Για να πάτε σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών, πρέπει να παρέχετε άδεια ασθενείας στην οργάνωση του εργοδότη. Το άρθρο 124 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον αρχηγό να αναβάλει τις διακοπές του εργαζομένου σε άλλη χρονική στιγμή. Αντ 'αυτού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρατείνει τις διακοπές, δηλαδή, το άτομο είναι στην αρχή διακοπές, μετά πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια, και αφού υπολογίζεται σε διακοπές, ανάπαυση ημέρες που ορίζονται από το νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ότι όλοι μπορούν να πάνε σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών, καθώς αυτή η κατάσταση είναι νόμιμη.
Τι χρειάζεται για μια άδεια ασθενείας από έναν υπάλληλο;
Συχνά, οι εργοδότες, προτού αναλάβουν άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια διακοπών, επαληθεύουν την αυθεντικότητά τους διεξάγοντας μια μικρή εξέταση της μπροστινής πλευράς του εγγράφου. Όλα τα γράμματα πρέπει να γράφονται σωστά. Οι λέξεις τύπου Typos ή δύσκολο να διαβαστούν δεν επιτρέπονται. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο ένα πήκτωμα ή ένα τριχοειδές στυλό. Η καλύτερη επιλογή είναι η πληκτρολόγηση χρησιμοποιώντας έναν υπολογιστή.
Το έγγραφο θα ελεγχθεί από ειδική συσκευή, οπότε η πλήρωση με στυλό είναι απαράδεκτη. Η συσκευή δεν το αναγνωρίζει, πράγμα που σημαίνει ότι το έγγραφο δεν θα είναι έγκυρο. Όλα τα γραμματόσημα και οι σφραγίδες πρέπει να είναι αυθεντικά, πρέπει επίσης να είναι σαφή, να παραδίδονται μόνο σε καθορισμένες θέσεις. Αν εντάξει συμπληρώνοντας άδεια ασθενείας σφάλματα ή ανακρίβειες, καθίσταται άκυρη. Θα πρέπει να συντάξετε ένα αντίγραφο αυτού του εγγράφου για να το δώσετε στον εργοδότη.
Καταβολή προσωρινών παροχών αναπηρίας κατά τη διάρκεια των διακοπών
Η άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών πραγματοποιείται ως στάνταρ. Η διαδικασία πληρωμής καθορίζεται από το νόμο. Όταν οι διακοπές αναβάλλονται ή όταν παρατείνεται και λαμβάνεται άδεια ασθενείας ταυτόχρονα, η πληρωμή πραγματοποιείται τόσο στις ημέρες των διακοπών όσο και στις ημέρες ασθενείας. Η βάση για την παροχή των πληρωμών είναι άδεια ασθενείας, κατά τη διάρκεια των διακοπών. Το έγγραφο αυτό εκδίδεται στον υπάλληλο όχι μόνο σε περίπτωση αιφνίδιας ασθένειας, αλλά και όταν χρειάστηκε χρόνος για θεραπεία σπα.
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρεωτική αμοιβή ασθενείας:
- Η περίοδος απαλλαγής από την εργασία με την τακτική πληρωμή ολόκληρων ή μερικών μισθών, εάν η κατάσταση αυτή ρυθμίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επισημοποιείται. Μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι όταν ένας εργαζόμενος αρρωσταίνει ή τραυματίζεται σοβαρά κατά τη διάρκεια των ετήσιων διακοπών του λόγω του.
- Ο χρόνος της εξαναγκαστικής απομάκρυνσης του εργαζομένου από την εργασία, ο οποίος τεκμηριώνεται. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται εάν ένας τυποποιημένος μισθός συγκεντρωθεί κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου.
- Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος συνελήφθη αναγκαστικά ή υποβλήθηκε σε διοικητική ποινή.
- Η περίοδος απουσίας του υπαλλήλου λόγω της ανάγκης να παρακολουθήσει ιατρική εξέταση.
- Κατά τη διάρκεια των διακοπών.
- Η πληρωμή δεν μπορεί να ζητηθεί αν υπήρχε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Λόγοι άρνησης να πληρώσουν άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή προσωρινές παροχές αναπηρίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Η προσωρινή αναπηρία είναι το αποτέλεσμα ενός ατόμου που προξενεί σκόπιμα βλάβη στον εαυτό του ή όταν επιχειρεί να αυτοκτονήσει. Το γεγονός αυτό πρέπει να αποδειχθεί από το δικαστήριο.Εάν η απόφαση του κρατικού φορέα δεν αναγνωρίζει τη σχέση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία με αυτοτραυματισμό, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην πληρώσει χρήματα.
- Ένα άτομο χρειάστηκε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας εργασίας λόγω της εμφάνισης ασθένειας ή τραυματισμού, η οποία είναι αποτέλεσμα σκόπιμης επίθεσης σε άλλο πρόσωπο, εάν ο τραυματισμός έγινε όταν το θύμα έλαβε μέτρα για να εξασφαλίσει την προστασία του.
Χαρακτηριστικά της συσχέτισης και της έκδοσης των παροχών ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών
Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται σε ένα άτομο για όλες τις ημέρες που περνάει σε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ο κατάλογος των ημερών πληρωμής περιλαμβάνει ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Οι διακοπές επεκτείνονται κατά τον αριθμό των ημερών που αντιστοιχούν στην περίοδο προσωρινής αναπηρίας. Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να επιθυμεί να μην παρατείνει τις διακοπές, αλλά να το αναπροσαρμόσει. Είναι σκόπιμο να ενημερώσετε γραπτώς τον εργοδότη σχετικά με την επιλογή της αποζημίωσης για τις διακοπές, αλλά δεν υπάρχει καθιερωμένο έντυπο κοινοποίησης.
Νοσοκομείο φροντίδας παιδιών κατά τη διάρκεια των διακοπών
Εάν ένας εργαζόμενος που κάνει διακοπές έχει άρρωστο παιδί αυτή τη στιγμή, τότε η παράταση των διακοπών δεν είναι δυνατή. Η ρήτρα 1 του άρθρου 124 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει ότι το δικαίωμα παράτασης της άδειας χορηγείται σε εργαζόμενο ο οποίος ο ίδιος κηρύχθηκε ανίκανος προς εργασία κατά τη διάρκεια της άδειας. Οι ασθένειες των αγαπημένων δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν κατά τη διάρκεια της ασθένειας του παιδιού χρειάζεται τη φροντίδα της μητέρας και πριν από το τέλος των διακοπών δεν έχει ακόμη ανακάμψει, τότε μετά το τέλος της ανάπαυσης ο εργαζόμενος λαμβάνει αναρρωτική άδεια.
Μερικές φορές οι υπάλληλοι της επιχείρησης αποφασίζουν να μην ενημερώσουν τον γιατρό που έφερε το άρρωστο παιδί για θεραπεία ότι βρίσκονται σήμερα σε διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, απαιτείται η χορήγηση άδειας ασθενείας. Ακόμη και όταν παρουσιαστεί, ο εργοδότης δεν θα πληρώσει για τις αρρωστημένες ημέρες που ήταν σε διακοπές, ούτε θα αναβάλει ή θα παρατείνει την περίοδο ανάπαυσης, δεδομένου ότι οι ενέργειες αυτές δεν προβλέπονται από το νόμο.
Το αποτέλεσμα της άδειας ασθενείας που εκδίδεται στο εξωτερικό κατά την εγγραφή των διακοπών
Όταν ξοδεύετε διακοπές στο εξωτερικό, ένα άτομο χρησιμοποιεί τις ιατρικές υπηρεσίες της χώρας στην οποία έφτασε. Εάν αυτή τη στιγμή αρρώστησε, τότε η εξέταση και η συνταγογράφηση της θεραπείας διεξάγονται στη χώρα όπου βρίσκεται αυτή τη στιγμή. Με βάση τις εξετάσεις, ο γιατρός εκδίδει άδεια ασθενείας. Η παράταση ή η αναπροσαρμογή της αναρρωτικής άδειας με βάση αυτό το έγγραφο δεν είναι δυνατή, δεδομένου ότι ως βάση για την απόκτηση πρόσθετου χρόνου διακοπών, πρέπει να πάρετε άδεια ασθενείας, η οποία καταρτίζεται σύμφωνα με το ομοιόμορφο έντυπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δυνατότητα αντικατάστασης της άδειας ασθενείας
Για να αντικαταστήσετε άδεια ασθενείας που εκδίδεται από αλλοδαπό κράτος, θα χρειαστεί άδεια από το ιατρικό συμβούλιο. Αμέσως μετά την παραλαβή και παρουσίαση ενός τέτοιου εγγράφου στον εργοδότη, ο εργαζόμενος λαμβάνει τα προνόμια που του οφείλονται.
Μερικές φορές η ιατρική επιτροπή αρνείται να αντικαταστήσει την άδεια ασθενείας, καθώς οι εμπειρογνώμονες δεν βρίσκουν άμεση απόδειξη της νόσου. Η εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος ασκεί εργατική δραστηριότητα μπορεί να κάνει παραχωρήσεις στο πρόσωπο και να παρατείνει την άδεια, ωστόσο ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει για την προηγούμενη αναρρωτική άδεια κατά την επόμενη άδεια.
Χαρακτηριστικά της πληρωμής της άδειας ασθενείας, της παράτασης ή της αναπροσαρμογής της άδειας
Εάν ο επικεφαλής αποφασίσει να καταβάλει στον εργαζόμενο αμοιβή ασθενείας, η επιβεβαίωση της οποίας εκδόθηκε σε νοσοκομείο σε άλλη χώρα, δεν θα έπρεπε να συμπεριλάβει αυτά τα έξοδα στον κατάλογο των πληρωμών που ρυθμίζονται από την ασφάλιση υγείας. Επίσης, αυτές οι εκπτώσεις δεν υπόκεινται σε φορολογία.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η παράταση ή αναβολή της άδειας, καθώς και η αναρρωτική άδεια, πρέπει να έχετε ένα φύλλο άδειας ασθενείας με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που επιβεβαιώνουν την ανάγκη καταβολής παροχών σε εργαζόμενους.Ο υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι πληρώνεται μόνο για την άδεια ασθενείας (κατά τη διάρκεια των διακοπών), η οποία εκδόθηκε ειδικά γι 'αυτόν και μαρτυρεί την προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου.
Εάν είναι απαραίτητο να φροντίσετε επτά μέλη, ανεξάρτητα από τον τύπο της ασθένειάς τους, η αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν αντισταθμίζεται από πληρωμές. Μη αμειβόμενη και αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών. Επίσης, ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση δεν δικαιούται να παρατείνει ή να αναβάλει τις διακοπές. Με την επιφύλαξη όλων των κανόνων για την εγγραφή και την επιβεβαίωση ενός νοσοκομειακού υπαλλήλου, κατά την έναρξη της προσωρινής αναπηρίας, θα επιτύχει εύκολα τις νόμιμες πληρωμές.
