Piecework μισθοί: τύποι και περιγραφή. Υπολογισμός μισθοδοσίας Piecework

Για την αποτελεσματική λειτουργία της επιχείρησης, πρέπει να ληφθούν μέτρα που θα αυξήσουν το ενδιαφέρον των εργαζομένων στην εργασία. Το κίνητρο είναι μία από τις κύριες λειτουργίες της διαχείρισης προσωπικού. Θα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο ηθικά, αλλά και υλικά οφέλη. Το εισόδημα που αποκτάται κατά την εργασία είναι η κύρια πηγή μετρητών για τους εργαζόμενους. Το μέγεθός του ρυθμίζεται από το νόμο και από το κεφάλι. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς υπολογίζονται οι μισθοί και οι μισθοί με κομμάτια.

Ορισμός

Ο μισθός (μισθός) είναι το νομισματικό μέρος του κοινωνικού προϊόντος που λαμβάνει ο εργαζόμενος σύμφωνα με τις προσπάθειες που καταβάλλονται. Είναι δύο τύπων. Το κυριότερο είναι η αμοιβή που καταβάλλεται για τις εργασίες που πραγματοποιήθηκαν στα καθορισμένα τιμολόγια. Επιπλέον - αποζημίωση για εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα.

Οργάνωση των αποδοχών

Πρόκειται για μια σειρά δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην καταβολή αμοιβής. Αυτό περιλαμβάνει τη διανομή, τη δασμολογική κλίμακα και το μισθολογικό σύστημα. Η πρώτη παράγραφος βασίζεται στον καθορισμό αναλογιών στο κόστος που είναι απαραίτητο για την κατασκευή μιας μονάδας παραγωγής υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Στοιχεία αποτίμησης:

1. Δασμολογικός συντελεστής - το ποσό της πληρωμής ανά μονάδα χρόνου, το οποίο εκφράζεται σε μετρητά. Συμβαίνει ωριαία, καθημερινά, μηνιαία.
2. Tarif grid - μια κλίμακα που αποτελείται από ψηφία και συντελεστές. Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του εισοδήματος οποιουδήποτε υπαλλήλου.
3. Κατάλογος - ένα κανονιστικό έγγραφο που απαριθμεί τους τύπους εργασίας, τα επαγγέλματα και τις απαραίτητες γνώσεις για κάθε κατηγορία.

Δομή

Σήμερα, τα κύρια στοιχεία του συστήματος για τον υπολογισμό του εισοδήματος είναι τα είδη και τα συστήματα μισθών. Το Υπουργείο Εργασίας καθορίζει τον κατώτατο μισθό. Αυτό είναι το κατώτατο όριο του κόστους της χαμηλής ειδίκευσης εργασίας, η οποία υπολογίζεται για ένα μήνα.

Το εισόδημα των εργαζομένων, καθώς και οι μηχανικοί, καθορίζεται βάσει του μισθολογικού συστήματος. Το ταμείο μισθών των σπουδαστών υπολογίζεται με βάση τον αριθμό και το μέγεθος της αποζημίωσης. Ξεχωριστά, υπολογίζεται η αμοιβή των εργαζομένων στο χρόνο, των εργαζομένων και των εργαζομένων σε τεμάχια. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιείται τεχνική ρύθμιση του χρόνου, της παραγωγής και της συντήρησης. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να παράγει μια ορισμένη ποσότητα προϊόντων σε μια ορισμένη χρονική περίοδο, που εργάζονται σε διάφορες μηχανές.

Από τη συμφωνία

Με σύγχρονες συνθήκες, οι νομικές πράξεις καταρτίζονται σε επιχειρήσεις που ρυθμίζουν τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται στο επίπεδο της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταξύ των θεμάτων και των εδαφών. Collective - προβλέπει τις σχέσεις των μερών σε επίπεδο επιχείρησης. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί στις δοκιμαστική περίοδο εποχιακή ή για ζωή.

Βασικοί κανόνες για τον υπολογισμό των μισθών

Για τον υπολογισμό του εισοδήματος των ειδικών και των εργαζομένων, χρησιμοποιούνται οι επίσημοι μισθοί, οι οποίοι καθορίζονται από τη διοίκηση σύμφωνα με τα προσόντα του εργαζομένου. Επιπρόσθετα, μπορούν να καταβληθούν μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας. Το ύψος της αμοιβής εξαρτάται από τα αποτελέσματα της δραστηριότητας και τη διάρκεια της συνεχιζόμενης εμπειρίας του εργαζομένου. Η νομοθεσία καθορίζει πρόσθετες επιβαρύνσεις για αποκλίσεις των συνθηκών εργασίας από τις κανονικές. Κάθε 60 λεπτά εργασίας μέσα νύχτα υπολογίζονται με συντελεστή 20% του μισθού του εργαζομένου, με καθεστώς πολλαπλών μετατοπίσεων - 40%.

Εάν οι αργίες πέφτουν σε μια μέρα ελεύθερη, τότε αναβάλλεται για την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Οι ώρες επεξεργασίας καταρτίζονται με εξαρτήματα. Δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 240 λεπτά για 2 ημέρες. Οι πρώτες 2 ώρες πληρώνονται σε ενάμισι μέγεθος και το επόμενο - σε διπλό.Οι εργασίες για τις διακοπές επιτρέπονται μόνο εάν η στάση παραγωγής οδηγεί σε σοβαρά προβλήματα.

Έντυπα

Οι μισθοί εξαρτώνται από την ποσότητα και την ποιότητα της προσπάθειας. Το εισόδημα του εργαζομένου υπολογίζεται με τον πολλαπλασιασμό του όγκου των παραγόμενων προϊόντων με συντελεστή. Το τελευταίο είναι έργο δασμολογικού συντελεστή την αντίστοιχη απαλλαγή από την πολυπλοκότητα ανά πρότυπο χρόνου. Αυτή η φόρμα έχει διάφορες ποικιλίες.

Το σύστημα πληρωμής με βάση το χρόνο υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που αφιερώνει ο εργαζόμενος για να ολοκληρώσει την παραγγελία. Αυτή η φόρμα χρησιμοποιείται όταν δεν είναι δυνατόν να καθοριστούν ποσοτικοί δείκτες απόδοσης. Στην πράξη, και τα δύο συστήματα χρησιμοποιούνται συχνότερα σε συνδυασμό με μπόνους και μπόνους. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα καθένα από αυτά.

Άμεσες αμοιβές με κομμάτια

Υπολογίζεται σε μια προκαθορισμένη τιμή για κάθε τύπο υπηρεσίας.

Παράδειγμα: Το ποσοστό ενός εργαζομένου είναι 30 ρούβλια την ώρα. Ο κανόνας του χρόνου είναι 2 ώρες / μονάδα. Τιμή: 30 x 2 = 60 ρούβλια. Ο υπάλληλος έκανε 100 μέρη. Τα κέρδη του θα είναι: 60 x 100 = 6000 ρούβλια.

Η τιμή υπολογίζεται βάσει του δασμολογικού συντελεστή. Ποσοστά παραγωγής χρησιμοποιούνται σε μαζική παραγωγή ο χρόνος καθορίζεται σε μικρή παρτίδα. Στη δεύτερη περίπτωση, ο τύπος θα μοιάζει με αυτόν:

P = TD: Nyvr, όπου:

• P είναι η τιμή ανά μονάδα προϊόντος.
• TD- ημερήσιος δασμολογικός συντελεστής.
• Το Nyvr είναι ο ρυθμός παραγωγής.

Εάν λάβετε υπόψη το χρόνο που αφιερώνεται στην παραγωγή, τότε ο τύπος είναι ο ακόλουθος:

P = Th x ΗΒ, όπου:

• Tch - δασμολογικός συντελεστής ανά ώρα.
• HB - ο κανόνας του χρόνου για την παραγωγή μιας μονάδας αγαθών.

Η αμοιβή τεμαχίου στο άμεσο σύστημα υπολογίζεται αθροίζοντας τους συντελεστές πολλαπλασιασμένους με την παραγωγή:

Ζ = Σ (Ρ x Qn), όπου:

• Ζ - συνολικά κέρδη.
• P - ποσοστό για κάθε τύπο εργασίας.
• Qn είναι ο όγκος παραγωγής.

Κίνητρα εργαζομένων

Οι προοδευτικοί μισθοί υπολογίζονται σε δύο στάδια. Η παραγωγή εντός των ορίων του κανόνα χρηματοδοτείται με καθορισμένους συντελεστές, υπερβαίνοντας τον κανόνα - στις υπερκαλύψεις.

Παράδειγμα: το ποσοστό παραγωγής είναι 40 νομισματικές μονάδες ανά 100 προϊόντα. Σε περίπτωση ανάπτυξης, ο ρυθμός αυξάνεται κατά 10%. Ο εργαζόμενος έφτιαξε 140 μονάδες. Ο υπολογισμός είναι ως εξής: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 ρούβλια.

Η αρχική βάση υπολογίζεται με βάση την ανάλυση της εφαρμογής των κανόνων σε συγκεκριμένο χώρο κατά τη διάρκεια των τελευταίων έξι μηνών. Η αποτελεσματικότητα ολόκληρου του συστήματος εξαρτάται από την εγκυρότητα αυτών των αριθμών. Η κλίμακα για την αύξηση του ποσοστού μπορεί να είναι μονή ή πολλαπλά στάδια. Αλλά ο βαθμός αύξησης της βάσης θα πρέπει να είναι υψηλός ώστε να ενδιαφέρει ιδιαίτερα τον εργαζόμενο.

Ο μισθός που αποτελείται από τους βασικούς συντελεστές και τις πρόσθετες επιβαρύνσεις για την εκπλήρωση των όρων. Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτού του εντύπου και του προηγούμενου είναι ότι οι δείκτες επιδομάτων καθορίζονται εκ των προτέρων, λαμβανομένων υπόψη των λεπτομερειών παραγωγής και των χαρακτηριστικών των προϊόντων.

Παράδειγμα: ποσοστό - 50 ρούβλια / μονάδα. Εάν δεν υπάρχει γάμος στο κόμμα, καταβάλλεται ένα μπόνους - το 10% του εισοδήματος. Ο εργαζόμενος έκανε 90 μονάδες.

Υπολογισμός: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 τρίψιμο.

Εναλλακτικός τύπος:

Ζ περίπου = Z sd + (S sd x (% σε +% pr +% ανά) / 100), όπου:

• Goiter - συνολικό εισόδημα.
• Μισθοί - αμοιβές από τεμάχια.
• % σε% προσαύξηση για δείκτες απόδοσης.
• % pr -% του ασφαλίστρου.
• % ανά -% υπερπληρωμής των δεικτών επιδομάτων.

Εάν χρησιμοποιείται η μορφή έμμεσης τεμαχισμού, τότε ο μισθός του εργαζομένου αυξάνεται ανάλογα με τα αποτελέσματα. Το σύστημα αυτό είναι πιο αποτελεσματικό για χρήση σε εργαζόμενους των οποίων η εργασία έχει σημαντικό αντίκτυπο στα αποτελέσματα των εργασιών των κύριων υπαλλήλων. Ένα τέτοιο σύστημα εφαρμόζεται συχνά στην ομάδα για τη θέση σε λειτουργία, την επισκευή και άλλες εργασίες συντήρησης. Εάν εκτελούνται διάφοροι τύποι υπηρεσιών, τότε οι τιμές υπολογίζονται ξεχωριστά για καθένα από αυτά:

P = Td / (Nvyr * K), όπου:

• P - ποσοστό.
• TD - δασμολογικός συντελεστής ·
• Nvyr είναι ο ημερήσιος ρυθμός παραγωγής.
• Για - τον αριθμό των αντικειμένων που εξυπηρετούνται.

Συνολικά κέρδη:

Ζ = Σ (Ρ * Q), όπου:

• S - s / n;
• Q - την ανάπτυξη καθενός από τα αντικείμενα.

Χρόνος αμοιβής

Αυτή η φόρμα χωρίζεται σε δύο τύπους:

• Απλή.
• Χρόνος-μπόνους.

Στην πρώτη περίπτωση, το επιτόκιο πολλαπλασιάζεται με το χρόνο που χρησιμοποιήθηκε. Στη δεύτερη, προστίθεται ένα ποσοστό στο μηνιαίο εισόδημα.

Χαρακτηριστικά της χρήσης της φόρμας ώρας

Αυτό το σχήμα χρησιμοποιείται όταν το έργο που εκτελείται δεν υπόκειται στη λογιστική. Προσωπικά αμειβόμενη εργασία της διοίκησης, υπηρεσιακό προσωπικό, εργαζόμενοι που επιδίδονται σε επισκευές κλπ. Για αυτούς τους υπαλλήλους είναι εγκατεστημένος:

• μισθός - μισθός ανά μήνα ·
• δασμολογικός συντελεστής - χρηματική ανταμοιβή ανά μονάδα χρόνου.

Χρησιμοποιείται ένα απλό έντυπο με βάση το χρόνο, όταν η εργασία καταβάλλεται από το χρόνο που πράγματι εργάστηκε βάσει του δασμολογικού συντελεστή. Τις περισσότερες φορές ημέρα ή ώρα. Εάν ο υπολογισμός γίνεται με μηνιαίο επιτόκιο, ο μισθός δεν εξαρτάται από τις ώρες εργασίας.

Έχει νόημα να χρησιμοποιείται ένα σύστημα με βάση το χρόνο εάν:

• Οι γραμμές μεταφοράς λειτουργούν με έναν συγκεκριμένο ρυθμό στην επιχείρηση.
• το καθήκον του εργαζομένου είναι να παρακολουθεί και να ελέγχει τη διαδικασία.
• το κόστος υπολογισμού της παραγόμενης ποσότητας είναι υψηλό.
• το ποσοτικό αποτέλεσμα είναι πολύ δύσκολο ή αδύνατο να υπολογιστεί.
• η ποιότητα της εργασίας αποτελεί προτεραιότητα ·
• η εργασία είναι πολύ επικίνδυνη.
• υπάρχουν ακανόνιστα φορτία.
• η αύξηση της παραγωγής δεν είναι πρακτική σε αυτό το στάδιο ή μπορεί να οδηγήσει σε γάμο.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των συστημάτων

Οι αμοιβές κομμάτι - αυτή είναι η καλύτερη επιλογή για την παρακίνηση των εργαζομένων όταν υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία να σημειωθούν οι δείκτες απόδοσης. Οι τιμές καθορίζονται διαιρώντας / πολλαπλασιάζοντας την τιμή με τον καθορισμένο συντελεστή. Όλοι οι τύποι αμοιβών κομμάτι υπολογίζονται με βάση το αρχικό επίπεδο παραγωγής. Τα ποσοστά ενδέχεται να αλλάξουν σταδιακά. Για να μεγιστοποιηθεί το ενδιαφέρον του υπαλλήλου, χρησιμοποιείται μια σταδιακή κλίμακα ποσοστού, με βάση το ανοδικό ποσοστό. Αυτό το σύστημα μπορεί να είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό σε περιοχές όπου το αποτέλεσμα εξαρτάται από τις ικανότητες του εργαζομένου. Οι άμεσοι μισθοί στο κομμάτι έχουν ένα μειονέκτημα - τη σχέση μεταξύ της ποσότητας και της ποιότητας της προσπάθειας που δαπανήθηκε.

Ο πριμοδοτούμενος τρόπος πληρωμής ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να εκτελεί τα καθήκοντά του με ποιοτικό τρόπο. Ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται συχνότερα για τον υπολογισμό της αμοιβής των εργαζομένων στην παραγωγή και επίσης εάν:

• είναι δυνατόν να παρακολουθείτε τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.
• οι παραγγελίες είναι μεγάλες, ο αριθμός των εργαζομένων είναι περιορισμένος.
• ένα από τα διαρθρωτικά τμήματα του οργανισμού καθυστερεί την παραγωγή ολόκληρης της επιχείρησης.
• επειγόντως για την αύξηση της παραγωγής.

Είναι λογικό να χρησιμοποιείται ένας έμμεσος τρόπος πληρωμής με ενιαίο συντελεστή όταν η παραγωγή εξαρτάται από το ρυθμό και την ποιότητα της λειτουργίας του υπαλλήλου. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό του μισθού της ITP και του διευθυντικού προσωπικού.

Το σύστημα χορδών είναι ευρέως διαδεδομένο στην κατασκευή, όταν η ομάδα χρειάζεται να ολοκληρώσει ένα σύνολο εργασιών μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί εάν:

• η εταιρεία είναι σοβαρά περιορισμένη στο χρόνο και θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο για την παραβίαση της.
• σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, η οποία θα οδηγήσει σε διακοπή της παραγωγής ·
• σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης για εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας.

Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι μισθοί εξαρτώνται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• ο χρόνος που αφιερώνεται από την ταξιαρχία.
• συντελεστές συμμετοχής στην εργασία ·
• προσόντα των εργαζομένων ·
• άλλους παράγοντες που αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση.

Ομοίως, το μέγεθος του εισοδήματος κάθε μέλους της ταξιαρχίας μπορεί να υπολογιστεί. Η επιλογή αυτή χρησιμοποιείται επίσης εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί ένα σύστημα τιμολογίων για τον υπολογισμό του εισοδήματος. Επιπλέον, όλα τα μέλη της ομάδας έχουν την ίδια τάξη και εκτελούν το ίδιο έργο από την άποψη της δυσκολίας.

Το σύστημα ταξιαρχίας χρησιμοποιείται σε πολλές εγχώριες επιχειρήσεις. Σας επιτρέπει να χρησιμοποιήσετε ορθολογικά το χρόνο και τους πόρους, να αυξήσετε την παραγωγή, να παράγετε προϊόντα ποιότητας. Όλοι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν τη συνολική απόδοση της επιχείρησης, αυξάνοντας την ανταγωνιστικότητά της. Αλλά για την αποτελεσματική λειτουργία των ταξιαρχιών, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ευνοϊκή ψυχολογική ατμόσφαιρα, να ελαχιστοποιηθεί ο κύκλος εργασιών του προσωπικού και να τονωθεί η ανάπτυξη συναφών επαγγελμάτων από τους εργαζόμενους.

Υπολογισμός μισθοδοσίας Piecework

Άμεσο σύστημα

1.Ο ρυθμός παραγωγής στο τμήμα άλεσης είναι 48 αγκύλες ανά στροφή. Ο ημερήσιος δασμολογικός συντελεστής καθορίζεται σε 970 ρούβλια. Για ένα μήνα, ένας υπάλληλος έκανε 1000 αγκύλες.

Ρυθμός κομμάτι: P = 970: 48 = 20.2.

Μηνιαία κέρδη: Χ = 20,2 χ 1000 = 20,200 (ρούβλια).

2. Ο κανονικός χρόνος στο τμήμα περιστροφής είναι 40 λεπτά ανά λειτουργία. Δασμολογική τιμή - 100 νομισματικές μονάδες. Για ένα μήνα, ο εργαζόμενος εκτέλεσε 420 εργασίες.

Τιμή: Ρ = 100 χ 40: 60 = 66.67.

Κέρδη: W = 66,67 x 420 = 28001,4 ρούβλια.

3. Κλειδαράς για ένα μήνα εκτέλεσε διάφορα έργα. Χρέωση ανά ώρα - 130 νομισματικές μονάδες. Για το προϊόν Α, το χρονικό πρότυπο είναι 25 λεπτά, Β - 40 λεπτά, C - 100 λεπτά. Συνολικά, κατασκευάστηκαν 190 προϊόντα Α, 115 τεμάχια προϊόντος Β, 36 τεμάχια προϊόντος Γ.

Τιμές:

ΡΑ = 130 χ 25: 60 = 54.16.

RB = 130 χ 40: 60 = 86,67.

RV = 130 χ 100: 60 = 216.67.

Τα μηνιαία κέρδη του εργαζομένου ανήλθαν σε

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 ρούβλια.

Ορισμένες ξένες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συστήματα υπολογισμών εισοδήματος που παρακινούν τους εργαζομένους να μειώσουν το χρόνο χειρωνακτικής εργασίας και να αυξήσουν την παραγωγή. Το μέγεθος της πριμοδότησης εξαρτάται μόνο από έναν από αυτούς τους παράγοντες. Αυτό το σύστημα σάς επιτρέπει να αλλάζετε λογικά τα κέρδη και να αποφεύγετε τις παραδοσιακές συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων που εκτελούν ποικίλες εργασίες.

Στις εγχώριες επιχειρήσεις, οι αμοιβές των εργαζομένων σε κομμάτια υπολογίζονται μέσω του δασμολογικού συντελεστή, σε αλλοδαπές επιχειρήσεις, μέσω του μισθού των εργαζομένων. Στη Γερμανία, τα έσοδα υπολογίζονται βάσει της αναλογίας χρήσης χρόνου, που είναι ο λόγος του προγραμματισμένου και του πραγματικού κόστους.

Οι αμοιβές Piecework μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε ένα συνδυασμένο σχήμα. Το σταθερό μέρος του κύριου εισοδήματος είναι 60-70%. Κυμαινόμενο υπόλοιπο - τα ασφάλιστρα που χρεώνονται σε τιμές. Οι δασμολογικοί συντελεστές επανεξετάζονται περιοδικά για το ποσοστό της σχέσης παραγωγής, ποιότητας των βιομηχανικών προϊόντων, της πειθαρχίας της εργασίας κ.λπ.

Παραδείγματα

Με κομμάτια, ένας υπάλληλος χρεώθηκε 21.120 ρούβλια το μήνα. Η διάταξη επιδομάτων προβλέπει: εάν το 95% των προϊόντων παράγονται από την πρώτη κυκλοφορία, τότε καταβάλλεται το 10% της πριμοδότησης. Για κάθε ποσοστιαία μονάδα άνω του 3%. Για ένα μήνα το 99% της παραγγελίας παραδόθηκε από την πρώτη παρουσίαση. Η συσσώρευση των αμοιβών με κομμάτια σύμφωνα με το πρόγραμμα μπόνους έχει τη μορφή:

Ζ περίπου = 21120 + (21120 x (10 + 3x4) / 100) = 25766,4 ρούβλια.

Κομμένο προοδευτικό σύστημα

Σε κλίμακα ενός σταδίου, για κάθε υπερβάλλουσα τυποποιημένη μονάδα παραγωγής, η τιμή αυξάνεται κατά 50%. Με δύο στάδια: από 1 έως 15% overfulfillment - πριμοδότηση 50%. περισσότερο από 15% - 100%. Τιμή: 50 rub. για 400 μονάδες Ο εργαζόμενος έκανε 500 μονάδες. προϊόντα χωρίς γάμο.

Ποσοστό υπερπληρωμής του έργου:

500/400 χ 100-100 = 25%.

Δηλαδή, σε μια κλίμακα δύο βαθμίδων, το πρώτο 15% της υπερπληρωμής θα ανταμειφθεί με ποσοστό 50%, και το υπόλοιπο 10% - στο 100%.

Ο μισθωτός θα εισπράττει έσοδο ύψους (τόκος παρουσιάζεται σε μετοχές):

C = 50 ρούβλια. x 400 μονάδες + ((50 ρούβλια, X 400 μονάδες) x 0,15) x 1,5 + ((50 ρούβλια, X 400 μονάδες) x 0,1) x 2 = 20 χιλιάδες ρούβλια. + 4,5 χιλιάδες ρούβλια. + 4 χιλιάδες ρούβλια = 28,5 χιλιάδες ρούβλια.

Με μια κλίμακα ενός σταδίου, τα κέρδη των εργαζομένων θα είναι:

50 τρίψτε x 400 μονάδες + 50 τρίψτε. x 100 μονάδες x 1,5 = 27 500 τρίβει.

Σύμφωνα με το συνηθισμένο σύστημα, οι μισθοί με κομμάτια θα ήταν 25 χιλιάδες ρούβλια. Δηλαδή, το σύστημα αυτό έχει σκοπό να ενδιαφέρει τον εργαζόμενο να υπερκεράσει ένα συγκεκριμένο σχέδιο.

Κομψό-παλινδρομική μορφή

Χρησιμοποιείται όταν δεν είναι πρακτικό να αυξηθεί ο όγκος παραγωγής πάνω από το καθορισμένο σχέδιο. Ή αν είναι απαραίτητο να περιοριστεί η ανακατανομή του φόρτου εργασίας υπέρ των έμπειρων εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, καθορίζονται διάφορες τιμές. Εξαρτάται από το βαθμό απόκλισης του πραγματικού όγκου από το προγραμματισμένο. Για την υπερπληρωμή η πληρωμή μειώνεται. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί μια κλίμακα ενός και δύο βημάτων.

Βάση υπολογισμού: 800 μονάδες. με συντελεστή 25 νομισματικών μονάδων ανά τεμάχιο. Όταν το σχέδιο υπερκεραστεί, παρέχεται συντελεστής πληθωρισμού 0,7. Ο υπάλληλος έκανε 900 μονάδες. Συνολικά κέρδη:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 χιλιάδες ρούβλια. + 1,75 χιλιάδες ρούβλια. = 21 750 τρίβει.

Σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο, ο υπολογισμός των αμοιβών σε κομμάτια θα είχε τη μορφή:

25 x 900 = 22,5 χιλιάδες ρούβλια.

Έμμεσο σχέδιο

Ένας εργαζόμενος με ημερήσια τιμή 1200 ρούβλια εξυπηρετεί 2 γραμμές με διαφορετικούς τύπους προϊόντων. Ο ρυθμός παραγωγής για το πρώτο είναι 20 μονάδες, για το δεύτερο - 60 μονάδες. Κατά τη διάρκεια του μήνα κατασκευάστηκαν 440 μονάδες στην πρώτη και 1.600 μονάδες. - στο δεύτερο. Υπολογίζουμε τους έμμεσους συντελεστές:

- για την πρώτη γραμμή: P = 1200 / (20 x 2) = 30 ρούβλια.

- για τη δεύτερη γραμμή: P = 1200 / (60 x 2) = 10 ρούβλια.

Μηνιαίο μισθό κομμάτι: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 ρούβλια.

Συμπέρασμα

Piecework μισθοί - μια ανταμοιβή για την προσπάθεια που δαπανήθηκε, η οποία υπολογίζεται ανάλογα με τον όγκο και την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων. Υπάρχουν πολλές ποικιλίες αυτής της μορφής αμοιβής. Η επιλογή τους εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας και τους στόχους των κινήτρων των εργαζομένων. Προκειμένου το σύστημα πληρωμών να είναι αποτελεσματικό, θα πρέπει να επανεξετάζονται τακτικά όλες οι παράμετροι βάσει των οποίων υπολογίζονται οι μισθοί του χρόνου και του προσωπικού.