L’atur és un atribut integral d’una economia de mercat. És un estat on una part de la població que treballa busca feina, però no la pot trobar. Per a l’economia, això vol dir que els recursos disponibles no s’utilitzen del tot, de manera que es perd un percentatge del producte brut.
L’atur institucional es produeix quan és nacional mercat de treball organitzat de manera ineficient. Suposem que és difícil obtenir informació sobre les noves ofertes. Això condueix a que una part de la població segueix sent benefici, tot i que pot aplicar amb èxit les seves capacitats. A més, l’atur institucional condueix al fet que el pressupost de l’Estat perd part dels possibles ingressos de l’impost sobre la renda.
El concepte
L’atur institucional és un fenomen de l’economia que s’associa a imperfeccions en l’organització del mercat de treball. Hi ha dues categories de raons: jurídica i infraestructural. Per exemple, un govern nacional que estableixi grans beneficis socials pot augmentar taxa d’atur. Això es deu al fet que la gent té temps extra per fer cerques. Així, tenim una desocupació friccional i institucional a curt i mig termini.
Historial de formacions
Hi ha dos enfocaments per controlar l’atur. Els keynesians insisteixen a regular el mercat laboral a través de la corba de Phillips, però després de la recessió del 1969-1971, el patró va deixar de funcionar. Per explicar aquesta situació, es necessitava el concepte d’atur friccional i institucional, Milton Friedman el va introduir en la circulació científica. Va prendre com a base el model del mercat net de Walras. En ell, l’atur és exclusivament voluntari. Friedman va anar encara més lluny. En el seu model atur natural - Es tracta de l’atur institucional i la fricció.
El primer inclou canvis associats a la reubicació o adquisició d’una nova especialitat. L’atur institucional, segons Friedman, sorgeix del funcionament dels sindicats i de les intervencions en l’economia estatal. El nivell natural és aproximadament del 6%. Els intents de reduir-la condueixen a inflació i l’estat només pot lluitar amb l’atur forçat. Els factors que provoquen l’atur institucional inclouen, segons Friedman, les prestacions, per la qual cosa no cal augmentar-les, sinó augmentar la consciència pública sobre les vacants.
Funcions del mercat gratuït
Si una persona busca feina, però no pot obtenir el lloc que desitgi, haurà de seguir guanyant avantatges. Si no troba una posició en què se li pagaria tant, haurà de replantejar-se els seus requisits. Si no ho fa, es quedarà a l’atur.
És la naturalesa humana desitjar més. Si té l'esperança que l'espera l'ajudarà a trobar feina que pagui més, llavors continuarà la cerca. Si es pogués aprofitar al màxim les capacitats i recursos de producció, les persones haurien de reduir els seus requeriments. Si una part de la població capaç, després de pesar els avantatges i els contres, decideix viure beneficis, això es deu al funcionament del mercat.
Causes de l’atur
Penseu en exemples del funcionament del mercat, que poden provocar inaccions d’una part de la població amb discapacitat. Entre ells es troben:
- La gent creu que amb el pas del temps trobarà una feina més rendible a prop del seu lloc de residència i a la zona que més els agradi.En aquest cas, una persona evita despeses de desplaçament innecessaris i inconvenients associats a treballar en altres sectors de l’economia. S’ha d’entendre que les persones que tenen un habitatge propi, normalment necessiten més temps per trobar feina. Menys mòbils també es casen. Heu d’entendre que el temps lliure es pot utilitzar per millorar les seves capacitats. Per tant, la pèrdua de diners per falta de treball pot ser rendible plenament en el futur, especialment en algunes professions. I part de la població capaç de fer cos pot fer una tria a favor de l’atur temporal.
- Hi ha professions per a les quals la demanda depèn en gran mesura de la temporada. Per tant, el salari també canvia. És possible que alguns treballadors qualificats no estiguin disposats a vendre les seves habilitats en temporada baixa. El manual per a ells sembla preferible. Sobretot tenint en compte que en la temporada "alta" podrien fer estalvis suficients per no funcionar quan no els sigui rendible.
- Una persona no pot funcionar temporalment per raons que no tenen res a veure amb el sentit racional. Per exemple, li pot semblar que les vacants disponibles no compleixen els seus principis religiosos, morals o polítics. Una persona també no pot considerar publicacions que no compleixin les seves idees sobre el seu propi estat.
Mercat i institucions
Tots els exemples considerats d’atur són l’opció d’una persona. Han d’afrontar la seva existència. Una altra cosa és l’atur forçat. Per exemple, pot estar associat a la imperfecció de les institucions públiques. En aquest cas, la gent vol i pot treballar, però, a causa de certs factors, no pot trobar la vacant adequada, que queda desocupada. La causa de l’atur institucional és la interferència en el funcionament del mercat estatal. Fins i tot les iniciatives governamentals bones a primera vista poden esdevenir un problema.
Exemples d’atur institucional
En la pràctica real, hi ha diverses iniciatives governamentals positives que poden conduir en última instància a un augment de la proporció d’aturats. Aquests inclouen:
- Augment de les prestacions d’atur social. Aquesta iniciativa redueix l’oferta de mà d’obra. Com més alta sigui l’indemnització, més temps es podrà pagar als ciutadans.
- La introducció d’un salari mínim garantit. Aquesta bona iniciativa del govern podria provocar la desaparició de diversos llocs. Tanmateix, a l’economia sempre hi ha persones que estan preparades per realitzar determinades tasques per un import inferior al mínim establert.
- Reforma del sistema tributari. L’augment dels tipus d’impostos sobre la renda crea un buit entre els salaris “nets” i els “bruts”. Això pot provocar que part de la població abandoni voluntàriament l'ocupació oficial a favor de les prestacions.
Programes socials nocius
Com ja hem vist a través d’exemples, la iniciativa del govern sovint és punible. Aquestes intervencions “nocives” per a l’economia inclouen:
- L’establiment de salaris mínims. Aquest exemple ja s'ha revisat anteriorment.
- Comparació de mèrits. Per exemple, el govern pot decidir que les infermeres i els conductors han de rebre el mateix salari, perquè, en essència, dediquen el mateix esforç. A què portarà? A l’atur a causa dels salaris més alts de les infermeres.
- Condicions laborals. Per exemple, el govern pot establir que els treballadors de temporada que escullen verdures i fruites han de tenir aigua freda i calenta. Què passarà en aquest cas? Alguns empleats seran acomiadats per compensar els costos addicionals.
- Sindicats Si l’estat promulga una llei segons la qual només es poden emprar els seus membres, això crea discriminació i atur.
- Impostos sobre la renda.
- Assegurança d’atur. Molts economistes veuen una iniciativa governamental com una subvenció a la ociositat.
- Llicències Es tracta d’una barrera addicional per a l’entrada al mercat, que crea l’atur.
- Prohibició de contractar menors.
Conclusions
Es va examinar la destructivitat de la intervenció de l’Estat en una economia de lliure mercat. Però resulta que en negar-se a les intervencions, no es pot eliminar l’atur institucional. El mercat no es pot reconstruir a l’instant, centrat en la demanda de producció. Les professions, especialitats i qualificacions que s’ofereixen a les institucions educatives sempre queden enrere i canvien amb força lentitud. L’atur institucional també es produeix per informació incompleta sobre les vacants. Per tant, a les persones se'ls ha de donar una "xarxa", no un "peix".
