La legislació laboral de molts països té un component social. D’una banda, això és un signe de la democratització de les relacions entre els treballadors i l’empresari. D’altra banda, permet solucionar problemes difícils per a tots dos sense cap pèrdua particular. Aquests inclouen l'acomiadament per motius de salut. La situació és força complicada, requerint un enfocament especial. Tractem amb ella.
Quins són els matisos del problema
Siguem sincers. Molta gent només no informa l’empresari sobre problemes de salut. 
Alguns no volen compartir informació personal, d’altres no hi donen cap importància, altres temen la pèrdua d’ingressos. Les situacions són completament diferents. El resultat, malauradament, és trist. Per protegir una persona dels actes d’erupció i de les seves tristes conseqüències, l’acomiadament per motius de salut està inclòs a la legislació. Mesura adequada, vigilant la vida humana. De vegades diuen que tot això és per a l'empresari.
Diuen que no va haver de gastar diners en la rehabilitació d’una persona amb discapacitat o pitjor. Tot això és especulació ociosa. De fet, una mesura com l’acomiadament per motius de salut s’equilibra des del punt de vista dels dos participants en la relació. I, primer, protegeix els propis treballadors, el seu dret al treball i la salut. Naturalment, per resoldre aquest problema, cal actuar exactament tal i com prescriu la llei. Aquest és exactament el cas quan la creativitat no és ben rebuda, sobretot pel sistema judicial, si la disputa arriba.
Una mica sobre la responsabilitat
Ara parlem dels tràmits. Conèixer-los és necessari tant per a l’empleat com per a l’empresari. Es creu que informació detallada de la llista de documents, la correcció del seu ús protegeix ambdues parts de possibles errors. Bé, pel tema de les infraccions a la llei, quan es produeix un acomiadament per motius de salut, pràcticament no diuen res, però això té intenció. Els funcionaris i altres representants de l’administració han de recordar que els errors en aquest tema van tenir greus conseqüències. A continuació, intenteu vèncer els oficials d'una aparença educada i demostreu que el vau supervisar i que "no utilitzeu la vostra posició oficial per a propòsits personals". Per cert, tot el procés està descrit amb prou detall al Codi del Treball de la Federació Russa. Cal estudiar el material i actuar en conseqüència. Aquesta informació serà igualment útil per a un empleat la salut del qual ha estat reduïda per diversos motius.
Acomiadament d’un empleat per motius de salut: documents obligatoris
Està clar que les malalties són diferents. En conseqüència, l’empleat ha de presentar un document determinat que confirmi el fet de la impossibilitat de complir les seves funcions per les quals, de fet, rep el pagament. 
Per descomptat, ningú no es negarà a descartar-lo en cap cas. Tot i això, hi ha matisos que en depenen entrades al quadern de treball. Per exemple, si una persona ha perdut salut a causa dels riscos laborals, se li compensa. Afecten, en particular, altres prestacions de jubilació. Per tant, el document sobre l’estat de salut ha de contenir informació sobre la discapacitat, els motius per rebre la malaltia (lesió). El reben de KEK (comissió d’experts clínics) després de passar l’examen adequat. El document és greu (amb un segell, com diu la gent).Cal tenir en compte que l’acomiadament d’un empleat per motius de salut sense la seva presència és inacceptable.
Següent document
La resolució legislativa és una condició que es preveu en el cas en qüestió per a la prestació d'una persona amb un lloc de treball diferent no associat a un risc per a la salut. Per tant, la seva administració està obligada a oferir. L’empleat ha de decidir si accepta un canvi de lloc, si li convé les condicions i el salari. Cal destacar que tot el procés s’ha de fixar en paper amb les signatures corresponents. Acordat: s'emet una ordre de transferència.
Es va negar: es necessita un document amb la seva signatura, que demostri clarament totes les condicions i la decisió presa. És a dir, qualsevol persona estrangera quan llegeix aquests papers ha d’entendre que la persona li va oferir la manera de reaccionar. En el mateix cas, quan l’empresa no té aquesta vacant (gratuïta), s’elabora un document adequat. Aquesta és una qüestió de servei al personal. Revisa l'informe KEC, analitza (documentat) la disponibilitat de les vacants i escriu l'informe. Refereix el fet que és impossible complir els requisits del Codi del treball de la Federació Russa per a aquest cas. L’últim document és la carta de renúncia de l’empleat.
Comanda
Quan es recullen tots els “papers” i es revisen, es pot procedir a l'execució de l'ordre real del cap. En la majoria dels casos ho és ordre d’acomiadament. Com que aquest document pot resultar útil en el futur, s’ha d’escriure “perfectament”. El seu nom: "Acomiadament per motius de salut ...". Article del Codi del Treball de la Federació Russa - setanta setanta. En els seus paràgrafs 8 i 10, s’indiquen les normes corresponents. A continuació, heu d’indicar clarament la posició que anteriorment tenia una persona. No oblideu consultar l’ortografia de dades personals. L’última part proporciona una llista de documents sobre la base dels quals s’ha elaborat aquesta comanda. Naturalment, l’empleat té la possibilitat de familiaritzar-se amb el document signat. Sobre aquestes formalitats es pot considerar completa.
Els matisos d’elaboració de la comanda (per a l’oficial de personal)
Diguem algunes paraules que són importants per als funcionaris, encara que seran útils per a la resta. Heu de llegir atentament l’opinió dels experts. I si alguna cosa no està clara, consulteu. Esforçar-se per indicar de forma directa i senzilla les condicions en què pot treballar una persona. Només si és impossible executar-los, documenteu l’acomiadament per motius de salut. La compensació pot convertir-se en un obstacle. En cas de rescindir el contracte en virtut d’aquest article, una persona ha de pagar el sou mitjà durant dues setmanes. L’import no és necessàriament gran, però el responsable de decisió n’és el responsable. Malauradament, hi ha casos en què l’oficial de personal s’equivoca, el paper no està compost correctament. Després, afirma. Bé, si ho fas sense càrrecs de corrupció.
És possible desestimar en aquest cas per iniciativa de l’administració?
Aquesta pregunta rarament sorgeix. Molt sovint, l’empleat i l’administració hi estan d’acord. Tot i això, també es produeixen excepcions. Heu de tenir present que l’administració pot iniciar la rescissió del contracte només amb una pèrdua completa de la capacitat de treball per part d’una persona. Està documentat pel primer grup de discapacitat. Al certificat KEC, s’escriurà: "Desactivat". Si el propi ciutadà no vol escriure una carta de renúncia, l’administració mateixa ha d’iniciar el procés. En aquest cas, tots els matisos de la llei haurien de seguir amb una venjança. I l’empleat ha d’assegurar-se que tots els registres compleixen estrictament els documents normatius. Des d’aleshores haurà de fer front al registre d’una pensió, i allà tenen els seus propis matisos.
Acomiadament d’un soldat per motius de salut
Ara toquem algunes paraules sobre casos especials, és a dir, l'exèrcit. La gent també està malalta allà, és a dir, el seu estat canvia.L’acomiadament d’un soldat per motius de salut només es realitza a partir de la conclusió d’una comissió especial. Pot ser reconegut total o parcialment com a inadequat per al servei. Aquests punts es regeixen per la llei federal. També va regular l’import de la indemnització. Per cert, les persones que van donar part de la seva vida a l'estat tenen molt més que civils. D’aquesta manera, el país compensa l’especialista per la pèrdua d’ingressos, que va comportar l’acomiadament per motius de salut. La compensació es calcula en funció del sou, durada del servei, condicions per rebre la malaltia, la seva gravetat i altres condicions.
Si una persona no està completament inhabilitada
Considerem finalment un matís més que sovint es converteix en una "trampa" per al responsable de personal. Estem parlant de casos en què és necessari dur a terme l’acomiadament per un estat de salut limitat. La subtilesa és que el Codi del Treball de la Federació Russa explica expressament la norma sobre l’obligació de l’empresari de proporcionar un altre lloc a la persona ferida. És a dir, la destitució en si és possible. Però ha d’anar acompanyat de documents addicionals. No és suficient una declaració d’un empleat en aquest cas. Per descomptat, pot trencar les relacions amb la companyia del seu lliure albir. Només aquest és un altre article. Però amb una discapacitat incompleta hauria de traslladar una persona a un altre lloc. Només es pot acomiadar si no se'n disposa d'un. Repetim: cada pas s’ha de documentar fent inscripcions a les revistes pertinents.
