Ένας τύπος πειθαρχικού αδικήματος καθυστερεί για εργασία. Ο επεξηγηματικός υπάλληλος σάς επιτρέπει να κατανοήσετε λεπτομερώς τους λόγους για τη διενέργεια αυτού του παραπτώματος.
Υποχρεωτικοί κανόνες
Όταν υποβάλλει αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, ένα πρόσωπο πρώτα γνωρίζει τους κανόνες της εσωτερικής ρουτίνας. Ορισμένες διατάξεις του παρόντος εγγράφου αντικατοπτρίζονται σε μία από τις ρήτρες της σύμβασης εργασίας. Αυτό αναφέρεται στον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης. Αλλά μερικές φορές, λόγω απρόβλεπτων συνθηκών, οι άνθρωποι παραβιάζουν αυτούς τους κανόνες και κάθε τέτοια πράξη είναι γεμάτη με συνέπειες. Μια από τις επιλογές για μια τέτοια παραβίαση καθυστερεί για δουλειά. Το επεξηγηματικό στοιχείο στην περίπτωση αυτή συντάσσεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο μετά την καταγραφή αυτού του γεγονότος. Πρέπει να παρέχεται στη διοίκηση εντός δύο ημερών από την ημερομηνία παραβίασης. Διαφορετικά, συντάσσεται πράξη μη εκπλήρωσης της αποστολής. Αυτό συνήθως ακολουθείται από πειθαρχική κύρωση.
Τι στηρίζεται καθυστερώντας για δουλειά; Μια επεξηγηματική πρόταση θα βοηθήσει τον διαχειριστή να πάρει τη σωστή απόφαση. Εξάλλου, δεν είναι υποχρεωμένος να λάβει μέτρα σχετικά με την παρούσα κατάσταση, αλλά έχει μόνο το δικαίωμα να το πράξει.
Καλοί λόγοι
Για να περιηγηθείτε σε αυτό το ζήτημα, πρέπει πρώτα να εξετάσετε τι σημαίνει καθυστέρηση στην εργασία. Η επεξηγηματική αναφορά περιέχει μόνο την αιτία του συμβάντος. Και η ίδια η ενέργεια σημαίνει να έρθετε στη δουλειά αργότερα από την έναρξη της βάρδιας σύμφωνα με το πρόγραμμα ή την άκαιρη επιστροφή μετά από ένα μεσημεριανό διάλειμμα. Είναι σαφές ότι μια τέτοια συμπεριφορά είναι εντελώς απαράδεκτη, αλλά εξαρτάται από τον ίδιο ακριβώς λόγο που προκάλεσε τον εργαζόμενο να το πράξει. Φυσικά, τέτοιες εξηγήσεις όπως «η γάτα αρρώστησε», «υπήρχε έντονος άνεμος» ή «ο καναρίνιος πέθανε, πήγε στην κηδεία» φαίνομαι γελοία και αληθοφανής. Ναι, οι καταστάσεις είναι διαφορετικές, αλλά μην νομίζετε ότι ζουν μόνο ανόητοι άνθρωποι. Αν δεν θέλετε να μιλήσετε για τον πραγματικό λόγο, τότε είναι καλύτερο να βρείτε κάτι πειστικό εκ των προτέρων. Μπορείτε ακόμη να χρησιμοποιήσετε μερικά γνωστά κενά:
- Το λεωφορείο έσπασε (τρόλεϊ ή τραμ). Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί σαφώς ότι η καθυστέρηση αντιστοιχεί στην περίοδο αναμονής για την επόμενη μεταφορά.
- Ατύχημα στο δρόμο. Το πρόβλημα εδώ είναι ότι αυτό το γεγονός μπορεί να επαληθευτεί, επειδή όλα τα σοβαρά περιστατικά αναφέρονται στις τοπικές ειδήσεις.
- Μια βρύση έσπασε στην κουζίνα (ή στο μπάνιο) και έπρεπε να περιμένει τον πλοίαρχο. Αλλά και εδώ, η κλήση διορθώνεται από επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.
- Προβλήματα με συγγενείς. Η γιαγιά ζήτησε επειγόντως να αγοράσει και να φέρει φάρμακο.
- Σκοντάψατε σε ένα ασανσέρ και ξέχασα ένα κινητό τηλέφωνο στο σπίτι.
Υπάρχουν εκατοντάδες παραδείγματα, αλλά καθένα από αυτά πρέπει να είναι καλά μελετημένο.
Δομή εγγράφων
Όποια και αν είναι η αιτία της καθυστέρησης, θα χρειαστεί ακόμα μια επεξηγηματική. Ένα δείγμα ενός τέτοιου εγγράφου θυμίζει κάπως τον εαυτό του σημείωμα.
Καταρτίζεται αυθαίρετα, αλλά υπάρχουν ορισμένοι γενικοί κανόνες:
- Πρώτον, οι λεπτομέρειες του υπαλλήλου στον οποίο απευθύνεται αναφέρονται στην άνω δεξιά γωνία. Αναφέρεται αμέσως η διαρθρωτική διαίρεση, η θέση και ο Φ. Ι. Ο. Από τον πλέον ένοχο υπάλληλο.
- Λίγο πιο κάτω στο κέντρο είναι η λέξη "Επεξηγηματική".
- Ακολουθεί το ίδιο το κείμενο, το οποίο καθορίζει διαδοχικά την ημερομηνία, την ώρα και τον λόγο για το παράπτωμα. Οι πληροφορίες θα πρέπει να παρουσιάζονται όσο το δυνατόν πληρέστερα, αλλά συνοπτικά, έτσι ώστε όλοι να μπορούν να καταλάβουν τι πραγματικά συνέβη. Σε αυτή την περίπτωση, χρησιμοποιείται μόνο επιχειρηματικό στυλ. Τέτοια έγγραφα δεν μπορούν να γραφτούν με αστεία τρόπο.Εδώ μπορούν να αναφερθούν τα δικαιολογητικά, αν υπάρχουν. Αν, ως αποτέλεσμα του καθυστερημένου υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, προκύψουν κάποια προβλήματα, τότε μπορείτε να κάνετε τις δικές σας προτάσεις για το πώς να τις διορθώσετε.
- Στο κάτω αριστερό μέρος, βάλτε έναν αριθμό.
- Το κάτω δεξιά είναι η προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου και η αποκρυπτογράφηση του.
Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο γράφονται οι επεξηγηματικές σημειώσεις. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα δείγμα μόνοι σας ή να ζητήσετε συμβουλές από έναν υπάλληλο προσωπικού.
Υποχρεωτικές ενέργειες
Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει πώς να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση. Η καθυστέρηση στην εργασία είναι μια ενέργεια που χρειάζεται διευκρίνιση. Ακόμη και αν η καθυστέρηση ήταν μόνο 5 ή 10 λεπτά, αυτό δεν σημαίνει ότι ο ηγέτης δεν πρέπει να έχει οποιεσδήποτε καταγγελίες. Εξάλλου, οι κανόνες είναι ίδιοι για όλους, και πρέπει να ακολουθηθούν. Φυσικά, ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε προβλήματα είναι να προειδοποιήσετε τους προϊσταμένους σας. Εάν ένα άτομο είναι πραγματικά κολλημένο σε κυκλοφοριακή συμφόρηση ή το επιθυμητό λεωφορείο δεν έφτασε έγκαιρα, τότε ο ευκολότερος τρόπος είναι να καλέσετε το κεφάλι και να τον ενημερώσετε για το ενδεχόμενο καθυστέρησης. Μαζί με αυτό, μπορείτε αμέσως να ζητήσετε συγγνώμη. Αυτό θα κάνει τον διαχειριστή να εξετάσει το πρόβλημα λίγο διαφορετικά. Βλέποντας τις προσπάθειες και τις ανησυχίες του εργαζόμενου, μπορεί να μην θέλει να εφαρμόσει τα πιο αυστηρά μέτρα σε αυτόν. Φτάνοντας στη δουλειά, πρέπει να πάτε αμέσως στο σεφ και να τον ενημερώσετε για την επιστροφή του. Μην περιμένετε μια προσωπική κλήση "στο χαλί."
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης πρέπει να είστε ήρεμοι και σίγουροι. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι αυτό δεν είναι αθώο, αλλά ένας συνδυασμός περιστάσεων. Ακόμη και αν το κεφάλι αυξάνει ελαφρώς τον τόνο του, δεν υπάρχει λόγος να σπάσει και να είναι αγενής, γιατί στην πραγματικότητα είναι εν μέρει σωστό.
Πιθανές συνέπειες
Αναρωτιέμαι τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για την καθυστέρηση στην εργασία;
Σχεδόν ολόκληρο το όγδοο τμήμα είναι αφιερωμένο σε αυτήν την ερώτηση. Το άρθρο 189 του Κεφαλαίου 29 αναφέρεται στην τήρηση, από όλα τα μέλη του συλλογικού, ενός εγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος εργασίας. Αλλά η τιμωρία αναφέρεται ήδη στο Κεφάλαιο 30. Ονομάζεται "πειθαρχία της εργασίας". Περιέχει όλες τις πληροφορίες που σχετίζονται με αυτό το ζήτημα. Δεδομένου ότι η πρόωρη εμφάνιση στην εργασία θεωρείται παραβίαση της πειθαρχίας, οι πιθανές συνέπειες θα είναι της ίδιας φύσης. Αυτό είναι λογικό. Το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο των κυρώσεων που ένας διαχειριστής μπορεί να επιβάλει σε έναν υπάλληλο για ένα τέτοιο αδίκημα. Υπάρχουν μόνο τρεις από αυτές:
- Παρατήρηση. Χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου ένα άτομο καθυστέρησε για πρώτη φορά και ήταν βραχύβια.
- Κατακρίνω. Χρησιμοποιείται ως τιμωρία αν η απουσία ενός υπαλλήλου έχει οδηγήσει σε ανεπιθύμητα προβλήματα για την ομάδα.
- Απόλυση. Αυτή η τελευταία λύση ισχύει μόνο στις πιο ακραίες περιπτώσεις. Ίσως η καθυστέρηση ήταν μεγάλη ή επαναλαμβανόταν επανειλημμένα.
Σε κάθε περίπτωση, αφού λάβει μια εξήγηση, ο διαχειριστής λαμβάνει την τελική απόφαση και την αναφέρει στον υπάλληλο με τη μορφή ξεχωριστής εντολής.
