Un contracte laboral amb un empleat és un acord especial. Aquest document reflecteix la naturalesa de la relació entre l’empleat i l’empresa.
És un contracte laboral amb un empleat que formalitza legalment les obligacions i els drets dels participants en el procés.
Informació general
A partir del Codi del Treball de la Federació Russa, les empreses i els empleats tenen àmplia oportunitat de realitzar diversos tipus d’acords mitjançant una o altra mostra d’un contracte laboral amb un empleat. En aquest cas, els treballs poden reflectir diverses condicions.
La forma més comuna de contracte laboral amb un empleat
Molt sovint, com demostra la pràctica legal, els acords es conclouen amb un especialista. Per aquest empleat s'entén un empleat que té certs coneixements que li permeten realitzar una determinada activitat a l'empresa. Cal dir que el Codi del Treball de la Federació Russa no preveu cap tipus específic per regular la feina d’un especialista.
Tanmateix, a la pràctica, aquests acords tenen característiques pròpies. En aquest sentit, s'assignen en un grup independent juntament amb contractes signats amb gerents, empleats i alts directius. Aquesta categoria s'assigna en un grup separat al directori de publicacions de qualificació (única).
La classificació es realitza d’acord amb la naturalesa del treball realitzat principalment. Són el contingut de la feina de l’empleat. Així, per exemple, la posició directiva es caracteritza per funcions administratives organitzatives. Els especialistes realitzen activitats analítiques i constructives. Entre les responsabilitats dels empleats hi ha tasques de tecnologia de la informació.
Funcions de disseny
Les funcions laborals dels treballadors determinen les característiques dels acords celebrats amb ells. La posició per la qual es pren l'empleat té qualificacions (categories). La seva indicació en l’acord és obligatòria. Una o altra mostra d’un contracte laboral amb un empleat proporciona seccions o aplicacions que indiquen quines competències i coneixements hauria de tenir un futur empleat.
Informació bàsica
La conclusió d’un contracte laboral amb un empleat comporta la indicació de certa informació sobre el futur empleat i els detalls de l’empresa. En particular, s’hi introdueixen cognoms, cognoms, noms patronímics i adreces de l’empresari i de l’empleat. També heu d’indicar la data en què es va contractar l’empleat. Si es conclou un contracte laboral de durada determinada amb un empleat, s'indica el període per al qual es contracta l'especialista.
Període de prova
Com a màxim, aquest període per a un empleat pot ser de tres mesos (si no va ser seleccionat com a resultat de la competència). Es considera una excepció les persones que es van graduar en institucions d’educació professional superior, primària i secundària, que van rebre l’acreditació estatal i van accedir al servei en la seva especialitat per primera vegada durant l’any des del moment de la finalització de la formació.
En aquest cas, es poden establir un període de prova de sis mesos, per exemple, els comptables principals o els seus diputats. La legislació defineix alguns grups de ciutadans contractats en condicions especials. En particular, les dones embarassades, els menors d’edat i algunes altres categories de treballadores no passen per període de prova.
Salari
Qualsevol mostra d’un contracte laboral amb un empleat preveu una secció que indiqui l’import del pagament per a les seves activitats a l’empresa. El sou, per regla general, és un sou oficial.Es tracta d’una deducció mensual, l’import de la qual depèn de qualificacions, habilitats empresarials i el lloc on s’assigna l’empleat. El salari oficial s'aplica a les empreses per remunerar empleats, especialistes i directius.
També s’utilitza com a base per calcular bonificacions, bonificacions i copagaments. El contracte pot contenir informació sobre pagaments addicionals. La seva mida es determina per acord de les parts. A la contractació laboral amb un empleat, l'empresari indica una quantitat de salari oficial. Si el gestor primer pretén pagar una petita quantitat amb el seu posterior augment amb el pas del temps, aquest fet hauria de constar en el contracte. En absència d'aquesta informació, l'empresari no es fa responsable de l'incompliment d'aquestes promeses.
Mode d’activitat i descans
El calendari laboral de l'empleat està determinat per l'adequació per a l'empresa. El mode d’activitat pot ser irregular. Una explicació d’això es troba a l’art. 101 del Codi del Treball de la Federació Russa. D’acord amb la normativa, els empleats amb un horari irregular poden ser contractats periòdicament per l’empresari per exercir les seves funcions fora de la normalitat laboral. La llei diu que la llista d’empleats que desenvolupen les seves activitats en un règim d’aquestes s’hauria d’establir mitjançant conveni col·lectiu, contracte o normes internes d’empresa. Sis setmanes i cinc dies o un calendari de torns també són habituals.
Compensació i garantia
Molt sovint, una empresa té l'obligació de complir els seus requisits en un contracte de treball amb un empleat. Aquests inclouen, sense limitar-se, una assistència mèdica gratuïta o un horari convenient. Juntament amb això, l’empleat assumeix determinades obligacions en què l’empresa està interessada.
Per exemple: no deixar de fumar durant un període determinat, complir els deures d’un mentor en relació amb el nombre acordat d’especialistes joves, etc. Els termes de l’acord imposen certes i en alguns casos restriccions força estrictes tant per a l’empresari com per a l’empresari. Al mateix temps, les disposicions del contracte contribueixen a la preservació de personal valuós, al màxim aprofitament de l'experiència dels empleats i al seu coneixement en la formació de nous especialistes.
Complir un acord
Un contracte de treball amb un empleat es redacta per duplicat. Un d’ells el manté l’empresari, l’altre l’entrega a l’empleat. Qualsevol acord verbal sobre la realització de qualsevol activitat és nul. El formulari del contracte de treball amb l'empleat conté les següents sol·licituds:
- Programació
- Descripció del treball.
- Llista de preus per feina.
- Acord de no-divulgació de confidencialitat.
També es recopilen documents relacionats. Aquest, en particular, pot ser un contracte de treball addicional amb l'empleat. Un acord així, per exemple, és necessari en cas de disminució dels salaris dels empleats. La inscripció del propi contracte de treball i dels seus complements es realitza al registre corresponent.
L’acord elaborat entra en vigor immediatament des del moment de l’execució o, si s’indica, des del dia en què l’empleat ha de començar a exercir les seves funcions. Si l’empleat no ha aparegut al lloc de treball en un termini de set dies sense un motiu raonat, l’empresari té dret a rescindir el contracte unilateralment.
Categoria especial d'empleats
Per descomptat, la companyia no està interessada en personal no qualificat. Però sovint hi ha situacions en què, per estalviar diners en llocs que no requereixen habilitats professionals especials, diverses empreses-petites, grans- accepten treballadors menors.
Per llei, es pot concloure un acord amb una persona que hagi complert els 16 anys.No obstant això, en alguns casos, també es pot elaborar un contracte laboral amb un empleat menor a una edat més primerenca. L’estudiant pot ser contractat per l’empresa si abandona l’escola fins que va rebre una formació bàsica general. A més, la seva edat pot ser de 15 anys.
Amb el consentiment d’un dels pares o del tutor i l’autoritat de tutela, es podrà concloure un contracte laboral amb un estudiant de catorze anys. L’acord preveu la implementació d’activitats fàcils que no violin el procés d’aprenentatge i no causin danys a la salut.
Als teatres, organitzacions associades al cinema i concerts, el circ va permetre l’ocupació d’empleats menors de 14 anys. Per dur a terme les activitats és necessari el consentiment dels pares o tutors i de l’autoritat de tutela. El treball no ha de perjudicar la salut dels menors i impedir el seu desenvolupament moral.
Característiques de la regulació d’activitats
Regula el procediment per contractar i concloure un contracte de treball Art. 265-272 TC, així com el conveni col·lectiu. En aquests articles, la legislació estableix els modes de descans i les activitats dels empleats menors de 18 anys, les condicions per a la seva implementació, el salari oficial, etc. Qualsevol mostra d’un contracte laboral amb un empleat ha de complir tota la legislació aplicable.
Terminació
La finalització d’un contracte laboral amb un empleat menor de 18 anys es realitza d’acord amb un dels motius especificats a l’art. 77 centre comercial. A més, es pot rescindir l’acord a causa de les infraccions en la contractació d’un empleat. Per exemple, un empleat que té l’edat inferior als 18 anys, va ser portat a realitzar treballs pesats, perillosos o nocius, a una botiga que venia alcohol, a una discoteca i molt més.
En cas contrari, l’acord pot contenir altres motius. La rescissió del contracte unilateralment a iniciativa de l'empresari (excepte el cas de la finalització de l'activitat comercial o la liquidació de l'empresa), excepte el compliment de l'ordre general actual, només es permet amb el consentiment de la inspecció estatal i de la comissió de menors.
Informació addicional
Un contracte de treball amb un empleat d’un empresari individual s’elabora de manera similar al que s’elabora amb l’organització. L'acord també ha de ser duplicat i signat per les dues parts. Un empleat pot començar a treballar abans que es conclogui un contracte laboral. En aquest cas, l’acord s’ha d’elaborar en el termini de 3 dies. Un contracte de treball amb un empleat de LLC, així com amb un empresari individual, pot contenir sol·licituds.
El paquet de documents necessari
L’article 65 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix la llista necessària de valors. La llista inclou:
- Passaport o altre document d’identificació.
- Llibre de treball. Una excepció són els casos en què s’elabora un contracte a temps parcial o quan l’empleat inicia la seva activitat professional per primera vegada.
- Certificat d’assegurança.
- Per als responsables del servei militar - documents comptables.
- Certificat d’educació, qualificacions, coneixements especials (en el cas que l’activitat requereixi formació especial).
Si un ciutadà entra per primera vegada en un lloc de treball, l'empresari l'executa el llibre de treball i l'assegurança PFR. L’empleat s’ha de familiaritzar amb la rutina interna de l’empresa, les normes de seguretat i altres regulacions locals.
Durada del contracte
D’acord amb la llei, es podrà elaborar un contracte laboral per a un període determinat o ser il·limitat. Regula aquesta disposició de l’art. 58 centre comercial. S’elabora un contracte laboral amb un empleat (temporal) per un període de fins a 5 anys. En el conveni, no es pot indicar el període de validesa. En aquest cas, diuen que el contracte és il·limitat.Per a un període determinat, s’aconsegueix un acord en diversos casos. Aquests inclouen, en particular:
- Substitució d’un empleat absent. En aquest cas, s’elabora un acord temporal. Un empleat absent conserva espai.
- Realització d’activitats estacionals (fins a dos mesos).
- Pràctiques o formació professional de l’empleat.
- Unir-se a un empresari o una petita empresa.
- Feina a temps parcial.
- Contractar jubilats per edat o persones amb discapacitat.
El conveni finalitzarà un cop transcorregut el termini especificat en ell. Tres dies abans de finalitzar el termini, l’empresari ha de notificar a l’empleat el final de l’activitat. L’avís és per escrit. En el cas que al final del termini especificat les parts no declaressin la rescissió, es considera que l’acord es va elaborar per un període indefinit.
Descarregueu un formulari estàndard de contracte laboral entre un empleat i un empresari per part d'una persona
Descarregueu un contracte laboral de durada determinada amb un empleat
Descarregar el formulari de conveni col·lectiu
Descarregueu un contracte laboral amb un empleat
