L’acomiadament per jubilació és el resultat d’una llarga relació laboral. Com completar aquest llarg viatge laboral? Considereu les característiques del procediment a l'article. Més endavant també es presentarà una mostra de renúncia per jubilació. 
Informació general
D’acord amb la legislació aplicable, cada persona, en arribar a una certa edat, té dret a sol·licitar una pensió. S’estableix un llindar per als homes als 60 anys i per a les dones als 55 anys. A la pràctica, no tothom aprofita aquesta oportunitat. Algú continua treballant i per força temps augmenta la seva experiència. El dret del ciutadà a la jubilació s’estableix a la Constitució. En concret, està garantit a l’art. 39 de la Llei bàsica.
Què és la jubilació?
En arribar a l'edat anterior, els ciutadans poden sol·licitar un pagament mensual. La destitució relacionada amb la jubilació implica certs privilegis. Estan fixats a nivell normatiu i són obligatoris per als empresaris. A més, algunes empreses proporcionen pagaments addicionals als treballadors sortints. Aquest últim, però, no es considera obligatori. El gestor estableix compensacions addicionals a discreció. El procediment de jubilació depèn de la raó immediata de la finalització de l’ocupació. Com es pot dir, la vellesa, així com la discapacitat i la consecució del servei de servei establert en determinades zones, poden actuar. Considerem aquests casos en detall. 
Cessament del seu lliure albir en relació amb la jubilació
No hi ha cap obligació en la legislació rescindir un contracte de treball quan el ciutadà compleixi una edat determinada tant per iniciativa de l'empleat com de l'empresari. Així, la base serà el propi desig de l’empleat. El procediment d'acomiadament en aquest cas és gairebé el mateix que per a un empleat ordinari. Una mostra de sol·licitud d’acomiadament en relació amb la jubilació només difereix en la indicació de les circumstàncies segons les quals s’acaba la relació laboral. Segons la norma general, l’empleat ha de notificar al gestor la seva intenció com a mínim 2 setmanes abans de la data prevista. Si es tracta d’un acomiadament per jubilació, s’ha de rescindir el contracte laboral en el termini especificat a la sol·licitud. Aquesta disposició es registra a l’art. 80 centre comercial 
Expedient laboral
Després de presentar la sol·licitud d’acomiadament de l’empleat, s’emet una comanda. Es compila de forma unificada (T-8). Segons la clàusula 5.6 de la Instrucció aprovada pel Decret núm. 69 del Ministeri de Treball i Desenvolupament Social, l'empleat té dret a rescindir les relacions laborals pels motius pels quals s'associen diversos avantatges i avantatges a nivell legislatiu. En aquests casos, es fa una entrada en el treball amb aquestes raons.
Punt important
Cal dir que l’entrada laboral que es va fer l’acomiadament amb relació a la jubilació es fa una vegada. En cas que una persona hagi arribat a una edat especificada, però continuï funcionant, no cal indicar aquesta raó per segona vegada. En acabar el contracte, la base serà només el vostre propi desig. 
Activitats addicionals
Després de fer una marca en el treball, s'emet una còpia de les dades de la comptabilitat personificada. També s’afegeix informació rellevant a la vostra targeta personal (formulari T-2). Com s'ha esmentat anteriorment, les regulacions locals poden establir un pagament a un empleat en el moment de l'acomiadament en relació amb la seva arribada a una edat avançada durant molts anys de treball de consciència. L’import de la indemnització es podrà establir en un conveni laboral o col·lectiu. L'empresari pot ajudar el seu empleat en la preparació de les prestacions. El propi empleat o un representant del futur pensionista poden presentar una sol·licitud de designació de prestacions personalment. Com ell, per exemple, pot ser l'empresari-assegurador.
Documents obligatoris
Per sol·licitar una pensió, heu de proporcionar:
- Passaport d’un ciutadà.
- Certificat d’assegurança.
- Paper, que confirma el període d’assegurança. Aquests inclouen, en primer lloc, el llibre de treball. A més d’ella s’ofereixen contractes o certificats de l’autorització central.
En cas que es trobin errors o inexactituds a les ponències que confirmen el període d’assegurança, s’han de presentar certificats d’antics empresaris o extractes d’arxiu sobre els períodes disputats.
Durada del servei
En algunes empreses que desenvolupen un tipus especial d'activitat, es proporciona la baixa relacions laborals quan un empleat arriba a una durada determinada del servei. Així ho preveu l’art. 28 i 27 de la Llei Federal núm. 173. El acomiadament després de la seva jubilació es realitza segons les regles definides per a l'acomiadament d'un empleat per iniciativa seva.
Discapacitat
En cas d’incapacitat, l’acomiadament es pot fer de dues maneres. D’acord amb el primer, el contracte s’ha rescindit en virtut de l’art. 83, pàg 5 del TC. Segons les disposicions, en cas d’incapacitat completa, el contracte està subjecte a la rescissió. Com a base actuarà un document que confirmi la presència de discapacitat. El grup es determina d’acord amb l’informe mèdic i després s’indica al certificat. Juntament amb aquest document, es presenta una declaració d’intencions de dimissió. Després d’això, s’accepta una comanda. Sobre la seva base, es rescindeix el contracte laboral. La columna "base" indicarà les dades del certificat proporcionat. A més, com en altres casos, la informació s'introdueix en una targeta de treball personal. 
Falta de feina no contraindicada per a l'empleat
En aquest cas, l’acomiadament es realitza segons l’art. 73 TK. Un empleat pot sol·licitar al gestor una sol·licitud per escrit per traslladar-lo a un altre lloc de treball que no estigui contraindicat per la seva salut. Si aquest procediment no és possible, perquè l'empresa no ofereix una activitat que s'adapti a l'empleat, l'empresari ho notificarà per escrit a l'empleat.
Si l'organització té una posició com aquesta, però no convé a una persona, haurà de confirmar la seva negativa. També ha de ser per escrit. A continuació, s’elabora una ordre en què s’indica la determinació de la discapacitat, la declaració de l’empleat, l’absència d’un lloc de treball (no) contraindicat per a la salut a l’empresa, la conclusió del consell mèdic. Aleshores es fa l’entrada corresponent a la part laboral.
Compensació
A més del salari degut i els pagaments dels dies de vacances no utilitzats, la remuneració per indemnització es merita en acomiadar un treballador amb discapacitat. Així ho estableix l’art. 178 TC. L’import de la indemnització és igual al salari de dues setmanes de l’empleat. Juntament amb això, tots els certificats de baixa per malaltia s’han de pagar segons el Codi del treball. 
En conclusió
En general, el procediment d’acomiadament en relació amb l’arribada a la vellesa no va acompanyat de dificultats especials. Els tràmits, que realitzen les inscripcions necessàries als documents personals de l'empleat es realitzen segons les normes i instruccions generals. La jubilació no significa la baixa de l’ocupació. A la seva voluntat, una persona té dret a continuar-la.
