Chcete-li během dovolené přejít na nemocenskou dovolenou, musíte poskytnout organizaci pro zaměstnavatele nemocenské. Článek 124 zákoníku práce Ruské federace zavazuje vedoucího odložit dovolenou zaměstnance na jinou dobu. Místo toho má zaměstnavatel právo prodloužit dovolenou, tj. Nejprve je na dovolené, poté jde na pracovní neschopnost, a poté, co se počítá na dovolenou, odpočívá dny stanovené zákonem. Zákoník práce stanoví, že každý může během dovolené jít na nemocenskou dovolenou, protože tato situace je oprávněná.
Co je třeba pro pracovní neschopnost zaměstnance?
Zaměstnavatelé často před čerpáním pracovní neschopnosti zaměstnance během dovolené ověřují jeho pravost provedením malého zkoumání přední strany dokumentu. Všechna písmena musí být napsána správně. Překlepy nebo těžko čitelná slova nejsou povolena. Lze použít pouze gel nebo kapilární pero. Nejlepší možností je psaní pomocí počítače.
Dokument bude zkontrolován speciálním zařízením, takže plnění kuličkovým perem je nepřijatelné. Zařízení jej nerozpozná, což znamená, že dokument bude neplatný. Všechna razítka a razítka jsou ověřená, musí být také jasná a musí být vydána pouze na určených místech. Pokud ano vyplňování pracovní neschopnosti dojde k chybám nebo nepřesnostem, stane se neplatným. Musíte sami vytvořit duplikát tohoto dokumentu, abyste jej mohli poskytnout zaměstnavateli.
Výplata dočasných invalidních dávek během dovolené
Nemocenská dovolená během dovolené se provádí standardně. Platební postup je stanoven zákonem. Pokud je dovolená odložena nebo je-li prodloužena a současně je přijata nemocenská dovolená, platba se provádí jak ve dnech dovolené, tak v době nemoci. Základem pro poskytování plateb je nemocenská dovolená během obdržených svátků. Tento doklad je vydán zaměstnanci nejenom v případě náhlého onemocnění, ale také v případě, že to trvalo čas na lázeňskou léčbu.
Existují situace, kdy je zaměstnavatel osvobozen od povinné mzdy:
- Období osvobození od práce s pravidelným vyplácením úplných nebo částečných platů, pokud je tato situace upravena právními předpisy Ruské federace a formalizována. Výjimkou z tohoto pravidla je situace, kdy pracovník onemocní nebo je vážně zraněn během své roční dovolené kvůli němu.
- Je dokumentována doba nuceného odchodu zaměstnance z práce. Platby se provádějí, pokud během daného období naroste standardní plat.
- Časový interval, během kterého byl zaměstnanec nucen zadržen nebo podroben správnímu trestu.
- Období nepřítomnosti zaměstnance z důvodu nutnosti navštívit lékařskou prohlídku.
- Během prostojů.
- Nelze požadovat platbu, pokud během mateřské dovolené bylo nemocenské.
Důvody pro odmítnutí platit nemocenskou dovolenou během dovolené
Zaměstnavatel má právo odmítnout platbu dočasné dávky v invaliditě v následujících případech:
- Dočasné postižení je výsledkem toho, že osoba úmyslně způsobila újmu na sobě nebo při pokusu o sebevraždu. Tuto skutečnost musí soud prokázat.Pokud rozhodnutí státního orgánu nerozpozná souvislost dočasné pracovní neschopnosti se sebepoškozující osobou, nemá zaměstnavatel právo nevyplatit peníze.
- Osoba potřebovala během pracovní dovolené nemocenskou dovolenou kvůli propuknutí nemoci nebo zranění, které je výsledkem úmyslného útoku na jinou osobu, pokud bylo zranění přijato, když oběť podnikla kroky k zajištění své ochrany.
Funkce akruálního a vydávání dávek v nemoci během dovolené
Příspěvek musí být vyplácen osobě za všechny dny strávené na dovolené během nemoci. Seznam placených dní zahrnuje i víkendy a svátky. Svátky se prodlužují o počet dní, které odpovídají období dočasného postižení. Zaměstnanec může také chtít dovolenou prodloužit, ale přeplánovat ji. Je vhodné informovat zaměstnavatele o výběru náhrady za dovolenou písemně, ale neexistuje žádný zavedený formulář pro oznámení.
Nemocnice pro péči o děti během prázdnin
Pokud zaměstnanec, který podává dovolenou, má v tuto chvíli nemocné dítě, prodloužení dovolené není možné. Ustanovení čl. 124 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že právo na prodloužení dovolené je přiznáno zaměstnanci, který byl během dovolené prohlášen za práceneschopného. Nezohledňují se žádné nemoci blízkých. Pokud během nemoci dítěte potřebuje péči o matku a před koncem dovolené se ještě nezotavil, je zaměstnanec po skončení doby odpočinku nemocensky nemocen.
Někdy se zaměstnanci podniku rozhodnou informovat lékaře, který přinesl nemocné dítě k léčbě, že jsou v současné době na dovolené. V tomto případě se vyžaduje vydání pracovní neschopnosti. Dokonce ani při předložení nebude zaměstnavatel platit za nemocenské dny, které byly na dovolené, ani nebude odkládat nebo prodlužovat dobu odpočinku, protože tyto akce nejsou stanoveny zákonem.
Účinek pracovní neschopnosti v zahraničí při registraci dovolené
Při dovolené v zahraničí osoba využívá lékařské služby země, do které přijela. Pokud v tuto chvíli onemocněl, provádí se vyšetření a předpis ošetření v zemi, kde se v současné době nachází. Na základě testů vydává lékař nemocenskou dovolenou. Prodloužení nebo přeplánování pracovní neschopnosti na základě tohoto dokumentu není možné, protože jako základ pro získání dalšího času na dovolenou je třeba získat nemocenskou dovolenou vypracovanou v souladu s jednotnou formou Ruské federace.
Možnost náhrady pracovní neschopnosti
K nahrazení pracovní neschopnosti cizího státu bude vyžadováno povolení od lékařské rady. Okamžitě po obdržení a předložení takového dokladu zaměstnavateli obdrží zaměstnanec práva, která mu náleží.
Někdy lékařská komise odmítá nahradit nemocenskou dovolenou, protože odborníci nenajdou přímý důkaz o nemoci. Společnost, ve které zaměstnanec vykonává pracovní činnosti, může osobě udělit ústupky a prodloužit dovolenou, zaměstnavatel však není povinen platit za předchozí nemocenskou dovolenou během příští dovolené.
Funkce placení pracovní neschopnosti, prodloužení nebo přeplánování dovolené
Pokud se vedoucí rozhodne, že zaměstnanec bude platit nemocenskou dovolenou, jejíž potvrzení bylo vydáno v nemocnici v jiné zemi, neměl by tyto náklady zahrnout do seznamu plateb regulovaných zdravotním pojištěním. Tyto odpočty rovněž nepodléhají zdanění.
Aby bylo možné zaručit prodloužení nebo odložení dovolené, jakož i pracovní neschopnosti, musíte mít list o pracovní neschopnosti se všemi nezbytnými informacemi, které potvrzují potřebu vyplácet zaměstnanecké výhody.Zaměstnanec si musí pamatovat, že je placen pouze za nemocenskou dovolenou (během prázdnin), která mu byla vydána konkrétně a svědčí o dočasném zdravotním postižení zaměstnance.
Je-li nutné postarat se o sedm členů, bez ohledu na typ jejich nemoci, není dovolená na dovolené během dovolené kompenzována platbami. Neplacená a nemocenská dovolená během studijní dovolené. Zaměstnanec také v tomto případě není oprávněn dovolenou prodloužit nebo odložit. S výhradou všech pravidel pro registraci a potvrzení pracovníka nemocnice, po nástupu dočasného postižení, snadno dosáhne zákonných plateb.
