empleats estatals.inspeccions, persones de l’organització per a la protecció del treball, agències d’aplicació de la llei, així com un metge. En una situació en què un accident comporta la mort d'un empleat, hi ha implicats els fiscals.
La comissió determina quina és la culpabilitat de la víctima, a partir del testimoni dels testimonis, estudiant els danys rebuts, els resultats de l'examen i la incidència mateixa en tots els detalls. Aquests pagaments per lesions laborals a la víctima i la probabilitat de pagar la seva teràpia a compte del FSS depenen d’aquests factors. En cas que l’empleat que ha rebut el dany incompleixi les normes de seguretat, es redueix l’import de la indemnització per tractament per part de l’empresari.
La durada de la investigació pot dependre del tipus i l'abast del dany causat. Si es produeixen danys lleus a la salut, la comissió emet un dictamen en un termini de tres dies i, en casos greus, el procés es pot allargar fins a dues setmanes. En cas que inicialment s’identifiqués la lesió com a lleu i passés un temps greu, la direcció de l’empresa hauria de notificar als membres de la comissió en un termini de tres dies.
Pagaments i indemnitzacions
Tothom pot esperar rebre una única ajuda i una quota mensual si té una lesió industrial.
Els pagaments i les indemnitzacions dependran del grau de discapacitat. Els reemborsaments mensuals es calculen en funció de la quantitat que ha establert el fons d’assegurança social. Es paguen al llarg de tot el període de rehabilitació, a partir del dia en què es determini la pèrdua de la capacitat de treball. L’obligació de pagar recau en la companyia d’assegurances, però no amb l’empresari.
Indemnització per incapacitat
L’empresari ha de pagar una baixa per malaltia a l’empleat afectat per un import del 100% del seu salari mitjà mensual. La mitjana d’ingressos mensuals es calcula durant els dos anys anteriors. Val la pena assenyalar que l'empresari paga les baixes per malaltia a un percentatge del 100%, independentment de la durada del servei. L’empresari paga el butlletí d’incapacitats i, a continuació, el FSS reemborsa l’import total dels pagaments, considerant-los com a pagaments d’assegurança per l’OSS.
Pagament de despeses addicionals
L’empresari corre a càrrec dels costos addicionals per a la restauració de l’empleat. Al final del període de baixa per malaltia des del FSS, els diners es transfereixen als comptes de l'empresa: tot el pagament. Les lesions laborals no només causen danys físics, sinó també morals.
També s’ha de compensar. L’import el determina el tribunal després de la crida de la víctima.
Documents de registre
Per sol·licitar les prestacions d’invalidesa, un empresari ha de recollir un paquet de documents que es transfereixen a un fons d’assegurança de vida:
- còpies del contracte o quadern de treball de l’empleat;
- Actuar sobre el fet de lesions laborals;
- documents sobre la temporalització de les prestacions de discapacitat a l'empresa.
El ferit prepara el seu paquet de documents:
- sol·licitud en el formulari prescrit;
- documents que confirmen el fet dels costos de tractament i recuperació de l’empleat;
- mel conclusió emesa per una institució mèdica sobre la presència de discapacitat;
- pla de rehabilitació;
- informe mèdic representants sobre la necessitat d’un programa de rehabilitació d’un empleat amb diagnòstic de lesions laborals.
Documents de remissió a la designació d'una investigació sobre la lesió:
- contracte o registre laboral;
- passaport
- descripció del lloc de treball;
- una targeta completada en forma de T-2;
- full de temps
Documents necessaris per al reconeixement de lesions i la investigació posterior
- un acte sobre el fet d'assegurança ocorregut, redactat en el formulari 2;
- una ordre de convocar una comissió;
- materials d’investigació: fotografies, filmació de vídeo, esquemes, testimonis de testimonis oculars i testimoni de la víctima, informes mèdics sobre els danys rebuts d’acord amb el formulari 315 / u, informes d’experts,el model 7 d’inspecció de l’escena i d’altres;
- actua en forma de N-1 per la quantitat de tres peces amb les signatures de tots els membres de la comissió, el cap i amb el segell de l’organització;
- opinió de l’inspector estatal de treball;
- entrada de diari sobre registres d’accidents.
Càlcul
El càlcul de les prestacions d’incapacitat per una lesió industrial es produeix segons les mateixes normes que en el cas d’una malaltia ordinària. Però això té en compte tres punts.
El primer. Si un empleat va rebre danys durant el procés de treball, els pagaments per invalidesa es cobren per un import del 100% del salari mitjà. En aquest cas, no es té en compte l’experiència.
La segona. Per obtenir beneficis d’invalidesa s’ha de calcular el salari mitjà diari d’un empleat. Multiplica l’import resultant pel nombre de dies del calendari que recau en el temps de recuperació. Aquest és l’import final de les mensualitats. Resulta que si hi ha una lesió laboral, la quantitat de prestacions no es limita, tot depèn del nombre de dies passats per baixa per malaltia.
El tercer. Cada benefici pagat per l'empresari a l'empleat és reemborsat íntegrament a l'empresa per una assegurança social.
No oblideu que de cada bonificació cal retenir l’IRPF. En cas que el FSS cregui que l’organització no hauria de pagar primes d’assegurança, no cal pagar-les.
Prevenció d’accidents laborals
Per prevenir les lesions laborals, cal parar atenció a l’organització del treball adequada i controlar el compliment de les normes de seguretat, no només a nivell administratiu, sinó també en els llocs de treball de tota l’empresa. Cada nou empleat ha de passar per un entrenament rigorós del personal superior.
Les formacions periòdiques per millorar les habilitats del personal contribueixen a millorar el treball a tot el lloc sense violar les normes i normes tècniques, que evitaran l’execució d’un document tan desagradable com una baixa per malaltia. Les lesions laborals no succeiran si es presta la deguda atenció a la creació de bons condicions laborals. Aquestes accions afectaran la qualitat de salut de cada empleat. Estem parlant d’equipar el lloc de treball amb els instruments i dispositius necessaris, assegurar el nivell d’il·luminació, millorar la ventilació, mantenir la temperatura òptima a l’habitació, etc.
Cal vigilar l'estat de salut de cada treballador que ha marxat al seu lloc de treball. No admetre l'exercici de deures de persones en estat d'embriaguesa o de persones amb mal estat de salut.
Resum
En un accident al lloc de treball, s’ha de solucionar absolutament tot. Això serà útil per investigar lesions laborals. La conclusió del metge és la principal evidència del fet de fer mal a la salut en el lloc de treball. Heu de demanar confirmació al vostre metge que el tractament o la cirurgia són necessaris en relació amb les lesions rebudes a l'empresa. En cas contrari, tots els costos de la teràpia i recuperació seran a càrrec de la víctima.
