El canvi de lloc de treball o la preparació per a un altre és sempre un pas important i emocionant en la vida laboral d’una persona. Es tracta de noves responsabilitats, coneguts, dificultats, una font d’ingressos i molt més. Però, per on comença tot: des acomiadament, falta de diners, cerca de noves oportunitats, entrevistes o aplicacions laborals ...
Des de la recerca de feina fins al primer sou
Trobar una bona feina que serà divertida i tenir un sou digne sempre ha estat un repte. I en el context de la crisi econòmica, trobar feina és cada cop més difícil. Els empresaris canvien avui de forma significativa les condicions laborals no a favor dels empleats: augmenten els estàndards laborals, redueixen els salaris i les bonificacions i redueixen la plantilla. La raó de tothom, segons els gerents, és la crisi. Però també va afectar els treballadors en menor mesura. L’augment dels preus dels béns i serveis de l’habitatge i dels serveis comunitaris obliga la gent a buscar una altra feina o un treball a temps parcial.
En els temps soviètics llunyans, l’estat proporcionava el treball dels ciutadans: distribució després de les universitats, moltes fàbriques, fàbriques, granges col·lectives i altres feines estables. Era impossible no treballar, el parasitisme va ser eradicat per les autoritats. Ara la situació és molt més complicada. Una persona moderna ha de tenir cura independentment de la seva feina i, en conseqüència, del pressupost.
7 consells senzills per obtenir un nou lloc i primer sou
- Decidiu els objectius: què voleu fer, quina posició ocupar, quin sou rebre, en quina empresa treballar.
- Avalieu les vostres capacitats, feu cursos addicionals, dediqueu-vos a l'autoformació, obteniu més informació sobre la posició desitjada.
- Fes un currículum competent i arma't amb les característiques. Abans de començar la cerca, heu de saber què voleu i què sou. Penseu en aquestes preguntes per donar una resposta intel·ligible.
- Per fer cerques, utilitzeu: anuncis en diaris i televisió, Internet (busqueu llocs vacants en llocs d'intercanvi, directament empreses o poseu el vostre propi anunci de cerca), contactes d'amics i coneguts, agències de contractació, borses de treball.
- Prepareu-vos per a l’entrevista: coneixeu l’empresa, penseu en la vostra aparença i en les preguntes que us interessen.
- S'han de proporcionar els documents de contractació, fins i tot si ha de passar per un període de prova.
- Sigueu educat, recomaneu-vos com a intèrpret responsable, proveu d’establir contactes amb l’equip, mireu més de prop la situació i l’ambient informal.
- Recordeu que la legislació laboral no regula la forma en què es paguen els sous: en efectiu o mitjançant transferència a una targeta bancària. Però en el contracte laboral s’indica la seva mida i termes de pagament.
El consell més important: és millor buscar una nova feina abans de marxar. Si el procés de cerca continua, afectarà notablement el vostre pressupost.
Ets contractat, què passarà
Se li va dir la codiciosa frase "ens convé". Ara podeu recollir documents per ocupar-vos i dirigir-vos al departament de recursos humans. Qualsevol empresari que es respecti a si mateix i als seus empleats actua d’acord amb la llei. Si l’empresa és petita i no hi ha cap departament de recursos humans, s’enviarà a la persona responsable dels documents dels empleats (molt probablement, al departament de comptabilitat).
S'ha de presentar una llista establerta de documents.L’ocupació és un procediment estàndard, els principals aspectes que s’indiquen a la legislació laboral. Hi ha diversos matisos en què depèn de quins documents seran necessaris. Però els documents següents per contractar el Codi del Treball de la Federació Russa requereixen sol·licitud de tots:
- Passaport
- Llibre de treball.
- SNILS.
- Documents de registre militar (per a persones responsables del servei militar).
- Documents que confirmen el nivell d’educació.
Es dóna tres dies a l'empresari per preparar un contracte laboral. Mentrestant, el nouvingut haurà de familiaritzar-se amb altres documents normatius: normativa interna i precaucions de seguretat, conveni col·lectiu.
El que es requereix a l’empresari quan sol·liciti un nou empleat
És convenient tant per a l’empresari com per als empleats quan hi ha una persona a l’organització responsable del personal. La legislació laboral conté instruccions clares per treballar amb documents de personal, però no és fàcil seguir-lo a una persona que tingui deures una sèrie d'altres casos.
Un dels primers tràmits que passa un nou empleat de l’empresa és la contractació. Quins documents ha de portar, què signar, quines responsabilitats tindrà i moltes altres qüestions que un principiant pot resoldre al departament de personal, juntament amb el seu supervisor immediat.
L’oficial de personal elabora una sol·licitud de feina. Els documents necessaris i les principals característiques que hauria de conèixer un especialista del departament de personal:
- L’empleat presenta els originals dels documents enumerats anteriorment. Si no té un llibre de treball ni SNILS, l’empresari l’ha d’elaborar.
- Un empleat escriu una sol·licitud de treball personalment.
- A més dels documents anteriors, en funció del tipus d’activitats de l’empresa, podeu sol·licitar un certificat d’antecedents penals i exploració mèdica.
- El departament de personal està preparant un contracte de treball i una comanda de treball. Sota signatura, a un nou empleat se li ofereix una descripció del lloc de treball i altres documents normatius.
- La targeta personal de l’empleat es complementa amb còpies de documents.
Feina a temps parcial. Liquidació
La majoria de la gent vol utilitzar el seu temps i la seva energia per treure el màxim partit. Per tant, sovint, a més de la feina principal, la gent busca més. Una persona pot tenir un nombre il·limitat de feines combinades. Combina el treball principal i el permís addicional a la mateixa empresa o en una altra.
Els documents de contractació a temps parcial no difereixen dels proporcionats per l'empleat al lloc principal de treball. Només es proporciona un quadern de treball, ja que ha d’estar al departament de personal del lloc principal d’ocupació fins que l’empleat s’acomiada (després se li emet als seus braços). Per tant, si un empleat vol fer una entrada al llibre, se li emet un certificat, el passa al lloc principal de treball.
És important tenir en compte que el contracte amb el titular a temps parcial ha de confirmar que el temps de treball no serà superior a quatre hores.
Nou empleat: conductor
El conductor del nostre país és un dels llocs més habituals. El mercat de treball està ple de ofertes i ofertes vacants en aquesta àrea. Ni la recerca ni la contractació del conductor són especialment difícils. Els documents són obligatoris amb algunes addicions:
- Ha de tenir un permís de conduir amb les categories adequades.
- El conductor també ha de presentar un examen mèdic i la disponibilitat d’un certificat que confirmi la idoneïtat per a l’exercici del treball relacionat amb la conducció d’un cotxe.
- Si la conducció requereix coneixements addicionals, haurien de ser els documents pertinents (tramvia, carro).
- Si l’empleat es compaginarà, necessiteu un certificat del lloc de treball principal que hi hagi una persona que faci una altra funció. O una negativa signada a proporcionar un certificat.
- Si s’utilitza el cotxe personal d’un empleat per dur a terme la feina, serà útil portar còpies dels documents: certificat de registre, assegurança i certificat d’inspecció.
Nou empleat - ciutadà menor d’edat
La llei no prohibeix l’ocupació de menors. Però hi ha alguns requisits i documents addicionals per contractar persones menors de divuit anys:
- Només es permet proporcionar als menors un treball lleuger que no sigui perjudicial i que no interfereixi amb els seus estudis;
- No es pot adoptar un empleat menor a temps parcial;
- No es permet fer treballadors d’aquesta categoria d’edat període de prova i s’estableix una jornada reduïda
- El permís retribuït anual per als menors és de 31 dies naturals. Els viatges de negocis, els torns nocturns i les hores extraordinàries són inacceptables. Recordeu, si es contracta un empleat, els documents que un sol·licitant menor ha de proporcionar ha de ser el següent:
- La llista principal prevista pel Codi del Treball de la Federació Russa, si n’hi ha. Si no, l’empresari ha de tractar els seus documents.
- Certificat d’examen mèdic. Si calen despeses, l’empresari les compensa.
- Consentiment dels pares o autoritats de tutela per realitzar treballs lleugers durant el temps lliure de l'escola.
Substitució: val la pena d’alguna manera elaborar-la
Sovint en empreses enfrontades al fenomen de substitució. Les vacances, la malaltia de l’empleat i altres situacions que requereixen l’absència de l’empleat, comporten molts problemes a la direcció i al departament de personal. No n'hi ha prou amb trobar un empleat que substitueixi el "truant", encara que cal executar correctament aquest treball.
Normalment, els companys d'una empresa es substitueixen, per la qual cosa no es requereix el registre ni la presentació de documents. Però si el contracte de treball de l’empleat designat per substituir l’absent no especifica els termes de substitució, cal preparar un acord addicional. El cap de l’organització signa una ordre de nomenament d’un empleat. També es signen per duplicat un acord en el qual s’expressaran les condicions, els termes i el pagament d’aquest treball.
Nou empleat: ciutadà estranger
Si una empresa russa és contractada per un ciutadà estranger, el departament de personal hauria de tenir compte de les complexitats per sol·licitar aquests empleats.
Documents per contractar ciutadans estrangers:
- Passaport, certificat de refugiat o certificat d’asil temporal.
- Només s’accepta un quadern de treball de la norma establert a Rússia, i està prohibit el fet d’entrar en contraparts estrangers. Si un estranger encara no té feina, s'elabora en termes generals.
- Si un ciutadà està sotmès a una assegurança de pensions obligatòries, proporciona SNILS o l’empresari l’ajuda a emetre aquest certificat. No tots els nacionals estrangers entren dins d'aquesta categoria.
- Documents d’educació amb legalització i traducció consulars.
- Els ciutadans estrangers no poden ser redactats a les files de l'exèrcit rus, per la qual cosa no se'ls demana documents de registre militar.
Què més hauria de conèixer l’empresari quan contracti un estranger
Per evitar problemes amb la llei a l’hora de contractar ciutadans estrangers, heu de:
- sol·licitar originals de documents que confirmin la legalitat de l’estada; Aquests inclouen: permís de residència, visat, targeta de migrants, RVP;
- assegurar-se de la legalitat de la feina d’un nou empleat; el document que el confirma s'anomena "Permís de treball per a residents temporals";
- sol·licitar documents necessaris per a determinades posicions: llibre mèdic, permís de conduir, etc.
- concloure un contracte laboral.
