Durant els darrers anys, un dels problemes d’ocupació més pressionants a Rússia s’ha convertit en l’atur oculta, la principal raó d’aquest fenomen és una davallada de la producció, així com una disminució de l’ocupació que, en els seus indicadors, és insuficient per a aquest descens.
Què és això
El tipus d’atur quantitativament ocult implica el nombre d’empleats que es van fer innecessaris perquè el nombre de productes fabricats va caure o es van produir canvis estructurals en la tecnologia de fabricació de determinats productes. Al mateix temps, es continua considerant ocupada a les persones amb cobertura de l’atur oculta i, després que la situació econòmica millori, estaran disposades a treballar de manera eficaç i podran tornar al seu lloc anterior.
La possibilitat econòmica d’una difusió significativa d’aquest fenomen es produeix per una disminució gairebé descontrolada del sou real dels empleats de diverses empreses.
Formes d’atur ocult
L’atur ocult existeix de les següents formes:
- Excessiu personal que rep salaris complets. És a dir, de fet, aquestes persones no estan a l’atur, però al mateix temps la seva feina no resultarà poc rendible a partir del seu acomiadament, però el seu manteniment suposa una càrrega difícil per a l’economia, provoca un augment del preu de la producció i, en conseqüència, inicia el procés d’inflació.
- Retenció d’aquelles persones que treballen durant un calendari incomplet i a qui se’ls rep el sou adequat, però que volen treballar a temps complet, sense tenir aquesta oportunitat per culpa de la reducció. Aquest desocupació oculta s'anomena "parcial". Si un empleat mostra el desig de treballar plenament i si està satisfet amb aquestes condicions, no serà així.
- Vacances per part d’una determinada part de persones que no inclouen la retenció salarial completa o parcial. Aquest atur ocult és sovint la raó de l’ocupació secundària dels empleats, ja que es troben amb un salari mínim o fins i tot sense un període que no els és conegut.
- La presència de temps d’instal·lació d’equips de torn complet o fins i tot de jornada completa per motius organitzatius i tècnics, com ara la falta d’alimentació elèctrica, la violació de les relacions contractuals i altres.
Possible perspectiva
Val la pena assenyalar que durant el desenvolupament de les relacions de mercat, a més d’augmentar la rigidesa de l’actual política financera i de crèdit en diverses empreses i l’increment continuat de la competència, l’atur ocult a Rússia es reduirà contínuament, i aquest procés ja s’ha posat en marxa. Al mateix temps, s’ha d’entendre correctament que la tasca principal en aquest cas és la de disminuir cap a l’ocupació efectiva dels ciutadans i no només ser la transformació d’una forma latent en una de oberta.
L’atur en si mateix és una situació socioeconòmica de la societat en la qual una determinada part dels ciutadans actius i alhora capaços no poden trobar un lloc de treball que poden i poden fer.
Qui són els aturats?
D’acord amb la legislació actual, les persones aturades a Rússia són aquelles persones que compleixen simultàniament tres condicions bàsiques:
- No tenen feina.
- Estan intentant trobar feina o estan organitzant el seu propi negoci.
- Poden començar a treballar dues setmanes després de rebre una invitació.
Val la pena assenyalar que aquesta categoria afecta ella i aquelles persones que estudien en diverses àrees del servei d’ocupació, han aconseguit trobar un lloc de treball adequat per a ells mateixos i estan esperant una resposta, o només es preparen per assumir el càrrec, però encara no treballen. En principi, l’atur ocult a Rússia també afecta aquesta categoria de persones, si el contracte ja s’ha signat, però de moment encara no han vingut a treballar.
Com són les coses a Rússia?
Com s’ha esmentat anteriorment, d’acord amb la legislació aplicable, les persones que es troben en situació d’atur i no tenen feina, estan inscrites al servei d’ocupació, estan intentant trobar feina i estan preparades per assumir el càrrec. En aquest sentit, d’acord amb el sistema de comptabilitat oficial, els indicadors reals estan menystinguts significativament, ja que una part bastant gran dels aturats no es consideren com a tals, perquè per un motiu o altre no estaven registrats al servei d’ocupació. És per això que el nivell d’atur ocult a Rússia encara baixa a un ritme més lent, ja que simplement no se’ls presta la deguda atenció.
Estudi de problemes
En el procés d’estudi de quines són les causes de l’atur ocult, així com els problemes que hi relacionen, es presta una atenció especial a l’anàlisi dels seus tipus individuals. Entre els criteris per identificar els tipus d’atur, es pot distingir per què apareixen i quant dura aquest problema. Els principals tipus d’atur:
- Friccional.
- Estructural.
- Cíclica.
Estructural
La demanda de treball és un fenomen derivat que depèn directament de la demanda de determinats serveis i béns creats en el procés d’aquest treball.
Com que amb el pas del temps, l’estructura de la demanda dels consumidors canvia constantment, en conseqüència, la demanda d’empleats també comença a canviar, perquè algunes professions i fins i tot tipus de treball queden obsoletes i simplement deixen d’exigir-se al mercat laboral modern. Aquestes són les condicions més habituals per produir-se un atur ocult quan es rebutgen gradualment els serveis d’un determinat especialista, per exemple, en substituir-lo per diversos equips automàtics.
L'estructura "estructural" forma part de diverses formes d'atur ocult que es plantegen en el context d'aquest desajust. Cal destacar que aquest format d’atur també inclou un que està relacionat amb l’aïllament territorial del lloc de treball i l’empleat que podria ocupar aquest càrrec. L’atur estructural és una perspectiva inevitable, perquè els canvis en l’àmbit econòmic són igual de inevitables.
Les possibles solucions als problemes associats a aquest fenomen es conclouen en el desenvolupament d’un sistema de formació prèvia d’especialistes, així com en les qualificacions professionals per a aquelles necessitats que experimentarà el mercat en el futur. Així, segons l'eficàcia de les solucions a certs problemes, canviarà la durada de l'estada dels treballadors en el camp de l'atur estructural, però aquest format de desocupació sempre forma part d'una economia dinàmica.
Per què passa això?
Tot això succeeix per la raó que en la gran majoria dels casos, les persones són més lents en condicions de respondre a diversos canvis tecnològics, si només és que el lloc de treball s’està actualitzant ràpidament i, per preparar un especialista professional, caldrà diversos anys. En definitiva, l’estructura de l’oferta laboral no correspon a l’estructura actual de la demanda.
El fregament
Entre els principis bàsics d’una economia de mercat orientada socialment, cal destacar la llibertat d’elecció dels treballadors del camp d’activitat, així com el lloc on treballaran.En qualsevol moment, una certa part dels empleats capaços es troba en un canvi de lloc de treball. A més, alguns ho fan si no estan satisfets amb les condicions laborals. Al mateix temps, l’altra part només està intentant per primera vegada triar un lloc de treball per si mateixa, intentant pesar aquesta decisió tan important. També convé destacar que alguns busquen noves vacants en relació amb la rescissió del contracte que van signar en el seu treball anterior.
Algunes d’aquestes persones troben feina amb el pas del temps, però aquest format d’atur és poc freqüent. En aquest cas, la iniciativa d’acomiadament prové directament dels empleats, mentre que aquest tipus d’atur no només és inevitable, sinó que també és desitjable fins a cert punt, ja que a causa d’això, els professionals del seu camp poden trobar feina més remunerada que augmenti el seu benestar i, en conseqüència, benefici per al públic.
En general
La gran majoria d’economistes reconeixen avui que l’atur friccional i estructural junt als seus indicadors constitueixen un nivell natural. Desocupació friccional és una conseqüència del dinamisme del corrent mercat de treball. És a dir, és una estructura que es forma a causa del desajust professional o territorial de l’oferta i la demanda de la borsa de treball existent. En aquest sentit, el nivell natural és el mínim que compleix la definició de plena ocupació. Aquest nivell als països actualment varia aproximadament entre el 3% i el 7%, però no es tenen en compte alguns tipus d’atur: ocults i d’altres.
Cíclica
En l’actual inestabilitat econòmica, quan la demanda general de diversos serveis i béns disminueix, la producció s’està retirant progressivament. Això comporta una reducció significativa de les places vacants i un augment de la competència en el mercat de treball. El nivell de vida general de la població està baixant. En aquestes condicions, l’atur apareix i creix ràpidament, fet que es produeix en una manca quantitativa de llocs de treball per a totes les persones que vulguin treballar. És aquest tipus d’atur que s’anomena “cíclic”, ja que es produeix per canvis en la situació econòmica i és una crisi fase del cicle empresarial. Desocupació cíclica És una conseqüència directa del fet que al mercat de treball no hi ha pràcticament llocs de treball gratuïts, malgrat el nombre relativament gran d’aturats.
En el procés de crisis econòmiques, el nivell d’atur cíclic sovint supera el 10%, com a resultat que es converteix en un dels problemes socioeconòmics més greus que poden provocar canvis sociopolítics imprevistos. Aquesta característica de l’atur oculta i d’altres tipus sovint comporta conseqüències molt desastroses.
Diferències horàries
En funció del moment d’aparició d’aquest fenomen, es distingeixen l’atur temporal i permanent, mentre que cal destacar que oficialment no hi ha una separació establerta entre ells. A més, d’acord amb la pràctica establerta, per exemple, als Estats Units, si una persona ha estat a l’atur des de fa 15 setmanes o més, el seu atur ja es pot anomenar a llarg termini. Val la pena assenyalar que si el nivell d'atur latent d'un tipus a llarg termini augmenta, aquest és ja el tipus de sobrepoblació relatiu més perillós i ple. És per aquesta raó que la majoria dels governs dels països, així com els seus serveis d’ocupació, intenten proporcionar inicialment aquest cercle de persones amb feina. Dit d'una altra manera, tothom tracta de minimitzar el nombre de persones que pateixen atur de llarga durada, si no hi ha manera d'excloure completament aquest fenomen del país.
Què fer?
Per evitar massa desocupats, així com per evitar una reducció massiva de l'ocupació, la lluita contra l'atur ocult ha d'incloure tant instruments de curta durada com a llarg termini, inclosos:
- Utilitzar un sistema extremadament flexible de combinació de formació professional i de formació recent amb l'ocupació.
- Seguir actiu política d’inversions orientat a crear més llocs de treball, a més de mantenir i, posteriorment, mantenir aquells llocs de treball econòmicament viables.
- L’augment de l’import de la pensió, que hauria de ser suficient per a una vida normal.
- Ús generalitzat de diverses formes d’ocupació secundària.
- El desenvolupament d’ocupació addicional, així com l’activitat laboral individual dirigida a la prestació de serveis.
- Promoció de petites empreses.
- I molt més.
El més important és minimitzar la dimensió de l’atur de llarga durada i obert, així com alleugerir els seus problemes mitjançant la transformació en ocupació a temps parcial. Gràcies a això, serà possible reduir la tensió social, així com reduir els riscos d’una explosió social.