Σήμερα θα μας ενδιαφέρουν τα συστήματα αμοιβών που βασίζονται στο χρόνο. Ίσως να βρίσκονται συχνά στην πράξη. Έτσι, πρέπει να μελετήσετε τα πάντα για αυτά με όλες τις λεπτομέρειες. Και μόνο έτσι ο εργοδότης σας δεν μπορεί να παραβιάσει τα δικαιώματα των υφισταμένων. Πρόκειται για θέμα δικαιοδοσίας! Και να ξέρετε με ποια αρχή θα πληρώνεστε για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων δεν είναι επίσης κακό. Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε την ακεραιότητα του εργοδότη σας, καθώς και τον έλεγχο των δικών σας προσπαθειών. Γιατί; Ο υπολογισμός των μισθών με βάση το χρόνο, ανάλογα με τη μορφή του, συχνά συνεπάγεται είτε τη λογιστική των ωρών εργασίας είτε την καταγραφή του άμεσου αποτελέσματος της δραστηριότητάς σας (όγκος ολοκλήρωσης). Υπάρχουν φορές που δεν υπάρχουν αναπτυξιακές προοπτικές και οι προσπάθειές σας δεν λαμβάνονται υπόψη καθ 'οιονδήποτε τρόπο. Εάν η ποιότητα της εργασίας δεν παίζει ρόλο στην απόκτηση χρημάτων, οι πολίτες συχνά αρχίζουν να εργάζονται μέσω των μανικιών τους. Τι μπορεί να προσφέρει η σύγχρονη νομοθεσία στο τρέχον τεύχος μας;
Ορισμός
Τι είναι τα κέρδη γενικά; Όλη η εργασία έχει την αξία της. Ακριβώς αυτή η "τιμή" σε περίπτωση σχέσης εργασίας μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη είναι μισθός. Συχνά εξαρτάται από τα προσόντα του εργαζομένου. Αλλά από τη μορφή της πληρωμής, επίσης, σε κάποιο βαθμό.
Κέρδη - χρηματική αμοιβή που εκδίδεται σε υπάλληλο για την εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων του βάσει σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μπορεί να εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας ή από τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Η πρώτη επιλογή βρίσκεται στην πράξη πολύ συχνότερα.
Τρόποι πληρωμής
Είναι εύκολο να υποθέσουμε ότι υπάρχει ένα είδος πληρωμής για την εργασία σας. Γενικά, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει προς το παρόν μόνο δύο σενάρια. Αλλά αρκούν για να επιβραβεύσουν τους υφισταμένους με έναν ή τον άλλο τρόπο σε νομισματικούς όρους για την εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων.
Τι μπορεί να είναι ένας τρόπος πληρωμής; Ο χρόνος είναι ο πρώτος τύπος. Όπως μπορεί να μαντέψετε, στην περίπτωση αυτή θα λάβετε κέρδη ανάλογα με το χρόνο που αφιερώνεται απευθείας στο χώρο εργασίας. Το πιο συνηθισμένο σενάριο για τους περισσότερους εργοδότες. Συχνά χρησιμοποιείται όταν είναι πολύ προβληματική η εκτίμηση του όγκου εργασίας. Έχει πολλά συστήματα λογισμού. Σχετικά με αυτά λίγο αργότερα.
Η δεύτερη μορφή είναι το κομμάτι. Σας επιτρέπει να πληρώσετε για τους εργαζόμενους, αλλά μόνο λαμβάνοντας υπόψη το έργο που εκτελέσατε. Όσο περισσότερο, τόσο υψηλότερα είναι τα κέρδη. Δεν είναι πολύ συνηθισμένο, αλλά μια πολύ αποτελεσματική μέθοδος νομισματικής ανταμοιβής. Σας επιτρέπει να παρακινήσετε τους υπαλλήλους στην ποιότητα και να αυξήσετε την ταχύτητα εργασίας. Όμως, περισσότερο ενδιαφέρον παρουσιάζεται στη μορφή που βασίζεται στο χρόνο.
Εργατικού κώδικα
Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας για τους μισθούς; Οι μορφές αμοιβής μπορεί να διαφέρουν. Επιπλέον, τα κέρδη μπορούν να εκφράζονται όχι μόνο σε μετρητά. Από προεπιλογή, όλες οι πληρωμές γίνονται στο εθνικό νόμισμα του κράτους. Στην περίπτωσή μας, είναι ρούβλια. Παρόμοιος κανόνας περιγράφεται στο άρθρο 131 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Υποδεικνύει επίσης ότι, κατόπιν γραπτού αιτήματος ενός υπαλλήλου, είναι δυνατό να διεξάγονται διακανονισμοί σε μη νομισματική μορφή ή σε άλλο νόμισμα, αν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση ούτε με τη νομοθεσία της Ρωσίας ούτε με τις διεθνείς συνθήκες της χώρας.Παρακαλώ σημειώστε: αν αποφασίσετε να λάβετε πληρωμή όχι σε μετρητά, τότε το μερίδιο αυτής της φόρμας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των συνολικών σας κερδών.
Απαγορεύσεις πληρωμής
Δεν έχει σημασία εάν για συγκεκριμένη περίπτωση χρησιμοποιούνται συστήματα αμοιβής βάσει χρόνου ή οποιαδήποτε άλλη. Ανεξάρτητα από αυτόν τον δείκτη, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί και απαγορεύσεις όσον αφορά την αμοιβή για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
Έχουμε ήδη διαπιστώσει: όχι μόνο τα χρήματα που εκφράζονται στα κέρδη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατόν να λαμβάνετε μέρος της αμοιβής σε υλική μορφή. Αλλά δεν είναι όλα αντικείμενα κατάλληλα για παροχή ως κέρδη. Σύμφωνα με το νόμο, ένας μισθωτός δεν μπορεί να εκδοθεί ως μισθός:
- κουπόνια και κουπόνια.
- έσοδα και ομόλογα ·
- αλκοόλ
- φάρμακα (και ναρκωτικές ουσίες, όπως φάρμακα) ·
- τοξικές ουσίες (συμπεριλαμβανομένων τοξικών και επιβλαβών) ·
- πυρομαχικά και όπλα ·
- άλλα είδη που απαγορεύονται για ελεύθερη κυκλοφορία στη χώρα.
Τιμή
Υπάρχει μια τέτοια ωριαία τιμή. Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αμοιβής των εργαζομένων για τις ώρες εργασίας. Μια κοινή επιλογή για τους εργοδότες στη Ρωσία.
Τι είναι δασμολογικού συντελεστή κατ 'αρχήν; Πρόκειται για σταθερή αμοιβή για την εκτέλεση καθηκόντων από τους υπαλλήλους υπό την καθαρή μορφή τους. Πώς να το καταλάβετε αυτό; Ο δασμολογικός συντελεστής δεν λαμβάνει υπόψη διάφορα επιδόματα, μπόνους, αποζημιώσεις, κοινωνικές παροχές, καθώς και κίνητρα των εργαζομένων. Μπορεί να είναι μηνιαία, ωριαία ή καθημερινή.
Ο ωριαίος δασμολογικός συντελεστής είναι απαραίτητος όταν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας ενός ατόμου. Εάν το ποσό της εργασίας είναι πιο σημαντικό για τον εργοδότη, τότε ένα τέτοιο πρόγραμμα δεν θα λειτουργήσει. Διαφορετικά, είναι πιο επικερδές να χρησιμοποιήσετε την ωριαία επιλογή.
Υπολογισμός ποσοστού (ανά ώρα)
Πώς μπορεί να υπολογιστεί ο χρονολογικός συντελεστής βάσει χρόνου; Χρησιμοποιούνται πολλές επιλογές. Ο πρώτος είναι ο διαχωρισμός του συνολικού μηνιαίου μισθού από τις ώρες εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, το ίδιο το ποσοστό μπορεί να διαφέρει μηνιαίως. Τέλος, δείκτες όπως:
- τον αριθμό των ημερών σε ένα μήνα.
- ωρών που εργάστηκαν απευθείας.
Το δεύτερο σχήμα υπολογισμού είναι λίγο συγκεχυμένο. Για να το φέρει στη ζωή, πρέπει να πάρετε την ετήσια ώρες εργασίας και διαιρέστε το με 12. Θα πάρετε έναν δείκτη που αντικατοπτρίζει τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται ανά μήνα κατά μέσο όρο. Στη συνέχεια, ο μισθός διαιρείται με το ποσό που ελήφθη. Και αποδεικνύεται ο δασμολογικός συντελεστής. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι το ίδιο κάθε μήνα. Το μειονέκτημα αυτού του συστήματος είναι ότι είναι ένα "ειδικό" έργο (νυχτερινές βάρδιες, υπερωρίες) πρέπει να καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο με την κανονική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Συχνά, μια τέτοια απόφαση από τους υφισταμένους δεν είναι ευχάριστη.
Εθισμός
Τώρα μπορείτε να μάθετε ποια συστήματα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο υπάρχουν στην πράξη. Μετά από όλα, τα κύρια στοιχεία είναι ήδη σαφή. Ειδικά ο δασμολογικός συντελεστής και τα χαρακτηριστικά του.
Μπορείτε να βρείτε μια απλή μορφή πληρωμής χρόνου. Όπως υποδηλώνει το όνομα, δεν υπάρχουν χαρακτηριστικά εδώ. Μια τέτοια λύση σας επιτρέπει να υπολογίζετε και να πληρώνετε ανάλογα με την ωριαία τιμή και το χρόνο που εργάζεστε. Δεν έχουν ληφθεί υπόψη δείκτες, δεν υπάρχουν επιπλέον πληρωμές μετρητών - ούτε κίνητρα, ούτε κοινωνικά, ούτε μπόνους.
Μπορούμε να πούμε ότι πρόκειται για καθαρό ωρομίσθιο. Ακόμα και ο όγκος της εργασίας που εκτελείται εδώ δεν λαμβάνεται υπόψη. Οι υπάλληλοι ανταποκρίνονται πολύ καλά σε ένα τέτοιο σύστημα. Ειδικά αν μπορείτε να απομακρύνετε το χρόνο στο χώρο εργασίας. "Αναχώρησε και πήγε στο σπίτι" - αυτή είναι η αρχή συνήθως πρακτική στελέχη με μια απλή μορφή πληρωμών σε μετρητά.
Βραβεία
Όλα αυτά δεν έχουν το καλύτερο αποτέλεσμα στην ποιότητα του προϊόντος. Ως εκ τούτου, το σύστημα αμοιβών χρόνου-μπόνους είναι πολύ πιο απαιτητικό (από την άποψη του εργοδότη). Τι περιλαμβάνει;
Σε αυτή την περίπτωση, η κύρια έμφαση δίνεται στη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και όχι στην ταχύτητα της απόδοσης της εργασίας. Όσο καλύτερος είναι αυτός ο δείκτης, τόσο μεγαλύτερος είναι ο μισθός σας. Αλλά πώς είναι; Όλα είναι πολύ απλά - το σύστημα επιδομάτων χρόνου για τους υπολογισμούς χρησιμοποιεί όχι μόνο τον δασμολογικό συντελεστή και τον αριθμό των ωρών εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει επιπλέον ασφάλιστρα για την ποιότητα των προϊόντων (ή αδιάλειπτη λειτουργία εξοπλισμού / μηχανημάτων). Σε μερικά επαγγέλματα, μπορούν να δοθούν μπόνους για θετικές κριτικές πελατών σχετικά με έναν εργαζόμενο, για την ποιότητα των υπηρεσιών.
Από τους τόμους
Σε αυτό, τα συστήματα αμοιβών που βασίζονται στο χρόνο τελειώνουν. Και ο διορισμός ενός μισθού αρχίζει, ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Ένα πολύ ενδιαφέρον σύστημα που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Δείχνει συχνά μια άμεση σχέση μεταξύ των αποδοχών και του πόσο ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί (δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος, αλλά το αποτέλεσμα της εργασίας). Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, υπάρχουν διάφορες μορφές παρουσίασης τέτοιων υπολογισμών.
Η πρώτη επιλογή είναι ένα απλό κομμάτι πληρωμής. Δεν επιβαρύνεται με τίποτα, δεν έχει σημαντικά χαρακτηριστικά. Τις περισσότερες φορές λαμβάνει χώρα όπου ο έλεγχος των αποτελεσμάτων της εργασίας είναι εύκολος. Οι δεδουλευμένες καταστάσεις λαμβάνουν υπόψη τις τιμές (ανάλογες με τον δασμολογικό συντελεστή) ανά μονάδα όγκου προϊόντων και άμεσα παραγόμενα προϊόντα από κάθε εργαζόμενο.
Πάνω και πάνω
Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως το κομμάτι-premium σύστημα πληρωμών. Δεν είναι πολύ συνηθισμένο, αλλά για να τονώσει τους υπαλλήλους για να αυξήσει την ταχύτητα της εργασίας, δεν σε βάρος της ποιότητας είναι πολύ κατάλληλο.
Εννοείται ότι τα κέρδη καταβάλλονται σύμφωνα με το σύστημα τεμαχισμού. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος θα λάβει αύξηση πληρωμής (μπόνους) για την εκπλήρωση ή την υπέρβαση του σχεδίου εργασίας που έχει καταρτίσει ο εργοδότης (μηνιαία, εβδομαδιαία, ημερήσια). Αυτό λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τον όγκο της εργασίας, αλλά και την ποιότητα των προϊόντων.
Υπάρχει επίσης ένα κομψό προοδευτικό σύστημα. Αναλογικό με το προηγούμενο, αλλά με τα δικά του χαρακτηριστικά. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται κατανοητό ότι ο υπολογισμός των κερδών πραγματοποιείται μέχρις ότου εκπληρωθεί ο κανόνας με τους συνήθεις συντελεστές και αν υπερβεί το ποσό της υπερωριακής δαπάνης, χρεώνεται ένας αυξημένος συντελεστής. Ακριβώς αυτή η επιλογή τείνει περισσότερο τους ανθρώπους να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα. Πρόκειται σχεδόν για μια πληρωμή κομμάτι-μισθών για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων με τα δικά της χαρακτηριστικά και χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία. Στην πραγματικότητα, σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να εξαντλήσετε τον κανόνα και ο υπόλοιπος χρόνος να είναι ελεύθερος. Ή "κερδίστε επιπλέον χρήματα" λόγω υπερπληρωμής του σχεδίου.
Κατασκευαστές
Τα χαρακτηριστικά του σημερινού μας τεύχους δεν τελειώνουν εκεί. Όλοι οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται με ωριαίες τιμές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει νόημα να δημιουργηθεί ένα σύστημα υπολογισμού κομμάτι. Υπάρχει μια τέτοια έμμεση πληρωμή με κομμάτια. Δεν είναι πολύ σπάνιο, αλλά δεν μπορούν όλοι οι υφισταμένοι να εργάζονται σύμφωνα με αυτό το σχέδιο. Παρ 'όλα αυτά, οι ωριαίοι μισθοί είναι μεγάλοι από τους υφισταμένους.
Το θέμα είναι ότι αυτό το είδος επιλογής λαμβάνει χώρα όταν πρόκειται για τους μισθωτούς. Ή το βοηθητικό προσωπικό, το οποίο εξυπηρετεί τους κύριους υπαλλήλους. Τα κέρδη τους θα εξαρτηθούν από το ύψος των εργασιών που πραγματοποιούνται από τους κύριους υπαλλήλους. Γιατί; Επειδή το προσωπικό υποστήριξης συχνά παρέχει το ρυθμό της εργασίας, καθώς και την παραγωγικότητα στην επιχείρηση. Συχνά, θα λαμβάνεται υπόψη ο όγκος εργασίας, καθώς και οι τιμές ανά μονάδα παραγωγής. Πολύ ενδιαφέρουσα τεχνική που διεγείρει όλους να βελτιώσουν την ποιότητα και την ταχύτητα παραγωγής.
Χορδές
Μια άλλη επιλογή μισθοδοσίας είναι το σύστημα αμοιβών που βασίζεται στη συμφωνία. Επίσης, δεν είναι πολύ σπάνιο. Αλλά να κατανοήσουμε αυτό το σχήμα φαίνεται λίγο δύσκολο.
Όλα αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί όχι ανά μονάδα παραγωγής, αλλά ανά παρτίδα. Πιο συγκεκριμένα, για μια συγκεκριμένη ανάπτυξη όγκου, λαμβάνοντας υπόψη (αναφέροντας) τον όρο της εργασίας. Ένα σύστημα χορδών αμοιβής είναι καλό όταν πρόκειται για επιχειρήσεις που παράγουν τεράστιο όγκο αγαθών. Είναι ευκολότερο για τον εργοδότη να καθορίσει αυτή τη μέθοδο υπολογισμού έτσι ώστε τα κέρδη των εργαζομένων να λαμβάνουν υπόψη τις παραγόμενες παρτίδες προϊόντων. Η ποιότητά της θα ληφθεί επίσης υπόψη.
Παρόλα αυτά, οι περισσότερες φορές η καλύτερη επιλογή είναι η πληρωμή χρόνου-μπόνους. Καλλιεργεί καλύτερα τους υπαλλήλους και δεν χαλάει την εικόνα του εργοδότη.
