Nucená jednoduchá výroba

Během činností výrobního podniku je možná situace, kdy je nutné práci přerušit. To se děje například, pokud potřebujete snížit personální náklady. Vynucené prostoje podniku však musí být před inspekcí práce zdůvodněny. Současná situace musí být navíc vysvětlena samotným zaměstnancům. Stávající právní předpisy nemají jasný postup pro provádění nucených prostojů. Budeme dále zvažovat, jak se vyhnout problémům a správně zdůvodnit situaci.

Obecné informace

Pracovní legislativa je definována jako jednoduchá jako dočasné zastavení podniku. Důvody této potřeby mohou být organizační, technické nebo ekonomické povahy. Nucené prostoje mohou ovlivnit jak jednoho zaměstnance, tak skupinu zaměstnanců nebo celou organizaci. Ukončení práce může být povoleno jedním, několika nebo všemi zaměstnanci nebo zaměstnavatelem. K nuceným prostojům může dojít také z důvodů, které jsou nezávislé na personálu nebo vedoucím.

Důležitý bod

V případě, že výpadek je způsoben poruchou zařízení nebo jinými podobnými důvody, kvůli kterým je další činnost nemožná, je zaměstnanec povinen o tom informovat zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že v právních předpisech neexistuje zavedená forma tohoto oznámení, lze tak učinit ústně i písemně. Povinnost zaměstnance se považuje za splněnou, když oznámil svému přímému nadřízenému o prostojích. Nedodržení této povinnosti je považováno za disciplinární přestupek a zahrnuje odpovědnost. Pokud zaměstnanec neoznámil správci, co se stalo, utrpěl majetkovou škodu, může být zaměstnanec rovněž odpovědný.

Vynucené jednoduché: jak se platí vypovězení?

Tento moment je nastavitelný Art. 157 TC. Pro správné zdokumentování situace je nutné znát důvody, proč došlo k nucenému prostoje. Platba není poskytována, pokud je zaměstnanec odpovědný za ukončení podnikání. Pokud je situace schválena zaměstnavatelem, provede se určitý výpočet. V tomto případě se platba provádí ve výši nejméně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance. Podle čl. 22 TC je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům pracovní činnosti v souladu s podmínkami smlouvy, jakož i poskytnout jim technické dokumenty, nástroje, vybavení a další prostředky, které potřebují k plnění svých úkolů. Nedodržení těchto požadavků způsobí vinu zaměstnavatele nucené prostoje. Pozastavení činnosti, jak bylo uvedeno výše, může být vyvoláno z důvodů nezávislých na zaměstnavateli nebo zaměstnancích. V takovém případě je vynucený prostoj kompenzován částkou nejméně 2/3 platu, sazbou tarifu, která se počítá úměrně době trvání nečinnosti v organizaci.

Příklady

1. Výpočet kompenzace za nucené prostoje povolené zaměstnavatelem.

Zaměstnanec nesplnil své profesní povinnosti 13. a 14. ledna z důvodu poruchy a předčasné opravy stroje. Plat pracovníka - 20 tisíc rublů. Také od 1. ledna do 31. prosince 2008 mu byl vyplacen bonus za celkem 40 tisíc ročních a měsíční bonusy ve výši 36 tisíc rublů. Zaměstnanec také obdržel příplatek za přesčasy - 16 000 s. V fakturační období celý den pracoval 250.Kompenzace za nucené prostoje se vypočítá následovně.

20 000 x 12 měsíců + 36 tisíc + 40 tisíc + 16 tisíc = 332 000 p.

332 000/250 = 1328 p. - průměrné příjmy.

Kompenzace za prostoje: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 s..

2. Výpočet odměny za pozastavení činnosti z důvodů, které nezávisí na zaměstnavateli nebo zaměstnanci.

V tomto případě se pojistné nebude brát v úvahu.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 p.

V lednu pouze 16 pracovních dnů, z nichž 2 nebyly v důsledku prostojů nepracovní. Odškodnění je považováno za.

13 333,34 / 16 dní x 2 dny = 1666,65 p.

Zdůvodnění dokumentu

Bez ohledu na důvody, proč k prostojům došlo, by mělo být vydáno. Podle čl. 91 TZ, zaměstnavatel musí vzít v úvahu období, během kterého každý zaměstnanec vykonával svou profesní činnost. Pro zaznamenání těchto údajů byly schváleny jednotné formuláře N T-13 a N T-12. Jsou aplikovány jur. osoby jakékoli právní formy a druhu vlastnictví, s výjimkou rozpočtových organizací. V závislosti na okolnostech označují řádky formuláře digitální nebo písmenový kód:

1. „32“ nebo „NP“ jsou důvody nezávislé na zaměstnavateli a zaměstnanci.
2. „33“ nebo „VP“ - zaviněním pracovníka.
3. „31“ nebo „RP“ - pokud je ukončení činnosti povoleno zaměstnavatelem.

Výkonný řád

Právní předpisy však nezakládají ani dokument, ani jednotnou formu, jíž by bylo zavedeno nebo ukončeno nucené prostoje. Ve spojení s to jsou vůdci nejčastěji vypracují příkaz v libovolné formě a podrobně uvedou veškeré informace o důvodech ukončení činnosti. Tato situace může nastat mimo jiné v důsledku snížení objemu nebo nedostatku požadovaného počtu objednávek, nedostatku dodávek materiálů a surovin, opožděných plateb od zákazníků, zpoždění ve financování atd. Podrobný popis okolností v objednávce naznačuje, že nájemce je v tomto případě nevinný. To znamená, že odměna zaměstnancům bude prováděna v míře nejvýhodnější pro manažera. Kromě uvedení důvodů určuje pořadí začátek a konec doby prostojů. Od prvního okamžiku je vše víceméně jasné. Konečný prostoj je nezbytný pro výpočet mezd zaměstnancům. Pokud činnost nebyla do uvedeného data obnovena, lze tuto lhůtu prodloužit o samostatnou objednávku a naopak. Kromě toho musí dokument uvádět, kdo přesně se týká jednoduchých záležitostí: jednotlivých zaměstnanců, skupiny zaměstnanců nebo celého podniku.

Je přítomnost zaměstnance v organizaci nezbytná po dobu pozastavení činnosti?

Právní předpisy neomezují dobu prostojů. Může to trvat den, měsíc nebo více. V zákoníku práce a dalších zákonech týkajících se pracovní činnosti neexistují žádné přímé náznaky, že by zaměstnanec měl být přítomen na jeho místě během prostojů. V čl. 91 Vzhled a přítomnost TC jsou přímé povinnosti zaměstnance. Pracovní doba je období, během kterého musí zaměstnanec vykonávat své profesionální činnosti. Manažer může umožnit zaměstnancům, aby nebyli v organizaci přítomni, dokud nebudou její činnosti ukončeny. Takové rozhodnutí by se mělo odrazit v pořadí prostojů. S tímto dokumentem se personál seznámí s podpisem. Prestoje, během nichž zaměstnanci nemusí být přítomni v práci, se nazývají nucenou dovolenou. Navzdory skutečnosti, že nejsou v právních předpisech výslovně stanoveny, ustanovení těchto „dnů volna“ není v rozporu s normami, pokud jsou kompenzovány podle zavedeného postupu.

Porušení TK

Vzhledem k tomu, že výpadky způsobují podniku určité ztráty, protože organizace nevykonává činnosti a dochází k odškodňování zaměstnanců, někteří manažeři vysílají zaměstnance do nucených odejít bez údržby. Jedná se o porušení pravidel TC. Zaměstnanci mají právo se proti těmto rozhodnutím odvolat k inspektorátu práce.Pokud se zaměstnanci obrátí na oprávněný orgán a jejich žádosti jsou uspokojeny, bude organizace muset zaplatit tentokrát. Kromě toho může inspektorát práce pro porušení požadavků zákoníku vést společnost k administrativní odpovědnosti. Organizaci bude udělena pokuta jako donucovací opatření. Může to být od třiceti do padesáti tisíc rublů.