Η διαδικασία απόλυσης του διευθυντή μιας LLC είναι κάπως πιο περίπλοκη από τη λήξη της απασχόλησης με τους απλούς εργαζόμενους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 31 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14, ενεργεί ως το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της επιχείρησης. Ας εξετάσουμε περαιτέρω πώς διεξάγεται η απόλυση του γενικού διευθυντή της LLC. 
Λόγοι και λόγοι
Η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας LLC μπορεί να πραγματοποιηθεί στις περιπτώσεις που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τους ακόλουθους λόγους για την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας:
1. Γενικά. Οι λόγοι αυτοί παρατίθενται στο άρθρο. 83, 81, 77 ΤΚ. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- λήξη της σύμβασης ·
- καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του υπαλλήλου ·
- μεταφέροντας έναν εργαζόμενο με τη συγκατάθεσή του ή κατόπιν αιτήματός του σε άλλο εργοδότη και ούτω καθεξής.
2. Ειδικά. Αυτοί οι λόγοι για τους οποίους διεξάγεται η απόλυση του διευθυντή της LLC (ιδρυτή) δίδονται στο άρθρο. 81, στις ρήτρες 10, 9 και 4 του μέρους 1. Μεταξύ αυτών:
- αλλαγή ιδιοκτησίας της εταιρείας ·
- την έκδοση απόφασης από τον επικεφαλής, ο οποίος δεν δικαιολογείται και συνεπάγεται παράνομη χρήση περιουσίας ή παραβίαση της ασφάλειάς του ·
- μη εκτέλεση καθηκόντων και άλλα.
3. Επιπλέον. Αυτοί οι λόγοι αναφέρονται στο άρθρο. 278 TC. Σύμφωνα με αυτούς, ο διευθυντής μπορεί να απορριφθεί μετά την εκκαθάριση της LLC. Στην πράξη, η απόλυση συνήθως συμβαίνει σε τρεις περιπτώσεις. Έτσι, υπάρχει απόλυση του διευθυντή της LLC με δική του αίτηση όταν αλλάζει ο ιδιοκτήτης ή σε περίπτωση παράνομων ενεργειών του επικεφαλής. 
Διαδικασία
Η απόλυση του διευθυντή της εταιρείας με ελεύθερη βούληση ή για άλλους λόγους διεξάγεται σε διάφορα στάδια. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο κατάλογος που πρέπει να παρουσιαστεί δεν θεωρείται υποχρεωτικός και εξαντλητικός. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν χρειάζεται να προβείτε σε καμία ενέργεια. Για παράδειγμα, δεν υποβάλλεται αίτηση για την απόλυση ενός διευθυντή της LLC σε όλες τις περιπτώσεις. Ωστόσο, σε όλες τις περιπτώσεις, θα πρέπει να διεξαχθεί μια γενική συνέλευση των συμμετεχόντων στην εταιρεία. Αποφασίζει κατά τη διάρκεια της ψηφοφορίας. Καταγράφεται στα πρακτικά της συνεδρίασης. Πρέπει να σημειωθεί ότι μια απόφαση που εγκρίνει την απόλυση του διευθυντή της LLC με δική του ελεύθερη βούληση, για παράδειγμα, δεν πρέπει πάντα να λαμβάνεται ταυτόχρονα με τον διορισμό νέου υποψηφίου.
Με βάση τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας, τερματίζεται η εργασιακή σχέση με τον διευθυντή. Μετά τη δημοσίευση της συνάντησης απόρριψη Διευθυντής της LLC. Το έγγραφο καταρτίζεται σύμφωνα με το προβλεπόμενο έντυπο Τ-8. Η αντίστοιχη εγγραφή καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας του πρώην ηγέτη. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να αναγράφονται οι λεπτομέρειες του πρωτοκόλλου που συντάχθηκε στη γενική συνέλευση. Το αρχείο, καθώς και η εντολή απόλυσης του διευθυντή της LLC, πιστοποιούνται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο της εταιρείας και τη σφραγίδα της εταιρείας. Εάν δεν υπάρχει νέος διαχειριστής κατά τη διαδικασία, ο κύριος λογιστής μπορεί να ενεργεί ως ο υπάλληλος που αναφέρεται. Μπορεί να είναι εξουσιοδοτημένος, αφού έχει το δικαίωμα να υπογράψει έγγραφα προσωπικού βάσει της σχετικής εντολής. 
Ανακοίνωση φορολογικής υπηρεσίας
Ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους εκτελείται η απόλυση του διευθυντή της LLC (κατόπιν αιτήσεώς του, σε σχέση με την αλλαγή ιδιοκτησίας κ.λπ.), η επιχείρηση υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τις αρμόδιες αρχές εντός τριών ημερών. Η απαίτηση αυτή περιλαμβάνεται στο άρθρο. 5, παράγραφος 5 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 129.Μια αίτηση για προσαρμογές στο ενοποιημένο μητρώο νομικών προσώπων αποστέλλεται στη φορολογική υπηρεσία. Συμπληρώνεται σύμφωνα με τη φόρμα N P14001. Οι υπογραφές στην αίτηση πιστοποιούνται από συμβολαιογράφο.
Σημαντικό σημείο
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι ειδικοί της φορολογικής αρχής απαιτούν την υποβολή της αίτησης από τον προηγούμενο διευθυντή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο νέος ηγέτης δεν έχει την εξουσία να υπογράψει το έγγραφο πριν από την εγγραφή των δεδομένων στο ενιαίο μητρώο νομικών οντοτήτων. Από αυτή την άποψη, ο παραιτούμενος διευθυντής πρέπει να επισκεφθεί τον ίδιο τον εξουσιοδοτημένο φορέα, αφού έχει προηγουμένως πιστοποιήσει τη δήλωση με συμβολαιογράφο.
Η απελευθέρωση του ηγέτη - ο μοναδικός συμμετέχων
Η απόλυση του ιδρυτή πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα απλούστερο σύστημα. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να ανακουφίζει τα καθήκοντά του ανά πάσα στιγμή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 273 του Κώδικα Εργασίας, οι διευθυντές-ιδιοκτήτες των εταιρειών στις οποίες προβαίνουν δεν καλύπτονται από το άρθρο. 43 σχετικά με τη ρύθμιση της εργασίας του επικεφαλής της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση του κεφαλιού γίνεται σύμφωνα με τη δική του απόφαση. 
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας
Απαλλαγή από τα καθήκοντα του μοναδικού συμμετέχοντος θα πραγματοποιηθεί:
- Με προσωπική επιθυμία. Σε αυτή την περίπτωση, το αντίστοιχο αρχείο στη γενική σειρά τίθεται στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, αναφέρεται η παραπομπή στην εντολή του προσωπικού.
- Με απόφαση του συμμετέχοντος. Σε μια τέτοια περίπτωση, το βιβλίο θα πρέπει να περιέχει ένα ελαφρώς διαφορετικό ρεκόρ. Θα υποδείξει ότι η σχέση απασχόλησης έχει τερματιστεί με βάση απόφαση που έχει εκδοθεί από τον εξουσιοδοτημένο φορέα της εταιρείας σύμφωνα με το άρθρο. 278, σελ. 2 του ΤΚ. Αναφέρεται επίσης στο υποκείμενο έγγραφο.
Ιδιαίτερη επιθυμία
Σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται στη νομοθεσία για την απόφασή του να αποσυρθεί η θέση, ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει τον ιδιοκτήτη της εταιρείας τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Εάν είναι σε διακοπές ή σε άδεια ασθενείας, η απόλυση μπορεί να γίνει χωρίς άσκηση. Ο διαχειριστής μπορεί να ειδοποιήσει τον ιδιοκτήτη αποστέλλοντας ανακοίνωση σχετικά με τη σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης.
Η ειδοποίηση αποστέλλεται με συστημένες επιστολές. Δείχνει τον τόπο, την ώρα και την ημερομηνία της συνεδρίασης, θέτει θέματα προς συζήτηση. Οι επιστολές παραίτησης επισυνάπτονται επίσης στις επιστολές. Οι ειδοποιήσεις πρέπει να αποστέλλονται στις διευθύνσεις κατοικίας των συμμετεχόντων, οι οποίες αναφέρονται στο μητρώο και στο απόσπασμα του μητρώου (αν διαφέρουν). Περαιτέρω, η διαδικασία διεξάγεται με τον τρόπο που περιγράφηκε παραπάνω. 
Ευθύνη του διευθυντή της LLC μετά από απόλυση
Μπορεί να είναι διαφορετική και να καθοριστεί ανάλογα με τους λόγους για τους οποίους το κεφάλι εκτοπίζει τη θέση. Έτσι, η ευθύνη λαμβάνει χώρα σε περιπτώσεις:
- Ζημία ή απώλεια ιδιοκτησίας.
- Εάν η επιχείρηση έχασε κέρδος ή δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν και ούτω καθεξής.
Για την αποκατάσταση ζημιών, οποιοσδήποτε ιδρυτής μιας LLC μπορεί να υποβάλει αξίωση. Το μέγεθος της πληρωμής υλικού που καταλογίζεται στο κεφάλι δεν έχει περιορισμούς. Απαντά με όλη την περιουσία που έχει, εκτός από τον χώρο στο οποίο ζει, προσωπικά αντικείμενα (ρούχα, παπούτσια και άλλα πράγματα). Ο νόμος προβλέπει επίσης την ποινική ευθύνη του διευθυντή σε περίπτωση που οι παράνομες πράξεις του αποδεικνύονται από έγγραφα. Συγκεκριμένα, στο Art. 165 Ο Ποινικός Κώδικας προβλέπει τιμωρία για την πρόκληση υλικής ζημίας μέσω παραβίασης εμπιστοσύνης ή εξαπάτησης.
Πιθανά προβλήματα κατά τη διαδικασία απόλυσης του κεφαλιού
Αν εντός ενός μηνός από την ημερομηνία κοινοποίησης δεν βρεθεί νέος διευθυντής, ο πρώην επικεφαλής μπορεί να συγκαλέσει ξανά τη συνεδρίαση. Η ημερήσια διάταξη της συνάντησης θα εξετάσει τη μεταφορά υποθέσεων. Στη συνάντηση, οι συμμετέχοντες μπορούν να εκλέξουν εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Παίρνει όλες τις υποθέσεις του κεφαλιού και υπογράφει την αντίστοιχη πράξη μαζί του. Εάν η προειδοποιητική περίοδος έχει λήξει, οι συμμετέχοντες στην LLC έχουν ειδοποιηθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο και η σχετική απόφαση δεν έχει ακόμη ληφθεί, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα σύμφωνα με το άρθρο. 80 TC να τερματίσουν τα καθήκοντά τους.Μπορεί επίσης να κάνει μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας βάσει της παραγράφου 45 των κανόνων για τη διατήρηση τέτοιων εγγράφων. Εάν η μεταφορά των περιπτώσεων που διεξήγαγε ο πρώην ηγέτης στον νέο διευθυντή για κάποιο λόγο δεν είναι δυνατή, ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις, ο συνταξιούχος αφεντικός μπορεί:
- Μεταφέρετε τα έγγραφα για αποθήκευση σε συμβολαιογράφο εξ ονόματος της εταιρείας.
- Μεταφορά εγγράφων σε συμβατική βάση σε αρχειακό οργανισμό, ενώ παράλληλα προβλέπεται η μεταφορά τους στην εταιρεία κατόπιν αιτήματος.
- Αφήστε μαζί σας την τεκμηρίωση.
Εκτιμώμενες πληρωμές
Σε περίπτωση αναγκαστικής απόλυσης, εκτός από περιπτώσεις κατά τις οποίες αποκαλύφθηκαν σοβαρές παραβιάσεις κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του διευθυντή, η αμοιβή αποχώρησης ανατίθεται στον διαχειριστή. Ανέρχεται σε τρεις φορές το μέσο μισθό ανά μήνα. Η αποζημίωση αυτή μπορεί να καταβληθεί:
- Την τελευταία ημέρα της πλήρους εργασίας, μαζί με άλλες χρεώσεις που οφείλονται στο κεφάλι (για παράδειγμα, απευθείας στον ίδιο τον μισθό).
- Εν μέρει - ένα ορισμένο ποσό πριν και το υπόλοιπο - μετά την απόλυση. Μια τέτοια ευκαιρία θα πρέπει να προβλεφθεί στην τεκμηρίωση της εταιρείας.
Συμπερασματικά
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της LLC ενεργεί ως βασικός παίκτης. Η απελευθέρωση της θέσης του σε κάθε περίπτωση οδηγεί στην ανάγκη να γίνουν αλλαγές σε διάφορα έγγραφα της εταιρείας. Η εσφαλμένη γραφειοκρατία όταν απορρίπτεται ο διευθυντής μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία. Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις επαναφοράς ενός ηγέτη σε θέση με δικαστική απόφαση. Προκειμένου να αποφευχθούν διάφορες δυσκολίες, η διαδικασία θα πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τη διαδικασία κοινοποίησης των ιδρυτών, σύγκλησης συνεδρίασης, λήψης αποφάσεων και στη συνέχεια συμπλήρωσης απόφασης.
