Hospodářská situace ve státě ovlivňuje každého z jeho obyvatel. Pokud dojde k nárůstu, lidé mají práci a maximum nezbytné pro život. V případě hospodářské krize mnozí obyvatelé pociťují neefektivnost svého zaměstnání, klesá úroveň blahobytu obyvatel.
Co se považuje za nezaměstnanost?
Nezaměstnanost je považována za sociální jev, v němž část populace schopná práce zůstává bez práce a bez příjmu, ale aktivně ji hledá. Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že následující kategorie populace se nepovažuje za nezaměstnané:
- lidé, kteří hledali práci, ale přestali to dělat;
- kteří prostě nechtějí pracovat;
- ženy v domácnosti (ačkoli pracují celý den, ale ne ve prospěch společnosti);
- prezenční studenti;
- toulaví lidé (bez konkrétního bydliště);
- důchodci;
- lidé se zdravotním postižením.
Mezi hlavními skupinami jsou neustálé pohyby, změny. Jedná se o následující kategorie:
- pracovní (zaměstnané);
- nezaměstnaní (nezaměstnaní);
- nejsou zahrnuti do pracovní síly.
Někteří z „zaměstnaných“ přicházejí o zaměstnání a přecházejí do kategorie „nezaměstnaní“. Naopak část nezaměstnaných si najde práci a tím se přesune do kategorie zaměstnaných. Určitá část lidí odejde, odejde do důchodu, přestěhuje se do kategorie „manželky v domácnosti“, čímž doplní skupinu „nezahrnutých do pracovní síly“. Současně však někdo začne aktivně hledat práci. Když je ekonomika ve stabilním stavu, počet lidí, kteří přišli o práci, stejně aktivně hledá práci.
Je zajímavé, že přirozená nezaměstnanost je sezónní nezaměstnanost, která zaujímá zvláštní místo mezi typy tohoto jevu. O ní si promluvíme o něco později.
Druhy nezaměstnanosti
Ve státě existuje několik hlavních skupin tohoto jevu:
- frikční - trvá jeden až tři měsíce a je spojeno s hledáním nového zaměstnání;
- strukturální - vzniká, když se změní struktura podniků a problém s hledáním nového zaměstnání v jiné specializaci;
- institucionální - vzniká, když je úroveň mezd nízká a existuje podpora v nezaměstnanosti (některé segmenty populace dávají přednost pobírání dávek než práce za minimální mzdu);
- není poslední místo v seznamu cyklické, sezónní, třecí nezaměstnanost, což lze předvídat.
Ve skutečnosti lze tento jev ve společnosti rozdělit na dva typy - dobrovolný a nucený. Tření a institucionální jsou označovány jako dobrovolné a strukturální a cyklické k nuceným.
Hlavním rysem třecí nezaměstnanosti je to, že uchazeči o zaměstnání jsou již kvalifikovanými pracovníky s určitou specializací a úrovní odborné přípravy. Hlavním důvodem tohoto typu je proto nedokonalost informačního systému o dostupnosti volných pracovních míst.
Cyklický je zase způsoben poklesem obchodní činnosti, která mění svou činnost. K tomu obvykle dochází během období hospodářské krize ve státě.
Tento typ sezónní nezaměstnanosti vzniká, když poptávka po práci kolísá v důsledku výkyvů v určitých odvětvích v závislosti na ročním období (viz prognóza).
Důvody tohoto jevu
Existují průmyslová odvětví, kde je práce pouze sezónní. Z tohoto důvodu zaměstnavatel během období poklesu výroby nebo poptávky propouští zaměstnance, což má za následek tzv. Sezónní nezaměstnanost. Existuje v „mrtvém období“. Takový koncept je pro každou profesi individuální.Například mistři opravy obuvi zažívají v létě pokles poptávky po službách a stavitelé naopak v zimě. Sezónní pracovníci souhlasí s tím, že budou pracovat po určitou dobu, požadují vyšší mzdy, uvědomujíc si, že budou muset nějakou dobu existovat bez ziskového místa. Nebo nechodí na velmi dobře placenou práci, protože vědí, že v případě absence práce budou chráněni dávkou.
Díky těmto dvěma faktorům se sezónní nezaměstnanost týká třecího typu, který je definován jako dočasný. Pokud má stát vysokou míru nezaměstnanosti, zabírá tento typ celkem malé procento.
Hospodářská situace v zemi a cyklická nezaměstnanost
Takové typy cyklické a sezónní nezaměstnanosti mají velmi negativní dopad na ekonomiku země. Tyto druhy jsou vlastní zemím v hospodářské krizi. Do tohoto jevu je zpravidla zapojena významná část zdatné populace. Nejčastěji dochází k masivnímu snižování všude a současně ve většině firem na trhu. Rozsáhlá cyklická nezaměstnanost je důsledkem stejného úplného bankrotu podniků.
Charakteristika sezónní nezaměstnanosti
Pokud charakterizujeme sezónní typ nezaměstnanosti, můžeme s jistotou říci, že je vlastní v takových oblastech, jako je cestovní ruch, zemědělská práce, určité druhy rybolovu, které jsou zpravidla způsobeny povětrnostními podmínkami a lze je snadno předvídat. Záleží na tom, v jakém ročním období, zda vám klima oblasti umožňuje provádět speciální práci. Ve městech blízko moře se dobré letní kavárny, hotely a soukromé osoby, které pronajímají pokoje nebo poskytují jídlo pro rekreanty, mohou v létě pochlubit dobrými výdělky. V jiných městech jsou lyžařská střediska otevřena v zimě atd.
Jaký je rozdíl mezi tímto typem nezaměstnanosti od ostatních
Sezónní typ se liší od ostatních především tím, že lze předvídat. Sezónní nezaměstnanost, příčiny, které ji způsobují, jsou tedy velmi jasné - souvisejí především s ročními obdobími a povětrnostními podmínkami. Závislost na těchto kritériích je vlastní několika firmám. Zaměstnavatelé nechtějí platit během období nedostatku poptávky po svém zboží nebo službách, tj. Během prostojů, i když by mohli platit minimální mzdu, a pracovníci by byli považováni za dovolenou. To je podstata sezónní nezaměstnanosti a její krátkodobá povaha. Koneckonců, někdy i ve vzdělávacích institucích na některé letní prázdniny, některé jsou propuštěny. Ale takový jev je velmi vzácný.
Sezónní a skrytá nezaměstnanost - jaký je rozdíl?
Již jsme analyzovali závislost na ročním období nebo povětrnostních podmínkách. Co je to? skrytá nezaměstnanost? K tomuto typu dochází také během hospodářského útlumu v některých podnicích. Pokud se nacházejí v podmínkách neúplného pracovního vytížení a využívání zdrojů, je třeba snížit počet zaměstnanců. Vedení je však nezavrhuje, ale převádí je na týden na částečný úvazek nebo je posílá na svátky, které nejsou placené. Formálně jsou tito zaměstnanci registrováni jako zaměstnaní. Ve skutečnosti však nedostávají plat, což naznačuje jejich nezaměstnanost. V tomto případě mluvíme o neefektivním zaměstnávání lidí. To je rozdíl mezi těmito dvěma typy nezaměstnanosti ve státě. Tyto případy jsou v době hospodářské krize v zemi běžné.
Důsledky nezaměstnanosti pro stát
Tržní ekonomika nutně předpokládá existenci tohoto sociálně-ekonomického jevu. Jedná se o nedílnou součást trhu se všemi jeho vzestupy i pády. Důsledky zahrnují následující jevy:
- zvýšení kriminální situace;
- růst psychoemotivního napětí;
- zvýšení počtu duševních chorob jednotlivců;
- zvýšení sociálního rozdílu mezi vrstvami obyvatelstva;
- prohlášení o hromadné depresi;
- snížená aktivita ve vztahu k práci;
- odpisy vzdělání;
- zvýšení sociálních dávek;
- snížení výrobní kapacity;
- snížení kvalifikace odborníků v různých oborech;
- utrpí národní příjem;
- rozpočtové škrty kvůli daňovým škrtům.
Existuje také koncept ekonomických a neekonomických dopadů nezaměstnanosti. Neekonomické se projevují duševními poruchami, zdravotními poruchami (rozvoj kardiovaskulárních chorob), destabilizací rodinných vztahů na osobní úrovni a sociální nestabilitou ve společnosti. Je dokázáno, že na státní úrovni vede rozvinutá nezaměstnanost a špatná materiální podpora obyvatelstva k převratům, různým nepokojům a revolucím. Navíc odborníci, kteří zůstanou dlouhodobě nezaměstnaní, ztrácejí kvalifikaci, míra úmrtnosti roste a podobně.
Vládní opatření k zabránění rozšířené nezaměstnanosti
Především by měl stát regulovat sféry výroby a života. Opatření, která řídící orgány přijímají v oblasti nezaměstnanosti, se mohou lišit, ale tohoto účinku je dosaženo pouze komplexně.
Musí existovat funkční rekvalifikační systém, rozvoj tvořivých a duchovních sil, zavádění nových technologií, vědomá účast v sociálně-politická hnutí, vytvoření systému služeb zaměstnanosti, výplaty dávek sociální nezaměstnanosti, zlepšení informačního systému pro dostupnost volných pracovních míst, rozvoj rozpočtových pracovních míst a další.
