Contracte de treball amb el conseller delegat: subtileses de la conclusió

En el camp de l'emprenedoria, els casos en què l'únic membre de l'empresa és el seu únic òrgan executiu, el director general, tenen lloc sovint. D'una banda, el director general s'aplica el que estableix el dret civil. Això es deu al fet que és l’únic fundador. D’altra banda, actua com a empleat de l’empresa. En aquest sentit, també li són aplicables les normes del Codi del Treball. Una de les qüestions controvertides en aquest cas és la qüestió de si cal un contracte de treball amb el director general de la LLC, l’únic fundador. Això ho aclarirem més.

Informació general

El cap de l'empresa amb què es conclou el contracte (a continuació es presentarà un contracte de treball amb el director general de la LLC (mostra)) és el fundador i, al mateix temps, és el mateix empleat de tota la companyia que la resta. En aquest sentit, li són plenament aplicables les normes del Codi del Treball. El cap exerceix les seves funcions professionals, té dret a deduccions socials i d’altres deduccions que la legislació prescrigui. Tot i així, queda la pregunta de si és necessari concloure un contracte de treball.

Director general de LLC: GK i TK

Els partidaris de l'opinió que no cal el contracte reforcen el seu punt de vista en referència a la disposició de l'art. 273 centre comercial. D’acord amb ells, el director general, actuant com a fundador únic, queda exclòs del cap. 43 centre comercial Així mateix, els partidaris d’aquesta posició fan referència a l’art. 182 Codi civil. Estableix que el representant no té dret a realitzar transaccions en nom d’una persona que es representa a si mateixa. Tampoc no pot dur a terme aquestes accions en relació amb una altra persona, de la qual també és representant. L’excepció són els casos de representació comercial. D'això es desprèn que no té dret a signar un contracte de treball amb el director general -el fundador únic- en nom de l'empleat i de l'empresari. Hi ha un argument més que fan els defensors d'aquesta opinió. És una carta del Servei Federal d’Ocupació i Treball. Tot i això, diversos especialistes no estan d'acord amb aquesta posició i consideren que és necessari concloure un contracte de treball amb el director general, el fundador únic.

Arguments

Comença pel fet que, de fet, l’art. 273 TC indica que les normes del cap. 43 s’apliquen als executius de l’empresa independentment de la forma legal i del tipus de propietat, excepte quan:

1. El cap de l'empresa entra com a únic fundador (participant), membre de l'organització, propietari de la propietat.
2. L’empresa es gestiona per acord amb una altra empresa (gestor) o empresari individual.

Tot i que les disposicions del cap. 43 no actuen sobre els directius, les normes del Codi del Treball s’apliquen a elles. En art. 11 Es fixa una llista de persones que no afecten les normes del Codi del Treball. Aquests inclouen:

1. Personal militar en el càrrec.
2. Membres dels òrgans de supervisió (consells d'administració), excepte quan s'hagi signat un contracte laboral amb ells.
3. Persones que duen a terme activitats de treball d’acord amb els termes dels acords de dret civil.
4. Altres entitats, si s’estableix a la Llei federal.

TC: aclariment

Les disposicions recollides en la Llei del Treball regulen els treballadors i altres relacions directament relacionades amb ells.La base per a l’aparició d’aquestes interaccions és l’acord que es conclou entre l’empresari i el treballador. Aquesta disposició es registra a l’art. 16 centre comercial. Segons l’art. 20 del Codi, subjectes de relacions laborals, són l'empleat i l'empresari. El primer és una persona que entri en una relació laboral amb l'empresa. L’empresari és una persona jurídica o un ciutadà, respectivament, entrant en interaccions similars amb l’empleat. Es dedueix que tota l'organització com a empresari actua, i no el seu representant específic.

Una empresa existent com a entitat jurídica, independentment del nombre d’empleats i de la seva condició, a través dels seus òrgans adquireix drets i realitza deures de forma independent. Així, els caps d’empreses, que són els seus únics participants (fundadors), no queden exclosos de la regulació de les disposicions del Codi del treball. Això vol dir que, a més d’altres empleats, estan sotmesos a tots els requisits del Codi del treball. En concret, el que estableix el Codi estableix que a l’hora de contractar un empleat, en aquest cas un gestor, s’ha d’elaborar un contracte laboral amb el director general de la LLC. El document d'exemple conté columnes en què es col·loquen les signatures de les parts. En aquest cas, el cap els posarà tant com a empleat com a representant de l'empresa. L’enllaç anterior a l’art. 182 El Codi civil no es basa en les normes del Codi duaner. Per tant, no es pot dir que, alhora, com a empleat i arrendatari, el director general no pugui assegurar el contracte laboral. S'ha d'omplir un document d'exemple segons les regles incloses en el TC.

Inadequació de l’aplicació de les normes del Codi civil

Segons els experts, no us podeu guiar pel que disposa el Codi civil en aquesta matèria. Això es deu, per exemple, al fet que el Codi civil no regula les relacions entre les entitats que realitzen activitats comercials ni les transaccions que hi participin. L’emprenedoria és una activitat relativament independent. Es porta a terme pel seu propi risc i té com a objectiu l’obtenció de beneficis per l’ús de la propietat, la venda de mercaderies, la realització de treballs, etc., per persones registrades d’acord amb el procediment establert per la llei.

El dret laboral regula les relacions de treball i altres activitats directament relacionades amb elles. Les activitats del líder com a treballador públic pertanyen a l’àmbit de regulació del Codi duaner, però no a activitats comercials. En aquest cas, tota l’empresa es dedica a l’emprenedoria, però no al seu cap personalment. En aquest sentit, l’aplicació de l’art. 182 del Codi civil per a les relacions laborals no és raonable. A més, aquesta norma no canvia el procediment d'acord amb el qual es conclou un contracte de treball. El director general del OJSC i una altra organització haurien de ser inscrits a l'estat d'acord amb els requisits del TC. En particular, això es fa emetent una comanda adequada i conclòs un acord.

Contractació

D’acord amb l’art. 16 del Codi del treball, l’inici d’una relació laboral es registra en el contracte d’una forma establerta entre l’empresari i l’empleat. L’inici de les activitats laborals del cap de l’empresa també està certificat per paper. En aquest cas, com passa amb altres empleats, relacions laborals amb el director general per acord. Els responsables de l'empresa són designats o elegits per al seu càrrec. Si el fundador n’és un, en conseqüència, la decisió recau en ell.

En aquest cas, la comanda indica que el membre de l'empresa es nomena al càrrec de líder. A més, d'acord amb aquesta decisió, es conclou un contracte de treball adequat.Pel que fa a la forma del contracte, les funcions reguladores previstes pel capítol 43 del Codi del treball no s'apliquen als casos en què l'únic participant de la persona jurídica actua com a responsable. Es dedueix que el contracte s'ha d'elaborar d'acord amb les regles generals d'aquests documents.

Funcions del contracte

Un contracte de treball és un document que representa un acord entre un empresari i un empleat. D’acord amb aquest treball, el primer es compromet a proporcionar les segones tasques relacionades amb i degut a la corresponent funció professional. L’empresari també proporciona a l’empleat unes condicions laborals adequades previstes en la legislació industrial o altres actes legals que continguin normes laborals, convenis col·lectius i documents locals.

Les obligacions de l’empresari, segons el contracte, inclouen, entre altres coses, l’establiment d’un sou, el pagament puntual íntegrament amb totes les bonificacions i altres meritacions. L'empleat, al seu torn, ha de realitzar la feina que li assigna personalment en el marc del contracte, complir les normes de disciplina vigents a l'empresa i seguir la descripció del lloc de treball. L’acord estableix la responsabilitat d’ambdues parts per violacions de les condicions, mesures disciplinàries, del procediment d’acomiadament de l’empresa. A més, una part integral dels contractes és una indicació de la possibilitat de resoldre conflictes segons les normes establertes per la llei, inclòs el dret a aplicar-se als sindicats i inspeccions.

Contracte de treball amb el conseller delegat fundador de LLC: mostra (informació bàsica)

El contingut del document està regulat a l’art. 57 centre comercial. Aquest article indica la informació que ha de contenir un contracte de treball amb el director general d’una LLC. L'exemple, especialment, inclou gràfics per a:

1. Nom complet l'empleat i el nom de l'empresari que subscriuen el contracte.
2. Informació sobre els documents proporcionats per l’empleat, que confirmen la seva identitat.
3. TIN (per als empresaris).
4. Les dades del representant de l’empresari (si n’hi ha) que va signar el contracte laboral amb el conseller delegat, i els motius pels quals té aquesta autoritat.
5. Llocs i dates de signatura del conveni.

Altres articles obligatoris

El contracte de treball amb el director general també inclou el nom del lloc de treball, la seva funció a l'empresa. Aquest últim s’ha d’entendre com a feina per càrrec, especialitat o professió que indiqui qualificacions, així com el tipus específic d’activitat que s’assigna a l’empleat. En particular, es podrà concloure un contracte laboral a temps parcial amb el director general. L’acord ha d’incloure la data en què van començar les seves funcions. Si es signa un contracte de durada determinada, s'indicarà el període de vigència i les raons per a les quals s'ha conclòs aquest acord. Un contracte de treball amb el director general ha de contenir les condicions de pagament de la seva feina. Entre elles, també s’indiquen les mides de les tarifes o els sous oficials, els incentius, les bonificacions i altres recàrrecs. Un contracte laboral amb el director general també inclou una clàusula que estableix el calendari laboral i el temps de descans de l’empleat. Aquesta condició s’afegeix al contracte si difereix de les acceptades per a la resta de treballadors de l’empresa. L’acord ha de contenir una clàusula sobre l’assegurança social obligatòria per al director segons les normes del Codi del treball i d’altres lleis federals. En funció de les particularitats de l’empresa, el contracte inclou altres condicions previstes pel Codi del treball o altres actes normatius de la indústria.

Signatura de l’acord

Les opinions sobre aquesta qüestió també són diverses. Segons l’art. 40, paràgraf 1 de la Llei reguladora de la LLC, l’elecció de l’òrgan executiu únic es realitza en reunió general.El termini dels seus poders s’estableix de la mateixa manera. Una excepció són els casos en què a la Carta de l’empresa la solució d’aquestes qüestions és competència del consell d’administració. L’acord entre l’empresa i la persona que exerceix les funcions de l’òrgan executiu el signa el president de l’assemblea general. Per als casos en què només hi ha un fundador, són aplicables les disposicions de la Llei que regula les activitats de la LLC. D’acord amb ells, si l’empresa està formada per un membre, les decisions sobre qüestions que són competència de l’assemblea general les adopta personalment i s’executen per escrit.

Especificitat

Al determinar el mode de treball del director general, per regla general, es fixa un dia irregular. Pel que fa al període durant el qual l’acord és vàlid, en aquest cas se solen guiar per la Carta de l’organització. A les seves disposicions, es pot establir que el conseller delegat sigui elegit per a un termini específic. Pot ser de 3, 5 anys o un altre període. Si hi ha una clàusula a la Carta, el contracte ha d'indicar que és urgent.

En conclusió

El dret civil no limita la capacitat d’un individu que actua com a únic participant (fundador) d’una organització per nomenar-se com a òrgan executiu (únic). Al mateix temps, el TC no conté reserves sobre l'efecte de les regles sobre aquests superiors ni indiqui l'absència de la necessitat de formalitzar relacions de treball formals. Tanmateix, per complir les normes generals previstes en la Llei del treball, cal establir acords rellevants. La documentació no difereix en general dels contractes que es celebren amb empleats ordinaris. Com a exemple, agafar el contracte de treball del subdirector general o qualsevol altre funcionari de l'aparell de gestió de l'empresa. Tots els documents han de contenir articles estipulats per la llei.

Descarregueu un contracte de treball amb el conseller delegat