Η απόλυση λόγω συνταξιοδότησης είναι αποτέλεσμα μακροχρόνιας σχέσης εργασίας. Πώς να ολοκληρώσετε αυτό το μακρύ ταξίδι εργασίας; Εξετάστε τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας στο άρθρο. Μια δειγματοληπτική επιστολή παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης θα παρουσιαστεί αργότερα. 
Γενικές πληροφορίες
Σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο, κάθε άτομο, όταν φθάσει σε μια ορισμένη ηλικία, έχει το δικαίωμα να ζητήσει σύνταξη. Καθορίζεται ένα όριο για τους άνδρες στα 60 έτη και για τις γυναίκες ηλικίας 55 ετών. Στην πράξη, δεν επωφελούνται όλοι από αυτή την ευκαιρία. Κάποιος συνεχίζει να εργάζεται και για πολύ καιρό αυξάνει την εμπειρία του. Το δικαίωμα συνταξιοδότησης του πολίτη καθορίζεται στο Σύνταγμα. Ειδικότερα, είναι εγγυημένη στο άρθρο. 39 του βασικού νόμου.
Τι είναι η συνταξιοδότηση;
Μόλις φθάσουν στην παραπάνω ηλικία, οι πολίτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μηνιαία πληρωμή. Η απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση συνεπάγεται ορισμένα προνόμια. Είναι καθορισμένες σε κανονιστικό επίπεδο και είναι υποχρεωτικές για τους εργοδότες. Επιπλέον, ορισμένες επιχειρήσεις παρέχουν πρόσθετες πληρωμές για αποχωρούντες εργαζόμενους. Το τελευταίο, ωστόσο, δεν θεωρείται υποχρεωτικό. Οι πρόσθετες αποζημιώσεις καθορίζονται από τον διαχειριστή κατά την κρίση του. Η διαδικασία συνταξιοδότησης εξαρτάται από τον άμεσο λόγο τερματισμού της απασχόλησης. Όπως μπορεί να ειπωθεί, η γήρανση, καθώς και η αναπηρία και η επίτευξη του καθιερωμένου χρόνου υπηρεσίας σε ορισμένες περιοχές, μπορούν να λειτουργήσουν ως τέτοιοι. Θεωρούμε αυτές τις περιπτώσεις λεπτομερώς. 
Απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση
Δεν υπάρχει υποχρέωση της νομοθεσίας να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας όταν ένας πολίτης φθάνει σε συγκεκριμένη ηλικία τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Έτσι, η βάση θα είναι η επιθυμία του υπαλλήλου. Η διαδικασία απόλυσης στην προκειμένη περίπτωση είναι σχεδόν η ίδια όπως για έναν απλό υπάλληλο. Η υποβολή αίτησης για απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση διαφέρει μόνο με την ένδειξη των περιστάσεων υπό τις οποίες τερματίζεται η εργασιακή σχέση. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον διαχειριστή για την πρόθεσή του τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Εάν πρόκειται για απόλυση λόγω συνταξιοδότησης, τότε η σύμβαση εργασίας πρέπει να περατωθεί κατά το χρονικό διάστημα που ορίζεται στην αίτηση. Η διάταξη αυτή καταγράφεται στο άρθρο. 80 εμπορικό κέντρο. 
Εγγραφή απασχόλησης
Μετά την υποβολή της αίτησης απόλυσης από τον υπάλληλο, εκδίδεται εντολή. Συγκεντρώνεται σε ενοποιημένη μορφή (T-8). Σύμφωνα με την παράγραφο 5.6 της Οδηγίας που εγκρίθηκε με το διάταγμα αριθ. 69 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις για τους λόγους για τους οποίους συνδέονται ορισμένα οφέλη και πλεονεκτήματα σε νομοθετικό επίπεδο. Σε τέτοιες περιπτώσεις εισάγεται στην εργασία η εργασία με αυτούς τους λόγους.
Σημαντικό σημείο
Θα πρέπει να ειπωθεί ότι η είσοδος στην εργασία που πραγματοποιήθηκε με την απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση πραγματοποιείται μία φορά. Σε περίπτωση που ένα άτομο έχει φθάσει σε συγκεκριμένη ηλικία, αλλά εξακολουθεί να εργάζεται, δεν υπάρχει λόγος να υποδείξετε αυτόν τον λόγο δεύτερη φορά. Με τη λήξη της σύμβασης, η βάση θα είναι μόνο η δική σας επιθυμία. 
Πρόσθετες δραστηριότητες
Αφού κάνει σήμα στην εργασία, εκδίδεται αντίγραφο των προσωποποιημένων λογιστικών στοιχείων. Επίσης, οι σχετικές πληροφορίες προστίθενται στην προσωπική σας κάρτα (έντυπο Τ-2). Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι τοπικοί κανονισμοί μπορούν να καθορίσουν μια πληρωμή σε έναν εργαζόμενο μετά από απόλυση σε σχέση με την προαγωγή του σε προχωρημένη ηλικία για πολλά χρόνια συνειδητής εργασίας. Το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να καθορίζεται σε εργατική ή συλλογική σύμβαση. Ο εργοδότης μπορεί να βοηθήσει τον υπάλληλό του στην προετοιμασία των παροχών. Η αίτηση για τον καθορισμό των παροχών μπορεί να υποβληθεί προσωπικά από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή από έναν εκπρόσωπο του μελλοντικού συνταξιούχου. Όπως αυτός, για παράδειγμα, μπορεί να είναι εργοδότης-ασφαλιστής.
Απαιτούμενα έγγραφα
Για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, πρέπει να παρέχετε:
- Διαβατήριο πολίτη.
- Πιστοποιητικό ασφάλισης.
- Χαρτί, το οποίο επιβεβαιώνει την περίοδο ασφάλισης. Αυτά περιλαμβάνουν, πρώτα απ 'όλα, το βιβλίο εργασίας. Εκτός αυτού, παρέχονται συμβάσεις ή πιστοποιητικά από την κεντρική εξουσιοδότηση.
Σε περίπτωση που διαπιστωθούν σφάλματα ή ανακρίβειες στα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την περίοδο ασφάλισης, θα πρέπει να υποβάλλονται πιστοποιητικά πρώην εργοδοτών ή αποσπάσματα αρχείων για αμφισβητούμενες περιόδους.
Διάρκεια υπηρεσίας
Σε ορισμένες επιχειρήσεις που πραγματοποιούν ειδικό είδος δραστηριότητας, παρέχεται τερματισμός εργασιακές σχέσεις όταν ο εργαζόμενος φτάσει σε ορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Αυτό προβλέπεται από το άρθρο. 28 και 27 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173. Η απόλυση μετά τη συνταξιοδότηση μετά την αρχαιότητα πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται για την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του.
Αναπηρία
Σε περίπτωση αναπηρίας, η απόλυση μπορεί να γίνει με δύο τρόπους. Σύμφωνα με την πρώτη, η σύμβαση καταγγέλλεται σύμφωνα με το άρθρο. 83, σελ. 5 του ΤΚ. Σύμφωνα με τις διατάξεις, σε περίπτωση πλήρους αναπηρίας, η σύμβαση υπόκειται σε καταγγελία. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την παρουσία της αναπηρίας θα λειτουργήσει ως βάση. Η ομάδα καθορίζεται σύμφωνα με την ιατρική αναφορά και στη συνέχεια αναφέρεται στο πιστοποιητικό. Μαζί με αυτό το έγγραφο υποβάλλεται δήλωση πρόθεσης παραίτησης. Μετά από αυτό, γίνεται δεκτή μια παραγγελία. Βάσει της, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Η στήλη "βάση" πρέπει να αναφέρει τα δεδομένα από το παρεχόμενο πιστοποιητικό. Επιπλέον, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, οι πληροφορίες εισάγονται σε μια προσωπική κάρτα, βιβλίο εργασίας. 
Έλλειψη εργασίας που δεν αντέχει για τους εργαζομένους
Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο. 73 TK. Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει από τον διευθυντή με γραπτή αίτηση να τον μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας που δεν του αντενδείκνυται λόγω της υγείας του. Εάν αυτή η διαδικασία δεν είναι δυνατή, επειδή η εταιρεία δεν παρέχει μια τέτοια δραστηριότητα που θα ταιριάζει στον υπάλληλο, ο εργοδότης θα πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο γι 'αυτό.
Εάν ο οργανισμός έχει μια τέτοια θέση, αλλά δεν ταιριάζει σε ένα άτομο, τότε πρέπει να επιβεβαιώσει την άρνησή του. Πρέπει επίσης να είναι γραπτή. Στη συνέχεια, καταρτίζεται εντολή, στην οποία αναφέρεται ο προσδιορισμός της αναπηρίας, η δήλωση του υπαλλήλου, η απουσία θέσης (εργασίας) που δεν αντέχει στην υγεία στην επιχείρηση, υποδεικνύεται η σύναψη του ιατρικού συμβουλίου. Στη συνέχεια, η αντίστοιχη καταχώρηση γίνεται στην εργασία.
Αποζημίωση
Εκτός από τον οφειλόμενο μισθό και τις πληρωμές για μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών, η αμοιβή αποχώρησης διοχετεύεται μετά την απόλυση ενός εργαζομένου αναπηρίας. Αυτό καθορίζεται από το άρθρο. 178 TC. Το ποσό της αποζημίωσης ισούται με τον μισθό των δύο εβδομάδων του εργαζομένου. Παράλληλα, όλα τα πιστοποιητικά άδειας ασθενείας πρέπει να καταβάλλονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. 
Συμπερασματικά
Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία απόλυσης λόγω γήρατος δεν συνοδεύεται από ειδικές δυσκολίες. Η χαρτογράφηση, η οποία πραγματοποιεί τις απαραίτητες καταχωρίσεις στα προσωπικά έγγραφα του υπαλλήλου, πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες και οδηγίες. Η συνταξιοδότηση δεν σημαίνει διακοπή της απασχόλησης. Με τη θέλησή του, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να το συνεχίσει.
