La destitució és un procés que aporta molts inconvenients a molts empresaris. I no té relació amb la cerca de personal nou. De res. En el moment del seu acomiadament, sorgeix la responsabilitat, que recau exclusivament en les autoritats. Per regla general, l’incompliment de les normes establertes comporta responsabilitat administrativa o penal. La majoria de preguntes sorgeixen quan passen les coses. acomiadament d’un pensionista. Aquesta persona necessita treballar 14 dies? O simplement escriu un comunicat i marxa? Totes les funcions i matisos d’aquest problema es parlaran més endavant.
Normes de destitució
El primer pas és esbrinar les regles que existeixen a Rússia en la tasca abans plantejada. El Codi del Treball ajudarà aquí. Més precisament, l'article 80 del mateix. Descriu el procediment per rescindir un contracte laboral entre un empresari i un subordinat.
Un empleat ha d'avisar prèviament al cap que li agradaria deixar el seu lloc. Això s’ha de fer almenys dues setmanes abans de la finalització del contracte. Però no és necessari elaborar aquest període. Hi ha alguns trucs per evitar aquesta responsabilitat. Però sobre ells una mica més tard.
I un pensionista hauria de treballar 14 dies després de l'acomiadament? Al cap i a la fi, no hi ha aclariments sobre aquesta puntuació. Com comportar-se amb l’empresari i l’empleat sènior? Realment, heu d’advertir sobre l’acomiadament amb antelació i, a continuació, encara funciona?
Beneficis eterns
Les persones grans de Rússia són eternes beneficiàries. Tenen drets especials en diverses àrees. Per tant, sorgeix la pregunta: un pensionista ha de treballar dues setmanes després de ser acomiadat?
Sincerament, la resposta definitivament no funcionarà. De fet, a tot arreu, a més de les regles establertes per la llei, hi ha algunes bases no escrites. Per tant, tot és individual. Però si parlem del que diu la llei sobre l’acomiadament de persones grans, la situació canvia radicalment, hi ha una certa especificitat. Però amb característiques pròpies. En general, en el número actual, les persones grans tenen els seus propis beneficis. Quins? Què són? I quan poden actuar?
El teu propi amo
Necessito treballar dues setmanes quan el pensionista és acomiadat? Segons les lleis de Rússia, cal parlar amb antelació sobre el desig de deixar l’empresari. I treballar 14 dies abans d’aquest esdeveniment. Però els jubilats són beneficiaris. Per tant, tenen dret a evitar la mineria.
El cas és que la gent gran pot fixar la data d’acomiadament de manera independent. Però ni més ni menys que un dia ha d’advertir el cap. És a dir, avui heu anunciat el vostre desig, i demà deixeu de sortir. Res complicat.
Resulta que la mineria no és necessària. Ni 2 setmanes ni 2 dies. Si ho penseu, els empleats majors no han de treballar en absolut. Per tant, quan es treballen se'ls dóna certa llibertat d'acció. I també s’aplica a l’acomiadament. Però tot no és tan senzill com sembla.
Funció del procés
La jubilació requereix un temps de treball de dues setmanes? Normalment no. Però si això passés, no us afanyeu a afirmar la vostra llibertat d’acció sobre aquest procés. Per què?
Per tal que els avantatges d'un ciutadà gran funcioni, haurà de complir una condició petita. És a dir, no cal exercir la baixa quan el acomiadament es produeix per primera vegada després d’haver complert l’edat de jubilació.Si una persona d’edat ja ha canviat el seu lloc de treball diverses vegades, haurà de treballar les 2 setmanes prescrites de la mateixa manera que tots. Sense excepcions. Llevat que el propi empresari faci una indulgència tenint en compte l’edat del subordinat.
Declaració anticipada
Però encara hi ha algunes característiques del procés. Per exemple, un empleat arribarà aviat a l'edat de jubilació. Ell, encara no amb la condició de pensionista, escriu una carta de dimissió. A més, indica el període següent al dia del naixement. Com es troba en una situació així l’acomiadament d’un pensionista? He de treballar 14 dies?
No Al cap i a la fi, un ciutadà tindrà beneficis per al primer acomiadament. Per què? No importa exactament quan es va escriure la declaració. Si en el moment de l’acomiadament una persona es convertia en pensionista, es produeixen prestacions. En efecte, aquesta serà la primera vegada que un ciutadà es nega a treballar com a persona gran.
Exigir el treball en aquest cas és il·legal. Vostè pot queixar-se de l'empresari, que viola els drets dels seus ancians subordinats. Per tant, cal conèixer totes les funcions associades a l’acomiadament dels pensionistes. D'altra banda, tant l'empresari com els empleats. Així tothom actuarà només per llei.
Liquidació
Rarament, però hi ha situacions en què una empresa es liquida. Per tant, tots els empleats seran acomiadats. A més, independentment de l'edat. Com, en aquest cas, es "activarà" la jubilació del pensionista? He de treballar 14 dies?
Difícil de creure, però no. I no importa si la persona gran surt per primera vegada o no. Amb la liquidació de la corporació, ningú no supera la data de venciment. Per tant, també caldrà recordar aquesta regla. No té efecte tan sovint, però sí.
Refinaments
Així doncs, vam esbrinar quins secrets guarda la jubilació d’un pensionista. Haig de resoldre'm 14 dies després? No Amb rares excepcions. Però sobre ell una mica més tard. Hi ha algunes particularitats a l’hora d’escriure una carta de renúncia d’un empleat més antic. Ajudaran a complir amb precisió tots els estàndards establerts.
De què es tracta exactament? Sens dubte, heu d'indicar la vostra edat o escriure alguna cosa així com "en relació amb l'arribada a l'edat de jubilació" a causa del seu acomiadament. És a dir, d'alguna manera emfatitzen els seus beneficis. Al cap i a la fi, la direcció no sap qui i quan es jubila. Per tant, l’absència d’aquesta inscripció et fa igualar amb tothom. Això significa que probablement haureu de treballar durant 14 dies. Això no serà del tot legal, però dependrà de vosaltres, no del cap, d’explicar exactament les forces d’ordenació. Per què? Perquè una carta de renúncia ha d’indicar necessàriament que el procés està relacionat amb la vostra jubilació. En cas contrari, serà igual amb tots els altres empleats per als seus superiors.
Quan cal una mineria
Ja està clar que sovint els pensionistes no requereixen cap formació. Però quan cal? Si pensem en tot allò anterior, l’article 80 del Codi del Treball serà efectiu quan el pensionista ja hagi abandonat. És a dir, si decidiu deixar el vostre ocupador per segona vegada després d’haver complert l’edat de jubilació.
En aquest cas, haurà de treballar sense prestacions proporcionades a la gent gran. És cert que hi ha algunes funcions que us ajudaran a evitar una explotació adequada. Com puc "pendent" des de les dues setmanes de treball després de l'acomiadament?
Primer, podeu prendre vacances. I davant seu escriu una carta de dimissió. Aleshores no haureu de determinar la data de venciment. N’hi ha prou de fer-lo caure a les vacances.
En segon lloc, un bon mètode és la baixa per malaltia. Un empleat, i no només un pensionista, té dret a "emmalaltir" després d'escriure una carta de renúncia. Així que tingueu en compte.
En general, a la pràctica, pocs requereixen que els pensionistes treballin en dues setmanes. Encara que sigui legal. A la gent gran se'ls permet descansar ben merescuts quan vulguin.El més important d’indicar a la sol·licitud el motiu de sortida de l’empresa. És a dir, "edat de jubilació". He d’executar dues setmanes després de l’acomiadament? Al pensionista - no, i a la resta - sí.
