Σήμερα θα μας ενδιαφέρει η εργάσιμη ημέρα: η διάρκεια, η αντίληψή της, οι πιθανές μορφές που συναντώνται στη Ρωσία. Τα πάντα για τον σημαντικό αυτό παράγοντα στην απασχόληση παρουσιάζονται στην προσοχή μας. Πράγματι, συχνά δεν γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι τους κανόνες που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης. Και όσον αφορά την εργάσιμη ημέρα, μπορεί επίσης να μην υπάρχει σαφήνεια. Όπως δείχνει η πρακτική, είναι αυτό το στοιχείο που συνήθως δεν ανταποκρίνεται στα υπάρχοντα πρότυπα σε ένα ή άλλο βαθμό. Επιπλέον, εργάσιμη ημέρα και η διάρκειά της μπορεί να ωθήσει τους αναζητητές θέσεων εργασίας από θέσεις εργασίας. Ή να ωθήσει τους πολίτες που ήδη εργάζονται στην απόλυση. Συνεπώς, να το έχετε υπόψη σας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει όλες τις αποχρώσεις του θέματος. Αυτό το νομοθετικό έγγραφο θα βοηθήσει στην κατανόηση όλων των περιπτώσεων που μπορούν να απαιτηθούν από τους εργοδότες, τους αιτούντες εργασία και τους ήδη απασχολούμενους πολίτες. Σε κάθε περίπτωση, θα είναι σαφές τι αποτελεί μια εργάσιμη ημέρα. Η διάρκεια της σε μια ή την άλλη περίπτωση δεν θα είναι ούτε μυστήριο. Αυτό σίγουρα θα βοηθήσει να καταλάβετε αν ο εργοδότης σας εξαπατά ή όχι.
Ορισμός
Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε τι διακυβεύεται. Τι είναι μια εργάσιμη ημέρα; Ποιος είναι ο ορισμός αυτού του όρου; Εξάλλου, κάθε έννοια πρέπει να έχει τη δική της συγκεκριμένη περιγραφή που βοηθά να καταλάβουμε σαφώς τι ακριβώς είναι το θέμα της συζήτησης.
Πράγματι, η ιδέα μας έχει επίσης έναν ακριβή ορισμό. Μια εργάσιμη ημέρα είναι μια περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με σύμβαση εργασίας. Περιλαμβάνονται επίσης και άλλες προθεσμίες που προβλέπονται σε κανονιστικές ρυθμίσεις σχετικά με το ωράριο εργασίας.
Με άλλα λόγια, η τρέχουσα θητεία μας περιγράφει την περίοδο παραμονής στο χώρο εργασίας κατά την οποία ένα άτομο είναι απασχολημένο με την εκπλήρωση των καθηκόντων του. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο γι 'αυτό. Τα κύρια προβλήματα δεν είναι η κατανόηση του όρου, αλλά και ο άμεσος υπολογισμός της διάρκειας της εργασίας. Καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τους κανόνες που υπάρχουν στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν συμμορφώνονται με όλους τους διαχειριστές. Επομένως, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στη Ρωσία παίζει τεράστιο ρόλο. Πρέπει να γνωρίζετε σε ποιες περιπτώσεις και ποιοι πρέπει να εργάζονται, εκτελώντας καθήκοντα εργασίας για δεδομένο χρόνο. Έτσι τι απαιτείται από το νόμο; Ποιοι είναι οι κανόνες στη Ρωσία όσον αφορά την εργασία και τη διάρκεια παραμονής στο χώρο εργασίας;
Κανόνες και κανόνες
Το πρώτο βήμα είναι να μιλήσετε για το πόση εργασία απαιτείται ανά εβδομάδα και πώς καταγράφεται ο χρόνος εργασίας σας. Αυτό είναι πολύ σημαντικό. Εξάλλου, δεν είναι μάταιο ότι οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφουν ακριβείς αριθμούς σε σχέση με αυτό το ζήτημα. Είναι δυνατόν να υπερβούμε τα καθιερωμένα πρότυπα, αλλά μόνο κάτω από μια συγκεκριμένη κατάσταση, δηλαδή μέσω πρόσθετων μισθών για τους εργαζόμενους.
Υπάρχουν εξαιρέσεις από τους κανόνες. Σύμφωνα με τους νόμους, μια εργάσιμη ημέρα (η διάρκειά της, για να είναι ακριβέστερη) μπορεί να καθοριστεί από τις ομοσπονδιακές αρχές για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα, για τους γιατρούς ή τους εκπαιδευτικούς. Στην περίπτωση αυτή, δεν θα καθοριστούν πρόσθετα τέλη. Αλλά μόνο εάν προβλέπεται σε κανονιστικές ρυθμίσεις ότι έχει συνταχθεί το τροποποιημένο μήκος της εργάσιμης ημέρας. Διαφορετικά, μην ξεχνάτε την πρόσθετη αμοιβή για την εργασία του εργαζομένου.
Ποια είναι λοιπόν η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας; Σε μια εβδομάδα, στη Ρωσία συνολικά δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Δηλαδή, χρειάζεται πολύς χρόνος για εργασία με το μέγιστο μήκος της εργάσιμης ημέρας. Να θυμάστε ότι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα μπορεί να μην λειτουργούν.Σε κάθε περίπτωση, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις νομοθετικές πράξεις για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Οι προσπάθειες ενός εργοδότη για υπέρβαση των καθιερωμένων προτύπων μπορεί να θεωρηθούν παράνομες. Θα έχετε το πλήρες δικαίωμα να αρνηθείτε πρόσθετες αλλαγές. Επιπλέον, στην πράξη, οι εργαζόμενοι δεν πηγαίνουν να εργαστούν για προσωπικές πρωτοβουλίες μετά την υπέρβαση του "bar" στις 40 ώρες. Αυτή είναι η συνήθης πρακτική στη Ρωσία. Και πόσο πρέπει να είναι η εργάσιμη ημέρα; Η διάρκειά της ποικίλλει για διάφορες κατηγορίες πολιτών. Στην πραγματικότητα, εξαρτάται από την ίδια ακριβώς πόσες ημέρες θα πρέπει να αφιερώσει στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Παρεμπιπτόντως, κάθε εργοδότης πρέπει να τηρεί ειδικό μητρώο ωρών εργασίας από έναν ή άλλο εργαζόμενο. Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να έχει ξεχωριστή δήλωση / περίληψη. Χωρίς αυτό, δεν θα είναι δυνατόν να πούμε ακριβώς πόσο ένας συγκεκριμένος άνθρωπος εργάστηκε. Δεν μπορείτε να ελπίζετε για μια σύμβαση εργασίας. Πράγματι, η πραγματική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και αυτό που γράφεται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και των εργοδοτών είναι, όπως αποδεικνύει η πρακτική, δύο διαφορετικές συνιστώσες στη Ρωσία. Διαφέρουν και σπάνια πού είναι δυνατόν να βρεθεί ένα εγχειρίδιο που δεν παραβιάζει τους καθιερωμένους κανόνες σχετικά με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Έτσι δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς λογιστική. Δεν μπορεί κανείς να αγνοηθεί από την άποψη αυτή.
Συντομογραφίες
Σε γενικές γραμμές, υπάρχει μια τέτοια εργασία μερικής απασχόλησης. Και υπάρχει επίσης μια συντομευμένη. Είναι το δεύτερο που μας ενδιαφέρει τώρα. Δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι υποτίθεται ότι εργάζονται ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ανά εβδομάδα ή ημέρα. Ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν μικρότερο ωράριο εργασίας. Είναι αλήθεια ότι δεν υπάρχουν πάρα πολλά από αυτά. Ωστόσο, οι παραβιάσεις των κανόνων που έχουν θεσπιστεί σε αυτόν τον τομέα ερμηνεύονται ως πολύ σοβαρές.
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε ώρες, αλλά ταυτόχρονα μειωμένη, ποικίλλει. Αν και οι κανόνες που ορίζει ο νόμος υποδεικνύουν μόνο πόσο μειώνεται η κανονική εργάσιμη εβδομάδα σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Η κατανόηση όλων είναι εξαιρετικά απλή. Και όταν εργάζεστε, πρέπει να λάβετε υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά που μελετήθηκαν σε σχέση με το τρέχον θέμα μας. Παρεμπιπτόντως, βασικά συντομευμένη εργάσιμη ημέρα για άτομα με ειδικές ανάγκες και ανηλίκους. Οι τελευταίοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τους κανόνες που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας χωρίς να παραλείπονται. Αυτή είναι η κατηγορία των πολιτών που προσπαθούν συχνά να καταλαμβάνουν υπερωρίες χωρίς νομικούς λόγους.
Έτσι, το κανονικό μήκος της εργάσιμης ημέρας θα μειωθεί κατά ένα συγκεκριμένο αριθμό ωρών σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Αν μιλάμε για ανήλικους εργαζόμενους, τότε ο κανόνας θα πρέπει να μειωθεί κατά 16 ώρες. Αλλά μόνο αν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη 16 ετών. Όταν επιτευχθεί αυτή η ηλικία, η εβδομαδιαία τιμή μειώνεται μόνο κατά 4 ώρες.
Τα άτομα με ειδικές ανάγκες της 1ης και 2ης ομάδας μπορούν να υπολογίζουν μόνο σε 5 ώρες "μείον". Αν μιλάμε για εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες εργασίες, τότε μπορείτε να συνεργαστείτε με το προσωπικό αυτό μια εβδομάδα, όσο οι ανήλικοι ηλικίας 16 έως 18 ετών. Δηλαδή, ο κανόνας χρόνου μειώνεται μόνο κατά 4 ώρες. Εδώ είναι μια εργάσιμη ημέρα (διάρκεια) στη Ρωσία μπορεί να είναι.
Τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν εκεί. Σημειώστε ότι οι ομοσπονδιακές αρχές έχουν το πλήρες δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα ορισμένα πρότυπα για ορισμένες κατηγορίες πολιτών που θα εκτελούν επίσημα καθήκοντα στο χώρο εργασίας. Δεν είναι η πιο συνηθισμένη πρακτική, οπότε δεν πρέπει να το βασίζεστε πολύ. Θα πρέπει να βασίζεται σε νόμιμα καθιερωμένους γενικά αποδεκτούς κανόνες.
Ελλιπής ώρα
Τι άλλο αξίζει να προσέξουμε; Στην πραγματικότητα, οι ώρες εργασίας σε ώρες μπορεί να διαφέρουν. Είναι δύσκολο να μιλήσουμε για το πόσο πρέπει να εργαστείτε (στο μέγιστο) σε μια δεδομένη θέση. Μόνο μερικοί περιορισμοί υπάρχουν σε αυτό το θέμα. Και πώς να διανείμετε τις προβλεπόμενες 40 ώρες την εβδομάδα είναι η δουλειά του κάθε εργοδότη.Σε ορισμένα όρια, βέβαια.
Μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, με τη σύμφωνη γνώμη των μερών, είναι δυνατόν να δημιουργηθεί μερική απασχόληση. Είναι αλήθεια ότι δεν μπορούν να το ζητήσουν όλοι οι εργαζόμενοι, αλλά μόνο μερικοί. Σημειώστε ότι στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις ώρες εργασίας.
Ένα άλλο σημείο που αξίζει να εξεταστεί είναι ότι η μερική απασχόληση δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο το κοινωνικό πακέτο του εργαζομένου. Έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα σε άδεια μετ 'αποδοχών και άδεια ασθενείας ως άλλο προσωπικό. Είναι πολύ απλό να θυμόμαστε αυτή την προϋπόθεση: ανεξάρτητα από το ποια είναι η εργάσιμη ημέρα (η διάρκειά της), όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι σε σχέση με το κοινωνικό πακέτο που παρέχεται από τον εργοδότη.
Ποιος είναι κατάλληλος για αυτή τη λειτουργία; Έγκυες γυναίκες στην πρώτη θέση. Επιπλέον, η κανονική εργάσιμη ημέρα μπορεί να μειωθεί κατόπιν αιτήματος του γονέα (κηδεμόνα) ανηλίκων παιδιών. Αλλά μόνο αν δεν έχουν ακόμη 14 χρονών. Αν μιλάμε για παιδιά με αναπηρίες, τότε προτού φθάσουν σε ηλικία, μπορείτε να ζητήσετε μια συντομευμένη εκδοχή εργασίας στην εταιρεία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης άτομα που φροντίζουν για άρρωστο συγγενή. Για το λόγο αυτό απαιτείται ιατρική έκθεση. Χωρίς αυτό, έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε.
"Ειδικές" αλλαγές
Τις περισσότερες φορές, γίνεται κατανοητό από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας οι λεγόμενες αλλαγές εργασίας. Αυτοί, όπως ίσως υποθέσετε, εξαρτώνται άμεσα από το ποιος είναι ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, οι μαθητές υποτίθεται ότι εργάζονται λιγότερο από τους ενήλικες. Αυτό δεν είναι τόσο δύσκολο να κατανοηθεί.
Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Εκείνοι για τους οποίους η μέση εργάσιμη ημέρα (και η μέγιστη) δεν ορίζεται σαφώς στον Κώδικα Εργασίας.
Το θέμα είναι ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων θα πρέπει να εργάζονται σε βάρδιες, αλλά ο χρόνος καθορίζεται είτε από ομοσπονδιακούς νόμους / πράξεις, είτε από συλλογική σύμβαση είτε από σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αλλά ταυτόχρονα, να θυμάστε: δεν πρέπει να ξεπεραστεί ο κανόνας που καθορίζεται ανά εβδομάδα σε 40 ώρες. Διαφορετικά, είτε θεωρείται παράνομη είτε καταβάλλεται ως υπερωριακή εργασία. Αυτοί οι εργαζόμενοι συνήθως περιλαμβάνουν:
- Δημοσιογράφοι
- videographers;
- κινηματογράφοι ·
- πληρώματα ·
- εργαζόμενοι και κολεκτίβες τσίρκων, θεάτρων, συναυλιών.
- άλλα άτομα που εργάζονται στον τομέα των μέσων μαζικής ενημέρωσης.
Για μαθητές
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδις), όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, καθορίζεται σε κάποιο βαθμό για ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων. Στην περίπτωση των μέσων μαζικής ενημέρωσης, όλα είναι σαφή - εκεί, βασικά, ο ίδιος ο εργοδότης υπαγορεύει τους δικούς του κανόνες, αλλά λαμβάνοντας υπόψη το καθιερωμένο εβδομαδιαίο πρότυπο εργασίας. Αλλά τι γίνεται με τους ανήλικους;
Στην περίπτωση αυτή, το ανώτατο όριο που αποδίδεται στον εργαζόμενο είναι 5 ώρες την ημέρα. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών. Μετά από αυτόν τον περιορισμό, μπορείτε να εργαστείτε μια μέρα για μέγιστη διάρκεια 7 ωρών μέχρι την ενηλικίωση. Με την ευκαιρία, είναι σημαντικό να καταλάβουμε εδώ - ο εργαζόμενος δεν πρέπει να εκπαιδευτεί. Διαφορετικά, κατά την περίοδο της μελέτης, μπορούν να εργαστούν σε βάρδιες 2,5 και 3,5 ώρες την ημέρα, αντίστοιχα. Αυτή μπορεί να είναι μια εργάσιμη ημέρα (διάρκεια). Το TU RF υποδηλώνει ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα ακόμη και να αφήσει υπερωρίες για τους ανήλικους εργαζόμενους να εργάζονται με μερική απασχόληση. Σε κάθε περίπτωση, κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Για όλους
Και πόσο, κατ 'αρχήν, οι κύριες κατηγορίες πολιτών μπορούν να εργαστούν όσο το δυνατόν περισσότερο; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Εξάλλου, οι μαθητές και τα άτομα με αναπηρίες, καθώς και το προσωπικό που εργάζεται σε επικίνδυνη εργασία, δεν είναι τόσο κοινές κατηγορίες εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι πιο σημαντικό να γνωρίζουμε ποια είναι η μέση εργάσιμη ημέρα για έναν μέσο πολίτη.
Σε γενικές γραμμές, ο καθορισμένος κανόνας (shift) θα εξαρτηθεί από το πόσο εργάζεστε. Λαμβάνοντας όμως υπόψη 40 ώρες εβδομαδιαίως για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων.Συνήθως, η εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες. Εδώ είναι ο μέσος όρος που λαμβάνει χώρα στη Ρωσία. Αυτός είναι ο βαθμός στον οποίο η στροφή σας θα διαρκέσει για μία εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο γι 'αυτό.
Αν και, όπως δείχνει η πρακτική, μερικές φορές ενδέχεται να συναντήσετε μια 12ωρη εργάσιμη ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, η εβδομάδα των 5 ημερών δεν πραγματοποιείται. Θα πρέπει να εργάζεστε πλήρως 3 ημέρες, και στην 4η - μόνο λίγες ώρες. Για το λόγο αυτό, δεν είναι πολύ συχνά να βρεθούν τέτοιες μετατοπίσεις. Συχνά υπάρχουν συχνά επιλογές με μια 10ωρη ημέρα. Έτσι, η εργασία στο χώρο εργασίας θα έχει 4 πλήρεις ημέρες την εβδομάδα.
Βλάβη
Η μέση εργάσιμη ημέρα, όπως διαπιστώσαμε, είναι 8 ώρες. Ταυτόχρονα, προσέξτε: τα άτομα με αναπηρία θα εργάζονται όσο το δυνατόν περισσότερο σε μια βάρδια όσο ο γιατρός τους επιτρέπει. Αυτό απαιτεί ιατρικό πιστοποιητικό. Αλλά τι γίνεται με το προσωπικό που απασχολείται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες εργασίες; Λειτουργούν τόσο πολύ όσο όλοι οι άλλοι;
Καθόλου. Υπάρχουν και ειδικοί κανόνες γι 'αυτούς. Μπορείτε να ορίσετε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στις 8 ώρες, εάν εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας σε 36 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια της εργασίας, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, θεωρείται υπερωριακή. Ή παράνομο. Όλα εξαρτώνται από τη διαθεσιμότητα πρόσθετης αμοιβής για την εργασία σας.
Σαββατοκύριακο
Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται σε μια τέτοια στιγμή όπως η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Η ανοικτή ημέρα (ή η αργία) από την άποψη αυτή έχει ειδικούς κανόνες για την κατανομή του χρόνου εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων. Το γεγονός είναι ότι σε τέτοιες περιόδους υποτίθεται ότι δουλεύει λιγότερο, αν και όχι πολύ.
Την παραμονή μιας αργίας ή μιας μη εργάσιμης ημέρας, υποτίθεται ότι εργάζεστε μία ώρα λιγότερο από ό, τι ορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας. Έχετε αυτό κατά νου. Έτσι, ο καθορισμένος χρόνος μειώνεται. Απευθείας στις διακοπές, η εργασία καταβάλλεται συνήθως υπερωρίες και η διάρκεια αυτής της δραστηριότητας είναι διαπραγματεύσιμη. Ή να επεξεργαστείτε πλήρως τη συνήθη μετατόπιση και να πάρετε μια μεταφορά Σαββατοκύριακου / αργιών. Ως εναλλακτική λύση - πλήρης υπερωρίες.
Αν εσύ εβδομάδα εργασίας διαρκεί 6 ημέρες, τότε θα πρέπει να εργαστείτε λιγότερο πριν από το Σαββατοκύριακο. Δηλαδή, όχι περισσότερο από 5 ώρες. Όσον αφορά τους οργανισμούς που εργάζονται συνεχώς, όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε νόμιμες αργίες ή γενικά αποδεκτά Σαββατοκύριακα αποζημιώνονται. Έχει ήδη ειπωθεί για αυτό: πρόκειται είτε για μεταφορά συμπληρωματικής ανάπαυσης, είτε, κατά κανόνα, διπλού μισθού.
Νυχτερινές βάρδιες και θέσεις μερικής απασχόλησης
Σε αυτό, όλα τα χαρακτηριστικά της σημερινής μας ερώτησης δεν τελειώνουν εκεί. Έχουμε ήδη μάθει πόσα μέση ωράρια εργασίας είναι. Ταυτόχρονα, η μέρα παίζει ρόλο - πριν από το Σαββατοκύριακο, μειώνεται η εργάσιμη ημέρα. Τέτοιοι κανόνες θεσπίζονται από τους νόμους της Ρωσίας.
Αλλά συμβαίνει να πρέπει να εργάζεστε τη νύχτα. Αυτό το είδος εργασίας πρέπει να εξετάζεται σύμφωνα με μια ειδική αρχή. Πιο συγκεκριμένα, η διάρκειά του έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Όταν ο εργοδότης δεν τις λαμβάνει υπόψη, παραβιάζει τους νόμους που έχει θεσπίσει η χώρα. Μπορείτε να διαμαρτυρηθείτε για αυτό.
Για να αποφύγετε τυχόν προβλήματα, θυμηθείτε: η νυχτερινή περίοδος θεωρείται από τις 22:00 έως τις 6:00. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η διάρκεια της στροφής σας μειώνεται κατά 1 ώρα. Με σπάνιες εξαιρέσεις. Ποιο; Όταν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται ειδικά για νυκτερινή εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων καθορίζεται αποκλειστικά από τη σύμβαση εργασίας. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο γι 'αυτό.
Επίσης, μην ξεχνάτε ότι όλες οι κατηγορίες πολιτών δεν μπορούν να εργάζονται τη νύχτα. Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύουν ορισμένες από αυτές τις εργασίες. Για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία, έγκυες γυναίκες και μαθητές. Πιο συγκεκριμένα, σε όλους τους ανήλικους. Απαγορεύονται στη Ρωσία νυκτερινές βάρδιες. Άλλες "ειδικές" κατηγορίες πολιτών (για παράδειγμα, γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών ή με παιδιά με αναπηρίες) ενδέχεται να συμμετέχουν σε αυτό το είδος εργασίας. Αλλά μόνο με γραπτή συγκατάθεση. Και έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργάζονται τη νύχτα ανά πάσα στιγμή.
Αλλά όταν πρόκειται για τους εργαζόμενους στον τομέα των μέσων μαζικής ενημέρωσης, του πολιτισμού και του ελεύθερου χρόνου (θεατρικές κοινότητες, τσίρκα, κινηματογραφικά πληρώματα, δημοσιογράφοι κ.λπ.), τότε η εργάσιμη ημέρα (η διάρκειά της) ορίζεται σύμφωνα με μια εργατική ή συλλογική σύμβαση.
Το τελευταίο πράγμα που πρέπει να δώσετε προσοχή είναι οι θέσεις μερικής απασχόλησης και οι υπερωρίες. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος με δική του πρωτοβουλία παραμένει στον εργασιακό χώρο. Αυτή η επιλογή συνεπάγεται μέγιστη παραμονή στην εργασία για επιπλέον 4 ώρες ανά βάρδια, αλλά όχι περισσότερο από 16 ώρες την εβδομάδα. Η πληρωμή γίνεται χωρίς πρόσθετη αύξηση. Στη δεύτερη περίπτωση, αυξάνεται, κατά κανόνα, 2 φορές. Και ο εργαζόμενος παραμένει στη θέση του κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερο από 4 ώρες υπερωρίες στη σειρά, και ανά έτος η συνολική επεξεργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες. Διαφορετικά, η εργασία αυτή αναγνωρίζεται ως παράνομη.
Αυτό είναι όλο. Τώρα είναι σαφές πόσο διαρκεί μια εργάσιμη ημέρα στη Ρωσία. Όπως βλέπετε, η μέση διάρκειά του είναι περίπου 8 ώρες. Αλλά στην πράξη, οι εργαζόμενοι συνεχώς μένουν για μια ποικιλία υπερωριών, χωρίς επιπλέον κόστος. Συνεπώς, να το έχετε υπόψη σας. Εάν αντιμετωπίζετε παραβιάσεις, μπορείτε να επιχειρήσετε να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο. Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, συνήθως οι άνθρωποι απλώς αλλάζουν τον εργοδότη τους.
