Κάθε άτομο στη ζωή του τουλάχιστον μία φορά εισέρχεται σε εργασιακή σχέση. Αυτό μπορεί να είναι η παροχή υπηρεσιών ή η εκτέλεση απλών οδηγιών. Εάν η εργασία είναι μόνιμη, τότε απαιτείται επισημοποίηση με την υπογραφή της σχετικής σύμβασης. Εάν είναι απαραίτητο να τερματίσετε τέτοιες σχέσεις για έναν ή άλλο λόγο, πρέπει να ξέρετε πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης.
Νομική βάση
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας ορίζει τους γενικούς λόγους βάσει των οποίων μπορεί να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας (εργασία). Συνοψίζονται σε έναν κατάλογο με έντεκα παραγράφους και επισημαίνονται σε ξεχωριστό άρθρο 77. Τα υπόλοιπα άρθρα του δέκατου τρίτου κεφαλαίου συζητούν μεμονωμένες περιπτώσεις που απαντώνται συχνότερα στη ζωή. Μόλις ο λόγος γίνει σαφής, πρέπει να καταλάβετε πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης.
Πρώτα πρέπει να θυμηθείτε ότι πρέπει να το κάνετε αυτό εκ των προτέρων. Χρειάζεται χρόνος για τον εργοδότη να επεξεργαστεί το έγγραφο αυτό αναλόγως. Πράγματι, κατά την καθορισμένη ημέρα απόλυσης, η διοίκηση πρέπει:
1) Δώστε στον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας.
2) Κάνε μαζί του τον τελικό διακανονισμό που προβλέπεται από το νόμο για τις ώρες εργασίας.
Αν όλα είναι ξεκάθαρα με την πρώτη ερώτηση, τότε η δεύτερη χρειάζεται χρόνο για να προετοιμαστεί. Πρώτον, ο άμεσος επιβλέπων πρέπει να καταρτίσει ένα δελτίο χρόνου για τον υπάλληλό του, βάσει του οποίου η λογιστική υπηρεσία καθορίζει το συνολικό ποσό. Δεύτερον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παράσχει ένα παράθυρο παρακάμψεως στο οποίο οι επικεφαλής των σχετικών υπηρεσιών επιβεβαιώνουν με την υπογραφή τους ότι δεν έχουν αξιώσεις ιδιοκτησίας εναντίον του. Υπό την προϋπόθεση σύμβασης κανονικής εργασίας, αυτό διαρκεί 2 εβδομάδες, ενώ για τους εποχικούς και τους προσωρινά απασχολούμενους, η περίοδος μειώνεται σε 3 ημέρες. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη πριν σκεφτεί κανείς πώς να γράψει μια επιστολή παραίτησης.
Δεσμευμένη απόφαση
Σύμφωνα με το νόμο, κατά την ημέρα απόλυσης, ο πρώην υπάλληλος, εκτός από την πληρωμή των ημερών εργασίας, λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για τον χρόνο που δεν έχει χρησιμοποιηθεί. Ωστόσο, με βάση το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να ζητήσει την ευκαιρία να περπατήσει από το χρόνο. Αυτό θα πρέπει να αποφασιστεί εκ των προτέρων για να μάθει πώς να γράψει επιστολή παραίτησης. Στην περίπτωση αυτή, το άτομο λαμβάνει το δικαίωμα ετήσιας άδειας. Επιπλέον, ο αριθμός των ημερών εξαρτάται από τον αριθμό των μηνών που εργάστηκε κατά την περίοδο αναφοράς. Ο ελεύθερος χρόνος που εμφανίζεται μπορεί να δαπανηθεί κατά την κρίση σας: σε διακοπές ή σε αναζήτηση ενός νέου τόπου εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, η ημέρα της απόλυσης θα θεωρηθεί η τελευταία ημέρα των διακοπών. Αλλά η διαχείριση της επιχείρησης πρέπει να είναι πολύ προσεκτική σε αυτή την περίπτωση. Εδώ πρέπει να λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι το ίδιο άρθρο 127 δίνει σε ένα άτομο το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη. Εάν κανένας άλλος υπάλληλος δεν προσκληθεί σε αυτόν τον τόπο προτού ταξιδέψει στις διακοπές του, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την προηγούμενη γραπτή αίτηση. Θα χρειαστεί να υποβάλει μόνο ένα αντίγραφο που απευθύνεται στο κεφάλι με αίτημα να θεωρήσει την προηγούμενη δήλωσή του άκυρη.
Ενημερωμένη επιλογή
Μερικές φορές ένα άτομο καταλαβαίνει ότι ο τόπος όπου εργάζεται τώρα δεν τον ταιριάζει καθόλου. Η κρίσιμη στιγμή έρχεται όταν είναι απαραίτητο να γίνει η τελική επιλογή. Αφού έλαβε μια τέτοια απόφαση, πρέπει να ξέρει πώς να γράψει επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση.
Επιπλέον, όλες οι λεπτομέρειες περιγράφονται πολύ καλά στο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να λάβει ένας υπάλληλος είναι η περίοδος των δύο εβδομάδων για την οποία πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του για μια τέτοια απόφαση.Κάποιος θεωρεί ότι είναι μια εργασία έξω, αλλά, στην πραγματικότητα, αυτή είναι η ώρα που δόθηκε στον εργοδότη να προετοιμάσει όλα τα έγγραφα για τον υπολογισμό και να βρει έναν νέο υπάλληλο. Με αριθμούς, όλα πρέπει να είναι ξεκάθαρα. Δηλαδή, εάν η αίτηση υποβάλλεται, για παράδειγμα, την 1η Οκτωβρίου, τότε η ημερομηνία θα πρέπει να συμπεριληφθεί στο κείμενο στις 15 Οκτωβρίου. Επιπλέον, ένας υπάλληλος ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια αυτών των 14 ημερών μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αλλάξει γνώμη για το κλείσιμο. Αλλά τέτοιες καταστάσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες. Μετά από όλα, θα είναι δύσκολο να δημιουργήσουμε μια σχέση με την ομάδα, από την οποία ήμουν έτοιμος να φύγω χθες. Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για την ίδια την εφαρμογή. Θα πρέπει να υπάρχει μόνο μία φράση που να δηλώνει ότι ο υπάλληλος ζητά να τον απολύσει και η βάση για την απόλυση είναι η επιθυμία που του έγινε δεκτή προσωπικά.
Γραφική εργασία
Όχι κάθε εργαζόμενος ξέρει πώς να γράψει επιστολή παραίτησης. Ένα δείγμα τέτοιου εγγράφου μπορεί να ληφθεί από τον γραμματέα ή τον υπάλληλο του προσωπικού. Καταρχήν, η κατάρτιση ενός τέτοιου εγγράφου δεν θα αποτελέσει μεγάλο πρόβλημα.
Το σύνολο του κειμένου μπορεί να χωριστεί σε 3 μέρη:
- Αυτό το εισαγωγικό στοιχείο ονομάζεται μερικές φορές το "καπάκι". Περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος έγραψε αυτήν την δήλωση και σε ποιον απευθύνεται. Κατά κανόνα, τα έγγραφα αυτά καταρτίζονται στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας ή του οργανισμού. Η κεφαλίδα βρίσκεται στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου.
- Ακολουθεί το κύριο κείμενο, το οποίο αναφέρει σαφώς την πρόθεση του εργαζομένου με συγκεκριμένη ημερομηνία. Επιπλέον, η πρόταση "c" σε αυτή την περίπτωση δεν τίθεται. Αυτό είναι το λάθος που γίνεται πιο συχνά.
- Η εφαρμογή λήγει με την ημερομηνία κατάθεσης και την προσωπική υπογραφή με πλήρη αποκρυπτογράφηση.
Προτού δώσετε το χαρτί για υπογραφή στον διευθυντή, πρέπει να τον επικυρώσετε από τον άμεσο προϊστάμενό σας. Αυτό θα μειώσει τον χρόνο και θα μειώσει τον αριθμό των περιττών ερωτήσεων.
Ταχύτερη επιλογή
Όλοι δεν είναι ευχαριστημένοι με το γεγονός ότι μπορείτε να το εγκαταλείψετε μόνο μετά από 2 εβδομάδες από τη στιγμή υποβολής της αίτησης. Οι άνθρωποι συχνά ζητούν από τους αξιωματικούς του προσωπικού μια ερώτηση: πώς να γράψετε μια δήλωση σχετικά απολύσεις χωρίς άσκηση; Η απάντηση σε αυτό μπορεί να είναι ανάμεικτη. Εξάλλου, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να συμμορφωθεί με την προθεσμία. Υπάρχουν και άλλες επιλογές. Μπορεί να το κάνει για παραβιάσεις ή λόγω αδυναμίας να συνεχίσει να εργάζεται (συνταξιοδότηση, εγγραφή σε πανεπιστήμιο ή άλλους λόγους). Επιπλέον, το άρθρο 78 περιγράφει μια άλλη τέτοια δυνατότητα. Ο εργοδότης μπορεί να μετέχει με τον εργαζόμενο "με τη συμφωνία των μερών".
Δεν υπάρχει λόγος να "δουλέψουμε". Και τα δύο μέρη πρέπει απλά να συμφωνήσουν σχετικά με την ημερομηνία της επικείμενης απόλυσης. Αυτό συμβαίνει εάν ο υπάλληλος υποβάλει αίτημα και η διοίκηση πηγαίνει να τον συναντήσει. Η δήλωση στην προκειμένη περίπτωση συντάσσεται σύμφωνα με το γενικό πρότυπο και το επιχείρημα των μερών θα είναι το επιχείρημα.
