Ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο το οποίο για αρκετές δεκαετίες έχει διατηρήσει καίρια σημασία όσον αφορά τις διαδικασίες εγγραφής ενός ατόμου για εργασία. Σε μεγάλο βαθμό λόγω της μεγάλης σημασίας του, ο νομοθέτης εξέδωσε ταυτόχρονα πολλές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να τηρούνται και να συμπληρώνονται τα βιβλία.
Πώς να εφαρμόσετε σωστά και τα δύο; Υπάρχει μια εξέλιξη της νομοθεσίας προς αυτήν την κατεύθυνση; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά χρήσης του επίσημου εγγράφου φέτος, η οποία είναι η οδηγία για την συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (2014); Η Ρωσία, όπως γνωρίζετε, είναι μια χώρα με συχνά μεταβαλλόμενες νομικές πράξεις σε διάφορους τομείς.
Ιστορικό υπόβαθρο
Η ενημέρωση για τη συμπλήρωση βιβλίων στη Ρωσία εκδίδεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Η μορφή, οι διαδικασίες διατήρησης και αποθήκευσης ενός τέτοιου εγγράφου ως βιβλίου εργασίας αναφέρονται, σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην αρμοδιότητα της κυβέρνησης της Ρωσίας. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα την ουσία των νομικών πράξεων που εκδίδονται από αυτό το εκτελεστικό όργανο (στην πραγματικότητα, θα είναι η κύρια πηγή πληροφοριών για εμάς), αλλά προς το παρόν - μια σύντομη ιστορική απόκλιση.
Τα βιβλία εργασίας του ρωσικού, νέου, μοντέλου (αντικαθιστώντας τα σοβιετικά) εισήχθησαν μόνο στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Πριν από αυτό, οι κανόνες με τους οποίους διατηρήθηκαν και αποθηκεύτηκαν κατοχυρώθηκαν (σκεφτείτε μόνο!) Με το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της 6ης Σεπτεμβρίου 1973. Επίσης, το έγγραφο αυτό συμπληρώθηκε με ειδικές οδηγίες, υποχρεωτικές για χρήση στις σοβιετικές επιχειρήσεις. Δημοσιεύθηκε από την κρατική επιτροπή εργασίας στις 20 Ιουνίου 1974. Σύμφωνα με πολλούς ερευνητές, η σοβιετική κληρονομιά εντοπίζεται όχι μόνο στη Ρωσία. Οι χώρες όπου υπάρχει παρόμοια οδηγία για να συμπληρώσουν βιβλία εργασίας παρόμοια με τη δική μας είναι η Ουκρανία, η Λευκορωσία.
Το 2003, ωστόσο, η ρωσική νομοθεσία υπέστη σημαντικές αλλαγές. Αντί για πηγές νόμου που υιοθετήθηκαν στη σοβιετική εποχή, η ρωσική κυβέρνηση εξέδωσε νέες πράξεις που αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα της σύγχρονης δομής της οικονομίας. Την εποχή εκείνη, ο ίδιος ο κώδικας εργασίας είχε επίσης ενημερωθεί.
Κύρια πηγή δικαίου
Οι οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας που χρησιμοποιούν οι Ρώσοι εργοδότες έχουν, όπως είπαμε, ένα πλήρως επίσημο καθεστώς. Περιλαμβάνεται στο αντίστοιχο έγγραφο που δημοσίευσε η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας - "On Books Books", καθώς και σε ειδικό ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρώτο έγγραφο εγκρίθηκε στις 16 Απριλίου 2003, αλλά μετά τη θέση του σε ισχύ, υποβλήθηκε σε διάφορες αλλαγές σε ξεχωριστές εκδόσεις. Η δεύτερη νομική πράξη, η οποία, στην πραγματικότητα, περιέχει οδηγίες για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας, με ημερομηνία 10.10.2003, 69 FZ, σύμφωνα με το επίσημο μητρώο. Εξετάστε τα βασικά αποσπάσματα αυτών των νόμων.
Οι νόμοι δεν έχουν αλλάξει;
Πολλοί ειδικοί του προσωπικού αναρωτιούνται: "Δεν έχει αλλάξει τίποτα στον τομέα της ρύθμισης της εργασίας με τα βιβλία εργασίας για περισσότερα από 10 χρόνια από την έγκριση των παραπάνω νομικών πράξεων;" Ναι, όλα τα στοιχεία δείχνουν ότι η οδηγία για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας του 2014, η οποία εμφανίζεται στα τελευταία τεύχη των μέσων ενημέρωσης του προσωπικού, των πηγών του διαδικτύου, δεν έχει σημαντικές καινοτομίες σε σχέση με αυτή που λειτούργησε το 2003. Ορισμένοι ειδικοί πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στη σχετική απλότητα και συνέπεια των κανονισμών που θέσπισε η κυβέρνηση στις αρχές της δεκαετίας του 2000.
Το έτος που έδωσε την ευκαιρία στους ειδικούς να μιλήσουν για ορισμένες προσαρμογές σε ένα τέτοιο έγγραφο, οι οδηγίες για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας είναι το 2013.Το γεγονός είναι ότι την 1η Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους τέθηκε σε ισχύ ο νέος ομοσπονδιακός νόμος «για την εκπαίδευση». Σύμφωνα με τον ίδιο, οι μορφές κατάρτισης στα πανεπιστήμια και σε ορισμένα σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έχουν αλλάξει σημαντικά. Συγκεκριμένα, τέτοιες έννοιες όπως "προπτυχιακοί" και "κύριοι" κατοχυρώθηκαν από το νόμο.
Μόνο το έτος που εμφανίστηκαν 10 χρόνια από τότε που εμφανίστηκε η οδηγία για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας (2013), άλλαξε το πρότυπο για τη συμπλήρωση του εγγράφου του κύριου προσωπικού. Έτσι, κατέστη αναγκαίο, στην ενότητα "Για την Εκπαίδευση", να εισαχθούν τα σωστά ονόματα των αντίστοιχων μορφών εκπαίδευσης.
Αλλά γενικά, τόσο στο παρελθόν όσο και στο τρέχον έτος (για να σκεφτεί κανείς μόνο πόσες χρόνια έχει τεθεί σε ισχύ η οδηγία για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας!), Το 2014, το έργο των διαχειριστών Ανθρώπινου Δυναμικού και των στελεχών του προσωπικού είναι στην πραγματικότητα σε πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που καθιερώθηκαν το 2003.
Αυτό που προβλέπεται από το διάταγμα "Στα βιβλία εργασίας"
Σύμφωνα με την πρώτη από τις δύο προαναφερθείσες νομικές πράξεις, η εργασία με τα βιβλία εργασίας περιορίζεται στη συμμόρφωση των εργοδοτών με ορισμένες γενικές διατάξεις. Το διάταγμα αντικατοπτρίζει επίσης τον αλγόριθμο για τη σωστή διατήρηση του εγγράφου που χρησιμοποιείται στην επίσημη απασχόληση.
Μεταξύ των χρήσιμων αποσπασμάτων αυτής της νομικής πράξης:
- - το βασικό επίσημο έγγραφο για τους υπαλλήλους,
- η εργαζόμενη εταιρεία είναι υποχρεωμένη να τηρεί βιβλίο για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται σε αυτήν για περισσότερο από πέντε ημέρες (υπό τον όρο ότι αυτός είναι ο κύριος τόπος που ένα άτομο ασκεί εργασιακή δραστηριότητα).
- οι πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, η φύση των καθηκόντων που εκτελεί στην επιχείρηση, οι πληροφορίες σχετικά με τη μετακίνηση μεταξύ οργανισμών, οι απολύσεις, τα βραβεία καταγράφονται στο εν λόγω έγγραφο.
- το βιβλίο εργασίας μπορεί να φυλάσσεται στα ρωσικά ή, αν χρησιμοποιείται από εργοδότη εγγεγραμμένο σε μία από τις εθνικές δημοκρατίες, στη δεύτερη κρατική γλώσσα του αντικειμένου της Ομοσπονδίας.
- ο εργοδότης οφείλει, μετά από γραπτό αίτημα του υπαλλήλου, να διαβιβάσει εντός τριών ημερών αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ή αποσπάσματος από αυτό, το οποίο έχει πιστοποιηθεί σωστά.
Στον νόμο «Σε βιβλία εργασίας» που δημοσιεύθηκε από την Κυβέρνηση, όπως έχουμε ήδη πει, περιγράφονται λεπτομερώς οι αλγόριθμοι για τη διατήρηση αυτού του εγγράφου. Εντούτοις, σε αυτή την περίπτωση, μας ενδιαφέρουν οδηγίες για την συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10.10.2003. 69 είναι ο αύξων αριθμός του. Σύμφωνα με αυτή την κανονιστική πράξη, ο εργοδότης λαμβάνει ένα εγχειρίδιο, σύμφωνα με το οποίο είναι υποχρεωμένος να συμπληρώνει βιβλία, ένθετα σε αυτά, καθώς και αντίγραφα αυτού του είδους εγγράφου.
Πώς και τι να γράψω
Οι επίσημες οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας απαιτούν από την εργοδοτούσα εταιρεία να καταγράφει ημερομηνίες με ένα στυλό (τύπος πηκτής ή στυλό, ρολό, μπάλα). Οι λέξεις στο έγγραφο πρέπει να είναι πλήρεις, χωρίς συντομογραφίες. Δεν μπορείτε, για παράδειγμα, να γράψετε "διανομή". ως σύντομη για "διάθεση".
Εάν μιλάμε για ένα τέτοιο τμήμα όπου αναφέρονται πληροφορίες για τους χώρους εργασίας του ατόμου, τότε είναι αδύνατο να διαγραφούν ή να διορθωθούν τα δεδομένα (αν, για παράδειγμα, είχαν εισαχθεί εσφαλμένα). Αν χρειάζεται κάτι να αλλάξει σε αυτό που γράφεται, τότε πρέπει να εισαγάγετε μια νέα γραμμή στο κάτω μέρος της σελίδας με τον σειριακό αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής (στη στήλη 3): "Η καταχώρηση για τον αριθμό (δηλώστε την) είναι άκυρη".
Στη συνέχεια, προσθέστε αμέσως τη σωστή διατύπωση που αντικατοπτρίζει την αποδοχή του ατόμου στη θέση και στη στήλη 4 τους λόγους τροποποίησης (μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η ημερομηνία και ο αριθμός της εντολής του εργοδότη). Κατά παρόμοιο τρόπο, διορθώνουν λανθασμένες πληροφορίες σχετικά με τις απολύσεις, πραγματοποιούνται μετακινήσεις μεταξύ εταιρειών που απασχολούν.
Οι οδηγίες για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας απαιτούν επίσης από τους εργοδότες να εκδίδουν εργαζόμενους, κατόπιν γραπτού αιτήματος, αντίγραφο του σχετικού εγγράφου, στο οποίο θα λείπουν οι ψευδείς πληροφορίες. Είναι αλήθεια ότι σε αυτή την περίπτωση, το βιβλίο εργασίας θα περιέχει μια επιγραφή της μορφής "διπλότυπο" στην πρώτη σελίδα.
Ένα "νόμιμο αντίγραφο" ενός εγγράφου, παρεμπιπτόντως, όπως και το πρωτότυπο, έχει τον δικό του αύξοντα αριθμό.
Εισαγωγή προσωπικών πληροφοριών σε ένα βιβλίο
Ας εξετάσουμε με ποιον τρόπο οι οδηγίες για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας απαιτούν από τους εργοδότες να εισάγουν στοιχεία για τους μισθωτούς στο αντίστοιχο έγγραφο.
Όσο για το πλήρες όνομα, είναι υποχρεωτικά καθορισμένα εντελώς, χωρίς συντομογραφίες και χρήση αρχικών.
Μπορείτε να εισάγετε πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση που λαμβάνει ο εργαζόμενος (σε οποιοδήποτε είδος εκπαιδευτικού ιδρύματος - σχολείο, λυκείο, πανεπιστήμιο) μόνο εάν υπάρχει ένα πρωτότυπο ή επικυρωμένο αντίγραφο ενός διπλώματος, πιστοποιητικού (ή άλλου παρόμοιου εγγράφου) με τον κατάλληλο τρόπο.
Εάν ο νέος υπάλληλος μελετήσει κάπου, αλλά δεν αποφοίτησε, τότε η αντίστοιχη καταχώριση μπορεί να γίνει αν εμφανιστεί κάποιο έγγραφο που δείχνει τα στάδια της κατάρτισης (ταυτότητα σπουδαστή ή, για παράδειγμα, "εγγραφή" ή αντίγραφα αυτού).
Παρόμοιες ρυθμίσεις - όσον αφορά το επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα. Όλα πρέπει να επιβεβαιώνονται με έγγραφα - στο πρωτότυπο ή με τη μορφή δεόντως επικυρωμένων αντιγράφων.
Δεν ξεχνάμε φυσικά το έτος κατά το οποίο έγιναν τροποποιήσεις στον ομοσπονδιακό νόμο «για την εκπαίδευση», σύμφωνα με τον οποίο στην πράξη η οδηγία για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας έχει αλλάξει ελαφρά (2013). Διορθώσεις ή νέα δεδομένα που εισάγονται από υπαλλήλους του προσωπικού, εάν το δίπλωμα ενός νέου υπαλλήλου λέει "προπτυχιακό" ή "μεταπτυχιακό", θα πρέπει να είναι σωστά σε σχέση με τη διατύπωση της προνομιακής νομικής πράξης.
Η αλλαγή του ονόματος (για παράδειγμα, μετά την έναρξη του γάμου) καταγράφεται στην πρώτη σελίδα του βιβλίου εργασίας. Οι προηγούμενες πληροφορίες μπορούν να διαγραφούν με μία γραμμή και να εισαχθούν αμέσως τα σωστά δεδομένα. Ταυτόχρονα, στο εξώφυλλο του βιβλίου (στην εσωτερική πλευρά του), πρέπει να υποδείξετε βάσει των εγγράφων που γίνονται οι αλλαγές.
Συμπληρώστε τις πληροφορίες εργασίας
Τι είδους οδηγίες σχετικά με την καταχώριση στην ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία" περιλαμβάνει οδηγίες για την συμπλήρωση βιβλίων εργασίας με ημερομηνία 10.10.2003 (69 Κανονισμός του Υπουργείου Εργασίας);
Είναι σημαντικό στην τρίτη στήλη να αναφέρεται πάντοτε το πλήρες όνομα της εργοδοτικής εταιρείας (και εάν υπάρχει, τότε συντομογραφείται). Στα δεξιά αυτής της καταχώρισης είναι η ημερομηνία κατά την οποία το άτομο πήγε να εργαστεί σε μια νέα θέση, στα αριστερά - τον αύξοντα αριθμό της γραμμής.
Εάν ένας υπάλληλος που βρίσκεται στη διαδικασία άσκησης των δραστηριοτήτων του οργανισμού μεταφερθεί από τη μια θέση στην άλλη, αυτό πρέπει να καταγράφεται και σε αυτό το τμήμα. Σε αυτή την περίπτωση, η τρίτη στήλη αναφέρει το όνομα του τμήματος ή άλλη δομή στην εταιρεία που απασχολεί, καθώς και τον τρόπο ακούσιας θέσης ή νέου επαγγέλματος.
Και στις δύο περιπτώσεις, όπως προαναφέρθηκε, είναι απαραίτητο να αναφερθεί η βάση για την πραγματοποίηση των σχετικών καταχωρίσεων, κάθε φορά στη στήλη 4. Κατά κανόνα, γράφεται η ημερομηνία και ο αριθμός της εντολής ή της εντολής, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο προσλαμβάνεται (ή μετακινείται από τη μια θέση στην άλλη).
Διορθώνουμε μια εργασία μερικής απασχόλησης
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις, οι οποίες περιέχουν οδηγίες για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας (και τα ένθετα γι 'αυτά, παρεμπιπτόντως), πληροφορίες σχετικά με άλλους χώρους εργασίας ενός προσώπου εγγράφονται στο αντίστοιχο έγγραφο κατόπιν αιτήματός του. Είναι απαραίτητο να δείξουμε στον κύριο επιχειρηματία-εργοδότη έγγραφο που επιβεβαιώνει την απόδοση των λειτουργιών μερικής απασχόλησης.
Οι πληροφορίες καταγράφονται στην ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία". Ένας νέος αύξων αριθμός της γραμμής τίθεται, στην 2η στήλη η ημερομηνία καταγράφεται όταν το άτομο άρχισε να εργάζεται με μερική απασχόληση, στην 3η στήλη υπάρχει αρχείο της εταιρείας στην οποία άρχισε να εργάζεται, θέση. Η 4η στήλη αντικατοπτρίζει συνδέσμους σε έγγραφα που δίνουν την αιτία να εισαχθούν πληροφορίες σχετικά με έναν πρόσθετο χώρο για ένα άτομο να εκτελεί λειτουργίες εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο συνδυασμός και ο συνδυασμός δεν είναι το ίδιο πράγμα. Το πρώτο σημαίνει ότι ένα άτομο εργάζεται για έναν εργοδότη-εργοδότη, ο οποίος είναι, πρώτον, μια άλλη νομική οντότητα και, δεύτερον,εκτελεί τις εργασιακές του λειτουργίες σε άλλο γραφείο (αυτή είναι η πιο κοινή ερμηνεία του όρου "μερικής απασχόλησης" μεταξύ των Ρώσων δικηγόρων). Με τη σειρά του, ο συνδυασμός λειτουργεί σε δύο ή περισσότερες θέσεις σε μία εταιρεία. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί HR, συμπληρώνοντας το βιβλίο απασχόλησης ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να έχετε κατά νου ότι υπάρχει μια τέτοια απόχρωση.
Βραβείο - επίσημα
Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι πληροφορίες σχετικά με την ανταμοιβή ενός εργαζομένου (για παράδειγμα, τα διπλώματα) πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας. Υπάρχει ένα ειδικό τμήμα για αυτό. Ονομάζεται - "Πληροφορίες σχετικά με το βραβείο". Η δομή του αντιπροσωπεύεται επίσης από 4 γραφήματα. Η αρχή της πλήρωσης καθεμιάς από αυτές είναι παρόμοια με τους αλγορίθμους για τις "Πληροφορίες στην εργασία" - πρώτον, ο αύξων αριθμός, στη συνέχεια - η ημερομηνία της ανάθεσης, μετά - η περιγραφή της απονομής και το όνομα του εγγράφου που δίνει την αιτία να γίνει η αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο.
Αφήστε το γράμμα του νόμου
Εάν ένα άτομο κλείσει, τότε αυτό το γεγονός πρέπει επίσης να καταγραφεί σωστά στο βιβλίο εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να κάνετε μια κατάλληλη εγγραφή στο έγγραφο, αντικατοπτρίζοντας, κατά κανόνα, την καταγγελία της σύμβασης μεταξύ του εργαζομένου και της εργοδοτικής εταιρείας. Ο αλγόριθμος της εισαγωγής του μοιάζει πιθανόν γνωστός σε εμάς - συνίσταται επίσης σε διαδοχική εργασία με 4 γραφήματα. Στο πρώτο γράφεται ο αριθμός γραμμής, στη δεύτερη - ημερομηνία απόλυσης, στον τρίτο αναγράφεται ο λόγος τερματισμού της σύμβασης εργασίας και στην τέταρτη αναγράφονται τα στοιχεία των εγγράφων που παρέχουν τη βάση για την πραγματοποίηση της αντίστοιχης εγγραφής στο βιβλίο εργασίας (κατά κανόνα, αυτή είναι η σειρά του επικεφαλής).
Για ποιους λόγους μπορούν να απολυθούν οι εργαζόμενοι; Πολύ συχνά, οι υπάλληλοι των ρωσικών εταιρειών απαλλάσσονται από τις θέσεις τους με βάση μια τέτοια επίσημη βάση ως "απολύσεις". Αυτός ο όρος, εν τω μεταξύ, ήταν ευρέως δημοφιλής ήδη από το 2003, όταν εκδόθηκαν οι ίδιες οι νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την εργασία με τα βιβλία.
Ταυτόχρονα, οι κανόνες εξακολουθούσαν να ισχύουν για το έτος που σημάδεψε μια δεκαετία μεταρρυθμίσεων της εργατικής νομοθεσίας, όταν εμφανίστηκαν πράξεις που περιείχαν οδηγίες για την συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (2013). Με παραδείγματα απολύσεις για μείωση κράτη, οι ρώσοι αξιωματικοί του προσωπικού εξακολουθούν να ασχολούνται, παρά την «προοδευτικότητα» της νομοθεσίας σε πολλούς τομείς.
Η απόλυση "κατόπιν συμφωνίας των μερών" δεν χάνει τη σημασία της. Αυτό το 2003, ότι αυτή η διατύπωση χρησιμοποιήθηκε τακτικά από αξιωματικούς του προσωπικού. Ωστόσο, σήμερα και για παράδειγμα το έτος που σημάδεψε τη δέκατη επέτειο από την έκδοση του διατάγματος, το οποίο περιέχει οδηγίες για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας (2013), μια σύντομη περίληψη της ενημέρωσης σχετικά με την ορθή εκτέλεση της απόλυσης είναι μια πολύ απαραίτητη πηγή. Ως εκ τούτου, θα περιγράψουμε τον τρόπο εισαγωγής των σχετικών δεδομένων στο βιβλίο για τους δύο προαναφερθέντες λόγους τερματισμού της δραστηριότητας.
Αν μιλάμε για "μείωση του προσωπικού", στη στήλη 2 γράφουμε την τελευταία ημέρα που εργάστηκε ο απολυθέντος υπάλληλος στην εταιρεία. Στην τρίτη στήλη, η διατύπωση θα παραμείνει αμετάβλητη: "απορρίφθηκε για να μειωθεί το προσωπικό". Πρέπει να συμπληρωθεί με τη φράση: "παράγραφος 2 Άρθρο 81 του εργατικού κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία. "
Η "απόλυση από απολύσεις" είναι σημαντική τόσο για το 2003 όσο και για το έτος που σημάδεψε 10 χρόνια από τη στιγμή που εγκρίθηκε η οδηγία για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας (2013), μια τυποποιημένη διατύπωση. Δεν υπάρχει λόγος να φοβόμαστε, λένε οι ειδικοί, ακολουθώντας τις οδηγίες από μια δεκαετία πριν. Ο όρος "απολύσεις" έγινε τότε κατανοητός και τώρα γίνεται κατανοητός ακριβώς με τον ίδιο τρόπο.
Εάν ένα πρόσωπο παραιτηθεί με συμφωνία των μερών, τότε γράφουμε τα εξής: "απορρίφθηκε κατόπιν συμφωνίας των μερών", αναφέροντας την ίδια παράγραφο 1 Άρθρα του 77ου Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την ευκαιρία, υπάρχει μια άλλη επιλογή, είναι αρκετά σωστή και συχνά ασκείται. Δηλαδή: "απολύθηκε από δική του ελεύθερη βούληση". Αυτή η βάση, με τη σειρά της, γράφεται με αναφορά στην 3η παράγραφο της Τέχνης. 77.
Εργασία με ένα αντίγραφο, εισάγετε
Όπως προαναφέρθηκε, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αντίγραφο του βιβλίου εργασίας από τους υπαλλήλους του προσωπικού. Αυτός ο κανόνας θεσπίστηκε το 2003, δεν εξαφανίστηκε το έτος, το οποίο σημάδεψε τα 10 χρόνια που πέρασαν από την εμφάνιση της «ομοσπονδιακής» διδασκαλίας για την συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας (2013). Ένθετο βιβλίου εργασίας Παρεμπιπτόντως, αυτό είναι ένα άλλο σημαντικό και απαιτητικό, μαζί με ένα διπλό, πρόσθετο έγγραφο. Θα μάθουμε επίσης πώς να συνεργαστούμε μαζί του σήμερα.
Πρώτον, πώς να συμπληρώσετε σωστά το αντίγραφο.
Εάν ο μισθωτός έχει ήδη εργασιακή εμπειρία, τότε είναι απαραίτητο να καθορίσει με κάποιο τρόπο τη διάρκεια της εργασιακής του εμπειρίας. Αυτό γίνεται στη στήλη του 3ου τμήματος, όπου υποδεικνύονται πληροφορίες για την εργασία. Η διάρκεια της υπηρεσίας καταγράφεται συνολικά σε έτη, μήνες και επίσης ημέρες εργασίας, χωρίς όμως να διευκρινίζονται οι επιχειρήσεις και οι θέσεις εργασίας. Ωστόσο, εξακολουθείτε να χρειάζεται να "αποκρυπτογραφήσετε" τα δεδομένα, ενώ παράλληλα έχετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασία εκεί. Σε κάθε νέα γραμμή αναφέρονται τα ονόματα των προηγούμενων εταιρειών που απασχολούν, οι θέσεις, οι όροι απόδοσης των λειτουργιών εργασίας.
Τώρα για την επένδυση. Αυτό το στοιχείο προστίθεται στο βιβλίο εργασίας εάν όλες οι σελίδες σε οποιαδήποτε από τις ενότητες είναι πλήρεις. Η δομή του ενθέματος είναι απολύτως πανομοιότυπη με το κύριο έγγραφο. Οι κανόνες για την πλήρωση είναι ακριβώς οι ίδιοι. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι χωρίς ένα βιβλίο εργασίας δεν είναι έγκυρο. Το ένθετο, εν τω μεταξύ, είναι το ίδιο επίσημο έγγραφο. Κατασκευάζεται σε ειδική μορφή με αντικείμενα απομίμησης. Οι εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να διαθέτουν επαρκή αριθμό κενών εντύπων (καθώς και κενά δείγματα βιβλίων εργασίας).
Δίγλωσσο αξιωματούχο
Είπαμε παραπάνω ότι κατά την εγγραφή των εργαζομένων στους εργοδότες που είναι εγγεγραμμένοι στις εθνικές δημοκρατίες, τα δεδομένα στα βιβλία αναφέρονται όχι μόνο στα ρωσικά αλλά και στη γλώσσα του αντικειμένου της Ομοσπονδίας. Η βασική απαίτηση εδώ είναι η ομοιόμορφη εμφάνιση (στυλ πλήρωσης, χρώμα μελάνης κλπ.) Των αρχείων. Το σημασιολογικό περιεχόμενο των πληροφοριών στη ρωσική και στην εθνική γλώσσα των δημοκρατιών πρέπει να συμπέσει εντελώς. Κάποιοι δικηγόροι λένε ότι είναι απαραίτητο να συμπληρώσουν τις πληροφορίες και στις δύο διαλέκτους με έναν ειδικό, ώστε το χειρόγραφο να είναι το ίδιο.
Η δομή και οι βασικοί κανόνες για την εργασία με ένα τέτοιο έγγραφο ως οδηγία για την συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας είναι περίπου το ίδιο. Το 2013 είναι το έτος κατά το οποίο ο αλγόριθμος για την καταχώριση στοιχείων που περιγράφηκε σε αυτό συμπληρώθηκε με συνταγές από συναφείς πηγές ομοσπονδιακού νόμου. Ωστόσο, γενικά, οι κανόνες που θέσπισε η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2003 παραμένουν σημαντικοί μέχρι σήμερα.
Φυσικά, δεν βρισκόμασταν αντιμέτωποι με την εξέλιξη των νόμων που σχετίζονται με την εργασία με τα βιβλία εργασίας, τα αποτελέσματα των οποίων θα πραγματοποιηθούν σε ένα έτος που σηματοδοτεί 10 χρόνια από τη στιγμή που εμφανίστηκε μια τέτοια πηγή νόμων ως οδηγίες για την συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (2013). Στις εικόνες και στα διαγράμματα, οι βασικές του διατάξεις, όπως απαιτούνται στη μελέτη πολλών άλλων νομοθετικών πράξεων, είναι πιθανώς επίσης ανεφάρμοστες. Είμαστε, όμως, πεπεισμένοι για την απλότητα και τη συνέπεια των απαιτήσεων που διατυπώνονται στα ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των υπηρεσιών της. Επομένως, οι σύγχρονοι αξιωματικοί του προσωπικού δεν πρέπει να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εργασία με τα βιβλία εργασίας.
