Σε ένα ορισμένο στάδιο της διαμόρφωσης της κοινωνίας, προέκυψε η έννοια της "εργασίας υπερωριών". Η εμφάνισή του προκαλείται από δύο άλλα κοινωνικά φαινόμενα - μισθωμένες δραστηριότητες και κανονικές ώρες εργασίας. Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε τι συνιστούν εργασία υπερωριών και την πληρωμή τους. 
Γενικές πληροφορίες
Η υπερωριακή εργασία, η πληρωμή της οποίας πραγματοποιείται με ειδικό τρόπο, συνδέεται κυρίως με την ανάληψη μισθωμένων δραστηριοτήτων. Κατά συνέπεια, εμφανίστηκαν μισθωμένοι. Μαζί με αυτό, προέκυψε η έννοια των "κανονικών ωρών εργασίας". Το τελευταίο φαινόμενο συνδέεται πάντοτε με τον περίπλοκο αγώνα των μισθωτών και των εργοδοτών για τα συμφέροντά τους.
Για τον εργαζόμενο, ο κανόνας της εργάσιμης ημέρας, αφενός, θα πρέπει να παρέχει την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να διατηρηθούν οι επαγγελματικές ικανότητές τους, ώστε να αποφευχθεί η πρόωρη φθορά του σώματος. Από την άλλη πλευρά, θα πρέπει να επιτρέπει τη λήψη αρκετών χρημάτων για να ικανοποιήσει τις κοινωνικές ανάγκες, τόσο της δικής της όσο και της οικογένειας στην οποία ζει. Για τον εργοδότη, ο κανόνας του χρόνου εργασίας θα πρέπει να παρέχει μια τέτοια οργάνωση παραγωγικής δραστηριότητας που θα επέτρεπε να εισέλθει στην αγορά ένας όγκος προϊόντων επαρκής για να αντισταθμίσει το κόστος της κατασκευής του και να δημιουργήσει εισόδημα από το επενδεδυμένο κεφάλαιο.
Κύρια προβλήματα
Σύμφωνα με το άρθρο 91 TC, η διάρκεια των ωρών εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης μπορεί να μην συμμορφώνεται πάντα με τα πρότυπα στις δραστηριότητές του. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να αντιμετωπίσει ένα απροσδόκητο ατύχημα, μια διαδικασία αποτυχίας, διακοπή ρεύματος και άλλες περιστάσεις. Όλα αυτά οδηγούν σε απώλεια χρόνου εργασίας, μείωση του όγκου παραγωγής και της ποιότητας των προϊόντων και άλλα αρνητικά φαινόμενα.
Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να εκτελέσετε μια κερδοφόρα ή επείγουσα εντολή. Προκειμένου να αντισταθμιστούν εν μέρει ή πλήρως οι ζημίες, ο εργοδότης αναγκάζεται να καταφύγει σε αύξηση του όγκου του χρόνου εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η παραγωγική διαδικασία είναι τέτοιας φύσης ώστε απλώς δεν μπορεί να συμβεί εντός της κανονικής διάρκειας. Από την άποψη αυτή, απαιτεί τη χρήση ειδικών μορφών οργάνωσης της δραστηριότητας. 
Νομική πτυχή
Όπως αποδεικνύει η διεθνής πρακτική, σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασία υπερωριών λαμβάνει χώρα στην κοινωνία. Η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με τα πρότυπα που ισχύουν στη χώρα. Στη Ρωσία, αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το νόμο. Ειδικότερα, το άρθρο. 97 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απασχολεί έναν υπάλληλο σε δραστηριότητες εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας με τον προβλεπόμενο τρόπο.
Τα πρότυπα διάρκειας καθορίζονται από τον ίδιο τον Κώδικα, άλλους νόμους ομοσπονδιακής σημασίας και άλλες κανονιστικές πράξεις, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες και τοπικά έγγραφα. Ο κανόνας της διάρκειας της ημέρας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει σε πρόσθετες δραστηριότητες εάν έχει μια παράτυπη μέρα ή έχει υπερωρίες. Η πληρωμή σε αυτές τις περιπτώσεις είναι διαφορετική.
Ορισμός
Art. 99, μέρος 1 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι η υπερωριακή εργασία είναι μια δραστηριότητα που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός της καθημερινής μετατόπισης.Όταν ο χρόνος αθροίσεως είναι μια δραστηριότητα που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Ένα από τα σημαντικά χαρακτηριστικά προκύπτει από το πλαίσιο. Ειδικότερα, η εργασία υπερωριών ενεργεί ως αναγκαίο μέτρο. Προκαλείται από παραβιάσεις της κανονικής πορείας της παραγωγικής διαδικασίας.
Τύποι προσέλκυσης προσωπικού
Κατατάσσονται βάσει των λόγων για την ανάγκη υπερωριών. Υπάρχουν 3 τύποι συμμετοχής των εργαζομένων:
- Με τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
- Χωρίς την έγκρισή τους.
- Με τη γραπτή συγκατάθεσή τους, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου. Η τελευταία αντιπροσωπεύεται από την πρωτογενή ένωση.
Γραπτή συγκατάθεση
Ο νόμος ορίζει τις ακόλουθες περιπτώσεις στις οποίες επιτρέπεται η συμμετοχή αυτού του τύπου:
- Σε περίπτωση που είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί (ξεκίνησε) η εργασία που ξεκίνησε, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης κάτω από τους τεχνικούς όρους παραγωγής, δεν μπορούσε να ολοκληρωθεί εντός της κανονικής διάρκειας της μετατόπισης που είχε οριστεί για τον εργαζόμενο, εάν η ατέλεια του θα μπορούσε να προκαλέσει ζημιά στην περιουσία του εργοδότη ανήκουν σε τρίτους, αλλά είναι στην παραγωγή, αν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά του), δημοτική, κρατική ιδιοκτησία ή να δημιουργήσει απειλή για την ανθρώπινη υγεία και ζωή.
- Κατά την εκτέλεση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή δομών όταν οι δυσλειτουργίες μπορούν να σταματήσουν την παραγωγή.
- Για να συνεχίσετε την εργασία σε περίπτωση αποτυχίας εμφάνισης, εάν δεν επιτρέπει ένα διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργοδότης πρέπει να βρει έναν υπάλληλο που να αντικαταστήσει.
Αξιοθέατα χωρίς συγκατάθεση
Ο νόμος ορίζει τις ακόλουθες προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι δυνατόν:
- Για την πρόληψη βιομηχανικού ατυχήματος ή καταστροφής ή / και εξάλειψης των συνεπειών τους.
- Κατά τη διεξαγωγή κοινωνικά σημαντικών δραστηριοτήτων για την καταπολέμηση απρόβλεπτων περιστάσεων που παραβιάζουν την σταθερή λειτουργία των συστημάτων επικοινωνίας, μεταφοράς, αποχέτευσης, θέρμανσης, αερίου και ύδρευσης.
- Στην παραγωγή εργασίας που απαιτείται όταν εισάγεται στρατιωτικός νόμος ή κατάσταση έκτακτης ανάγκης, καθώς και δράσεις έκτακτης ανάγκης σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Στην περίπτωση αυτή, μιλάμε για καταστροφές - πυρκαγιές, λιμούς, πλημμύρες, επιδημίες, σεισμούς ή απειλή τους.
Γραπτή συγκατάθεση, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της αρμόδιας αρχής
Αυτός ο τύπος έλξης είναι δυνατός σε άλλες περιπτώσεις που δεν αναφέρονται στα μέρη 2 και 3 του άρθρου. 99. Ο Κώδικας δεν καθορίζει συγκεκριμένο κατάλογο αυτών των καταστάσεων. Όπως δείχνει η παγκόσμια πρακτική, καταφεύγουν σε υπερωρίες λόγω δυσμενών καιρικών συνθηκών και περιστάσεων ανωτέρας βίας.
Συγκεκριμένα, αναφέρεται σε παράγοντες που προκάλεσαν σοβαρές διαταραχές στην παραγωγική διαδικασία και στην απώλεια χρόνου σε σχέση με την αναστολή της. Μια κατάσταση δεν θεωρείται παραβίαση του νόμου όταν ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του συνδικάτου, διοργανώνει, για παράδειγμα, την εκτέλεση μιας πολύ επικερδούς και επείγουσας τάξης υπερωριών.
Περιορισμοί διάρκειας
Στην Art. 99 διαπιστώθηκε ότι η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες / έτος και 4 ώρες για 2 συνεχείς ημέρες για κάθε εργαζόμενο. Τέτοιες περιοριστικές πρακτικές ισχύουν σε πολλές χώρες. Το όριο αυτό μπορεί να είναι ετήσιο, μηνιαίο, εβδομαδιαίο ή καθημερινό. Στη Ρωσία, σε ορισμένες περιπτώσεις, χρησιμοποιείται ένας συνδυασμός αυτών των μεγίστων. Σε ορισμένες χώρες, οι υπερωρίες δεν περιορίζονται από το νόμο. Για παράδειγμα, αυτό είναι χαρακτηριστικό των ΗΠΑ και της Δανίας. Και στην Ιαπωνία, η διάρκεια δεν έχει περιορισμούς για ενήλικες άνδρες.
Όρια κατηγορίας
Ο περιορισμός καθορίζεται όχι μόνο από τη διάρκεια. Μέρος 5 της τέχνης. 99 δεν επιτρέπει την πρόσληψη υπερωριών:
- Έγκυες γυναίκες.
- Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Υπάρχουν, ωστόσο, εξαιρέσεις από την παρούσα παράγραφο.Ειδικότερα, αυτή η διάταξη του Μέρους 5 δεν ισχύει για τους δημιουργούς των μέσων μαζικής ενημέρωσης, τις κινηματογραφικές οργανώσεις, τις τηλεοπτικές και τηλεοπτικές ενώσεις, τις ομάδες συναυλιών και θεάτρου, τα τσίρκα και άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στη δημιουργία ή την εκτέλεση έργων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους επαγγελμάτων, , τύπους δραστηριοτήτων που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις της τριμερούς ρωσικής επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
- Άλλα πρόσωπα σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της σύμβασης σπουδαστών).
Ειδικές κατηγορίες
Σύμφωνα με το άρθρο 264, 259 και 99, τα ακόλουθα πρόσωπα ενδέχεται να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία:
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- οι πατέρες και οι μητέρες που ανυψώνουν μόνο τα παιδιά κάτω από την ηλικία των πέντε ετών.
- γυναίκες με εξαρτώμενα άτομα ηλικίας κάτω των τριών ετών ·
- κηδεμόνες παιδιών ηλικίας κάτω των πέντε ετών.
- φροντιστές για άρρωστους συγγενείς ·
- εργαζομένων με εξαρτώμενα παιδιά με αναπηρίες.
Σε αυτή την περίπτωση, η γραπτή συγκατάθεσή τους, καθώς και η απουσία ιατρικών αντενδείξεων σύμφωνα με τη γνώμη που εκδόθηκε κατά τον τρόπο που καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο ή άλλες κανονιστικές πράξεις, είναι υποχρεωτικές προϋποθέσεις. Οι υπάλληλοι αυτών των κατηγοριών πρέπει να εξοικειωθούν με το δικαίωμα εγκατάλειψης δραστηριοτήτων εκτός της μετατόπισης.
Υπερωρίες: Πληρωμή (Γενικά)
Από τα παραπάνω χαρακτηριστικά - εξαναγκασμό, έκτακτη ανάγκη και όχι σε όλες τις περιπτώσεις εθελοντικής μείωσης του χρόνου ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων - μια συγκεκριμένη προσέγγιση για τον προσδιορισμό του ποσού που οφείλεται στο προσωπικό για δραστηριότητες εκτός του εισοδήματος της βάρδιας. Πώς γίνεται η πληρωμή; Οι υπερωρίες (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει επαρκώς σαφείς οδηγίες για το θέμα αυτό) αποζημιώνονται στους υπαλλήλους σε αυξημένο ποσό. Το ποσό αποτελείται από δύο μέρη. Μια πληρωμή είναι για κανονική εργασία, και η δεύτερη για υπερωριακή εργασία. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει υποχρεωτική αποζημίωση για τη μείωση του ελεύθερου χρόνου του ανθρώπου. Η λογιστική πραγματοποιείται από την ώρα.
Υπερωρίες Εργασία: Κώδικας Εργασίας. Πληρωμή
Πώς κάποιος λαμβάνει την αποζημίωσή του; Η λογιστική διαδικασία διέπεται από το άρθρο 152. Η υπερωριακή αμοιβή βασίζεται στον αριθμό των ωρών. Έτσι, για τις 2 πρώτες ώρες, αναμένεται ένα τέλος 1,5 φορές περισσότερο από το συνηθισμένο. Κατά τις επόμενες ώρες χρεώνεται η διπλή πληρωμή για υπερωριακή εργασία. Το συγκεκριμένο ποσό του ποσού μπορεί να καθορίζεται σε σύμβαση μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη, τοπική πράξη ή συλλογικές συμβάσεις. Κατόπιν αιτήματος ενός ειδικού, η πληρωμή για υπερωρίες και νυκτερινή εργασία μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετης ανάπαυσης. Ο χρόνος του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται για δραστηριότητες εκτός της βάρδιας.
Έτσι, ο νομοθέτης έχει παράσχει δύο επιλογές αποζημίωσης, τον τρόπο πληρωμής (υπερωρίες, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - τη νομική βάση αυτών των εντύπων). Είναι συνεπείς με τη διεθνή πρακτική. Το πρώτο είναι η αύξηση της υπερωριακής αμοιβής, η δεύτερη η επιπλέον ανάπαυση. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει οποιαδήποτε από τις μορφές. Εάν δεν επιθυμεί να λάβει επιπλέον ανάπαυση, τότε θα χρεωθεί για υπερωριακή εργασία. Τα μεγέθη που ορίζονται από το νόμο θεωρούνται οι ελάχιστες (βασικές) εγγυήσεις του κράτους. Μια σύμβαση ή μια συλλογική σύμβαση, καθώς και μια τοπική πράξη, μπορούν να θεσπίσουν μια διαφορετική διαδικασία πληρωμής για υπερωριακή εργασία. Ωστόσο, δεν πρέπει να αντιβαίνει στον νόμο. Στην πράξη, πολλοί μισθωτές θέτουν ένα διπλό μέγεθος από την πρώτη ώρα των υπερωριών.
Σημαντικό σημείο
Ο κώδικας εργασίας περιλαμβάνει κανονισμούς που απαγορεύουν ορισμένους τύπους υπερωριακής εργασίας. Οι ίδιοι περιορισμοί περιέχονται σε άλλους κανονισμούς. Συνεπώς, απαγορεύεται η διεξαγωγή υπερωριακής εργασίας με επικίνδυνα δονητικά, πνευματικά εργαλεία, αλυσοπρίονα και άλλο σύνθετο τεχνικό εξοπλισμό.
Σύστημα δεδουλευμένων εσόδων
Κατά τον καθορισμό του ποσού για εργασία σε σύμβαση εργασίας, συλλογική σύμβαση ή τοπική πράξη, οι υπερωρίες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια και ακρίβεια τι θα συμπεριληφθεί σε αυτήν. Έτσι, υπάρχουν, για παράδειγμα, "επιβλαβής" παραγωγή. Εάν η δραστηριότητα εκτός της βάρδιας πραγματοποιείται υπό τέτοιες συνθήκες, παρά το γεγονός ότι, σε συνηθισμένο χρόνο, ο εργαζόμενος λαμβάνει περισσότερα από άλλους υπαλλήλους στην «αβλαβή» επιχείρηση, οι υπερωρίες καταβάλλονται επίσης βάσει αυτών των προϋποθέσεων. 
Συχνά, είναι απαραίτητο να συμμετέχει στη δραστηριότητα εκτός της βάρδιας όχι ένα άτομο, αλλά μια ομάδα. Εάν ο διαχειριστής του έχει καταβληθεί επιπλέον χρέωση για τη διοίκηση τη συνήθη ώρα, τότε αυτοί οι όροι ισχύουν για τις υπερωρίες. Δηλαδή, πρέπει να λάβει ένα ποσό που αυξάνεται κατά ένα συγκεκριμένο ποσό. Εάν ένας εργαζόμενος που εκτελεί δραστηριότητες εκτός της βάρδιας παύει να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα που του έχουν συνταγογραφηθεί σε κανονικές ώρες, τότε δεν πρέπει να πληρώνονται.
Παραδείγματα
Ο εργαζόμενος στην κύρια στιγμή συνδυάζει θέσεις. Κατά συνέπεια, λαμβάνει πρόσθετο τέλος γι 'αυτό. Εάν δεν απαιτείται συνδυασμός θέσεων για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων εκτός της μετατόπισης, οι προϋποθέσεις για τη λήψη αυξημένης αποζημίωσης δεν ισχύουν για συνδυασμό. Κατά τον προσδιορισμό του ποσού της αποζημίωσης στα έγγραφα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο τρόπος με τον οποίο θα υπολογιστεί ο υπολογισμός της υπερωριακής πληρωμής αν ο εργαζόμενος ήδη λαμβάνει περισσότερες κατά τη διάρκεια της κύριας περιόδου. Για παράδειγμα, υπάρχει μια λειτουργία πολλαπλών μετατοπίσεων. Ο εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει τη δραστηριότητα στις 20 ώρες. Αλλά ο διάδοχός του δεν βγήκε. Ο υπάλληλος επιβεβαιώνει τη συγκατάθεσή του να εργάζεται υπερωριακή μέχρι να βρεθεί αντικατάσταση, αλλά όχι περισσότερο από 4 ώρες. Τι μπορεί να ισχυριστεί σε αυτή την περίπτωση; Η αμοιβή για υπερωρίες μπορεί να είναι η εξής:
- Αυξημένο μέγεθος για 4 ώρες έξω από τη βάρδια. Ταυτόχρονα, από 20 έως 22 ώρες - το ποσοστό είναι 1,5, και από 22 έως 24 - 2.
- Τουλάχιστον 40% για τη νυκτερινή δραστηριότητα πάνω από 2 ώρες εργασίας.
- Για τις πρώτες 2 ώρες - 20% για την εκτέλεση καθηκόντων το βράδυ εκτός βάρδιας (εάν ο όρος αυτός παρέχεται από τον εργοδότη).
Παγκόσμια πρακτική
Οι πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας προβλέπουν ότι οι υπερωρίες καταβάλλονται σε ποσοστό μεγαλύτερο από το κανονικό, κατά 25%. Όπως προαναφέρθηκε, η αποζημίωση μπορεί να είναι μια επιπλέον ανάπαυση. Έτσι, το σύστημα της ελεύθερης διάρκειας χρησιμοποιείται στο Λουξεμβούργο, την Ελβετία, τη Δανία, τις Κάτω Χώρες, το Βέλγιο, την Ιταλία, τη Γερμανία, τη Γαλλία. Σε αυτά τα κράτη, προβλέπεται από το νόμο ή από συλλογική σύμβαση. Σε ορισμένες χώρες, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με τακτικές τιμές. Αυτό αναφέρεται στα κράτη με ειδικά συστήματα που συνεπάγονται την υποχρέωση να διεξάγουν δραστηριότητες εκτός της βάρδιας για να αντισταθμίσουν την απώλεια του κανονικού χρόνου που οφείλεται σε ανωτέρα βία, φυσικές καταστροφές, απεργίες και άλλες περιστάσεις. Σε πολλές χώρες, η εργασία υπερωριών γενικά απαγορεύεται τη νύχτα. Η εξαίρεση είναι ειδικές, δεόντως αιτιολογημένες περιπτώσεις με τη συγκατάθεση του Υπουργείου Εργασίας. Μια τέτοια κατάσταση, για παράδειγμα, είναι η Ισπανία.
Διακοπές και Σαββατοκύριακα
Στο Art. 153 Διαπιστώνεται ότι η πληρωμή σε αυτές τις περιόδους διπλασιάζεται. Αλλά η δραστηριότητα μπορεί να διεξαχθεί τόσο εντός όσο και εκτός της στροφής. Η διαδικασία πληρωμής τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες καθορίζεται με το διάταγμα του Προεδρείου του Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ του 1966. Ενέκρινε επίσης διευκρινίσεις σχετικά με θέματα αποζημίωσης. Επομένως, στην παράγραφο 4 λέγεται ότι όταν μετράτε ώρες τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η εργασία υπερωριών, επειδή ήδη καταβάλλεται με διπλό συντελεστή. Με απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, η διάταξη αυτή θεωρείται ότι δεν αντιβαίνει στο νόμο.
Σύστημα χωρίς δασμούς
Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να θεσπιστεί μια συγκεκριμένη διαδικασία για την πληρωμή της υπερωριακής εργασίας. Μπορείτε να εξετάσετε την περίπτωση όταν η συσσώρευση λαμβάνει υπόψη την πραγματική ώρα. Στην περίπτωση αυτή, δύο επιλογές είναι αποδεκτές.Το πρώτο είναι ότι οι δραστηριότητες υπερωριών μεταφράζονται σε συμβατικές ώρες βασικής εργασίας. Έτσι, αυξάνουν το συνολικό ποσό του χρόνου. Λαμβάνεται υπόψη κατά τη διαδικασία διανομής των μισθών στους εργαζομένους. Οι πρώτες 2 ώρες δραστηριότητας εκτός της βάρδιας μετατρέπονται σε υπό όρους με συντελεστή όχι μικρότερο από 1,5, οι επόμενοι - όχι μικρότεροι από 2. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 11 ώρες με μια βασική ημέρα μήκους 7 ωρών. Με ένα σύστημα χωρίς δασμούς, πιστώνεται με τουλάχιστον 14 ώρες: 7+ (2x1,5) + (2x2). Σύμφωνα με τη δεύτερη επιλογή, υπολογίζονται οι ωριαίες μέσες αποδοχές. Για δραστηριότητες εκτός της βάρδιας, χρεώνεται η τιμολόγηση που καθορίζεται από τον εργοδότη. Δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το 50% των αποδοχών ανά ώρα για τις πρώτες 2 ώρες και το 100% αργότερα. 
Πηγή αποζημίωσης
Μπορεί να είναι ένα ειδικό ταμείο αμοιβών που σχηματίζεται από τον εργοδότη. Μεταξύ άλλων, προορίζεται για την εφαρμογή των τελών εγγύησης, τα οποία προβλέπονται από το νόμο ή άλλους κανονισμούς, από συλλογική σύμβαση, από σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η τοπική πράξη της επιχείρησης, για παράδειγμα, μια εντολή πληρωμής για υπερωριακή εργασία, μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως βάση. Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν το σύστημα μπόνους ως αποζημίωση. Ωστόσο, αυτή η πρακτική γενικά δεν θεωρείται πολύ επιτυχημένη. Είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείτε μπόνους κατά τον υπολογισμό των μισθών σε κανονικές ώρες εργασίας.
