Les converses sobre l’augment de l’edat de jubilació a Rússia no disminueixen i de tant en tant es desperten amb un vigor renovat. El grup d’especialistes que donen suport a aquesta proposta es guia perquè al nostre país la majoria de pensionistes segueixi treballant. Hi ha diverses raons per això, mantenen algú per no ofendre, d’altres són una valuosa font d’experiència i coneixement. Però què cal fer en la situació en què l’acomiadament d’un pensionista laboral sigui una mesura necessària, o una persona vol deixar el seu lloc de treball voluntàriament, o l’organització està amenaçada amb reduccions de personal. Nosaltres tractarem tot en ordre.
La condició legal dels jubilats
La jubilació no priva una persona dels drets i llibertats que li són donats per la Constitució i la legislació de la Federació Russa. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, aquest empleat és un empleat ordinari i li són aplicables les mateixes normes de dret que a altres empleats. Tot i això, hi ha alguns avantatges:
- rebre un permís addicional, però no remunerat per un import de 14 dies per any;
- prohibició de la discriminació a una persona per edats;
- L’edat de jubilació no és motiu de rescissió anticipada del contracte laboral;
- si l’organització està amenaçada de reduccions de personal, aleshores l’experiència i la llarga experiència laboral, el coneixement acumulat pot esdevenir un avantatge significatiu a l’hora de triar un empleat que hauria de romandre;
- L'acomiadament d'un pensionista de la seva pròpia voluntat es realitza sense previ avís.
Acomiadament per iniciativa pròpia
Possibilitat de finalització relacions laborals una de les parts, inclosa a iniciativa de l'empleat, està estipulada pel Codi del treball de la Federació Russa i, per regla general, es reflecteix en el conveni col·lectiu de l'empresa. Es tracta d’un dret humà, el seu desig personal, en què l’empresari no pot rebutjar-lo.
Sobre l’ofensiva edat de jubilació l'empleat redacta una carta de renúncia, indicant alhora la data del darrer dia hàbil a discreció (o sense ella). Les columnes restants s'omplen segons la plantilla. Tanmateix, a la columna "motius" sempre heu d'escriure "jubilació", només aquesta redacció permet a una persona triar de manera independent la data de cessament de l'ocupació. Responent a la pregunta de si els pensionistes assoleixen un acomiadament, podem dir que inequívocament no. Hi ha dues raons per això. En primer lloc, actualment no hi ha cap concepte de "funcionament laboral" a la legislació laboral nacional, hi ha una norma que l'empleat ha de notificar a l'empresari 14 dies abans de la data prevista de finalització del contracte de treball. En segon lloc, els pensionistes tenen un avantatge en això, poden abandonar el lloc de treball qualsevol dia de la seva pròpia voluntat, però només si indiquen el motiu esmentat anteriorment.
Reducció
Gairebé totes les organitzacions s’enfronten al problema de la reducció de personal d’una manera o d’una altra. La situació pot ser força complicada i sovint es torna estressant no només per a aquells que estan davant l'amenaça d'acomiadament, sinó també per a l'empresari. Per tant, és important fer-ho tot d’acord amb la lletra de la llei i, idealment, amb equitat.
El procediment d’acomiadament d’un pensionista per reduir personal és idèntic al dissenyat per a altres empleats. Ningú té dret a indicar l’edat i obligar una persona a marxar per iniciativa pròpia.
Instruccions pas a pas
El acomiadament comença amb l'execució d'una comanda que indiqui els càrrecs que es preveu excloure de la taula de personal. La distribució es produeix amb antelació (2 mesos abans de la data d’acomiadament) mitjançant cartes registrades, també podeu emetre notificacions de finalització de l’ocupació sota la signatura. Les dades es remeten al Centre d’Ocupació i a l’organització sindical.
D’acord amb els requisits de la llei, cal oferir llocs vacants a l’empresa o a les seves oficines a aquells que hagin quedat sota la reducció. L’acomiadament dels pensionistes també comporta aquest procediment. Els empleats acomiadats reben tot allò que es deu d'acord amb la llei, pagaments d’indemnització.
Pel que fa a les qüestions financeres, cal destacar que aquesta categoria de ciutadans també té dret a rebre un sou mitjà mensual als dos mesos posteriors a la reducció i el tercer, si és així, la decisió del Centre d’Ocupació.
Sovint, els jubilats són acomiadats per iniciativa de l'empresari. En aquest cas, els esdeveniments poden desenvolupar-se de dues maneres.
Acomiadaments sense consentiment de l'empleat
Arribar a l’edat de jubilació no significa pèrdua de capacitat de treball i coneixement. Tot i això, en qualsevol cas, això afecta la salut, la resistència. L’empresari no sempre està preparat per a una major cooperació, sobretot si la persona deixa de fer front. En aquest cas, les negociacions comencen amb l'objectiu de transferir-se a una altra posició o acomiadar-se a voluntat. L’acomiadament d’un pensionista en aquest cas és impossible sense el seu consentiment. Tanmateix, el legislador va preveure diversos casos excepcionals, on s’hi reflecteixen Article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, inclosa la negativa a continuar treballant en una altra posició necessària per a una persona d’acord amb la conclusió dels metges.
Acomiadament per acord de les parts
L’opció més inofensiva i òptima per a tothom. L'empresari la proposa la rescissió del contracte de treball. Al mateix temps, és important trobar un enfocament individual a una persona, potser oferir-li una petita compensació, dient tàcticament que hi ha joves especialistes als quals els agradaria deixar pas. Aquesta situació està documentada no com acomiadament d’un pensionista a petició pròpia, sinó per acord de les parts. El document ha d’indicar la data de cessament de l’ocupació i la mida del pagament. Quan es tenen en compte tots els desitjos de l’empleat, tot està emmarcat per la llei, no pot tenir por d’anar al jutjat i al fiscal.
Compensació, pagaments, prestacions
La condició de pensionista no dóna a l'empresari el dret a incomplir la legislació laboral ni interpretar les seves normes en funció de les seves necessitats, és igual per a tothom, independentment de l'edat, la nacionalitat, la religió, etc. Parlem de quines indemnitzacions i pagaments té dret l’empleat en aquest cas. Si una vegada complerta l'edat de jubilació, una persona decideix deixar-se voluntàriament, només tindrà dret a una indemnització per vacances i sou no utilitzats en funció dels resultats del darrer mes laboral.
Reduccions Pagaments
Si s'ha produït una reducció de la plantilla de la companyia, l'acomiadament d'un pensionista suposa el pagament d'una indemnització per acomiadament fins a un màxim de tres mesos. Sempre que treballin a les regions de l’Extrem Nord o equivalents a aquest, aquest període pot augmentar fins a sis mesos. En els casos en què l’empleat es negués a una altra posició proposada per l’empresari o no estigués d’acord amb els canvis que es fan al contracte de treball, la compensació es fa només durant dues setmanes. La situació és similar a les que es dediquen a la feina de temporada.
L'acomiadament dels jubilats per iniciativa de l'empresari o la reducció de la mida és una situació bastant difícil. Sovint la gent treballa en un lloc al llarg de la seva vida, a partir del moment que es gradua. Per a ells, sortir és una situació estressant, molts no poden i no volen perdre aquests ingressos addicionals. En aquest cas, l'empresari només pot tenir paciència i tractar d'acord.
