Η απόλυση είναι μια διαδικασία που προκαλεί πολλές δυσκολίες σε πολλούς εργοδότες. Και δεν σχετίζεται με την αναζήτηση νέου προσωπικού. Καθόλου. Μετά την απόλυση, ανακύπτει ευθύνη, η οποία ανήκει εξ ολοκλήρου στις αρχές. Κατά κανόνα, η μη συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα συνεπάγεται διοικητική ή ποινική ευθύνη. Τα περισσότερα ερωτήματα προκύπτουν όταν συμβαίνουν τα πράγματα. απόλυση ενός συνταξιούχου. Χρειάζεται ένα τέτοιο άτομο να εργαστεί για 14 ημέρες; Ή απλά γράψτε μια δήλωση και αφήστε; Όλα τα χαρακτηριστικά και οι αποχρώσεις αυτού του τεύχους θα συζητηθούν αργότερα!
Αποκλειστικοί κανόνες
Το πρώτο βήμα είναι να μάθουμε τους κανόνες που υπάρχουν στη Ρωσία για το καθήκον που έχει τεθεί ενώπιόν μας. Ο Κώδικας Εργασίας θα βοηθήσει εδώ. Ακριβέστερα, τότε το άρθρο 80 αυτής. Περιγράφει τη διαδικασία τερματισμού της σύμβασης εργασίας μεταξύ εργοδότη και υφισταμένου.
Ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει τον προϊστάμενο εκ των προτέρων ότι θα ήθελε να εγκαταλείψει τη θέση του. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Αλλά η επεξεργασία αυτής της περιόδου δεν είναι απαραίτητη. Υπάρχουν μερικά κόλπα για να αποφύγετε αυτήν την ευθύνη. Αλλά για λίγο αργότερα.
Και θα έπρεπε ένας συνταξιούχος να εργαστεί 14 ημέρες μετά την απόλυση; Εξάλλου, δεν υπάρχουν διευκρινίσεις σχετικά με αυτό το σκορ. Πώς να συμπεριφέρεστε στον εργοδότη και τον ανώτερο υπάλληλο; Πρέπει πραγματικά να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων για την απόλυση και στη συνέχεια να συνεχίσετε να εργάζεστε;
Αιώνιοι δικαιούχοι
Οι ηλικιωμένοι στη Ρωσία είναι αιώνιοι δικαιούχοι. Έχουν ειδικά δικαιώματα σε διάφορους τομείς. Επομένως, τίθεται το ερώτημα: εάν ένας συνταξιούχος εργάζεται δύο εβδομάδες μετά την εκτέλεσή του;
Ειλικρινά, η απάντηση σίγουρα δεν θα λειτουργήσει. Πράγματι, παντού, εκτός από τους κανόνες που ορίζονται από το νόμο, υπάρχουν και ορισμένα αδιάφορα θεμέλια. Επομένως, όλα είναι μεμονωμένα. Αλλά αν μιλάμε για το τι λέει ο νόμος για την απόλυση των ηλικιωμένων, τότε η κατάσταση αλλάζει ριζικά, υπάρχει κάποια ιδιαιτερότητα. Αλλά με τα δικά του χαρακτηριστικά. Σε γενικές γραμμές, στο σημερινό μας θέμα, οι ηλικιωμένοι έχουν τα δικά τους οφέλη. Ποια; Τι είναι; Και πότε μπορούν να δράσουν;
Ο δικός σου δάσκαλος
Χρειάζεται να βγάλω 2 εβδομάδες για να απολυθεί ο συνταξιούχος; Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσίας, είναι απαραίτητο να μιλήσουμε εκ των προτέρων για την επιθυμία να φύγει ο εργοδότης. Και εργάζονται 14 ημέρες πριν από αυτό το γεγονός. Αλλά οι συνταξιούχοι είναι δικαιούχοι. Ως εκ τούτου, έχουν το δικαίωμα να αποφεύγουν τα ορυχεία.
Το θέμα είναι ότι οι ηλικιωμένοι μπορούν να ορίσουν ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης. Αλλά όχι λιγότερο από μια μέρα πρέπει να προειδοποιήσει το κεφάλι. Δηλαδή, σήμερα ανακοινώσατε την επιθυμία σας και αύριο εγκαταλείπετε. Τίποτα περίπλοκο.
Αποδεικνύεται ότι η εξόρυξη δεν είναι απαραίτητη. Ούτε 2 εβδομάδες ούτε 2 ημέρες. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται καθόλου, αν το σκεφτείτε. Επομένως, όταν απασχολούνται, τους παρέχεται κάποια ελευθερία δράσης. Και ισχύει και για την απόλυση. Αλλά όλα δεν είναι τόσο απλά όσο φαίνεται.
Λειτουργία επεξεργασίας
Η συνταξιοδότηση απαιτεί χρόνο εργασίας 2 εβδομάδων; Συνήθως όχι. Αλλά εάν συμβεί αυτό, μην βιαστείτε να διεκδικήσετε την ελευθερία δράσης σας σχετικά με αυτή τη διαδικασία. Γιατί;
Προκειμένου τα οφέλη ενός ηλικιωμένου πολίτη να λειτουργούν, θα πρέπει να συμμορφώνεστε με μια μικρή προϋπόθεση. Συγκεκριμένα, η εργασία δεν είναι απαραίτητη όταν η απόλυση γίνεται για πρώτη φορά μετά την ηλικία συνταξιοδότησης.Εάν κάποιος ηλικίας έχει αλλάξει ήδη τον τόπο εργασίας του αρκετές φορές, τότε θα πρέπει να εργαστεί για τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες με τον ίδιο τρόπο όπως όλοι. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Εκτός αν ο ίδιος ο εργοδότης κάνει μια επιείκεια λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία του υφισταμένου.
Δήλωση εκ των προτέρων
Υπάρχουν, ωστόσο, ορισμένα χαρακτηριστικά της διαδικασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σύντομα θα συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ο ίδιος, που δεν έχει ακόμα την ιδιότητα του συνταξιούχου, γράφει επιστολή παραίτησης. Επιπλέον, δείχνει την περίοδο μετά την ημέρα της γέννησης. Πώς σε μια τέτοια περίπτωση είναι η απόλυση ενός συνταξιούχου; Πρέπει να εργαστώ για 14 ημέρες;
Όχι. Εξάλλου, ένας πολίτης θα έχει οφέλη για την πρώτη απόλυση. Γιατί; Δεν έχει σημασία πότε γράφτηκε η δήλωση. Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ένα πρόσωπο έγινε συνταξιούχος, τα οφέλη λαμβάνουν χώρα. Πράγματι, αυτή θα είναι η πρώτη φορά που ένας πολίτης αρνείται να εργαστεί ως ηλικιωμένος.
Η απαίτηση να δουλεύεις σε αυτή την περίπτωση είναι παράνομη. Μπορείτε να παραπονεθείτε για τον εργοδότη - παραβιάζει τα δικαιώματα των ηλικιωμένων του. Ως εκ τούτου, όλα τα χαρακτηριστικά που συνδέονται με την απόλυση των συνταξιούχων, πρέπει να ξέρετε. Επιπλέον, τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι. Έτσι ο καθένας θα ενεργεί μόνο από το νόμο.
Εκκαθάριση
Σπάνια, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες μια εταιρεία εκκαθαρίζεται. Κατά συνέπεια, όλοι οι εργαζόμενοι θα απολυθούν. Επιπλέον, ανεξάρτητα από την ηλικία. Πώς, σε αυτή την περίπτωση, η αποχώρηση του συνταξιούχου θα ενεργοποιηθεί; Πρέπει να εργαστώ για 14 ημέρες;
Είναι δύσκολο να το πιστέψεις, αλλά όχι. Και δεν έχει σημασία αν ο ηλικιωμένος φύγει για πρώτη φορά ή όχι. Με την εκκαθάριση της εταιρείας, κανείς δεν εργάζεται από την ημερομηνία λήξης. Επομένως, αυτός ο κανόνας θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη. Δεν έχει αποτέλεσμα τόσο συχνά, αλλά το κάνει.
Βελτιώσεις
Έτσι, καταλάβαμε τι μυστικά την συνταξιοδότηση ενός συνταξιούχου κρατά από μόνη της. Χρειάζεται να εργαστώ 14 ημέρες μετά από αυτό; Όχι. Με σπάνιες εξαιρέσεις. Αλλά για τον λίγο αργότερα. Υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες κατά τη σύνταξη μιας επιστολής παραίτησης από έναν παλαιότερο υπάλληλο. Θα συμβάλουν στην ακριβή συμμόρφωση με όλα τα καθιερωμένα πρότυπα.
Τι ακριβώς είναι; Χωρίς αποτυχία, πρέπει να δηλώσετε την ηλικία σας ή να γράψετε κάτι σαν "σε σχέση με την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης" λόγω της απόλυσης σας. Δηλαδή, υπογραμμίζουν κάπως τα οφέλη τους. Μετά από όλα, η διοίκηση δεν γνωρίζει ποιος και πότε αποχωρεί. Επομένως, η απουσία αυτής της επιγραφής σας κάνει ίσους με όλους. Αυτό σημαίνει ότι πιθανότατα θα χρειαστεί να εργαστείτε για 14 ημέρες. Αυτό δεν θα είναι απολύτως νόμιμο, αλλά θα είναι στη διάθεσή σας, όχι ο προϊστάμενος, να εξηγήσετε ακριβώς τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Γιατί; Επειδή μια επιστολή παραίτησης πρέπει απαραίτητα να υποδεικνύει ότι η διαδικασία σχετίζεται με τη συνταξιοδότησή σας. Διαφορετικά, θα είστε ίσοι με όλους τους υπόλοιπους υπαλλήλους για τους ανωτέρους σας.
Όταν απαιτείται εξόρυξη
Είναι ήδη σαφές ότι συχνά οι συνταξιούχοι δεν χρειάζονται εκπαίδευση. Αλλά πότε χρειάζεται; Αν σκεφτείτε όλα τα παραπάνω, τότε το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας θα είναι αποτελεσματικό όταν ο συνταξιούχος έχει ήδη εγκαταλείψει. Δηλαδή, εάν αποφασίσετε να αφήσετε τον εργοδότη σας για δεύτερη φορά μετά την ηλικία συνταξιοδότησης.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να εργαστείτε χωρίς τα οφέλη που παρέχονται στους ηλικιωμένους. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε την κατάλληλη εξόρυξη. Πώς μπορώ να "κλίνω" από δύο εβδομάδες μετά την απόλυση;
Πρώτον, μπορείτε να κάνετε διακοπές. Και πριν από αυτόν γράψει μια επιστολή παραίτησης. Τότε δεν θα χρειαστεί να επεξεργαστείτε την ημερομηνία λήξης. Αρκεί να πέσει στις διακοπές σας.
Δεύτερον, αφήνει μια καλή μέθοδο για αναρρωτική άδεια. Ένας υπάλληλος, και όχι μόνο ένας συνταξιούχος, έχει το δικαίωμα να «αρρωστήσει» αφού γράψει επιστολή παραίτησης. Συνεπώς, να το έχετε υπόψη σας.
Σε γενικές γραμμές, στην πράξη, λίγοι θα απαιτούν από τους συνταξιούχους να εργάζονται σε 2 εβδομάδες. Ακόμη και αν είναι νόμιμη. Οι ηλικιωμένοι επιτρέπεται να πηγαίνουν σε ένα άξιο ανάπαυσης όταν το επιθυμούν.Το κύριο πράγμα που πρέπει να αναφέρει στην αίτηση ο λόγος για την έξοδο από την εταιρεία. Δηλαδή, "ηλικία συνταξιοδότησης." Πρέπει να εργαστώ 2 εβδομάδες μετά την απόλυση; Στον συνταξιούχο - όχι, και στα υπόλοιπα - ναι.
