Salaris: és la remuneració de l'empleat. Els tipus de sous es poden dividir en bàsics i addicionals, però tal cosa com "salari" no podrà relacionar-se amb ells. Representa una quantitat fixa pagada per les hores treballades (les proporcions de les quals es mostren als documents). El salari de la mateixa manera que qualsevol altra meritació (per feina fora del temps establert, de servei, fàcil de treballar per culpa de l'empresari, bonificacions, bonificacions d'interès i similars) s'inclou en el concepte de "sou bàsic". Salari addicional pot incloure altres opcions: pagament de vacances regulars, pauses en mares lactants, pagaments en acomiadament, menors i similars.
Classificació i tipus de sous
Una altra classificació suggereix dividir els tipus de sous en funció de la quantitat de mà d’obra i del temps dedicat a aquesta. Així, obtenim salaris de temps i treballs, cadascun dels quals es divideix al seu torn en subespècies.
Salari de temps
Basat en el temps, com el seu nom indica, assumeix com a indicador el temps real que dedica l’empleat a la feina. Es paga un salari temporal senzill en funció de la tarifa horària, que es multiplica per les hores treballades. Si es té en compte la prima, el sou es converteix en prima.
Salari de peces
At salaris d'obra hi ha més varietats. Quan es merita, s’han de tenir en compte els indicadors i el temps normalitzats.
- Si els empleats els proporcionaven els serveis d’acord amb determinats preus de l’empresa, aquest sou s’anomena obra directa.
- El progrés que té una determinada peça implica un augment dels salaris en assolir una determinada norma.
- Si no només es compleix la norma prescrita, sinó que l’empleat va poder millorar la qualitat del servei o del producte, es paga el sou de bonificació per obra.
- Quan els guanys de l’empleat depenen de les activitats de tot l’equip, parlen de pagar de forma col·lectiva el preu.
- L’avaluació d’un conjunt d’obres que tenen data límit és la base d’un pagament forfetari.
- El salari, en funció de la venda dels productes de tota l'empresa, es denota com a percentatge dels ingressos.
Classes salarials informals
Informalment, també hi ha una classificació en funció de la presència o l'absència d'un estat de salari oficial. Per tant, es distingeixen aquest tipus de sous com el blanc, el negre i el gris. El primer és de caràcter oficial, indicat al contracte de treball i a l’ordre laboral. El segon s’emet de manera il·legal i no està registrat en cap document. Gray implica el pagament d’una part oficial fixa en combinació amb un “sou en un sobre”.
Aquest últim es basa en el pagament del salari mínim (salari mínim) i "Salari en sobres". El salari mínim és aquell en què s’estableix el mínim obligatori pagat a l’empleat. Aquest nivell també s’utilitza per calcular prestacions i prestacions socials. No se centren en ell si l’empleat és un treballador a temps parcial o treballa a temps parcial. He de dir que el cost de la vida no és l’equivalent al salari mínim (és inferior) per l’efecte de la inflació.
El concepte de salaris mitjans
La legislació laboral introdueix un concepte com "Salari mitjà" que és el salari mitjà durant un període determinat.En calcular-la, es consideraran els pagaments efectuats durant aquest període: sou, bonificacions i altres tipus de nòmines (excepte les recompenses i regals). El salari mitjà es dóna a un empleat quan no està ocupat amb els deures immediats i no realitza la seva feina. Així, els salaris mitjans es paguen per vacances, viatges de negocis, discapacitat per motius de salut, durant l’estudi, per tenir cura d’un fill amb discapacitat, reducció. A l’hora de calcular aquest tipus de sou, es tenen en compte els pagaments que s’han rebut durant els darrers 12 mesos (o 24 si l’empleat no té jornades laborals).
Vacances i compensació
Els càrrecs per vacances i les indemnitzacions per vacances no utilitzades són un tipus especial de sous mitjans, que es calculen determinant el salari mitjà al dia (aquesta xifra mitjana diària es multiplica pel nombre de dies passats o no utilitzats com a vacances).
Classificació salarial respecte a les capacitats humanes
Un altre tipus es pot denominar sous que es merita durant el temps en què un empleat exerceix les seves funcions militars o està en permís per cuidar un fill amb discapacitat. Aquests pagaments no són realitzats per l'empresa o empresa, com en els casos descrits anteriorment, sinó pels organismes del Fons d'Assegurança Social.
Per separat, cal tenir en compte els següents tipus de sous acumulats:
- a treball a temps parcial - en el seu segon lloc, un empleat pot treballar només la meitat del temps;
- dones que estan en permís de maternitat (70 dies abans del part i la mateixa quantitat després).
Estadístiques
El salari mitjà de la indústria per tipus d’activitat és un concepte no previst per la llei, però s’utilitza per realitzar procediments estadístics. Aquests indicadors són freqüentment utilitzats per les autoritats fiscals, que comparen els salaris d'una empresa respecte als salaris d'altres de la mateixa indústria. Si aquest salari per tipus d’activitat en el valor mitjà és baix, això servirà com a ocasió per sospitar l’empresa de deshonesta (cobertura d’impostos, pagament de sous en sobres). El nivell d’aquests salaris no està fixat per la llei, per tant, el contribuent només ha d’aportar un salari mínim. Tanmateix, els pagaments salarials inferiors a la mitjana de la indústria poden provocar una trucada a una comissió salarial especial, que entén les raons dels baixos salaris.
Processament de dades i resolució de problemes
A més, s’utilitza el concepte de “salari per tipus d’activitat econòmica” en l’anàlisi de dades sobre el nivell de salaris a les regions de Rússia, identificant indústries que estan al darrere de tothom. En aquests casos, s’analitzen els motius i es prenen mesures per portar l’activitat a un nivell superior. A Rússia, al capdavant de l'eclonó hi ha activitats com la mineria, la producció de productes derivats del petroli, la investigació científica i les finances. Els salaris d’aquest tipus d’activitats es mantenen de forma estable durant un llarg període.
La comunitat econòmica mundial també es guia per les dades presentades, que determinen la posició i les perspectives del país.
Resum
Per resumir. El salari és un concepte consagrat en la legislació laboral. Els salaris es divideixen en tipus en funció de l’indicador que es basa en la classificació. Per calcular els pagaments en efectiu en un moment en què l’empleat no estava ocupat amb els deures immediats, es basen en la determinació del sou mitjà de l’empleat. El concepte de “salari mitjà de la indústria” s’introdueix per calcular estadístiques, que després s’utilitzen en investigacions econòmiques, així com per les autoritats fiscals.
