Κάθε άτομο τουλάχιστον μία φορά είχε μια τέτοια στιγμή όταν καθυστέρησε για δουλειά για κάποιο λόγο. Αν και ο σύγχρονος κόσμος απαιτεί απόλυτη ακρίβεια από όλους, χωρίς εξαίρεση, δεν πρέπει να ξεχνάμε ξαφνικούς παράγοντες που παρεμβαίνουν στην προγραμματισμένη πορεία των υποθέσεων. Και ακόμα κι αν φύγουμε νωρίτερα από το σπίτι, μπορεί να συμβεί κάποιο συμβάν στο δρόμο προς το γραφείο που θα μας εμποδίσει να φτάσουμε εγκαίρως.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος ενδιαφέρεται για τις ερωτήσεις: «Τι θα συμβεί σε μένα και πώς θα αντιδράσει η ηγεσία να καθυστερήσει;» Η άφιξη στην εργασία θα φέρει τιμωρία αργότερα από ό, τι ορίζεται στο συμβόλαιο; Και ίσως το πιο σημαντικό πράγμα: "Θα χάσω τη δουλειά μου λόγω καθυστέρησης;"
Γιατί καθυστερεί ένας υπάλληλος;
Ο λόγος για τον οποίο καθυστερείτε για δουλειά θα μπορούσε να είναι ένα μικροσκοπικό: για παράδειγμα, ένα κουμπί θα βγει στα παντελόνια σας, και, όπως η τύχη θα το είχε, δεν υπάρχουν βελόνες και κλωστές. Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι ο κύριος λόγος καθυστέρησης μικρότερης των 15 λεπτών είναι ο λανθασμένος προγραμματισμός του χρόνου.
Εάν δεν έχετε κάνει κάποια διόρθωση για τον καιρό (για παράδειγμα, έχετε πολύ χιόνι και δεν έχετε καταφέρει ακόμα να το καθαρίσετε), δεν έχετε προετοιμάσει τα ρούχα σας εκ των προτέρων και δεν έχετε συγκεντρώσει τα απαραίτητα έγγραφα, τότε το πρωί αυτό μπορεί να σας εμποδίσει σοβαρά. Και θα περάσετε επιπλέον χρόνο ψάχνοντας για χαμένα κλειδιά στο διαμέρισμα, αντί να πάτε στο γραφείο.
Οι λόγοι καθυστέρησης στην εργασία μπορεί να είναι διαφορετικοί. Συμβαίνει να μαγειρέψατε τα πάντα, να ξυπνήσετε εγκαίρως, να φύγετε από το σπίτι σε μια συγκεκριμένη ώρα, αλλά μια ξαφνική κυκλοφοριακή συμφόρηση σας καθυστέρησε. Πρόκειται για μια απρόβλεπτη κατάσταση και τώρα είναι ο δεύτερος συνηθέστερος λόγος για την καθυστέρηση. Μπορεί να είναι μια κυκλοφοριακή συμφόρηση, ένας κολλητός ανελκυστήρας, μια διακοπή σωλήνων σε ένα διαμέρισμα, ή ακόμα και μια γάτα που έχει αρχίσει να γεννά. Στο μέλλον, θα πρέπει να αναθεωρήσετε το χρόνο που έχετε παραχωρήσει για το εκπαιδευτικό στρατόπεδο και να το διπλασιάσετε. Μετά από όλα, υπάρχουν εταιρείες στις οποίες είναι καλύτερο να έρχονται στο γραφείο νωρίτερα από το να καθυστερήσουν.
Η διαφορά μεταξύ καθυστέρησης και απουσίας
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η απουσία μπορεί να θεωρηθεί απουσία από τον χώρο εργασίας του για περισσότερο από τρεις ώρες. Και η απουσία, ως ένας από τους υποτύπους της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, θεωρείται πιο σοβαρό παράπτωμα.
Αν είστε κολλημένοι στην κυκλοφορία και καταλαβαίνετε ότι ο χρόνος είναι πολύ γρήγορος και δεν έχετε χρόνο για να συναντήσετε τις τρεις ώρες που προβλέπονται από το νόμο, τότε δεν χρειάζεται να πάτε να δουλέψετε πια - αυτό θα θεωρηθεί ήδη αδερφή. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε την αφοσίωση του αφεντικού: αν ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του τέλεια, τότε ο εργοδότης θα μπορέσει να κλείσει τα μάτια του σε μια τόσο σημαντική καθυστέρηση.
Είδη τιμωρίας
Μπορείτε να ηρεμήσετε αμέσως: ο εργοδότης απλά δεν έχει το δικαίωμα να σας απορρίψει επειδή καθυστερεί για έναν καλό λόγο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Η απόλυση, καθώς η πιο θλιβερή συνέπεια, η οποία συνεπάγεται καθυστέρηση στην εργασία, μπορεί να ισχύει για εσάς, εάν έρθετε συστηματικά μετά την καθορισμένη ώρα.
Εάν καθυστερήσετε για πρώτη φορά, θα λάβετε γραπτή προειδοποίηση ή σχόλιο. Μετά τη δεύτερη περίπτωση, μπορεί ήδη να αντιμετωπίσετε επίπληξη. Και μόνο μετά την παραλαβή της επίπληξης, ο εργοδότης μπορεί να σας πυροβολήσει, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Στην πράξη, σε πολλές οργανώσεις, οι μικρές καθυστερήσεις δεν τιμωρούνται. Αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι, ανεξάρτητα από το πόσο πιστός και διατεθειμένος σε μια καλή σχέση με έναν υποτάκτη το αφεντικό σας μπορεί να είναι, ακόμη και το ποτήρι του υπομονή μπορεί να είναι μια μέρα γεμάτη. Και τότε θα λάβετε μια ποινή ή επίπληξη, που θα συνταχθεί γραπτώς, και θα υπάρχουν ήδη μερικά βήματα πριν από την απόλυση.
Οι ανεπίσημοι τύποι τιμωρίας μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν την επιμήκυνση της εργάσιμης ημέρας για έναν υπάλληλο για καθυστέρηση ή ακόμη και για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του για δουλειά για χαμένες ώρες (εάν η απουσία υπερβαίνει τις δύο ώρες).
Είναι δυνατόν να εισαχθεί ένα σύστημα προστίμων;
Είναι σωστό να χρησιμοποιήσετε μια καθυστερημένη αμοιβή για εργασία; Δεν ισχύει για την καθυστερημένη τιμωρία. Ωστόσο, αρκετά συχνά υπάρχουν πρόστιμα στις επιχειρήσεις, παρά τον νόμο.
Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας, κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεσπίσει σύστημα κυρώσεων για καθυστέρηση στην εργασία. Εάν η εταιρεία έχει μπόνους εργαζομένων, τότε για καθυστέρηση μπορεί να αφαιρεθεί ένα συγκεκριμένο ποσό από το μπόνους ή να το στερήσει εντελώς. Που, στην πραγματικότητα, μπορεί να θεωρηθεί πρόστιμο. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος θα είναι από την πλευρά του εργοδότη. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος να εισαχθεί ένα σύστημα των προστίμων στην οργάνωση.
Πώς ορίζεται η καθυστέρηση;
Πώς γίνεται αργά η εργασία; Εάν ο οργανισμός σας διαθέτει σύστημα χρόνου, τότε βεβαιωθείτε ότι κάθε λεπτό της καθυστέρησης θα καταγραφεί από έναν εξουσιοδοτημένο υπάλληλο. Εάν η είσοδος στον οργανισμό πραγματοποιείται με τη χρήση μαγνητικών καρτών, τότε οι προγραμματιστές αποθηκεύουν μια αναφορά κατά τη χρήση της κάρτας-κλειδιού. Οι εργοδότες, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, έχουν πολλούς τρόπους να ελέγξουν την ώρα που ξεκινήσατε την ημέρα εργασίας σας ή όχι.
Έτσι, η καθυστέρηση σας έχει καθοριστεί. Και κάπου στο έγγραφο υπάρχουν πληροφορίες ότι ο Ivanov Ivan Ivanovich έφτασε στο χώρο εργασίας αργά για 1 ώρα. Τι άλλο; Καταρτίζεται πράξη καθυστέρησης στην εργασία. Σύμφωνα με τον ισχύοντα κώδικα εργασίας, είναι ετοιμοπαράδοτα και αποθηκεύεται στο τμήμα προσωπικού. Ο υπάλληλος στον οποίο εκδόθηκε η πράξη πρέπει να συντάξει επεξηγηματική σημείωση περιγράφοντας τους λόγους καθυστέρησης. Βάσει αυτών των εγγράφων, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει τις κυρώσεις που περιγράφονται παραπάνω.
Επεξηγηματική σημείωση
Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ο λόγος για τη σύνταξη επεξηγηματικού σημειώματος είναι η προετοιμασία της πράξης. Αυτός ο υπάλληλος προειδοποιείται επισήμως από το τμήμα προσωπικού. Δύναται να ληφθεί μια ειδοποίηση στο όνομά του, η οποία περιγράφει την ώρα της καθυστέρησής του και εκφράζει τις απαιτήσεις για την απόκτηση εξηγήσεων.
Ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γράψει μια επίσημη άρνηση. Κατά την προετοιμασία μιας επεξηγηματικής σημείωσης, είναι απαραίτητο να περιγράψετε με σαφήνεια την περίσταση που σας εμπόδισε να φτάσετε στο χώρο εργασίας εγκαίρως. Εάν ο προϊστάμενος θεωρήσει τον λόγο σας έγκυρο, η τιμωρία για καθυστέρηση στην εργασία μπορεί να μην ισχύει για εσάς, πράγμα που σημαίνει ότι θα είστε σε θέση να διατηρήσετε τη φήμη σας.
