Η αυτοπροστασία ενός εργαζομένου από εργατικά δικαιώματα συνεπάγεται την άρνηση εκτέλεσης των καθηκόντων του. Σκοπός της εκδήλωσης αυτής είναι η αποκατάσταση των παραβατικών συμφερόντων των εργαζομένων. Στη συνέχεια, εξετάζουμε μεθόδους αυτοπροστασίας των εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. 
Χαρακτηριστικό
Η αυτοπροστασία των εργαζομένων από εργατικά δικαιώματα ως θεσμός του εργατικού δικαίου χαρακτηρίζεται από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Πρώτα απ 'όλα, είναι μια μη δικαιοδοτική μέθοδος. Με άλλα λόγια, οι υπάλληλοι δεν εμπλέκουν εξουσιοδοτημένους κρατικούς φορείς ή αξιωματούχους για να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους Η αυτοπροστασία των εργαζομένων από τα εργασιακά δικαιώματα αποτελεί κυρίως απάντηση στην παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη. Μπορεί, με τη σειρά του, να εκδηλωθεί με τη μορφή ενεργειών ή αδράνειας.
Οι τελευταίες, για παράδειγμα, περιλαμβάνουν την αδυναμία παροχής των κατάλληλων συνθηκών για την παραγωγική δραστηριότητα. Οι ενέργειες μπορούν να εκδηλωθούν με τη μορφή μεταβίβασης ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση χωρίς τη συγκατάθεσή του. Η αυτοπροστασία εργαζομένων από εργατικά δικαιώματα συνεπάγεται την πρωτοβουλία του. Η συμπεριφορά των εργαζομένων είναι αντίθετη με τη βούληση του εργοδότη. Με άλλα λόγια, δημιουργείται μια κατάσταση σύγκρουσης, η οποία πιθανότατα δεν έχει γίνει μια εργασιακή διαφορά (εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υποβάλει αίτηση στην αρμόδια αρχή). Πρέπει να σημειωθεί ότι ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες μεθόδους για την αποκατάσταση των συμφερόντων του. Έτσι, η αυτοπροστασία των εργαζομένων από εργατικά δικαιώματα μπορεί να συνδυαστεί με τη μετάβαση στο δικαστήριο ή σε εξουσιοδοτημένη υπηρεσία επιθεώρησης.
Νομική πτυχή
Η έννοια της αυτοάμυνας δεν ορίζεται σαφώς στο εργατικό δίκαιο. Οι πρώτες προσπάθειες ένδειξης της ικανότητας των εργαζομένων να υπερασπίζονται τα συμφέροντά τους χωρίς να επικοινωνούν με τα εξουσιοδοτημένα όργανα έγιναν το 1995. Στις 18 Ιουλίου εγκρίθηκαν οι βασικές αρχές της προστασίας της εργασίας. Το Μέρος 5 περιείχε μια διάταξη ότι σε περίπτωση άρνησης ενός υπαλλήλου να ασκήσει τα καθήκοντά του σε περίπτωση απειλής για την υγεία, τη ζωή του, αυξημένο φόρτο εργασίας, που δεν προβλέπεται στη σύμβαση, γι 'αυτόν δεν θα υπήρχαν παράλογες συνέπειες. 
Τρέχουσα νομοθεσία
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181 της 17ης Ιουλίου 1999 περιέχει μια σαφέστερη διατύπωση: ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων εάν υπάρχει κίνδυνος για την υγεία και τη ζωή του, καθώς και λόγω παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας. Η εφαρμογή της ευκαιρίας συνδέεται απολύτως με την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη.
Η αυτοπροστασία των εργαζομένων από τα εργασιακά δικαιώματα ενεργεί ως αντίδραση που αποτρέπει τις αρνητικές συνέπειες που μπορεί να προκύψουν σε περίπτωση κατάχρησης από τη διοίκηση της επιχείρησης. Το παραδεκτό της χρήσης του χαρακτηριστικού αυτού στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο ορίζεται στο άρθρο 8 του προαναφερθέντος ομοσπονδιακού νόμου. Η εισαγωγή αυτού του σχετικά νέου στοιχείου στη νομοθεσία θα πρέπει να εξεταστεί στο γενικότερο πλαίσιο του εκδημοκρατισμού των σχέσεων παραγωγής, της εξισορρόπησης των συμφερόντων των δύο μερών και της παροχής στους υπαλλήλους ευρύτερων δυνατοτήτων αλληλεπίδρασης με τη διοίκηση.
Αυτοπροστασία από εργαζόμενους των εργασιακών δικαιωμάτων (εν συντομία)
Πρέπει να ειπωθεί ότι η νομοθεσία δεν θεσπίζει γενικά πρότυπα για την εφαρμογή αυτής της ευκαιρίας. Παρόλα αυτά, εφαρμόζοντας τις γενικές θεωρητικές έννοιες της αυτοάμυνας, είναι αρκετά πιθανό να καθοριστεί ότι το μέτρο αυτό στον τομέα των παραγωγικών σχέσεων επιτρέπεται και εφαρμόζεται εάν υπάρχουν παράνομες ενέργειες που στοχεύουν στις ελευθερίες και τα συμφέροντα του συλλόγου και την ανάγκη καταστολής τους.Οι ακαθάριστες παραβιάσεις που χρησιμεύουν ως βάση για την υλοποίηση αυτής της ευκαιρίας καθορίζονται από το νόμο.
Η αυτοπροστασία των εργαζομένων από εργατικά δικαιώματα είναι ελεύθερη. Ούτε ο επικεφαλής της επιχείρησης ούτε οι αντιπρόσωποί της μπορούν να δημιουργήσουν εμπόδια στους υπαλλήλους να αξιοποιήσουν αυτή την ευκαιρία. Αναγκάζοντας έναν υπάλληλο να εκτελεί αντίθετα προς τη θέλησή του ορισμένα καθήκοντα, τη χρήση απειλών και την ψυχολογική πίεση. Απαγορεύεται να προσελκύσει πειθαρχική ευθύνη εργαζομένων που ασκούν το δικαίωμά τους για αυτοάμυνα. Η παρενόχληση των εργαζομένων για τη χρήση των δυνατοτήτων που επιτρέπονται από το νόμο δεν επιτρέπεται. Οι αγωγές των προσώπων που εκπροσωπούν τα συμφέροντα του εργοδότη μπορούν να προσβληθούν στην Επιθεώρηση ή στο δικαστήριο.
Αυτοπροστασία από εργαζόμενους των εργασιακών δικαιωμάτων: μορφές αυτοάμυνας
Το μέτρο αυτό μπορεί να εκφράζεται στην άρνηση του εργαζομένου να ασκεί επαγγελματικά καθήκοντα, εφόσον δεν προβλέπονται από τη σύμβαση. Μπορεί επίσης να αποφύγει δραστηριότητες που εμφανίζονται ως πιθανές απειλές για την υγεία και τη ζωή του. Εξαίρεση αποτελούν μόνο οι περιπτώσεις που ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο. Κατά τη διάρκεια της χρήσης αυτής της ευκαιρίας και, κατά συνέπεια, της μη εκπλήρωσης από τον υπάλληλο ορισμένων καθηκόντων, διατηρεί όλα τα δικαιώματά του που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η σφαίρα της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Έχει σημαντικές διαφορές από το αστικό δίκαιο, επιτρέποντας οποιαδήποτε μέτρα για την καταπολέμησή του που σχετίζονται με το περιεχόμενο και τη φύση του εγκλήματος. Λαμβάνοντας υπόψη την άνιση θέση των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις, ο νομοθέτης καθορίζει μόνο μία μορφή στην οποία μπορεί να ενσωματωθεί η αυτοπροστασία των εργαζομένων από τα εργασιακά δικαιώματα - άρνηση συνέχισης των δραστηριοτήτων. 
Σημαντικό σημείο
Η χρήση της αυτοπροστασίας από τους εργαζομένους των εργασιακών δικαιωμάτων έχει τους περιορισμούς της. Ο νόμος καταρτίζει έναν κατάλογο των δραστηριοτήτων των οποίων η λήξη δεν επιτρέπεται. Συγκεκριμένα, αυτό μπορεί να σχετίζεται με τη διασφάλιση της ασφάλειας της κοινωνίας και του κράτους. Η εφαρμογή της μορφής αυτοπροστασίας που θεσπίζεται από το νόμο στους εργαζομένους των εργασιακών δικαιωμάτων δεν μπορεί να θεωρηθεί ως διαμάχη. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μαζί με την υλοποίηση αυτής της ευκαιρίας μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην αρμόδια αρχή.
Διάρκεια καταγγελίας
Η αυτοπροστασία των εργαζομένων από τα εργασιακά δικαιώματα δεν έχει χρονικό πλαίσιο. Μπορεί να συνεχιστεί μέχρι να ληφθούν υπόψη τα συμφέροντα της ομάδας και να εξαλειφθούν οι παραβιάσεις. Έτσι, για παράδειγμα, αμέσως μετά την έκδοση των κερδισμένων χρημάτων, την έκδοση εντολής για μεταφορά σε μια προηγούμενη θέση κλπ., Ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει τις δραστηριότητές του.
Σε αντίθεση με μια απεργία
Η αυτοάμυνα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων αποσκοπεί στην προάσπιση των ατομικών συμφερόντων: το δικαίωμα να λαμβάνετε έγκαιρα και πλήρως το μισθό, να κατέχετε θέση και να εκτελείτε λειτουργίες σύμφωνα με τη σύμβαση και τις ικανότητές σας, να προστατεύετε την υγεία και τη ζωή κατά τη διάρκεια των παραγωγικών δραστηριοτήτων κ.ο.κ. Η απεργία αποσκοπεί στην προάσπιση του συλλογικού ενδιαφέροντος. Εκφράζεται επίσης σε μερική ή πλήρη άρνηση να συνεχιστούν οι δραστηριότητες παραγωγής, αλλά σε ολόκληρη την ομάδα.
Η πραγματοποίηση του δικαιώματος αυτοάμυνας εκτελείται από τους ίδιους τους εργαζόμενους. ανεξάρτητα από τους υπόλοιπους συναδέλφους τους. Όσον αφορά την απεργία, η απόφαση να την κρατήσετε λαμβάνεται μόνο συλλογικά σε μια συνεδρίαση των εργαζομένων. Μαζί με τη χρήση της αυτοάμυνας, ο εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αίτηση στους οργανισμούς επίλυσης διαφορών εργασίας ή στην Επιθεώρηση. Η απεργία λαμβάνει χώρα κατά τη διαδικασία επίλυσης μιας συλλογικής διαμάχης. Στην περίπτωση αυτή, είναι αδύνατο να προσφύγει στο δικαστήριο και να απαιτήσει εποπτεία της νομιμότητας των πράξεων του ενοικιαστή. Σε μια απεργία, πρέπει να εφαρμόζονται διαδικασίες συμβιβασμού. 
Οι συνέπειες
Συνεχίζοντας να συγκρίνουμε την αυτοάμυνα των εργαζομένων και την απεργία, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εφαρμογή αυτών των μέτρων προκαλεί διαφορετικά αποτελέσματα. Έτσι, σε περίπτωση ατομικής άρνησης να συνεχιστούν οι δραστηριότητες παραγωγής, ο εργαζόμενος ξεκινά και πάλι μόνο μετά την εξάλειψη των παραβιάσεων. Με άλλα λόγια, το αποτέλεσμα είναι η αποκατάσταση των συμφερόντων του. Η διάρκεια της απεργίας εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας συνδιαλλαγής. Μπορεί να ολοκληρωθεί μετά τη σύναψη συμφωνίας που καθορίζει τα νέα δικαιώματα των εργαζομένων, μερική ή πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις. Μια απεργία μπορεί επίσης να τελειώσει με απόφαση του εκλεγμένου οργάνου που τον οδηγεί χωρίς να καταλήξει σε συμφωνία.
Συμπεράσματα
Με βάση τα παραπάνω, μπορούν να προσδιοριστούν τα εξής:
- Το δικαίωμα στην απεργία κατοχυρώνεται από το ρωσικό δίκαιο μόνο για την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών. Η διάταξη αυτή είναι απολύτως σύμφωνη με τις διεθνείς αρχές.
- Σε περίπτωση μη πληρωμής (καθυστέρησης) του μισθού, δημιουργείται μια ατομική διαφορά ή ο συνδυασμός τους.
- Η αναστολή (τερματισμός) της εργασίας λόγω μη καταβολής των εισπραχθέντων κεφαλαίων στους εργαζομένους δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως απεργία.
Λόγοι
Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τρεις περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να χρησιμοποιηθεί το δικαίωμα της αυτοάμυνας. Εγκαθίστανται στο Art. 142 και 379. Αυτές περιλαμβάνουν:
- Η ανάθεση εργασίας που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση).
- Η παρουσία μιας απειλής για τη ζωή, την υγεία.
- Καθυστερημένη αμοιβή για περισσότερο από 15 ημέρες.
Ο κατάλογος αυτός δεν θεωρείται εξαντλητικός στη νομοθεσία και παραμένει ανοιχτός.
Πληρωμή κατά την αναστολή
Καθορίζεται ανάλογα με τον λόγο για τον οποίο εφαρμόστηκε η αυτοπροστασία των εργαζομένων από εργατικά δικαιώματα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για περιπτώσεις παραβίασης των απαιτήσεων για την προστασία των παραγωγικών δραστηριοτήτων, καθιερώνει την πληρωμή για διακοπή χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Είναι πιθανό ότι είναι πιο σκόπιμο να αντισταθμιστεί η αναστολή των επαγγελματικών καθηκόντων ως απλή λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Αυτός ο κανόνας έχει οριστεί σε Art. 157, Μέρος 1. Αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν έχει εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από το νόμο.
Ωστόσο, κατά τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλο τύπο δραστηριότητας, η προσέγγιση αυτή δεν μπορεί να εφαρμοστεί. Στην περίπτωση αυτή, στην πραγματικότητα δεν είχε την ευκαιρία να πραγματοποιήσει δραστηριότητες. Σύμφωνα με την ισχύουσα πρακτική επίλυσης καταστάσεων συγκρούσεων στον τομέα της παραγωγής, μια άδεια εργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις καταβάλλεται ως εξαναγκαστική απουσία. Η διάταξη αυτή περιλαμβάνεται στα άρθρα 394 και 72 του κώδικα. Μετά την αναστολή της δραστηριότητας λόγω καθυστερημένης πληρωμής, ο εργαζόμενος δεν έχει καμία εγγύηση αποζημίωσης. Αυτή η κατάσταση μειώνει σημαντικά τη σημασία της αυτοάμυνας των εργατικών δικαιωμάτων σε αυτή την περίπτωση. 
Η ανάγκη παρουσίας στην επιχείρηση
Η νομοθεσία δεν προβλέπει απαιτήσεις και κανόνες σχετικά με αυτό το θέμα. Μόνο το άρθρο 142 του Κώδικα αποτελεί εξαίρεση. Από την άποψη αυτή, το ζήτημα της ανάγκης παρουσίας εργαζομένου στο χώρο εργασίας θα πρέπει να αποφασίζεται χρησιμοποιώντας τους κανόνες της εταιρείας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Συμπερασματικά
Όπως φαίνεται από τα παραπάνω, σήμερα το δικαίωμα στην αυτοάμυνα δεν έχει σαφή, καθορισμένα όρια. Οι διατάξεις σχετικά με την αποζημίωση για τις διακοπές λειτουργίας λόγω της εφαρμογής αυτών των μέτρων δεν είναι σαφώς καθορισμένες. Αυτό οφείλεται πιθανώς στην ανεπαρκώς εκτεταμένη πρακτική επίλυσης αυτών των συγκρούσεων. Επιπλέον, μακριά από όλες τις περιπτώσεις, οι μισθωμένοι εργαζόμενοι καταφέρνουν να επιτύχουν την αποκατάσταση των συμφερόντων τους και την εξάλειψη των παραβιάσεων. Η πραγματοποίηση της δυνατότητας αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων στην πράξη πρέπει να καθοριστεί με τη θέσπιση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας.Από τη μία πλευρά, θα πρέπει να διασφαλίζει τη μέγιστη αποτελεσματικότητα αυτής της μεθόδου και, αφετέρου, να εγγυάται την αναλογικότητα της απάντησης στις διαπραχθείσες παραβιάσεις του νόμου, καθώς και την τήρηση των συμφερόντων των άλλων.
