Σύμβαση εργασίας με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο: λεπτότητα του συμπεράσματος

Στον τομέα της επιχειρηματικότητας, οι περιπτώσεις όπου το μοναδικό μέλος της επιχείρησης είναι το μοναδικό εκτελεστικό της όργανο - ο γενικός διευθυντής, λαμβάνουν χώρα αρκετά συχνά. Από τη μία πλευρά, οι διατάξεις του αστικού δικαίου ισχύουν για τον γενικό διευθυντή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι ο μόνος ιδρυτής. Από την άλλη πλευρά, ενεργεί ως υπάλληλος της εταιρείας. Από την άποψη αυτή, ισχύουν και οι κανόνες του εργατικού κώδικα. Ένα από τα αμφιλεγόμενα ζητήματα στην προκειμένη περίπτωση είναι το ζήτημα αν απαιτείται σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC, ο μοναδικός ιδρυτής. Θα το διευκρινίσουμε περαιτέρω.

Γενικές πληροφορίες

Ο επικεφαλής της επιχείρησης με τον οποίο συνάπτεται η σύμβαση (μια σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC (δείγμα) θα παρουσιαστεί παρακάτω) είναι ο ιδρυτής και ταυτόχρονα είναι ο ίδιος πλήρης υπάλληλος της εταιρείας με τα υπόλοιπα. Από την άποψη αυτή, οι κανόνες του εργατικού κώδικα εφαρμόζονται πλήρως σε αυτόν. Ο προϊστάμενος ασκεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα, έχει δικαίωμα σε κοινωνικές και άλλες εκπτώσεις, οι οποίες προβλέπονται από το νόμο. Εντούτοις, τίθεται το ερώτημα κατά πόσον είναι αναγκαία η σύναψη σύμβασης εργασίας.

Γενικός Διευθυντής της LLC: GK και TK

Οι υποστηρικτές της άποψης ότι η σύμβαση δεν χρειάζεται να ενισχύσουν την άποψή τους σε σχέση με τη διάταξη του άρθρου. 273 εμπορικό κέντρο. Σύμφωνα με αυτούς, ο γενικός διευθυντής, ο οποίος ενεργεί ως ο μοναδικός ιδρυτής, αποκλείεται από το κεφ. 43 εμπορικό κέντρο. Επίσης, υποστηρικτές αυτής της θέσης αναφέρονται στο άρθρο. 182 Αστικό Κώδικα. Προβλέπει ότι ο αντιπρόσωπος δεν έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί συναλλαγές για λογαριασμό ενός εκπροσώπου. Επίσης, δεν μπορεί να προβεί σε τέτοιες ενέργειες σε σχέση με άλλο πρόσωπο, του οποίου είναι επίσης εκπρόσωπος. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις εμπορικής αντιπροσώπευσης. Από αυτό συνάγεται ότι δεν δικαιούται να υπογράψει σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή - για λογαριασμό του εργαζομένου και του εργοδότη. Υπάρχει ένα ακόμη επιχείρημα που υποστηρίζουν οι υποστηρικτές αυτής της γνώμης. Πρόκειται για επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης και Εργασίας. Ωστόσο, ορισμένοι ειδικοί διαφωνούν με αυτή τη θέση και θεωρούν ότι είναι απαραίτητο να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή.

Επιχειρήματα

Αρχίστε με το γεγονός ότι, πράγματι, το άρθρο. 273 TC υποδεικνύει ότι οι κανόνες του Ch. 43 ισχύουν για τα στελέχη της εταιρείας ανεξάρτητα από τη νομική μορφή και τον τύπο ιδιοκτησίας τους, εκτός εάν:

1. Ο επικεφαλής της επιχείρησης εισέρχεται ως μοναδικός ιδρυτής (συμμετέχων), μέλος του οργανισμού, ιδιοκτήτης ακινήτου.
2. Η εταιρεία διαχειρίζεται με συμφωνία με άλλη εταιρεία (διαχειριστή) ή μεμονωμένο επιχειρηματία.

Παρά το γεγονός ότι οι διατάξεις του Χ. 43 δεν ενεργούν σε διαχειριστές, οι κανόνες του εργατικού κώδικα ισχύουν για αυτούς. Στην Art. 11 καθορίζεται ένας κατάλογος προσώπων επί του οποίου δεν θίγονται οι κανόνες του εργατικού κώδικα. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Στρατιωτικό προσωπικό κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας.
2. Μέλη των εποπτικών οργάνων (διοικητικά συμβούλια), εκτός εάν έχει υπογραφεί σύμβαση εργασίας μαζί τους.
3. Άτομα που ασκούν δραστηριότητες εργασίας σύμφωνα με τους όρους των συμφωνιών αστικού δικαίου.
4. Άλλες οντότητες, εφόσον είναι εγκατεστημένες στον ομοσπονδιακό νόμο.

TC: διευκρίνιση

Οι διατάξεις του εργατικού νόμου ρυθμίζουν τους εργαζομένους και τις άλλες σχέσεις που τους αφορούν άμεσα.Η βάση για την εμφάνιση αυτών των αλληλεπιδράσεων είναι η συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Η διάταξη αυτή καταγράφεται στο άρθρο. 16 εμπορικό κέντρο. Σύμφωνα με το άρθρο 20 του Κώδικα ως υποκείμενα εργασιακών σχέσεων είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Το πρώτο είναι ένα άτομο που εισέρχεται σε μια εργασιακή σχέση με την επιχείρηση. Ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο ή πολίτης, αντίστοιχα, συμμετέχοντας σε παρόμοιες αλληλεπιδράσεις με τον εργαζόμενο. Επομένως, ολόκληρη η οργάνωση ως εργοδότης ενεργεί και όχι ο συγκεκριμένος εκπρόσωπός της.

Μια εταιρεία που υφίσταται ως νομική οντότητα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των υπαλλήλων και το καθεστώς τους, μέσω των οργάνων της αποκτά δικαιώματα και εκτελεί καθήκοντα ανεξάρτητα. Έτσι, οι αρχηγοί επιχειρήσεων, οι οποίοι είναι οι μοναδικοί τους συμμετέχοντες (ιδρυτές), δεν αποκλείονται από τη ρύθμιση των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι, όπως και άλλοι υπάλληλοι, υπόκεινται σε όλες τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας. Συγκεκριμένα, οι διατάξεις του κώδικα προβλέπουν ότι κατά την πρόσληψη εργαζομένου, εν προκειμένω ενός διαχειριστή, πρέπει να συντάσσεται σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC. Το δείγμα του εγγράφου περιέχει στήλες στις οποίες τοποθετούνται οι υπογραφές των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, ο επικεφαλής θα τα βάλει τόσο ως υπάλληλος όσο και ως εκπρόσωπος της εταιρείας. Η παραπάνω σύνδεση με την τέχνη. 182 του Αστικού Κώδικα δεν βασίζεται στους κανόνες του τελωνειακού κώδικα. Ως εκ τούτου, δεν μπορεί κανείς να πει ότι ως μισθωτός και μισθωτής ταυτόχρονα, ο γενικός διευθυντής δεν μπορεί να εξασφαλίσει τη σύμβαση εργασίας. Ένα δείγμα εγγράφου πρέπει να συμπληρωθεί σύμφωνα με τους κανόνες που περιέχονται στο TC.

Η ανεπάρκεια της εφαρμογής των κανόνων του Αστικού Κώδικα

Σύμφωνα με τους ειδικούς, δεν μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα σε αυτό το θέμα. Αυτό οφείλεται, για παράδειγμα, στο γεγονός ότι ο αστικός κώδικας δεν ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ των φορέων που ασκούν εμπορικές δραστηριότητες ή των συναλλαγών που τους αφορούν. Η επιχειρηματικότητα είναι μια σχετικά ανεξάρτητη δραστηριότητα. Εκτελείται με δική του ευθύνη και αποσκοπεί στην απόκτηση κέρδους από τη χρήση της ιδιοκτησίας, την πώληση αγαθών, την εκτέλεση εργασιών κλπ. Από πρόσωπα που έχουν εγγραφεί σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει ο νόμος.

Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις και άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται άμεσα με αυτές. Οι δραστηριότητες του ηγέτη ως δημόσιος υπάλληλος ανήκουν στον τομέα της ρύθμισης του τελωνειακού κώδικα, αλλά όχι στις εμπορικές δραστηριότητες. Σε αυτή την περίπτωση, ολόκληρη η εταιρεία ασχολείται με την επιχειρηματικότητα, αλλά όχι με το κεφάλι της προσωπικά. Από την άποψη αυτή, η εφαρμογή του άρθρου 182 του Αστικού Κώδικα για τις εργασιακές σχέσεις είναι παράλογη. Επιπλέον, ο κανόνας αυτός δεν μεταβάλλει τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Ο Γενικός Διευθυντής της ΕΕΕΚ και άλλος οργανισμός θα πρέπει να καταταγεί στο κράτος σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας. Συγκεκριμένα, αυτό γίνεται με την έκδοση κατάλληλης εντολής και τη σύναψη συμφωνίας.

Προσλήψεις

Σύμφωνα με το άρθρο. 16 του Κώδικα Εργασίας, η έναρξη της εργασιακής σχέσης καταγράφεται στη σύμβαση καθορισμένης μορφής μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου. Η έναρξη των εργασιακών δραστηριοτήτων του επικεφαλής της επιχείρησης πιστοποιείται επίσης με έντυπη μορφή. Στην περίπτωση αυτή, όπως και με τους άλλους υπαλλήλους, εργασιακές σχέσεις με τον γενικό διευθυντή με συμφωνία. Ο επικεφαλής της εταιρείας διορίζεται ή εκλέγεται στη θέση του από τους συμμετέχοντες στην επιχείρηση. Εάν ο ιδρυτής είναι ένας, τότε, κατά συνέπεια, η απόφαση βρίσκεται σε αυτόν.

Σε αυτή την περίπτωση, η εντολή υποδεικνύει ότι το μέλος της εταιρείας ορίζει τον εαυτό του στη θέση του ηγέτη. Επιπλέον, σύμφωνα με την παρούσα απόφαση, συνάπτεται κατάλληλη σύμβαση εργασίας.Όσον αφορά τη μορφή της σύμβασης, τα ρυθμιστικά χαρακτηριστικά που ορίζονται στο κεφάλαιο 43 του εργατικού κώδικα δεν ισχύουν για περιπτώσεις όπου ο μοναδικός συμμετέχων στη νομική οντότητα ενεργεί ως επικεφαλής. Επομένως, η σύμβαση πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες για τα εν λόγω έγγραφα.

Χαρακτηριστικά σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας είναι έγγραφο που αντιπροσωπεύει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, ο πρώτος αναλαμβάνει την υποχρέωση να παράσχει στον τελευταίο καθήκοντα που σχετίζονται με και οφείλονται στην αντίστοιχη επαγγελματική λειτουργία. Ο εργοδότης παρέχει επίσης στον εργαζόμενο τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στη βιομηχανική νομοθεσία ή άλλες νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργασίας, συλλογικές συμβάσεις και τοπικά έγγραφα.

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη, σύμφωνα με τη σύμβαση, περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την καθιέρωση μισθού, την έγκαιρη εξόφληση του συνόλου των επιδομάτων και άλλων δεδουλευμένων ποσών. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να εκτελεί το έργο που του έχει ανατεθεί προσωπικά στο πλαίσιο της συμφωνίας, να συμμορφώνεται με τους κανόνες πειθαρχίας που ισχύουν στην επιχείρηση και να ακολουθεί την περιγραφή εργασίας. Η συμφωνία καθιερώνει την ευθύνη και των δύο μερών για παραβιάσεις των όρων, πειθαρχικά μέτρα, διαδικασία απομάκρυνσης από την επιχείρηση. Επιπλέον, ένα αναπόσπαστο μέρος των συμβάσεων αποτελεί ένδειξη της δυνατότητας επίλυσης των συγκρούσεων σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος προσφυγής στα συνδικάτα και τις επιθεωρήσεις.

Σύμβαση εργασίας με τον ιδρυτικό διευθυντή της LLC: δείγμα (βασικές πληροφορίες)

Το περιεχόμενο του εγγράφου ρυθμίζεται στο άρθρο. 57 εμπορικό κέντρο. Αυτό το άρθρο αναφέρει τις πληροφορίες που πρέπει να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC. Το δείγμα, ειδικότερα, περιλαμβάνει γραφήματα για:

1. Πλήρες όνομα τον εργαζόμενο και το όνομα του εργοδότη που συνάπτει τη σύμβαση.
2. Πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που παρέχει ο υπάλληλος, τα οποία επιβεβαιώνουν την ταυτότητά του.
3. TIN (για εργοδότες).
4. Τα στοιχεία του εκπροσώπου του εργοδότη (εάν υπάρχει) που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας με τον διευθύνοντα σύμβουλο και τους λόγους για τους οποίους έχει τέτοια εξουσία.
5. Χώροι και ημερομηνίες υπογραφής της συμφωνίας.

Άλλα απαιτούμενα στοιχεία

Η σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή περιλαμβάνει επίσης το όνομα του τόπου εργασίας, τη λειτουργία του στην επιχείρηση. Ο τελευταίος πρέπει να νοείται ως θέση εργασίας, ειδικότητα ή επάγγελμα που υποδεικνύει τα προσόντα, καθώς και τον συγκεκριμένο τύπο δραστηριότητας που ανατίθεται στον εργαζόμενο. Συγκεκριμένα, μπορεί να συνάπτεται σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης με τον γενικό διευθυντή. Η συμφωνία θα πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία έναρξης των καθηκόντων του. Εάν υπογραφεί σύμβαση ορισμένου χρόνου, πρέπει να αναφέρεται η περίοδος ισχύος του και οι λόγοι βάσει των οποίων συνάπτεται μια τέτοια σύμβαση. Η σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή πρέπει να περιλαμβάνει τους όρους πληρωμής για το έργο του. Μεταξύ αυτών αναφέρονται επίσης τα μεγέθη των δασμών ή των επίσημων μισθών, οι παροχές κινήτρων, τα επιδόματα και τα άλλα επιπρόσθετα τέλη. Μια σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή περιλαμβάνει επίσης μια ρήτρα που καθορίζει το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου και το χρόνο ανάπαυσης. Η προϋπόθεση αυτή προστίθεται στη σύμβαση εάν διαφέρει από εκείνη που έγινε αποδεκτή για όλους τους άλλους υπαλλήλους της επιχείρησης. Η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει μια ρήτρα για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του διευθυντή σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, η σύμβαση περιλαμβάνει και άλλους όρους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας ή άλλες κανονιστικές πράξεις του κλάδου.

Υπογραφή συμφωνίας

Οι απόψεις επί του θέματος αυτού είναι επίσης αναμεμειγμένες. Σύμφωνα με το άρθρο 40, παράγραφος 1 του νόμου που διέπει την LLC, η εκλογή του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου διεξάγεται σε γενική συνέλευση.Ο όρος των εξουσιών του καθορίζεται με τον ίδιο τρόπο. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου στον Χάρτη της εταιρείας η λύση αυτών των ζητημάτων εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου. Η συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και του προσώπου που ασκεί τα καθήκοντα του εκτελεστικού οργάνου υπογράφεται από τον πρόεδρο της γενικής συνέλευσης. Για περιπτώσεις όπου υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής, ισχύουν οι διατάξεις του νόμου που διέπει τις δραστηριότητες της LLC. Σύμφωνα με αυτά, αν η εταιρεία αποτελείται από ένα μέλος, τότε οι αποφάσεις επί ζητημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της γενικής συνέλευσης λαμβάνονται από τον ίδιο και εκτελούνται γραπτώς.

Ειδικότητα

Κατά τον καθορισμό του τρόπου εργασίας του γενικού διευθυντή, κατά κανόνα, ορίζεται μια ανώμαλη ημέρα. Όσον αφορά την περίοδο κατά την οποία ισχύει η συμφωνία, τότε στην περίπτωση αυτή καθοδηγούνται συνήθως από τον Χάρτη της οργάνωσης. Στις διατάξεις του, μπορεί να διαπιστωθεί ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος εκλέγεται για συγκεκριμένο όρο. Μπορεί να είναι 3, 5 χρόνια ή άλλη περίοδο. Εάν υπάρχει μια τέτοια ρήτρα στον Χάρτη, η σύμβαση πρέπει να αναφέρει ότι είναι επείγουσα.

Συμπερασματικά

Το αστικό δίκαιο δεν περιορίζει την ικανότητα ενός ατόμου να ενεργεί ως μοναδικός συμμετέχων (ιδρυτής) μιας οργάνωσης για να διοριστεί ως εκτελεστικός (αποκλειστικός) φορέας. Ταυτόχρονα, το TC δεν περιέχει επιφυλάξεις σχετικά με την επίδραση των κανόνων στους εν λόγω ανωτέρους ή υποδεικνύει την απουσία της ανάγκης να επισημοποιηθούν οι επίσημες εργασιακές σχέσεις. Ωστόσο, προκειμένου να συμμορφωθούν με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται στον εργατικό νόμο, είναι αναγκαίο να καταρτισθούν σχετικές συμφωνίες. Τα χαρτιά δεν διαφέρουν γενικά από συμβάσεις που συνάπτονται με απλούς υπαλλήλους. Για παράδειγμα, πάρτε τη σύμβαση εργασίας του αναπληρωτή γενικού διευθυντή ή οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου από τη συσκευή διαχείρισης επιχειρήσεων. Όλα τα έγγραφα πρέπει να περιέχουν στοιχεία που προβλέπονται από το νόμο.

Κατεβάστε μια σύμβαση εργασίας με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο