Η μισθοδοσία είναι ένας μάλλον περίπλοκος και υπεύθυνος τύπος λογιστικής. Στην επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας υπάρχει μια θέση λογιστή μισθοδοσίας. Οι ευθύνες του δεν είναι τόσο απλές αυτές τις μέρες, με την υπάρχουσα ποικιλία τύπων και μορφών αμοιβής.
Εάν πρέπει να υπολογίσετε το μισθό για ένα ημιτελές μήνα
Πολύ συχνά, πρέπει να γνωρίζετε πόσα ποσά θα πρέπει να καταβληθούν σε έναν εργαζόμενο εάν δεν έχει πραγματοποιήσει ολόκληρο μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να του εξηγήσετε γιατί αυτό το ποσό έχει συγκεντρωθεί. Και να πω σε μια προσιτή γλώσσα - προκειμένου να αποφευχθεί η παρεξήγηση και καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας. Ναι, και δεν παρεμβαίνει στην ασφάλεια σε περίπτωση πιθανών αξιώσεων από τον τελευταίο.
Οι κανόνες βάσει των οποίων πραγματοποιείται η αυτοτέλεια των χρήσεων καθορίζονται από το σύστημα πληρωμών που υιοθετεί ο οργανισμός. Το οποίο ασφαλώς καθορίζεται στον κανονισμό για την πληρωμή και στην προσωπική σύμβαση εργασίας οποιασδήποτε εργαζόμενης. Τις περισσότερες φορές, είναι είτε χρονοβόρα, είτε κομμάτι, ή μια μορφή αμοιβής προμήθειας.
Σε περίπτωση πληρωμής βάσει χρόνου, ο εργαζόμενος έχει επίσημο μισθό ή δασμολογικό συντελεστή (ημερήσια, ωριαία). Η τελευταία επιλογή είναι πολύ πιο βολική εάν η εργασία πραγματοποιείται σε βάρδιες.
Όταν έχετε σταθερότητα
Πρώτα απ 'όλα, θα εξετάσουμε την πιο κοινή μορφή όλων - τον λεγόμενο "σταθερό" μισθό. Αυτοί οι υπολογισμοί χρησιμοποιούνται σε περιπτώσεις όπου πρέπει να γνωρίζετε, για παράδειγμα, πώς να υπολογίσετε το μισθό ενός δασκάλου νηπιαγωγείου ή ενός δημοσίου υπαλλήλου.
Επομένως, αν έχει εξαντληθεί ολόκληρος ο μήνας, ο εργαζόμενος δικαιούται τον πλήρη μισθό του. Δεν έχει σημασία πόσα εργάσιμες ημέρες ήταν τον τελευταίο μήνα. Ακόμη και αν ήταν πολύ σύντομο (για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, λαμβάνοντας υπόψη τις μακριές χειμερινές διακοπές), οι μισθοί για τους εργαζόμενους καταβάλλονται στο σύνολό τους εγκαίρως. Έτσι, δεν υπάρχουν δυσκολίες στο θέμα του τρόπου υπολογισμού του μισθού σύμφωνα με τον μισθό.
Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατάσταση δεν συμβαίνει πάντα. Ένας τεράστιος αριθμός εργαζομένων επεξεργάζεται τον τρέχοντα μήνα όχι για πολλούς και διάφορους λόγους. Κάποιος ήταν σε διακοπές ή σε επαγγελματικό ταξίδι, κάποιος ήταν άρρωστος ή πήρε σύντομη άδεια με δικά του έξοδα, και κάποιος πήρε απλά δουλειά όχι από την 1η, αλλά, ας πούμε, από τον 10ο ή αντίθετα , κλείστε πριν από το τέλος του ημερολογιακού μήνα.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει τον τρόπο υπολογισμού του μισθού με βάση τις ημέρες ή ώρες που εργάστηκαν.
Αναφέρετε την κάρτα ως το κύριο έγγραφο
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διαδικασία διαμόρφωσης των μισθών, έχουν σημασία και λαμβάνονται υπόψη μόνο εργάσιμες ημέρες. Και η απόκτηση του ποσού των αποδοχών για το μήνα που δεν έχει εξαντληθεί είναι ανάλογη με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Ταυτόχρονα, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τηρεί αυστηρή καταγραφή και των δύο ημερών της εργασίας και να περάσει με ένδειξη του λόγου (άρρωστος, διακοπές, κλπ.). Γιατί σε οποιαδήποτε μεγάλη επιχείρηση υπάρχει μια θέση ενός συνοδού, ο οποίος έχει ως καθήκον να καταγράφει καθημερινά την έξοδο ή την απουσία κάθε υπαλλήλου.
Αυτά τα σημάδια τοποθετούνται στο έγγραφο σε ειδική μορφή με την υπογραφή του υπευθύνου και του επικεφαλής της επιχείρησης. Στο τέλος του μήνα, η κάρτα αναφορών παραδίδεται στο λογιστήριο. Σε μικρούς οργανισμούς, μπορεί να είναι ευθύνη του γραμματέα ή του επιθεωρητή ανθρώπινου δυναμικού να παρακολουθεί τους υπαλλήλους που εργάζονται για το χρόνο τους.
Λάβετε υπόψη ότι πρόκειται για εργάσιμες ημέρες, όχι ημερολογιακές ημέρες, που λαμβάνονται υπόψη.
Αν είστε διακοπές
Τώρα εξετάστε την μισθοδοσία για έναν ημιτελές μήνα με συγκεκριμένα παραδείγματα. Κατ 'αρχάς, παίρνουμε την περίπτωση όταν ένας υπάλληλος ήταν για διακοπές για κάποιο χρονικό διάστημα. Υπάρχουν δύο διαφορετικές επιλογές για τον υπολογισμό του μισθού σας.
Πρώτο. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ένα μέρος του μήνα πριν (ή μετά) τις αργίες έχει ένα ορισμένο αριθμό εργάσιμων ημερών - δεν λαμβάνουμε Σαββατοκύριακα και αργίες. Στην περίπτωση αυτή, ο λογιστής πρέπει να διαιρέσει το πλήρες μισθό του υπαλλήλου σύμφωνα με το πρότυπο των εργάσιμων ημερών (δηλ. Να υπολογίσει το κόστος μιας εργάσιμης ημέρας τον μήνα αυτό) και στη συνέχεια να πολλαπλασιάσει το ποσό που εισπράχθηκε με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος δαπάνησε στην εργασία.
Δεύτερο. Ο υπάλληλος πήγε για διακοπές, για παράδειγμα, αμέσως μετά τις αργίες του Μαΐου (ή τις Πρωτοχρονιά). Δηλαδή, παρόλο που δεν είναι από διακοπές την πρώτη μέρα, δεν έχει πραγματικές εργάσιμες ημέρες αυτό το μήνα - μόνο Σαββατοκύριακα και αργίες. Στη συνέχεια θα λάβει μόνο την αμοιβή των διακοπών για τον εν λόγω μήνα.
Αν είστε "ολοκαίνουργιοι"
Ομοίως, ο υπολογισμός πραγματοποιείται αν ο υπάλληλος πήρε δουλειά στην οργάνωση όχι από την αρχή του μήνα. Πώς να υπολογίσετε το μισθό στην περίπτωση αυτή; Δύο επιλογές είναι επίσης δυνατές εδώ. Αν υπήρχε ένας ορισμένος αριθμός εργάσιμων ημερών από την 1η ημέρα του μήνα έως την ημερομηνία της απασχόλησης, τότε απορρίπτονται και η αρχή του δεδουλευμένου χρόνου αρχίζει από την ημερομηνία που καθορίζεται στην εντολή αποδοχής.
Εάν, για παράδειγμα, η απασχόληση έλαβε χώρα αμέσως μετά τις αργίες του Νέου Έτους, που δεν έλαβαν ούτε μία εργάσιμη ημέρα, ένα άτομο υποχρεούται να λάβει πλήρη μισθό (φυσικά, με την καθημερινή εμφάνιση στην εργασία και τα αντίστοιχα σημάδια στο δελτίο).
Η αντίστροφη κατάσταση είναι επίσης δυνατή. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος αμέσως μετά τις διακοπές του νέου έτους παίρνει διακοπές χωρίς συντήρηση, το τέλος του οποίου βρίσκεται εκτός του ημερολογιακού μήνα. Τότε πώς να υπολογίσετε το μισθό; Και ο υπάλληλος υποτίθεται ότι έχει τουλάχιστον κάτι;
Δυστυχώς, σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να βασιστεί σε κανένα ποσό, διότι στην πραγματικότητα δεν υπήρχαν μέρες εργασίας αυτό το μήνα.
Σχετικά με τον ελάχιστο μισθό
Πώς να υπολογίσετε τον μηνιαίο μισθό για κατηγορίες χαμηλού εισοδήματος; Μερικές φορές το συνολικό ποσό (εάν ο μήνας δεν έχει εξαντληθεί πλήρως) είναι μικρότερο από το ελάχιστο μέγεθος (ελάχιστο μισθό). Ο υπάλληλος αρχίζει να κάνει καταγγελίες, αναφερόμενος στη νομοθεσία, και μάλιστα μερικές φορές μπορεί να συγχέει έναν άπειρο λογιστή. Αξίζει να το πληρώσουμε στην περίπτωση αυτή για να το πληρώσουμε στο "ελάχιστο";
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει καμία αντίφαση ή παραβίαση εδώ. Και δεν υπάρχουν λόγοι για τέτοιες προσαυξήσεις. Το άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας πληροφορεί ότι κάτω από τον κατώτατο μισθό, ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων που έχουν "επιλέξει" πλήρως το όριο χρόνου εργασίας δεν πρέπει να πέσει. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι όλο το μήνα και με πλήρη απασχόληση.
Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, το δεδουλευμένο ποσό μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό. Και δεν θα υπάρξει παραβίαση. Η βασική προϋπόθεση είναι ο αρχικά καθορισμένος μισθός στο ποσό που δεν είναι κατώτερο από τον «κατώτατο μισθό», λαμβανομένων υπόψη των περιφερειακών αποζημιώσεων.
Ωστόσο, η ουσία αυτής της διάταξης μπορεί να γίνει κατανοητή ακόμη και μέσω της συνηθισμένης λογικής σκέψης. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει εργαστεί μόνο μία ή δύο ημέρες τον τρέχοντα μήνα. Σε ποια βάση θα απαιτήσει πλήρη μισθό, αν και ελάχιστο;
Σαββατοκύριακο - ειδικό άρθρο
Συμβαίνει ότι ένας μήνας δεν είναι πλήρως επεξεργασμένος, αλλά ταυτόχρονα ένα άτομο βγήκε για να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. (Επιπλέον, χάθηκε μέρος του μήνα, για παράδειγμα, λόγω ασθένειας). Πώς να υπολογίσετε το μισθό ενός εργαζομένου σε μια τέτοια κατάσταση; Εάν τελικά αποδειχθεί ότι το συνολικό ποσό των ημερών που εργάστηκαν αντιστοιχεί στο ημερολόγιο παραγωγής, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ο μήνας έχει επεξεργαστεί πλήρως. Και η συγκέντρωση πλήρους μισθού είναι λάθος.
Το γεγονός είναι ότι για τις εργασίες τα σαββατοκύριακα και τις αργίες οφείλεται διπλή (τουλάχιστον) πληρωμή. Και η αντικατάσταση μιας εργάσιμης ημέρας με ένα Σαββατοκύριακο απλά δεν θα λειτουργήσει. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να τηρείται χωριστός αριθμός εργάσιμων ημερών και εκείνοι που εργάζονται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.Οι πρώτες καταβάλλονται σύμφωνα με το σύστημα που συζητήθηκε παραπάνω, οι οποίες καταβάλλονται χωριστά και διπλάσιο. Είναι σημαντικό ότι η έξοδος του εργαζόμενου στον "λάθος" χρόνο δικαιολογείται από τη διαταγή της διοίκησης και καταγράφεται στο δελτίο χρόνου. Χωρίς αυτό, θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί η νομιμότητα της συγκέντρωσης "εορταστικών" ωρών σε αυτόν ενόψει των επιθεωρητών.
Θα πρέπει να χωριστεί η έκπτωση φόρου;
Όπως γνωρίζετε, το εισόδημα των εργαζομένων - για φορολογικούς σκοπούς - μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό των φορολογικών εκπτώσεων. Η πιο γνωστή από αυτές είναι η έκπτωση "για τα παιδιά" από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Μιλάμε για το ποσό που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος για τους εργαζόμενους που έχουν παιδιά και έχουν παράσχει τα σχετικά έγγραφα.
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, το ποσό της έκπτωσης παραμένει αμετάβλητο, ανεξάρτητα από την πλήρη ή ατελή εργασία του μήνα. Πρόκειται για σταθερή αξία και παρέχεται σε κάθε περίπτωση, εφόσον ο εργαζόμενος διατηρεί εργασιακές σχέσεις με τον οργανισμό. Δεν είναι απαραίτητο να το αναφέρετε σε περίπτωση ασθένειας ή διακοπών.
Επιπλέον, εάν το ποσό της φορολογικής έκπτωσης είναι μεγαλύτερο από το μισθό που οφείλεται στον εργαζόμενο για το μήνα, το υπόλοιπο της έκπτωσης μεταφέρεται στην επόμενη ημερολογιακή περίοδο (αλλά σίγουρα στο πλαίσιο του τρέχοντος έτους).
Εάν έχετε σταθερό επιτόκιο
Με τον ίδιο τρόπο πληρωμής με βάση το χρόνο, όταν ισχύει δασμολογικού συντελεστή ο αριθμός των πραγματικών ημερών εργασίας πολλαπλασιάζεται με το ημερήσιο μέγεθος, πράγμα που απλοποιεί σημαντικά τον υπολογισμό.
Και πώς να υπολογίσετε το μισθό την ώρα; Εάν εφαρμόζεται η ωριαία τιμή, λαμβάνονται επίσης υπόψη οι ώρες εργασίας που πραγμα- τοποιήθηκαν τον μήνα.
Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε την αναλογική πληρωμή νυχτερινών νυχτερινών διανυκτερεύσεων (μεταξύ των οποίων και η ώρα από τις 22 μ.μ. έως τις 6 το πρωί).
Σχετικά με εκείνους που εργάζονται κομμάτι
Στρέφουμε τώρα στο σύστημα πληρωμής με κομμάτια, που εξαρτάται άμεσα από την παραγωγή. Κατά κανόνα, εφαρμόζεται όταν είναι δυνατή η ακριβής καταγραφή του ποσού της εκτελεσθείσας εργασίας (για παράδειγμα, ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών) και ο εργοδότης ενδιαφέρεται να αυξήσει το ποσό αυτό. Το εγχειρίδιο είναι εγκατεστημένο ποσοστό παραγωγής και την τιμή μονάδας. Πώς να υπολογίσετε το μισθό εργασίας;
Σε πλήρεις και μερικούς μήνες, οι μισθοί προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τον μοναδιαίο συντελεστή με τον όγκο της παραγωγής (ή τις παρεχόμενες υπηρεσίες). Έτσι, βλέπουμε ότι ο υπολογισμός της πληρωμής με κομμάτια είναι εξαιρετικά απλοποιημένος, το κύριο πράγμα είναι η ακριβής καταγραφή του τι έγινε για το μήνα.
Εργασία για ένα ποσοστό
Η τρίτη επιλογή είναι το επονομαζόμενο σύστημα προμηθειών. Στην περίπτωση αυτή, η υπαγωγή του μισθού του μισθωτού στο ποσό των εσόδων, για παράδειγμα, από την πώληση ενός συγκεκριμένου προϊόντος, υπονοείται. Δηλαδή, το εισόδημα του εργαζομένου εξαρτάται άμεσα από τη "χρησιμότητα" του για την εταιρεία. Υψηλότερες πωλήσεις - υψηλότερες προμήθειες. Και η απουσία υπαλλήλου στην εργασία για οποιονδήποτε λόγο επηρεάζει άμεσα την πληρωμή.
Φαίνεται ότι δεν υπάρχει καμία δυσκολία στον υπολογισμό του ποσοστού του μισθού. Αλλά με την καθαρή του μορφή, το σύστημα προμήθειας σπάνια χρησιμοποιείται, επειδή οι χαμηλές πωλήσεις μπορούν να συμβούν για λόγους πέρα από τον έλεγχο του υπαλλήλου. Τις περισσότερες φορές, συναντάμε μια παραλλαγή του αποκαλούμενου μισθού + ενδιαφέροντος.
Πώς να υπολογίσετε το μισθό ενός μισθωτού για ένα ημιτελές μήνα με ένα τέτοιο σύστημα; Πολύ απλό. Ο μισθός (δηλαδή το σταθερό μέρος) υπολογίζεται με βάση τις ώρες εργασίας (όπως ακριβώς συμβαίνει και με το συνηθισμένο χρονικό σύστημα) και τα ποσοστά προμήθειας βασίζονται στο ποσό των εσόδων για τις ημέρες που εργάστηκαν.
Σχετικά με τους μισθούς των εκπαιδευτικών
Υπάρχουν πολύ πιο σύνθετες περιπτώσεις μισθοδοσίας, για παράδειγμα, η αμοιβή για παιδαγωγική εργασία. Η χρηματοδότηση των σχολείων έχει αυξηθεί, τα χρήματα εκδίδονται επί του παρόντος όχι με τη μορφή εκτιμήσεων με προκαθορισμένα στοιχεία κόστους, αλλά ως επιδοτήσεις. Τι να τους δαπανήσει αποφασίζεται κυρίως από το ίδιο το σχολείο. Και όχι κάθε λογιστής, ειδικά ένας άπειρος, φαντάζεται πώς να υπολογίσει το μισθό του δασκάλου.
Προηγουμένως, οι μισθοί των εκπαιδευτικών εξαρτώνταν από το φόρτο εργασίας, τη διάρκεια υπηρεσίας και την κατηγορία που τους αναλογούσε.Τώρα λαμβάνονται υπόψη διάφοροι άλλοι δείκτες - ο αριθμός των μαθητών, η απόδοσή τους, η κατάσταση του γραφείου και πολλά άλλα. Οι διαφορετικές περιοχές έχουν τις δικές τους επιλογές για την αναλογία των δύο τμημάτων (βασική και διεγερτική) των οποίων αποτελείται ο μισθός. Το βασικό μέρος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το θεσμοθετημένο, και το ποιος και ποιος να δώσει το βραβείο αποφασίζεται από το ίδιο το σχολείο, έχοντας συντονίσει το ζήτημα με την συνδικαλιστική οργάνωση και τον οργανισμό εκπαίδευσης.
Πώς πρέπει να υπολογίζεται ο μισθός των εκπαιδευτικών; Η βασική μονάδα υπολογισμού είναι το λεγόμενο κόστος μιας φοιτητικής ώρας. Αυτή η τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των παιδιών στην τάξη και τον αριθμό ωρών ανά μήνα για κάθε θέμα, κατόπιν με έναν συντελεστή αύξησης, ο οποίος εξαρτάται από τον βαθμό προτεραιότητας του θέματος και σε ένα άλλο - αντανακλώντας το βαθμό εξειδίκευσης του εκπαιδευτικού. Επιπλέον, προστίθεται επιπλέον ποσό για ένα άλλο φορτίο (εκτός ελέγχου).
Δεν είναι τόσο τρομακτικό
Η πολυπλοκότητα του υπολογισμού του μισθού ενός δασκάλου μπορεί να τρομάξει έναν άπειρο λογιστή, ειδικά όταν πρόκειται να συγκεντρωθεί για λιγότερο από ένα μήνα. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι οι εκπαιδευτικοί ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων σε ένα σύστημα πληρωμών με βάση το χρόνο (πιο συγκεκριμένα το επίδομα χρόνου) και ο υπολογισμός για ένα ημιτελές μήνα γίνεται σύμφωνα με το παραπάνω σύστημα. Το τμήμα μπόνους καταβάλλεται ανάλογα με τους "τοπικούς" όρους πληρωμής των ασφαλίστρων - σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα.
Για να διευκολυνθεί το έργο ενός λογιστή, η μισθοδοσία για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων έχει από καιρό αυτοματοποιηθεί. Το κλασικό, πανεπιστημιακό πακέτο λογισμικού για αυτό είναι 1C Λογιστική, η οποία σας επιτρέπει να παρακολουθείτε οποιεσδήποτε επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων όλων των μορφών ιδιοκτησίας. Μια ξεχωριστή ενότητα είναι αφιερωμένη σε θέματα προσωπικού και μισθοδοσίας.
Ο υπολογιστής θα μας βοηθήσει
Πώς να υπολογίσετε το μισθό σε 1s; Με τα δεδομένα που έχουν εισαχθεί προηγουμένως (μισθός εργαζομένων ή το ποσό του ημερήσιου δασμολογικού συντελεστή, όλα τα απαραίτητα δικαιώματα και προσαυξήσεις), ο υπολογισμός είναι αυτόματος. Το καθήκον του λογιστή είναι μόνο να εισαγάγει σωστά τον αριθμό των ημερών ή των ωρών εργασίας. Το πρόγραμμα υπολογίζει όχι μόνο τις δεδουλευμένες, αλλά και τις αφαιρέσεις.
Χρησιμοποιώντας αυτήν τη διεπαφή, η μισθοδοσία είναι γρήγορη και ξεκάθαρη. Στη λίστα εγγράφων θα πρέπει να εισάγετε όλους τους απαιτούμενους τύπους χρεώσεων με μια ένδειξη των παραμέτρων του καθενός. Τα ποσά υπολογίζονται αυτόματα σύμφωνα με την επιλεγμένη μέθοδο. Ο αλγόριθμος παραμένει για μια δεδομένη περίοδο και το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού (για οποιονδήποτε σκοπό) δεν παρουσιάζει πλέον καμία δυσκολία.
Φορολογικό ζήτημα
Όπως γνωρίζετε, ο φόρος εισοδήματος πρέπει να παρακρατείται από τους μισθούς. Κατά τον υπολογισμό του, εφαρμόζονται οι μειώσεις: πρότυπο, ιδιοκτησία, κοινωνική και άλλες. Ο εργοδότης, κατά κανόνα, ασχολείται με τους τυποποιημένους.
Πώς να υπολογίσετε τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών; Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να αποφασίσετε αν ο υπάλληλος είναι φορολογικός κάτοικος ή όχι. Στη συνέχεια, λάβετε υπόψη όλες τις σχετικές πιθανότητες και αυξήσεις μισθών, κίνητρα και μπόνους. Η υλική βοήθεια, τα επιδόματα, οι υποτροφίες και οι παρόμοιες πληρωμές που δεν έχουν καθεστώς εισοδήματος δεν λαμβάνονται υπόψη.
Εάν, ωστόσο, δεν εκκαθαριστεί ολόκληρη η περίοδος χρέωσης - ο εργαζόμενος έφυγε για διακοπές ή ήταν άρρωστος - ο φόρος εισοδήματος λαμβάνεται με βάση τα μέσα κέρδη.
Πώς να υπολογίσετε το μέσο μισθό; Είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε όλες τις πληρωμές που ελήφθησαν κατά την περίοδο χρέωσης, και στη συνέχεια να διαιρέσουμε τον αριθμό των ημερών αυτής της περιόδου. Έτσι, έχουμε την απάντηση στην συχνή ερώτηση: "Πώς να υπολογίσετε το μισθό της ημέρας;"
Το προκύπτον άθροισμα των μέσων ημερήσιων αποδοχών πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος. Αυτή θα είναι η φορολογική βάση για την καθορισμένη περίοδο.
