Η αγορά εργασίας είναι μια οικονομική κατηγορία, μέσω της οποίας καθορίζεται το επίπεδο απασχόλησης, καθώς και ο μέσος μισθός, που ρυθμίζεται από τη σχέση προσφοράς και ζήτησης.
Κύριες λειτουργίες
Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από δύο κύριες λειτουργίες στις οποίες εκδηλώνεται η σημασία της:
- Κοινωνική λειτουργία συνεπάγεται την παροχή αξιοπρεπούς ζωής παρέχοντας στους υπαλλήλους μισθούς και άλλες εγγυήσεις. Και εδώ μιλάμε ποιότητα της εκπαίδευσης η οποία θα πρέπει να εξασφαλίζει την αντικατάσταση ειδικευμένου προσωπικού.
- Οικονομική λειτουργία Πρόκειται για την παροχή επαρκούς αριθμού προσωπικού στους τομείς παραγωγής και μη παραγωγής για να επιτευχθεί μέγιστο αποτέλεσμα.
Ο ρόλος της αγοράς εργασίας
Πιο στενά, η ουσία της αγοράς εργασίας μπορεί να αντικατοπτρίζεται στις ακόλουθες λειτουργίες:
- τον προσδιορισμό του κόστους εργασίας, το οποίο εμφανίζεται υπό την επίδραση της ισορροπίας προσφοράς και ζήτησης ·
- καθορισμός των όρων υπό τους οποίους γίνονται προσλήψεις και απολύσεις, πράγμα που αποφεύγει τις διακρίσεις ·
- τη διαμόρφωση προτύπων όσον αφορά την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας ·
- την εκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση στην περίπτωση που η παραγωγή φτάσει σε ένα θεμελιωδώς νέο επίπεδο.
Προμήθεια και ζήτηση
Οι κύριες κατηγορίες με τις οποίες μπορεί να χαρακτηριστεί η αγορά εργασίας είναι η προσφορά και η ζήτηση. Έτσι, η πρώτη έννοια συνεπάγεται τον απαιτούμενο αριθμό υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης ειδικότητας και προσόντων. Αξίζει να σημειωθεί ότι, όπως στην περίπτωση της αγοράς βασικών προϊόντων, η ζήτηση αρχίζει να μειώνεται καθώς ο μέσος μισθός αυξάνεται.
Μιλώντας για την προσφορά εργασίας, πρέπει να πούμε ότι αυτός είναι ο αριθμός των ικανών ανθρώπων που είναι έτοιμοι να αρχίσουν να εργάζονται. Ο δείκτης αυτός χαρακτηρίζεται επίσης από τα προσόντα και το επίπεδο εκπαίδευσης του δυνητικού προσωπικού. Σε αντίθεση με τη ζήτηση, η προσφορά εργασίας θα αυξηθεί σταθερά με αύξηση του μέσου μισθού.
Χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας
Οι περισσότεροι άνθρωποι συνηθίζουν να εφαρμόζουν την έννοια της "αγοράς" μόνο στο οικονομικό περιβάλλον όπου πρόκειται να αγοράσουν και να πουλήσουν ορισμένα αγαθά. Ωστόσο, αυτή η κατηγορία αφορά επίσης το εργατικό δυναμικό. Έτσι, τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας μπορούν να περιγραφούν ως εξής:
- η αυτορρύθμιση αυτού του μηχανισμού βασίζεται στην υπόθεση ότι οι σχέσεις στο οικονομικό περιβάλλον είναι ελεύθερες και βασίζονται στην προτεραιότητα της ιδιωτικής ιδιοκτησίας.
- κάθε πρόσωπο έχει το δικαίωμα να επιλέγει ανεξάρτητα τον τόπο και τον τύπο της εργασίας και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει να κάνει τίποτα (εξαιρέσεις είναι αναγκαστική εργασία που ορίζεται από την ποινή του δικαστηρίου).
- κάθε συμμετέχων στις εργασιακές σχέσεις έχει κάθε δικαίωμα να ξεκινήσει τη δική του επιχειρηματική δραστηριότητα τόσο ανεξάρτητα όσο και με βάση τις εταιρικές σχέσεις (στην περίπτωση αυτή, στη συνέχεια γίνεται εργοδότης).
Η αγορά εργασίας στη Ρωσία
Σε κάθε κράτος, οι εργασιακές σχέσεις βασίζονται σε περίπου παρόμοιες αρχές, αλλά με τα δικά τους συγκεκριμένα σημεία. Έτσι, η ανάπτυξη της αγοράς εργασίας στη Ρωσία υπό την επίδραση διαφόρων πολιτικών και ιστορικών διαδικασιών, η οποία οδήγησε σε ορισμένα από τα χαρακτηριστικά της. Πριν από την κατάρρευση της ΕΣΣΔ, αυτή η σφαίρα βρισκόταν εντελώς υπό τον έλεγχο του κράτους, αποκλείοντας τις έννοιες αυτές ως «έλλειψη προσωπικού» και «ανεργία».Με την κατάρρευση της Ένωσης, η κατάσταση στην οικονομία επιδεινώθηκε δραματικά, γεγονός που οδήγησε σε φαινόμενα κρίσης και σε απότομη μείωση του αριθμού των απασχολουμένων πολιτών. Παρ 'όλα αυτά, μετά από μια μακρά περίοδο αποκατάστασης, η αγορά εργασίας άρχισε και πάλι να επιστρέφει στην κανονική της κατάσταση, η οποία εκφράζεται στην ισορροπία της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας.
Η ανάλυση της αγοράς εργασίας, βασισμένη σε στατιστικά στοιχεία και κοινωνιολογικές μελέτες, δείχνει ότι αυτή τη στιγμή ο αριθμός των ανέργων δεν ξεπερνά το 5%, πράγμα που αποτελεί έναν απολύτως αποδεκτό δείκτη. Παρ 'όλα αυτά, είναι κατά μέσον όρο και συνεπώς δεν παρέχει απολύτως αντικειμενικές πληροφορίες. Το γεγονός είναι ότι η ανεργία σε ορισμένες περιφέρειες είναι πολύ πιο σημαντική, η οποία οφείλεται σε φυσικές συνθήκες, γεωγραφική θέση και έλλειψη βιομηχανίας.
Τα κύρια προβλήματα της εγχώριας αγοράς εργασίας
Η αγορά εργασίας στη Ρωσία χαρακτηρίζεται από την ύπαρξη ορισμένων σημαντικών προβλημάτων. Τα κυριότερα μπορούν να θεωρηθούν τα εξής:
- Εκατομμύρια φθάνουν ετησίως στη χώρα μεταναστών εργασίας. Δεδομένου ότι οι απαιτήσεις για τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας είναι πολύ πιο μετριοπαθής γι 'αυτούς απ' ό, τι για τους πολίτες του κράτους, είναι φυσικό οι εργοδότες να τους προτιμούν. Η κατάσταση αυτή παρατηρείται κυρίως στην ανειδίκευτη αγορά εργασίας.
- Ανακολουθία προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Δεν πρόκειται μόνο για ποσοτικούς δείκτες. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να προσφέρουν στους αιτούντες τη θέση το επιθυμητό επίπεδο αμοιβής. Αυτό οδηγεί σε μείωση των εισοδημάτων του πληθυσμού, καθώς και σε μια αποστράγγιση ειδικευμένου προσωπικού που βρίσκει κατάλληλες συνθήκες σε ξένες εταιρείες.
- Είναι μάλλον δύσκολο για τους πολίτες από περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας να βρουν θέσεις εργασίας σε άλλες περιοχές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σε όλες σχεδόν τις οργανώσεις προϋπόθεση για την πρόσληψη είναι η ύπαρξη τοπικής άδειας διαμονής ή προσωρινής εγγραφής.
Νομοθετικός κανονισμός
Η βασική νομοθετική πράξη βάσει της οποίας ρυθμίζεται η αγορά εργασίας είναι ο νόμος «για την απασχόληση του πληθυσμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Τα ακόλουθα σημεία αναφέρονται σε αυτό:
- τη διαδικασία αναγνώρισης των ανέργων και την αντίστοιχη εγγραφή τους ·
- προώθηση του δικαιώματος στην εργασία ·
- βασικές αξιώσεις δημόσιας πολιτικής σχετικά με τη λειτουργία της αγοράς εργασίας ·
- μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης στον τομέα της απασχόλησης ·
- τη διαδικασία για τη δραστηριότητα των υπηρεσιών απασχόλησης στις περιφέρειες ·
- καθορισμός των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων όλων των συμμετεχόντων στην αγορά εργασίας ·
- τη διαδικασία σύνταξης και ανάλυσης των στατιστικών στοιχείων ·
- τα εργασιακά δικαιώματα που παρέχονται σε ειδικές ευάλωτες ομάδες πολιτών.
Εκτός από τον παραπάνω νόμο, οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται επίσης από τον Εργατικό και Αστικό Κώδικα.
Δομή της αγοράς εργασίας
Η σύγχρονη αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από μια πολύ σύνθετη δομή, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- τα υποκείμενα των εργασιακών σχέσεων, οι οποίοι είναι υποψήφιοι για μια συγκεκριμένη θέση, καθώς και οι άμεσα εργοδότες,
- οι συνθήκες της αγοράς, οι οποίες συνιστούν συνδυασμό προσφοράς και ζήτησης, καθώς και συνθήκες εργασίας, μέσο μισθό, επίπεδο εκπαίδευσης και προσόντων ·
- νομοθετικές πράξεις που περιέχουν κανόνες που διέπουν εργασιακές σχέσεις;
- κυβερνητικά όργανα εξουσιοδοτημένα να επιλύουν θέματα σχετικά με την απασχόληση ·
- εναλλακτική απασχόληση, η οποία μπορεί να εκφράζεται σε προσωρινή εργασία ή υποαπασχόληση;
- ένα σύστημα κοινωνικών εγγυήσεων για τους ανέργους, καθώς και άτομα που δεν μπορούν να εργαστούν λόγω της φυσικής τους κατάστασης ή λόγω της προχωρημένης ηλικίας τους ·
- εκπαιδευτικό και ενημερωτικό στοιχείο, με στόχο την κατάρτιση και την επανεκπαίδευση των αποθεμάτων προσωπικού, καθώς και την προηγμένη κατάρτιση.
Ανταγωνιστικό μοντέλο αγοράς εργασίας
Η αγορά εργασίας, που λειτουργεί με βάση ένα μοντέλο με καθαρό ανταγωνισμό, χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- ο αριθμός των επιχειρήσεων που εργάζονται στον κλάδο είναι αρκετά μεγάλος και συνεπώς υπάρχει υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού για τους εργατικούς πόρους ·
- ο αριθμός των υπαλλήλων ορισμένων προσόντων που ισχύουν για παρόμοιες θέσεις βρίσκεται επίσης σε σημαντικό επίπεδο ·
- η σημερινή κατάσταση της αγοράς δεν δίνει σε καμία πλευρά των εργασιακών σχέσεων την ευκαιρία να υπαγορεύσουν όρους σχετικά με τους μισθούς.
Επομένως, το σύστημα ρυθμίζεται ανεξάρτητα βάσει των συνθηκών της αγοράς. Η αύξηση των μέσων μισθών προκαλεί αύξηση της προσφοράς και μείωση της ζήτησης. Και αντίστροφα.
Μονοπώλιο στην αγορά εργασίας
Προκειμένου η αγορά εργασίας να θεωρηθεί μονοπωλιακή, πρέπει να έχει ορισμένα υποχρεωτικά χαρακτηριστικά:
- το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης ειδικότητας και προσόντων συγκεντρώνονται σε μία μόνο οργάνωση.
- οι εργαζόμενοι δεν έχουν τη δυνατότητα εναλλακτικής απασχόλησης (αυτό μπορεί να οφείλεται στα οικονομικά και γεωγραφικά χαρακτηριστικά, καθώς και στις ιδιαιτερότητες της εκπαίδευσης που λαμβάνεται) ·
- Όλα τα δικαιώματα και οι εξουσίες σχετικά με τον καθορισμό των μισθών ανήκουν αποκλειστικά στην εταιρεία μίσθωσης (τα στοιχεία μπορούν να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων).
Μια παρόμοια κατάσταση είναι χαρακτηριστική για μικρούς και απομακρυσμένους οικισμούς, όπου υπάρχει μόνο μια πόλη που σχηματίζει επιχείρηση ή υπάρχει μια τεταμένη κατάσταση όσον αφορά την απασχόληση. Οι δραστηριότητες τέτοιων επιχειρήσεων θα πρέπει να ελέγχονται από τα συνδικάτα προκειμένου να αποφευχθούν παραβιάσεις των δικαιωμάτων του ενεργού πληθυσμού.
Διεθνής εμπειρία
Ο στόχος των πιο προηγμένων οικονομιών στον κόσμο (Αμερικανός, Ιαπωνικός και πολλοί άλλοι) είναι απόλυτη (ή πλήρης) απασχόληση, και η αγορά εργασίας σε αυτή την περίπτωση θα θεωρηθεί βέλτιστη. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, συχνά χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες δραστηριότητες:
- την υποστήριξη για την ανάπτυξη επιχειρήσεων, καθώς και τον αυστηρό έλεγχο των μεγάλων οργανισμών, προκειμένου να εξισορροπηθεί κατά κάποιον τρόπο ο μισθός που μπορούν να προσφέρουν οι αιτούντες ·
- ο κανόνας απορρέει από την προηγούμενη διάταξη, η οποία υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να ενωθούν στην πολιτική αμοιβής της εργασίας (για παράδειγμα, οι μικρές οργανώσεις υπερεκτιμούν αυτόν τον δείκτη, ενώ οι μεγάλες, αντίθετα, υποτιμούνται κάπως).
- οι επιχειρηματίες λαμβάνουν ορισμένα οφέλη και επιδοτήσεις, έναντι των οποίων αναλαμβάνουν να προσλάβουν ανειδίκευτο προσωπικό με αξιοπρεπή αμοιβή και συνθήκες εργασίας ·
- οι τομείς της οικονομίας που παράγουν προϊόντα ή υπηρεσίες κοινωνικά σημαντικού λαμβάνουν ολοκληρωμένη κρατική στήριξη ακόμη και σε περίπτωση μη ικανοποιητικών οικονομικών αποτελεσμάτων.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αγορά εργασίας δεν είναι στατική αλλά επιρρεπής σε συνεχείς αλλαγές. Μπορούν να εμφανιστούν τόσο υπό την επίδραση των παραγόντων της αγοράς, όσο και ως αποτέλεσμα της παρέμβασης των κρατικών φορέων.
