Οι σχέσεις που προκύπτουν στον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Art. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραθέτει τους λόγους για τους οποίους επιτρέπεται η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη. Ο κανόνας υποδεικνύει γενικές και ειδικές συνθήκες. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα. 
Σχόλιο για την τέχνη. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η συμπερίληψη όλων των λόγων για τους οποίους επιτρέπεται να τερματίσει τη σύμβαση θεωρείται κατάλληλος και αρκετά λογικός. Καταρχάς, διευκολύνει την πρακτική εφαρμογή των νομοθετικών απαιτήσεων. Επιπλέον, το άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμβάλλει στην αποτελεσματική κατασκευή ενός συστήματος εγγύησης για τους ειδικούς κατά τη λήξη της σύμβασης. Κανονικά, υπάρχουν 13 βάσεις.
Εκκαθάριση νομικής οντότητας
Ένας από τους λόγους τερματισμού της σύμβασης μπορεί να είναι η απόφαση των ιδρυτών να σταματήσουν την ύπαρξη της επιχείρησης. Η έννοια της εκκαθάρισης εξηγείται στο άρθρο. 61 GK. Σύμφωνα με αυτό, όταν μια εταιρεία παύει να υφίσταται, τα καθήκοντά της και τα δικαιώματα της δεν μεταβιβάζονται σε διάδοχο. Η απόφαση για την εκκαθάριση πρέπει να εκδίδεται σύμφωνα με τον νόμο. Μία από τις βασικές απαιτήσεις του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποστηρίζει την ενημέρωση του προσωπικού για τα επερχόμενα γεγονότα. Σε περίπτωση εκκαθάρισης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται το αργότερο εντός 2 μηνών. πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης της διαδικασίας. Η απόλυση προσωπικού, κατά κανόνα, καταλήγει στην επιτροπή, η οποία εξουσιοδοτείται να διαχειριστεί την παύση της επιχείρησης. Η εκκαθάριση θεωρείται ότι ολοκληρώνεται μετά την πραγματοποίηση της αντίστοιχης εγγραφής στο μητρώο. Μετά από απόλυση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση αποζημίωσης.
Τερματισμός εργασίας ενός ατόμου
Ένας πολίτης μπορεί να ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς να ανοίξει ή σε καταχωρημένη ΠΕ. Σχόλιο για την τέχνη. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι, στην τελευταία αυτή περίπτωση, η σύμβαση μπορεί να περατωθεί σύμφωνα με την παράγραφο 1 του εν λόγω κανόνα. Η λύση του επιχειρηματία πραγματοποιείται με την απόφασή του. Η ανάγκη ολοκλήρωσης μιας δραστηριότητας μπορεί να προκληθεί από διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι η αφερεγγυότητά της, η άρνησή της να ανανεώσει την άδεια κ.λπ. Εάν ένα άτομο δεν είχε την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία, τότε η διακοπή της δραστηριότητας σημαίνει την πραγματική διακοπή της εργασίας. Στο απόλυση των εργαζομένων πρέπει να εξοφληθούν όλες οι χρηματικές υποχρεώσεις τους. 
Μείωση προσωπικού
Αυτός είναι ο επόμενος λόγος για την απόλυση. Π. 2, Αρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνει μια σειρά προϋποθέσεων που πρέπει να αποδειχθούν. Ειδικότερα, πρέπει να επιβεβαιωθεί ότι:
- Η μείωση έγινε πραγματικά.
- Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα προτίμησης να παραμείνει στη θέση του.
- Ένας υπάλληλος που υποβλήθηκε σε μείωση είχε προειδοποιήσει δεόντως για αυτό για 2 μήνες.
- Κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με την απόλυση συμμετείχαν εκπρόσωποι της ένωσης.
- Δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς εργαζομένου (με τη συγκατάθεσή του) σε άλλη θέση.
Εάν σε ένα τμήμα της επιχείρησης ο αριθμός των εργαζομένων μειωθεί και στην άλλη αυξήθηκε, τότε αυτό δεν θα θεωρηθεί μείωση.
Ανικανότητα υπαλλήλου
Μια τέτοια βάση είναι παρούσα στην τρίτη παράγραφο του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος μπορεί να μην αντιστοιχεί στη θέση ή να εκτελεί καθήκοντα. Οι λόγοι για αυτό είναι μια κατάσταση υγείας ή ανεπαρκή προσόντα. Το τελευταίο αυτό γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Μετά την καταγγελία της σύμβασης λόγω της κατάστασης της υγείας του εργαζομένου, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι η απόλυση βασίστηκε σε ιατρική γνωμάτευση.Ο τερματισμός της σύμβασης συμβαίνει, συνεπώς, επειδή ο εργαζόμενος δεν αντιμετωπίζει τα καθήκοντα λόγω κακής υγείας. Εάν, για παράδειγμα, ο υπάλληλος εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του και σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας τακτικής ιατρικής εξέτασης αποδεικνύεται ότι η δραστηριότητα αυτή αντενδείκνυται γι 'αυτόν, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να του προσφέρει τη μεταφορά σε κατάλληλο μέρος. Εάν ο υπάλληλος αρνείται, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Εάν ο λόγος για τη λήξη της σύμβασης ήταν ανεπαρκής, ο διαχειριστής πρέπει να στηρίξει την απόφασή του με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Διεξάγεται με τον τρόπο που προβλέπεται από τις νομοθετικές πράξεις. 
Νέος ιδιοκτήτης της περιουσίας της επιχείρησης
Η βάση αυτή ισχύει αποκλειστικά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Επικεφαλής.
- Ch. λογιστή.
- Αναπληρωτές διευθυντές.
Στο τέταρτο μέρος της τέχνης. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η απόλυση από την υπηρεσία μπορεί να πραγματοποιηθεί μετά την αλλαγή ιδιοκτησίας όλων των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας ως συνόλου. Δηλαδή, σε περίπτωση αλλαγής της υποταγής (δικαιοδοσίας) της επιχείρησης, αν ο ιδιοκτήτης παραμείνει ο ίδιος, η λήξη της σύμβασης βάσει της παραγράφου 4 είναι παράνομη.
Πειθαρχικό παράπτωμα
Αυτά προβλέπονται στην παράγραφο 5 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι παρατηρήσεις σχετικά με τον υπό εξέταση κανόνα επικεντρώνονται στην ύπαρξη κυρώσεων κατά τη λήξη της σύμβασης. Οι κυρώσεις για πειθαρχικό παράπτωμα είναι:
- Προειδοποίηση
- Κατακρίνω.
- Απόλυση.
Σελ. 5, Αρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επικεντρώνεται στη συχνότητα των πειθαρχικών παραβιάσεων. Πρέπει να γίνει κατανοητή 2 ή περισσότερες φορές. Επιπλέον, αν οι κυρώσεις υπό μορφή επιπλήξεως ή προειδοποίησης δεν είχαν προηγουμένως εφαρμοστεί στον εργαζόμενο που παραβίασε την πειθαρχία, η λήξη της σύμβασης μαζί του θα θεωρηθεί παράνομη. Πρέπει να αποδειχθεί πειθαρχικό παράπτωμα. Όταν διαπράττει παράβαση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια εξήγηση από τον υπάλληλο. Αν δεν έχει παρασχεθεί εντός τριών ημερών, συντάσσεται πράξη η οποία δίδεται στον υπάλληλο για επανεξέταση με υπογραφή.
Μικρή ενιαία παραβίαση
Για ορισμένες πειθαρχικές αδικίες που διαπράττονται μία φορά, μπορεί να ακολουθήσει απόλυση. Ρ. 6, Art. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνει έναν εξαντλητικό κατάλογο των περιπτώσεων αυτών:
- Απουσία
- Μείνετε στην επιχείρηση ενώ είστε σε κατάσταση μέθης, συμπεριλαμβανομένης και της ναρκωτικής τοξικότητας.
- Αποκάλυψη πληροφοριών που είναι μυστικές, προστατευόμενες από το νόμο (εμπορικές, κρατικές, κ.λπ.).
- Κλοπή, σκόπιμη καταστροφή / βλάβη της περιουσίας.
- Παραβίαση των απαιτήσεων ασφαλείας, εάν αυτό έχει προκαλέσει βλάβη ή έχει δημιουργήσει κίνδυνο εμφάνισής του.
Απουσία είναι η απουσία υπαλλήλου στην εργασία 4 ώρες στη σειρά ή καθ 'όλη τη διάρκεια της βάρδιας. Εάν ο υπάλληλος θεωρηθεί μεθυσμένος, δεν έχει σημασία πότε συνέβη αυτό - το πρωί ή το βράδυ πριν από το τέλος της ημέρας. Είναι δυνατή η απόρριψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο μόνο εάν η προϋπόθεση για την ανάγκη διατήρησής τους προβλέπεται στη σύμβαση. Η σύμβαση ή το χωριστό της παράρτημα πρέπει επίσης να αναφέρει ποιες συγκεκριμένες πληροφορίες δεν μπορούν να γνωστοποιηθούν. 
Μια άλλη προϋπόθεση είναι ότι οι πληροφορίες που σχετίζονται με το απόρρητο πρέπει να είναι γνωστές στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Η κλοπή, η υπεξαίρεση, η σκόπιμη βλάβη ή η καταστροφή πρέπει να πραγματοποιούνται σε σχέση με ακίνητα, των οποίων ο ιδιοκτήτης δεν είναι ο εργαζόμενος. Το γεγονός της παραβίασης των κανόνων ασφάλειας και υγείας πρέπει να τεκμηριώνεται, να επιβεβαιώνεται από εξουσιοδοτημένο φορέα ή υπάλληλο.
Ένοχες πράξεις
Αυτή η βάση ισχύει για τους υπαλλήλους που συμμετέχουν άμεσα στη συντήρηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων. Εάν οι ένοχες πράξεις του υπαλλήλου υπονομεύουν την εμπιστοσύνη του εργοδότη, τότε μπορεί να ακολουθούνται από απόλυση. Π. 7 Άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο, μπορεί να εφαρμοστεί με τη διαδικασία του άρθρου. 193. Ο κανόνας αυτός καθορίζει τους όρους επιβολής κυρώσεων για πειθαρχικά αδικήματα.Εδώ είναι απαραίτητο να αναφερθούμε λεπτομερέστερα στη σειρά καταγγελίας της σύμβασης. 81, σ. 7 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι παρατηρήσεις που περιέχονται στον κανόνα δείχνουν ότι η λήξη των νομικών σχέσεων μπορεί να λάβει χώρα εάν ο εργαζόμενος εκτελεί ένοχες πράξεις που υπονομεύουν την αξιοπιστία του, μόνο εάν η δραστηριότητά του αφορά τη διατήρηση των υλικών αξιών. Για παράδειγμα, το ch. ο λογιστής δεν μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του σε αυτή τη βάση, δεδομένου ότι δεν μπορεί να του ανατεθούν οι ανωτέρω αρμοδιότητες. 
Αθανασία πράξη
Η απόρριψη σε αυτή τη βάση επιτρέπεται σε σχέση με τα άτομα που εκτελούν εκπαιδευτικές λειτουργίες. Μια ανήθικη πράξη είναι ασυμβίβαστη με τη συνέχιση του υπαλλήλου στη θέση του. Η τερματισμός της σύμβασης σε αυτή τη βάση πραγματοποιείται με τους δασκάλους προσχολικής ηλικίας, τους δασκάλους και άλλα άτομα που απασχολούνται στον τομέα της εκπαίδευσης.
Κάνοντας μια μη κινητοποιημένη απόφαση
Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για το λόγο αυτό, η σύμβαση με τον επικεφαλής, κεφ. λογιστής, αναπληρωτής διευθυντής, εάν η απόφαση είχε ως αποτέλεσμα παραβίαση, παράνομη χρήση περιουσίας ή άλλη υλική ζημία. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να καθοριστεί αιτιώδης σχέση μεταξύ της απόφασης και των συνεπειών. Επιπλέον, είναι αναγκαίο να διαπιστωθεί αν θα μπορούσαν να αποτραπούν, αν είχε ληφθεί διαφορετική απόφαση.
Ολική ακαθάριστη παραβίαση των καθηκόντων από τη διοίκηση
Αυτή η βάση ισχύει για την απόλυση του διευθυντή και των βουλευτών της επιχείρησης, καθώς και για τα υποκαταστήματα και τα γραφεία εκπροσώπησης. Θα πρέπει να ειπωθεί ότι η καταγγελία της σύμβασης για τους λόγους που αναφέρονται με τους επικεφαλής άλλων δομικών μονάδων δεν θα είναι νόμιμη. Με αυτούς τους υπαλλήλους, η λύση των νομικών σχέσεων μπορεί να συμβεί βάσει της παραγράφου 6 του εν λόγω άρθρου, εάν οι παραβιάσεις εμπίπτουν στις περιπτώσεις που περιγράφονται σε αυτό. Όσον αφορά τις περιπτώσεις ακαθάριστης μη εκπλήρωσης υποχρεώσεων από τη διοίκηση της επιχείρησης, ο νόμος δεν καταρτίζει συγκεκριμένο κατάλογο αυτών. Πιθανώς, αυτές περιλαμβάνουν παραβιάσεις που συνεπάγονται σοβαρές συνέπειες για τους υπαλλήλους ή την περιουσία του οργανισμού. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι:
- Παραμόρφωση δεδομένων αναφοράς.
- Παραβίαση του PTB.
- Κατάχρηση εξουσίας ή τη χρήση της επίσημης θέσης για προσωπικό κέρδος και ούτω καθεξής.
Παροχή ψευδών εγγράφων / ψευδών πληροφοριών στον εργοδότη
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υποψήφιοι για τη θέση παρέχουν ψευδείς πληροφορίες και έγγραφα που περιέχουν παραμορφωμένα δεδομένα. Εάν αποδειχθεί ότι οι πληροφορίες που έπρεπε να παρέχουν είναι ο λόγος της άρνησης της απασχόλησης, τότε αυτοί οι υπάλληλοι υπόκεινται σε απόλυση. Για παράδειγμα, εάν η θέση απαιτεί ειδική εκπαίδευση, και ο πολίτης έχει παράσχει ένα πλαστό δίπλωμα, τότε η σύμβαση τερματίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 11 του 81ου άρθρου. Εάν οι πληροφορίες που έχουν παραμορφωθεί δεν μπορούν από μόνα τους να λειτουργήσουν ως λόγος άρνησης εισόδου στο κράτος, τότε η απαλλαγή από την εργασία βάσει της αναφερόμενης βάσης είναι απίθανο να είναι νόμιμη. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν ανέφερε την παρουσία παιδιών, εφόσον υπέστη λανθασμένη διεύθυνση του τόπου διαμονής ή υπέβαλε ψευδή δίπλωμα, η παρουσία του οποίου δεν έχει σημασία για την άσκηση καθηκόντων.
Τερματισμός της εισδοχής στο κρατικό μυστικό
Η απόλυση μπορεί να συμβεί εάν:
- Στο συμβόλαιο περιλαμβάνεται ρήτρα μη δημοσιοποίησης.
- Η εκτέλεση του έργου συνεπάγεται τη χρήση πληροφοριών που αποτελούν κρατικό μυστικό.
- Οι λόγοι τερματισμού της εισδοχής σε αυτές τις πληροφορίες είναι σύμφωνοι με τις διατάξεις του νόμου.
Κατά τη χρήση αυτής της βάσης, πρέπει να γίνει αναφορά στο άρθρο. 23 Ομοσπονδιακός νόμος για τα κρατικά μυστικά. Με την απόφαση του επικεφαλής, η πρόσβαση στις πληροφορίες αυτές τερματίζεται όταν:
- Μια ενιαία παραβίαση από τον υπάλληλο των υποχρεώσεων που σχετίζονται με τη διατήρηση των πληροφοριών που προβλέπονται στη σύμβαση.
- Αναγνώριση ενός υπαλλήλου σε δικαστήριο ως περιορισμένου / πλήρως ανίκανου, επικίνδυνου υποτροπίου, της παραμονής του στην έρευνα / δικαστηρίου για κρατικά και άλλα σοβαρά εγκλήματα και της ύπαρξης ενός ποινικού μητρώου.
- Μόνιμη διαμονή των συγγενών του υπαλλήλου στο εξωτερικό ή προετοιμασία εγγράφων για να ταξιδέψουν για μόνιμη κατοικία στο εξωτερικό της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Η παρουσία ιατρικών αντενδείξεων για την υλοποίηση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τη χρήση πληροφοριών που αποτελούν κρατικό μυστικό.
Άλλες περιπτώσεις
Η ρήτρα 13 του άρθρου 81 ορίζει ότι η απόλυση επιτρέπεται για άλλους λόγους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας / συλλογική σύμβαση. Η νομοθεσία δεν περιλαμβάνει κατάλογο και χαρακτηριστικά άλλων υποθέσεων στις οποίες μπορεί να τερματισθούν οι έννομες σχέσεις. Στην πράξη, μπορεί να είναι μια καθυστέρηση στην καταβολή των παροχών, των μισθών, των αποζημιώσεων, της μη εκπλήρωσης των αποφάσεων της συστατικής συνέλευσης, του σχηματισμού καθυστερήσεων στον προϋπολογισμό κ.ο.κ.
