Μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο είναι μια ειδική συμφωνία. Το έγγραφο αυτό αντικατοπτρίζει τη φύση της σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας.
Είναι μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο που νομιμοποιεί τυπικά τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των συμμετεχόντων στη διαδικασία.
Γενικές πληροφορίες
Με βάση τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι έχουν πολλές ευκαιρίες να συντάξουν διάφορα είδη συμφωνιών χρησιμοποιώντας ένα ή άλλο δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο. Σε αυτή την περίπτωση, τα χαρτιά ενδέχεται να αντικατοπτρίζουν διάφορες συνθήκες.
Η πιο κοινή μορφή σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο
Τις περισσότερες φορές, όπως δείχνει η νομική πρακτική, οι συμφωνίες συνάπτονται με έναν ειδικό. Με τον εν λόγω υπάλληλο εννοείται ένας εργαζόμενος που έχει συγκεκριμένες γνώσεις που του επιτρέπει να ασκεί μια συγκεκριμένη δραστηριότητα στην επιχείρηση. Πρέπει να ειπωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ειδικές λεπτομέρειες για τη ρύθμιση του έργου ενός ειδικού.
Ωστόσο, στην πράξη, οι συμφωνίες αυτές έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Από την άποψη αυτή, κατανέμονται σε μια ξεχωριστή ομάδα μαζί με συμβόλαια που έχουν υπογραφεί με διαχειριστές, υπαλλήλους και ανώτατα στελέχη. Αυτή η κατηγορία κατατάσσεται σε ξεχωριστή ομάδα στον κατάλογο προσόντων (μοναδικός) των αναρτήσεων.
Η ταξινόμηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τη φύση του έργου που εκτελείται κυρίως. Είναι το περιεχόμενο της εργασίας του εργαζόμενου. Έτσι, για παράδειγμα, η διευθυντική θέση χαρακτηρίζεται από οργανωτικές διοικητικές λειτουργίες. Οι ειδικοί πραγματοποιούν αναλυτικές και εποικοδομητικές δραστηριότητες. Οι ευθύνες των εργαζομένων περιλαμβάνουν καθήκοντα πληροφορικής.
Χαρακτηριστικά σχεδιασμού
Οι εργασιακές λειτουργίες των εργαζομένων καθορίζουν τα χαρακτηριστικά των συμφωνιών που συνάπτονται μαζί τους. Η θέση για την οποία έχει ληφθεί ο υπάλληλος έχει τα προσόντα (κατηγορίες). Η ένδειξη τους στη συμφωνία είναι υποχρεωτική. Ένα ή το άλλο δείγμα μιας σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο παρέχει τμήματα ή εφαρμογές που υποδεικνύουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ένας μελλοντικός εργαζόμενος.
Βασικές πληροφορίες
Η σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο περιλαμβάνει την ένδειξη ορισμένων πληροφοριών σχετικά με τον μελλοντικό υπάλληλο και τα στοιχεία της επιχείρησης. Συγκεκριμένα, καταχωρίζονται τα επώνυμα, τα ονόματα, τα επώνυμα ονόματα και οι διευθύνσεις του εργοδότη και των απασχολουμένων. Πρέπει επίσης να αναφέρετε την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου. Εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο, τότε αναφέρεται η περίοδος για την οποία έχει προσληφθεί ο ειδικός.
Δοκιμαστική περίοδος
Το μέγιστο χρονικό διάστημα για έναν εργαζόμενο μπορεί να είναι τρεις μήνες (αν δεν είχε επιλεγεί ως αποτέλεσμα του διαγωνισμού). Ως εξαίρεση θεωρούνται πρόσωπα που αποφοίτησαν από ιδρύματα ανώτερης, πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, τα οποία έλαβαν κρατική διαπίστευση και εισήλθαν στην υπηρεσία στην ειδικότητά τους για πρώτη φορά κατά τη διάρκεια του έτους από τη στιγμή της ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης.
Στην περίπτωση αυτή, μια σειρά κατηγοριών, για παράδειγμα, οι επικεφαλής λογιστές ή οι αναπληρωτές τους, μπορεί να τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Η νομοθεσία ορίζει ορισμένες ομάδες πολιτών που προσλαμβάνονται υπό ειδικές συνθήκες. Ειδικότερα, οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι και ορισμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων δεν υποβάλλονται σε δοκιμαστική περίοδο.
Μισθός
Κάθε δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο παρέχει ένα τμήμα που υποδεικνύει το ποσό της πληρωμής για τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Ο μισθός είναι κατά κανόνα επίσημος μισθός.Είναι μια μηνιαία έκπτωση, το ποσό της οποίας εξαρτάται από τα προσόντα, τις επιχειρηματικές δεξιότητες και τον τόπο στον οποίο έχει ανατεθεί ο υπάλληλος. Ο επίσημος μισθός εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις για την αμοιβή των εργαζομένων, των ειδικών και των διευθυντικών στελεχών.
Χρησιμοποιείται επίσης ως βάση για τον υπολογισμό των επιδομάτων, των επιδομάτων και των συγχρηματοδοτήσεων. Η σύμβαση ενδέχεται να περιέχει πληροφορίες σχετικά με πρόσθετες πληρωμές. Το μέγεθός τους καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών. Η σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο, ο εργοδότης δείχνει ένα ορισμένο ποσό επίσημου μισθού. Εάν ο διαχειριστής προτίθεται να καταβάλει ένα μικρό ποσό με την επακόλουθη άνοδό του με την πάροδο του χρόνου, τότε το γεγονός αυτό πρέπει να περιέχεται στη συμφωνία. Ελλείψει αυτών των πληροφοριών, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για την αποτυχία να εκπληρώσει αυτές τις υποσχέσεις.
Τρόπος δραστηριότητας και ανάπαυσης
Το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου καθορίζεται από την καταλληλότητα της επιχείρησης. Ο τρόπος λειτουργίας μπορεί να είναι ακανόνιστος. Μια εξήγηση για αυτό περιλαμβάνεται στο άρθρο. 101 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, ο εργοδότης μπορεί να προσλαμβάνει περιοδικά εργαζόμενους με παράνομο πρόγραμμα για να εκτελούν τα καθήκοντά τους εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας. Ο νόμος αναφέρει ότι ο κατάλογος των υπαλλήλων που ασκούν τις δραστηριότητές τους σε ένα τέτοιο καθεστώς θα πρέπει να καθορίζεται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις ή με εσωτερικούς κανόνες εταιρειών. Εξίσου συνηθισμένες είναι εβδομάδες έξι και πέντε ημερών ή ένα πρόγραμμα μετατόπισης.
Αποζημίωση και εγγύηση
Πολύ συχνά, μια επιχείρηση υποχρεούται να εκπληρώσει τις απαιτήσεις της σε μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο. Αυτά περιλαμβάνουν, χωρίς να περιορίζονται σε αυτά, δωρεάν ιατρική περίθαλψη ή ένα βολικό χρονοδιάγραμμα. Μαζί με αυτό, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει ορισμένες υποχρεώσεις στις οποίες ενδιαφέρεται η εταιρεία.
Παραδείγματος χάριν: να μην σταματήσετε για ορισμένο χρονικό διάστημα, να εκπληρώσετε τα καθήκοντα ενός μέντορα σε σχέση με τον συμφωνημένο αριθμό νεαρών ειδικών κ.λπ. Οι όροι της συμφωνίας επιβάλλουν ορισμένους και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυστηρούς περιορισμούς τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, οι διατάξεις που προβλέπονται στη σύμβαση συμβάλλουν στη διατήρηση πολύτιμου προσωπικού, τη μέγιστη αξιοποίηση της εμπειρίας των εργαζομένων και τη γνώση τους στην κατάρτιση νέων ειδικών.
Συμπλήρωση συμφωνίας
Η σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο συντάσσεται εις διπλούν. Ένας από αυτούς κρατείται από τον εργοδότη, ο άλλος δίνεται στον υπάλληλο. Οποιαδήποτε προφορική συμφωνία σχετικά με την εκτέλεση οποιασδήποτε δραστηριότητας είναι άκυρη. Η μορφή της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο περιλαμβάνει τις ακόλουθες αιτήσεις:
- Πρόγραμμα
- Περιγραφή εργασίας.
- Κατάλογος των τιμών εργασίας.
- Συμφωνία μη εμπιστευτικότητας σχετικά με την εμπιστευτικότητα.
Σχετικά έγγραφα έχουν επίσης συνταχθεί. Αυτό, ειδικότερα, μπορεί να είναι μια πρόσθετη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Μια τέτοια συμφωνία, για παράδειγμα, είναι απαραίτητη σε περίπτωση μείωσης των μισθών των εργαζομένων. Η εγγραφή της ίδιας της σύμβασης εργασίας και των συμπληρωμάτων της γίνεται στο κατάλληλο μητρώο.
Η καταρτισθείσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ αμέσως από τη στιγμή της εκτέλεσης ή, εάν υποδειχθεί, την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας εντός επτά ημερών χωρίς σοβαρό λόγο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μονομερώς.
Ειδική κατηγορία εργαζομένων
Φυσικά, η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται για ανειδίκευτο προσωπικό. Αλλά συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου, προκειμένου να εξοικονομηθούν χρήματα σε θέσεις που δεν απαιτούν ειδικές επαγγελματικές δεξιότητες, διάφορες επιχειρήσεις - μικρές, μεγάλες - δέχονται ανήλικους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να συναφθεί συμφωνία με πρόσωπο που έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας του.Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας με ανήλικο μπορεί να συνταχθεί και σε νεαρότερη ηλικία. Ένας φοιτητής μπορεί να προσληφθεί από την εταιρεία εάν εγκαταλείψει το σχολείο έως ότου λάβει γενική βασική εκπαίδευση. Επιπλέον, η ηλικία του μπορεί να είναι 15 χρόνια.
Με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς ή του κηδεμόνα και της αρχής κηδεμονίας, μπορεί να συνάπτεται σύμβαση εργασίας με μαθητή δεκατεσσάρων ετών. Η συμφωνία προβλέπει την εφαρμογή εύκολων δραστηριοτήτων που δεν παραβιάζουν τη διαδικασία εκμάθησης και δεν προκαλούν βλάβη στην υγεία.
Στα θέατρα, στις οργανώσεις που σχετίζονται με τον κινηματογράφο και τις συναυλίες, το τσίρκο επέτρεψε την απασχόληση υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 14 ετών. Για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων είναι απαραίτητη η συγκατάθεση των γονέων ή των κηδεμόνων και η αρχή κηδεμονίας. Οι εργασίες δεν πρέπει να βλάπτουν την υγεία των ανηλίκων και να παρεμποδίζουν την ηθική τους ανάπτυξη.
Χαρακτηριστικά της ρύθμισης των δραστηριοτήτων
Ρυθμίζει τη διαδικασία πρόσληψης και σύναψης σύμβασης εργασίας. 265-272 TC, καθώς και τη συλλογική σύμβαση. Στα άρθρα αυτά, η νομοθεσία καθορίζει τους τρόπους ανάπαυσης και τις δραστηριότητες των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών, τις προϋποθέσεις για την εφαρμογή της, τον επίσημο μισθό κ.λπ. Κάθε δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο πρέπει να συμμορφώνεται με το σύνολο του εφαρμοστέου δικαίου.
Τερματισμός
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών διεξάγεται σύμφωνα με έναν από τους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 77 εμπορικό κέντρο. Επιπλέον, η συμφωνία μπορεί να τερματιστεί λόγω παραβιάσεων στην πρόσληψη υπαλλήλου. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ηλικίας μικρότερης των 18 ετών, αναλαμβάνει να εκτελέσει βαριά, επικίνδυνη ή επιβλαβή εργασία, σε ένα κατάστημα που πωλεί αλκοόλ, σε ένα νυχτερινό κέντρο διασκέδασης και άλλα.
Διαφορετικά, η συμφωνία μπορεί να περιέχει και άλλους λόγους. Η διακοπή της σύμβασης μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση τερματισμού εμπορικής δραστηριότητας ή εκκαθάρισης της επιχείρησης), εκτός από την τήρηση της γενικής τρέχουσας εντολής, επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του κρατικού ελέγχου και της επιτροπής ανηλίκων.
Πρόσθετες πληροφορίες
Μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία καταρτίζεται σύμφωνα με ό, τι συντάσσεται με τον οργανισμό. Η συμφωνία πρέπει επίσης να είναι εις διπλούν και να υπογράφεται από αμφότερα τα μέρη. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει την εργασία πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η συμφωνία πρέπει να καταρτιστεί εντός 3 ημερών. Μια σύμβαση εργασίας με υπάλληλο της LLC, καθώς και με έναν ιδιώτη επιχειρηματία, μπορεί να περιέχει αιτήσεις.
Η απαραίτητη δέσμη εγγράφων
Το άρθρο 65 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει τον απαραίτητο κατάλογο των τίτλων. Ο κατάλογος περιλαμβάνει:
- Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
- Εργατικό βιβλίο. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις κατά τις οποίες συντάσσεται σύμβαση μερικής απασχόλησης ή ο εργαζόμενος αρχίζει την επαγγελματική του δραστηριότητα για πρώτη φορά.
- Πιστοποιητικό ασφάλισης.
- Για τους υπεύθυνους για στρατιωτική υπηρεσία - λογιστικά έγγραφα.
- Πιστοποιητικό εκπαίδευσης, προσόντα, ειδικές γνώσεις (στην περίπτωση που η δραστηριότητα απαιτεί ειδική εκπαίδευση).
Εάν ένας πολίτης αρχίσει να εργάζεται για πρώτη φορά, το βιβλίο απασχόλησης και η ασφάλιση PFR εκτελούνται από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εσωτερική ρουτίνα της επιχείρησης, τους κανονισμούς ασφαλείας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
Διάρκεια συμφωνίας
Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συντάσσεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή να είναι απεριόριστη. Ρυθμίζει αυτή τη διάταξη του άρθρου. 58 εμπορικό κέντρο. Η σύμβαση εργασίας με υπάλληλο (προσωρινή) συντάσσεται για περίοδο έως 5 ετών. Στη συμφωνία, η περίοδος ισχύος δεν μπορεί να υποδειχθεί. Σε αυτή την περίπτωση, λένε ότι η σύμβαση είναι απεριόριστη.Για μια ορισμένη περίοδο, συντάσσεται συμφωνία σε πολλές περιπτώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- Αντικατάσταση ανύπαρκτου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται προσωρινή συμφωνία. Ένας απών υπάλληλος διατηρεί χώρο.
- Εκτέλεση εποχικών δραστηριοτήτων (έως 2 μήνες).
- Πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου.
- Συμμετοχή σε επιχειρηματία ή μικρή επιχείρηση.
- Μερική απασχόληση.
- Η πρόσληψη συνταξιούχων ανάλογα με την ηλικία ή τα άτομα με αναπηρίες.
Η συμφωνία λήγει με τη λήξη της προθεσμίας που καθορίζεται σε αυτήν. Τρεις ημέρες πριν από το τέλος της περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για το τέλος της δραστηριότητας. Η ειδοποίηση είναι γραπτή. Σε περίπτωση που τα μέρη δεν δηλώσουν την καταγγελία, κατά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, η συμφωνία θεωρείται ότι έχει καταρτιστεί για αόριστο χρονικό διάστημα.
Κατεβάστε μια τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη από άτομο
Κατεβάστε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο
Κατεβάστε τη φόρμα συλλογικής σύμβασης
Κατεβάστε μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο
