Ποιες είναι οι κυριότερες μορφές αμοιβής στον κόσμο; Τι είναι αυτό το θέμα; Πώς υπολογίζονται τα κέρδη σε μια συγκεκριμένη περίπτωση; Όλα αυτά είναι εξαιρετικά σημαντικά τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Πράγματι, η κατανόηση της κατάστασης στο σύνολό της θα βοηθήσει στην κατανόηση του τύπου του συστήματος διακανονισμού που θα επιλέξει το αφεντικό να λαμβάνει οφέλη. Και οι υφισταμένοι θα είναι σε θέση να προσδιορίσουν με ακρίβεια το είδος των κερδών που θα υπολογίζονται σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Έτσι κανείς δεν θα εξαπατηθεί.
Τύποι και μορφές
Μισθός - μια στιγμή που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Τώρα υπάρχουν διάφορες μορφές και τύποι αυτών. Διαφέρουν στην απόκτηση κεφαλαίων στους εργαζομένους. Έτσι πρέπει να επιλέξετε την καλύτερη επιλογή. Οι κύριες μορφές αμοιβής είναι τα συστήματα:
- χρονική βάση.
- κομμάτι.
Αλλά σε αυτούς τους τύπους υπάρχουν ήδη συγκεκριμένα υποσυστήματα. Καθορίζουν με ακρίβεια τη μορφή του σκοπού των κερδών σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Αξίζει λοιπόν να προσέχετε.
Με τον καιρό
Η μεγαλύτερη ζήτηση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες είναι χρονικό σύστημα αμοιβών. Σας επιτρέπει να ανταμείβετε με ακρίβεια τον εργαζόμενο για εργασία. Χρησιμοποιείται όταν είναι αδύνατο να εκτιμηθεί η συνεισφορά των εξαρτώμενων και το έργο που εκτελέστηκε σε όγκους. Αυτό το σύστημα έχει πολλές ποικιλίες. Έτσι, οι κύριες μορφές του μισθού είναι:
- απλή?
- χωρίς δασμούς ·
- premium.
Μερικές φορές η επιλογή είναι "με συμφωνία, ανάλογα με τις ώρες εργασίας". Αλλά με τη συνεχή απασχόληση, ένα τέτοιο σύστημα δεν λαμβάνει χώρα. Η χρονική μορφή είναι ο σχηματισμός κερδών αποκλειστικά για το χρόνο που αφιερώνεται στο χώρο εργασίας. Ο όγκος και η ποιότητα των προϊόντων δεν λαμβάνονται υπόψη. Ιδανικό για τους περισσότερους εργοδότες και εργαζόμενους. Συνήθως, κατά τον υπολογισμό των κερδών χρησιμοποιείται ένα σύστημα ωριαίων ωριαίων τιμών. Όσο μεγαλύτερο είναι, τόσο υψηλότερο θα είναι ο μισθός στο τέλος του μήνα για τις ώρες εργασίας.
Απλό σύστημα με βάση το χρόνο
Και τώρα μια μικρή εξειδίκευση. Εξάλλου, δεν είναι ακόμη σαφές πώς διαφέρουν οι δύο υποτύποι μεταξύ τους. Και ποια επιλογή είναι πιο κατάλληλη για τις περισσότερες εταιρείες τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από τη θέση ενός υπαλλήλου.
Οι κυριότερες μορφές αμοιβής περιλαμβάνουν ένα απλό χρονικό σύστημα. Όταν το χρησιμοποιείτε, ο υπολογισμός των κερδών θα πραγματοποιηθεί μόνο λαμβάνοντας υπόψη το χρόνο που αφιερώνεται στο χώρο εργασίας. Συχνά αντανακλά έναν "καθαρό" μισθό χωρίς μπόνους και μπόνους.
Χρησιμοποιεί την ωριαία τιμή. Δημιουργείται για να προσδιοριστεί το "κόστος" των ωρών εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Μπορεί να ποικίλλει ταχυδρομικώς. Κατάλληλο για τις περισσότερες επιχειρήσεις, ειδικά εκείνους που προσλαμβάνουν φοιτητές για εργασία. Ικανοποιεί πολλούς υπαλλήλους. Όπως το έθεσαν, "μπορείτε απλά να καθίσετε το χρόνο εργασίας και να πάτε στο σπίτι". Δεν μπορείτε να ανησυχείτε για την ποιότητα και τον όγκο των προϊόντων (παροχή υπηρεσιών). Όλα αυτά δεν επηρεάζουν τα κέρδη σας.
Πρόσθετη διέγερση
Οι κυριότερες μορφές (συστήματα) αμοιβής είναι, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, τα συστήματα υπολογισμού χρόνου χωρίς χρέωση και κομμάτι. Αλλά προς το παρόν, δεν είναι σαφές με ποιες αρχές θα υπολογιστεί ο μισθός σας. Το σύστημα που βασίζεται στο χρόνο έχει έναν υποτύπο premium. Ενδιαφέρεται για πολλούς υπαλλήλους, μόνο οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για αυτόν.
Πρόκειται για σύστημα χρόνου μπόνους. Αυτό συνεπάγεται πρόσθετα κίνητρα για τους εργαζομένους προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα των προϊόντων. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός αφορά τις ώρες εργασίας. Αλλά επιπλέον μπόνους. Χρεώνονται για την ποιότητα των αγαθών και των υπηρεσιών.Ένας πολύ καλός τρόπος να αυξηθεί αυτό χωρίς να αυξηθεί η δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων. Μόνο αυτό το είδος του συστήματος χρησιμοποιείται όχι τόσο συχνά. Αν και έχει μια θέση να είναι. Τι άλλο περιλαμβάνει τους κύριους τύπους (έντυπα) αμοιβής; Τι χαρακτηριστικά έχουν αυτά; Όλα αυτά είναι εξαιρετικά σημαντικά για να κατανοήσουμε, ώστε να μην εξαπατήσουμε σε ορισμένες περιπτώσεις.
Τιμή
Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε μια τέτοια στιγμή δασμολογικού συντελεστή. Αυτό συμβαίνει όχι μόνο με το χρόνο μισθού. Έτσι, αυτό είναι το κύριο συστατικό των κερδών στις περισσότερες περιπτώσεις.
Ο δασμολογικός συντελεστής αναφέρεται στην τιμή μονάδας του συστήματος της εκτιμώμενης εργασίας. Δηλαδή, με μια πληρωμή βάσει χρόνου, θα είναι μια ώρα. Μπορείτε επίσης να εισάγετε μια τιμή ανά μονάδα εξόδου. Συνήθως, χρησιμοποιώντας αυτό το στοιχείο, είναι εύκολο να υπολογίσετε πόσο κάθε εργαζόμενος πρέπει να πάρει στα χέρια του.
Ο δασμολογικός συντελεστής είναι το κύριο σημείο σε όλα τα συστήματα υπολογισμού, εκτός από τη μη δασμολογική μορφή. Διαφορετικά, λαμβάνει χώρα. Σε κάποιο βαθμό, μπορείτε να καλέσετε τον τιμοκατάλογο.
Σύστημα Piecework
Οι κυριότερες μορφές αμοιβής είναι οι εργασίες κομμάτι, χρονικές και μη δασμολογικές. Με το δεύτερο έχουμε ήδη καταλάβει. Χρησιμοποιείται στην πράξη πολύ συχνά. Και τι είναι ένα σύστημα τεμαχισμού; Πώς θα πληρωθεί; Έχει κάποια υποσυστήματα;
Η αμοιβή για το κομμάτι είναι ο σχηματισμός του μισθού του εργαζομένου χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ώρες εργασίας. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης εξαρτάται μόνο από την ποιότητα και την ποσότητα των παραγόμενων αγαθών και των παρεχόμενων υπηρεσιών. Σε κάποιο βαθμό, ένας πολύ καλός τρόπος υπολογισμού των κερδών. Τις περισσότερες φορές χρησιμοποιείται σε όλες τις περιοχές όπου είναι δυνατόν να ποσοτικοποιηθεί η ποσότητα της εργασίας που εκτελείται. Έχει πολλά υποσυστήματα, και συγκεκριμένα:
- απλό (παρόμοιο με το χρόνο που βασίζεται)?
- πριμοδότηση ·
- έμμεση.
- προοδευτική.
- ακορντεόν.
Αυτές είναι όλες οι βασικές μορφές αμοιβής (στην κατασκευή, για παράδειγμα, χρησιμοποιείται συχνά ένα σύστημα με βάση το χρόνο) για όσους επιθυμούν να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας που εκτελέστηκε και όχι ο όγκος τους. Είναι αλήθεια ότι το σύστημα έχει τα μειονεκτήματά του. Δηλαδή, μια άμεση αξιολόγηση του έργου. Δεν είναι τόσο εύκολο να προσδιοριστεί και να αξιολογηθεί η ποιότητα σε χρηματικούς όρους. Ως εκ τούτου, είναι συνηθισμένο να χρησιμοποιούνται ειδικές τιμές (τιμολόγια) για μια μονάδα παραγωγής, καθώς και για μια ορισμένη ποιότητα (θα εξεταστεί σύμφωνα με τον αλγόριθμο που αναπτύχθηκε από την εταιρεία).
Όλα είναι απλά
Σας ρωτήθηκε: "Ποιες είναι οι κυριότερες μορφές αμοιβής και τα υποσυστήματα τους"; Είναι πολύ πιο εύκολο να ικανοποιήσετε το αίτημα από ό, τι να κατανοήσετε όλα τα συστήματα υπολογισμού των κερδών σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Τι γίνεται αν στην εργασία σας λένε ότι χρησιμοποιούνται απλά κέρδη από κομμάτια;
Να είστε έτοιμοι για το γεγονός ότι η πληρωμή θα γίνεται αποκλειστικά για τον όγκο των παραγόμενων αγαθών (ή για τον αριθμό των υπηρεσιών που παρέχονται στους πελάτες). Ταυτόχρονα, ο χρόνος εκτέλεσης δεν είναι περιορισμένος. Δεν έχει σημασία αν ολοκληρώσατε το έργο σε μια ώρα ή πέντε ώρες - τα κέρδη από αυτό δεν θα αλλάξουν εάν παράγεται η ίδια ποσότητα προϊόντων.
Για τον ακριβή υπολογισμό των χρηματικών ανταμοιβών, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις τιμές για μια μονάδα αγαθών. Ορίζονται από την επιχείρηση σε ένα σταθερό ποσό και ενεργούν ως ανάλογο του τιμολογίου (με ωριαίο σύστημα). Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο ή ακατανόητο μέχρι στιγμής. Εργαστείτε με βάση την αρχή του "πόσο πολύ - τόσο πολύ έλαβε."
Σύστημα κομμάτι-και-πριμοδότηση
Η επόμενη επιλογή είναι μια μορφή premium. Χρησιμοποιείται όταν θέλετε να παροτρύνετε με κάποιο τρόπο τους υπαλλήλους σας να κάνουν περισσότερη δουλειά με καλύτερη ποιότητα. Γιατί;
Όλες οι κύριες μορφές αμοιβής είναι γνωστές σε εμάς. Αλλά τα χαρακτηριστικά κάθε συστήματος και υποσυστήματος είναι σημαντικά να γνωρίζουμε. Μόνο τότε μπορούν τα είδη των αποδοχών να διακριθούν ουσιαστικά. Όταν το επιτόκιο, ο υποκείμενος εργοδότης θέτει ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας, ο λεγόμενος κανόνας. Πληρώνεται με τη συνήθη τιμή. Αλλά για την υπερπληρωμή τους πληρώνουν μπόνους.Είναι επίσης δυνατή μια νομισματική ανταμοιβή για τους δείκτες ποιότητας προϊόντων. Ένας πολύ καλός τρόπος για να αυξηθεί η παραγωγικότητα και η ποιότητα της παραγωγής. Επίσης μια αρκετά κοινή επιλογή, αλλά δεν είναι πολύ σεβαστή από τους εργοδότες. Αν κατορθώσετε να βελτιώσετε την ποιότητα και την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων και υπηρεσιών, θα πρέπει να πληρώσετε πολλά. Και οι μεγάλες δαπάνες προς τους εργοδότες δεν είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες. Ειδικά εάν ο όγκος των πωλήσεων δεν αυξάνεται αλλά παραμένει στο ίδιο επίπεδο.
Έμμεση εργασία
Αλλά αυτό δεν είναι όλο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πραγματοποιούνται έμμεσες κερδοσκοπικές εργασίες. Δεν είναι ζήτηση πολύ συχνά, αλλά υπάρχει στην πράξη. Οι μορφές του βασικού μισθού των εργαζομένων ορισμένων επιχειρήσεων είναι ήδη γνωστές. Αλλά τα χαρακτηριστικά του κάθε υποσυστήματος δεν είναι εντελώς ολοκληρωμένα. Αυτό πρέπει να καθοριστεί για να κατανοήσετε πλήρως τις αρχές με τις οποίες οι εργοδότες μπορούν να σας πληρώσουν.
Το έμμεσο σύστημα τεμαχισμού έχει σχεδιαστεί για να ανταμείβει τους "βοηθητικούς" υπαλλήλους που επηρεάζουν τον όγκο και το ρυθμό της εργασίας που εκτελείται από το κύριο προσωπικό. Τα κέρδη συγκεντρώνονται σε απλή φόρμα εργασίας, αλλά εξαρτάται από το πόσα προϊόντα έχει αποδώσει το "ίδρυμα" της εταιρείας. Αυτή η επιλογή δεν περιλαμβάνει άλλες λειτουργίες.
Σύστημα χορδών
Οι κύριες μορφές αμοιβής στην επιχείρηση είναι ακριβώς οι ίδιες με αυτές σε οποιαδήποτε άλλη οργάνωση. Όλα εξαρτώνται από το τι επιλέγει ο εργοδότης. Υπάρχει ένα χορδή σύστημα κέρδους. Αναφέρεται στην εργασία με το κομμάτι.
Τα χαρακτηριστικά τους εδώ επίσης λαμβάνουν χώρα. Ο εργοδότης δεν πληρώνει για μια συγκεκριμένη μονάδα παραγωγής, αλλά ένα ορισμένο ποσό. Ο κανόνας που πρέπει να τηρηθεί έχει οριστεί. Για εκείνη, σύμφωνα με τις τιμές, είστε δεδουλευμένα κέρδη. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης αναφέρει όχι μόνο την ποσότητα που πληρούται, αλλά και τον χρόνο που αφιερώνεται.
Σε κάποιο βαθμό, μια πολύ καλή επιλογή. Μετά από όλα, εσείς οι ίδιοι είστε σε θέση να ελέγξετε το χρόνο εργασίας σας. Αν θέλετε, ακολουθήστε τον κανόνα σε μια ώρα, αν θέλετε, "τεντώστε" το για όλη τη βάρδια. Είναι το δικα σας. Συνήθως, τα προϊόντα που παράγονται πέρα από τον κανόνα δεν πληρώνονται καθόλου. Το σύστημα αυτό δεν ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αυξήσουν την παραγωγή τους.
Κομμένο προοδευτικό σύστημα
Οι κυριότερες μορφές αμοιβής είναι τα συστήματα που βασίζονται στο χρόνο, τα μη δασμολογικά και τα κατ 'αποκοπήν ποσά. Το τελευταίο έχει ένα υποσύστημα που ονομάζεται προοδευτικό. Είναι πιο κατάλληλο για επιχειρήσεις παρά για χορδή. Ειδικά αν χρειαστεί να αυξήσετε την παραγωγή χωρίς να θυσιάζετε την ποιότητα.
Το κομμάτι-προοδευτική μορφή συγκλίνει με τη μορφή χορδών. Μόνο με μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων, τα κέρδη σχηματίζονται όχι μόνο λόγω του εκπληρωμένου κανόνα. Συνήθως πληρώνεται με τις συνήθεις τιμές. Αλλά τα πάντα που έχετε κάνει πέρα από τα πρότυπα που έχει θεσπίσει η επιχείρηση ανταμείβεται επιπλέον. Αλλά όχι με τις πληρωμές μπόνους.
Πώς λοιπόν; Στην περίπτωση αυτή, θα ισχύουν αρκετές φορές υψηλότερες τιμές για τον όγκο της παραγόμενης παραγωγής. Στην πράξη, συχνότερα παρατηρούνται διπλά ποσοστά. Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος θα προσπαθήσει να εκπληρώσει την καθιερωμένη μορφή με ορισμένους δείκτες ποιότητας για να αυξήσει τα κέρδη, καθώς επιπλέον κάνει κάτι για την εταιρεία. Ένα πολύ ενδιαφέρον σχέδιο, αλλά δεν ενδιαφέρονται για όλους τους εργοδότες. Ως εκ τούτου, συνήθως με το σύστημα τεμαχισμού υπάρχει μια απλή επιλογή για τον υπολογισμό των κερδών. Ή πριμοδότηση. Τα υπόλοιπα συστήματα πραγματοποιούνται, αλλά δεν είναι τόσο συνηθισμένα στην πράξη.
Δεν υπάρχουν τιμολόγια
Οι κυριότερες μορφές αμοιβής είναι τα κομμάτια, τα χρονικά και τα μη δασμολογικά συστήματα. Το τελευταίο σενάριο ενδιαφέρει πολλούς. Συχνά συμβαίνει στην πράξη. Επιπλέον, έχει βρεθεί όλο και πιο πρόσφατα.
Τα κέρδη χωρίς δασμούς, όπως υποδηλώνει το όνομα, δεν συνεπάγονται κανένα επιτόκιο ή επιτόκιο. Αλλά πώς μπορεί να υπολογιστεί το εισόδημα των εργαζομένων; Εύκολο και απλό - ορίζεται με τη μορφή σταθερού μισθού, το οποίο λαμβάνει ο εργαζόμενος σε μηνιαία βάση.Ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας ή τα προϊόντα / υπηρεσίες που παρέχονται.
Κατά κανόνα, ο μισθός θα εξαρτηθεί από τη θέση του εργαζομένου, καθώς και από το επιλεγμένο επάγγελμα. Σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας, ο πληθυσμός κερδίζει περισσότερο, κάπου λιγότερο. Συνεπώς, να το έχετε υπόψη σας. Τις περισσότερες φορές, σε ένα σύστημα χωρίς δασμούς, υπάρχουν επιδόματα που καταβάλλονται για ορισμένα επιτεύγματα. Αυτός ο τύπος κερδών θεωρείται πιο αξιόπιστος και σταθερός, αλλά όχι πάντα δίκαιος. Ειδικά εάν βελτιώνετε συνεχώς την ποιότητα και την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων / υπηρεσιών, αλλά δεν λαμβάνετε ασφάλιστρα για αυτό.
Περίληψη
Οι κύριες μορφές και συστήματα αμοιβών είναι τώρα γνωστά σε εμάς. Επιπλέον, είναι ξεκάθαρο τι διαθέτει κάθε επιλογή. Δεν είναι τόσο δύσκολο να επιλέξετε την καταλληλότερη επιλογή για τον υπολογισμό των αποδοχών.
Συνιστάται να χρησιμοποιείται ωριαίο σύστημα εάν οι ποιοτικοί και ποσοτικοί δείκτες των μεταποιημένων προϊόντων δεν είναι σημαντικοί. Διαφορετικά, το κομμάτι είναι κατάλληλο. Το σύστημα χωρίς δασμούς περιλαμβάνεται επίσης στις κύριες μορφές αμοιβής. Χρησιμοποιείται συχνότερα όταν δεν θέλετε να αναπτύξετε τιμολόγια και είναι αδύνατο να υπολογίσετε τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων (ή εάν αυτό είναι πολύ προβληματικό).
Ποια επιλογή μπορείτε να επιλέξετε; Αυτός είναι ο κάθε εργοδότης αποφασίζει για τον εαυτό του. Αλλά αν προτιμάτε μη δασμολογικά, προσπαθήστε να εισαγάγετε μπόνους για ορισμένα επιτεύγματα του προσωπικού. Θα αποτελέσουν καλό κίνητρο για τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας.
