Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης με τον εργαζόμενο διέπεται από πρότυπα εργασίας που ορίζονται από το νόμο. Η απόλυση σε σχέση με το θάνατο ενός εργαζομένου πραγματοποιείται με συγκεκριμένη σειρά και απαιτεί κατάλληλη τεκμηρίωση.
Το τμήμα προσωπικού και η λογιστική των επιχειρήσεων, οι οργανώσεις όλων των μορφών ιδιοκτησίας πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας κατά τη σύναψη και τον τερματισμό των συμβάσεων. Η γραφειοκρατία για την απόλυση αποθανόντος εργαζομένου εκτελείται σύμφωνα με ορισμένα πρότυπα εργασίας γραφείου και οι λογιστικές προσλήψεις και οι πληρωμές πραγματοποιούνται σε πρόσωπα που δικαιούνται να λάβουν την οφειλόμενη αμοιβή.
Ρυθμιστικό πλαίσιο (νομοθεσία)
Οι σχέσεις μεταξύ εργοδότη και μισθωτού διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Αστικό Κώδικα, τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (GPC) και άλλες κανονιστικές πράξεις. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τη λύση όλων των καταστάσεων που σχετίζονται με τη σχέση των ενδιαφερομένων μερών στην εργασιακή διαδικασία, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης λόγω του θανάτου ενός εργαζομένου. Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της ρωσικής ομοσπονδίας αριθ. 83 καθορίζει ότι μια συμφωνία (συμφωνία) μπορεί να τερματιστεί σε περίπτωση περιστάσεων στις οποίες τα μέρη δεν έχουν επιρροή και η παράγραφος 6 κατατάσσει το θάνατο ενός υπαλλήλου σε αυτή την κατηγορία. Το γεγονός της εξαφάνισης ή της αναγνώρισης του αποθανόντος εργαζομένου αποτελεί τη βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Πώς να πυροβολήσει έναν υπάλληλο σε σχέση με το θάνατο;
Η εταιρεία στην οποία εργάστηκε πρέπει να ενημερώνεται για το θάνατο ή την εξαφάνιση του υπαλλήλου από συγγενείς ή άλλους ενδιαφερόμενους και υπηρεσίες. Μετά το θάνατο του οργανισμού, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν ορισμένα μέτρα που προβλέπονται από το νομοθετικό πλαίσιο για την παύση της απασχόλησης. Η απόλυση σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου λαμβάνει υπόψη τις αποχρώσεις που δεν προβλέπονται στη συνήθη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Οι συνήθεις διαδικασίες τερματισμού της απασχόλησης περιλαμβάνουν:
- Υποβολή αίτησης από υπάλληλο εάν αυτός είναι ο ιδρυτής της διαδικασίας.
- Η δημοσίευση και η παράδοση ειδοποίησης στον υπάλληλο σχετικά με την απόλυσή του, εάν η επιχείρηση στην οποία εργάζεται έχει ξεκινήσει τη διαδικασία.
- Δημοσίευση εντολής (οδηγίες) για την επιχείρηση.
- Καταχώριση εγγράφων για απόλυση (βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό μέσου μισθού, το οποίο έλαβε ο εργαζόμενος κατά το τελευταίο έτος αναφοράς).
- Καταβολή μισθών, αμοιβών αποχώρησης, αποζημιώσεων και άλλων οφειλομένων αμοιβών που προβλέπονται από τη νομοθεσία ή τους κανονισμούς του οργανισμού.
Η απόλυση σε σχέση με το θάνατο ενός υπαλλήλου αποκλείει την εκπλήρωση των δύο πρώτων σημείων από την παραπάνω διαδικασία, η οποία δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου. Η εγγραφή ξεκινά με μια παραγγελία (συνιστάται η σύνταξη σύμφωνα με το έντυπο T8) ή μια παραγγελία. Η βάση για την προετοιμασία του εγγράφου είναι ένα δεόντως καταγεγραμμένο γεγονός θανάτου ή εξαφάνισης.
Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το θάνατο ενός εργαζομένου. Καταχώριση της απόλυσης
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το θάνατο είναι:
- πιστοποιητικό που εκδίδεται από το μητρώο, το οποίο δηλώνει τον επίσημο θάνατο ενός προσώπου ·
- απόφαση της δικαστικής αρχής να αναγνωρίσει το πρόσωπο που πέθανε ως νεκρό.
Το πιστοποιητικό θανάτου αναφέρει:
- πλήρες επώνυμο, όνομα, πατρόνυμο.
- τον τόπο εγγραφής ·
- τόπος γέννησης ·
- εθνικότητα, φύλο και χώρα από την οποία ήταν πολίτης ·
- ημερομηνία θανάτου και αποδεδειγμένη αιτία ·
- λεπτομέρειες των οργάνων που διαπίστωσαν τον θάνατο και πλήρες όνομα του προσώπου που έλαβε το έγγραφο.
Η δικαστική απόφαση εκδίδεται:
- κατόπιν αιτήσεως συγγενών ή άλλων ενδιαφερομένων που ισχυρίζονται ότι κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής του προσώπου · Η βάση της απόφασης είναι το άρθρο 42 του Αστικού Κώδικα.
- εάν εντός 5 ετών δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με το άτομο στον τόπο εγγραφής ή πραγματικής διαμονής.
- αν οι συνθήκες υπό τις οποίες ο πολίτης απειλούσε τη ζωή του και ταυτόχρονα έλειπε, το δικαστήριο μπορεί να καθορίσει το θάνατο μετά από έξι μήνες από τη στιγμή που διαπιστώθηκαν γεγονότα που έλαβαν χώρα. Η βάση της απόφασης είναι το άρθρο 45 του Αστικού Κώδικα.
Η προσφυγή σε δικαστική απόφαση σύμφωνα με το άρθρο 321 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας είναι δυνατή εντός ενός μηνός από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ. Ένα μήνυμα από συγγενείς δεν μπορεί να είναι ένα επιχείρημα για την απόλυση ενός εργαζομένου λόγω θανάτου.
Πώς ορίζεται η ημερομηνία
Βάσει του Άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις με νεκρό μισθωτό θεωρούνται αυτομάτως τερματισμένες, ανεξάρτητα από τη βούληση του εργοδότη, εάν υπάρχει έγγραφο που πιστοποιεί θάνατο. Ως εκ τούτου, η απόλυση σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου αρχίζει από τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης.
Το άρθρο 84 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι η ημερομηνία λήξης των όρων της σύμβασης εργασίας είναι η ημέρα της τελευταίας πραγματικής επίσκεψης στην εργασία, αλλά οι ημερομηνίες πρέπει να αναφέρονται στα έγγραφα:
- το θάνατο
- γνωστοποιήσεις της επιχείρησης σχετικά με το γεγονός του θανάτου (η στιγμή κατά την οποία ένα πιστοποιητικό ή δικαστική απόφαση ελήφθη στην επιχείρηση).
- τελευταία έξοδο για εργασία.
Η ημερομηνία εκτέλεσης της απόφασης απόλυσης για το θάνατο ενός εργαζομένου (άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 83) είναι η στιγμή κατά την οποία το έγγραφο υποβλήθηκε από τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Διαδικασία επιχειρηματικών υπηρεσιών
Το σώμα της επιχείρησης που είναι υπεύθυνο για τη διαδικασία εγγραφής των εργαζομένων υποχρεούται να λαμβάνει μέτρα για την καταγραφή του θανάτου του εργαζομένου. Η απόλυση περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες:
- καταχώριση της εισερχόμενης αίτησης από τα πρόσωπα που υπέβαλαν το πιστοποιητικό θανάτου ·
- την έκδοση αντιγράφου πιστοποιητικού θανάτου ή απόφασης δικαστικής αρχής που αναγνωρίζει έναν πολίτη ως νεκρό ·
- να διατάξει την εταιρεία να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο λόγω του θανάτου του ·
- την εγγραφή βιβλίου εργασίας και της κατάστασης λογαριασμού αποτελεσμάτων για το τελευταίο έτος ·
- την απόκτηση χρηματικής αποζημίωσης, την αποζημίωση, την αμοιβή για διακοπές κ.λπ.
- την έκδοση σε πρόσωπα που δικαιούνται να λάβουν υλικά περιουσιακά στοιχεία που ανήκουν στον αποθανόντα, προσωπικά αντικείμενα, έγγραφα και χρήματα.
Έκδοση παραγγελίας ή παραγγελίας
Η εντολή για την επιχείρηση συντάσσεται με τη μορφή Τ8, η οποία εγκρίνεται από τις στατιστικές αρχές. Το κείμενο του εγγράφου θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τον λόγο και την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, καθώς και το άρθρο 83, μέρος 2 του Κώδικα Εργασίας, ως κανονιστική αιτιολόγηση της απόφασης. Η υπόλοιπη εντολή εκτελείται σύμφωνα με τη φόρμα και δεν συμπληρώνεται η στήλη για την εξοικείωση του υπαλλήλου με το έγγραφο.
Απόλυση σε σχέση με το θάνατο ενός εργαζομένου. Καταγράψτε την εργασία. Δείγμα
Η λογιστική, η αποθήκευση και η συμπλήρωση βιβλίων εργασίας και προσωπικών καρτών καθορίζεται με το διάταγμα της κυβέρνησης (ΡΡ) της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225. Και η παράγραφος 17 ορίζει ένα πρακτικό που δείχνει ότι η απόλυση σε σχέση με το θάνατο ενός υπαλλήλου συνέβη για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχο των μερών.
Το βιβλίο εργασίας αναφέρει τους λόγους απόλυσης (σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου). Η εγγραφή στο εργαστήριο περιέχει αναφορά στον Κώδικα Εργασίας (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 83), την ημερομηνία λήξης της σύμβασης και τον αριθμό παραγγελίας. Το έγγραφο εκδίδεται κατά τη στιγμή της πλήρους διακανονισμού μαζί με άλλες υλικές αξίες σε συγγενείς ή εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους τους ή αποστέλλεται στη διεύθυνση κατοικίας του υπαλλήλου με ταχυδρομείο.
Πληρωμές που οφείλονται
Όλα τα κεφάλαια που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης πρέπει να καταβάλλονται εντός μιας εβδομάδας.Η απόλυση σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου (άρθρο 83 του εργατικού κώδικα) συνεπάγεται τις ακόλουθες πληρωμές:
- όλες τις δεδουλευμένες παροχές που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας ·
- τα κεφάλαια που προβλέπονται από το νόμο και την επιχείρηση σε περίπτωση θανάτου ή απόλυσης εργαζομένου.
Οι παραλήπτες χρημάτων και άλλων τιμαλφών του αποθανόντος εργαζόμενου μπορεί να είναι συγγενείς ή κληρονόμοι, καθώς και πρόσωπα τα οποία ο θανών έδωσε εντολή να το πράξουν. Τα πρόσωπα που ενεργούν εξ ονόματος οφείλουν να προσκομίσουν συμβολαιογραφικό έγγραφο στην υπηρεσία προσωπικού, το οποίο να δηλώνει ότι ο θανών εμπιστεύεται να λάβει τα ποσά που του οφείλονται από τον οργανισμό στον οποίο εργάστηκε σε περίπτωση θανάτου του. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προσφύγουν στις ενέργειες του εργοδότη σε δικαστική διαδικασία.
Ο αποθανών υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλει τα ακόλουθα ποσά σύμφωνα με την αρχή της υπεραξίας:
- μισθός ·
- Βραβείο
- επιδόματος ·
- αποζημίωση, αποζημίωση, προσαύξηση για τη μεταποίηση κ.λπ., εάν υπάρχει.
Τα χρήματα εκδίδονται κατόπιν αιτήσεως συγγενών ή τρίτων. Επισυνάπτεται: πιστοποιητικό θανάτου (δικαστική απόφαση), δελτίο ταυτότητας και έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγγένεια ή άλλο πιστοποιητικό δικαιώματος λήψης υλικών περιουσιακών στοιχείων.
Με βάση το διάταγμα της κρατικής επιτροπής στατιστικών, η επιχείρηση υποχρεούται να εκδώσει μια έκθεση με τη μορφή Τ-61, η οποία αντικατοπτρίζει τη λογιστική καταμέτρηση των πληρωμών στον αποθανόντα εργαζόμενο. Η απόλυση λόγω θανάτου ενός εργαζομένου τεκμηριώνεται ως κοινωνική σημείωση και υποβάλλεται στις ρυθμιστικές αρχές κατόπιν αιτήματος.
Επιχειρηματική κληρονομιά
Η απόλυση σε σχέση με το θάνατο ενός εργαζομένου θέτει μια ερώτηση σε συγγενείς για την είσοδο στην κληρονομιά. Ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλες οι πληρωμές κληρονομιών πρέπει να γίνονται εντός τεσσάρων μηνών από την ημερομηνία του θανάτου. Σύμφωνα με το άρθρο 1183 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα κεφάλαια στα οποία δικαιούται ο θανών μεταφέρονται σε συγγενείς, εξαρτώμενα πρόσωπα ή σε πρόσωπα που ζούσαν μαζί του.
Σε μια διαφορά κληρονομίας, ο εργοδότης μπορεί να προσέλθει σε δίκη ως μάρτυρας την ημερομηνία πληρωμής, το ύψος των υλικών πόρων, τη διαδικασία και άλλα θέματα που ενδιαφέρουν το δικαστήριο.
Επιλέξιμα άτομα
Βάσει του άρθρου 141 του εργατικού κώδικα, οι αποδέκτες υλικών περιουσιακών στοιχείων που οφείλονται στον αποθανόντα υπάλληλο είναι άμεσοι συγγενείς, συντηρούμενα πρόσωπα και εκείνοι στους οποίους ο θανών χορήγησε εκ των προτέρων ένα τέτοιο δικαίωμα γραπτώς.
Κοινωνικό επίδομα
Ως κοινωνική βοήθεια, η οποία καταβάλλεται σύμφωνα με το γράμμα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων αριθ. 05-359, το μέγιστο ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4.515 ρούβλια 60 καπίκια. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναθέσει πρόσθετη πληρωμή κατά την κρίση του. Τα χρήματα για ταφή έχουν το δικαίωμα να λάβουν οποιοδήποτε πρόσωπο που έχει αναλάβει την ευθύνη για την οργάνωση της κηδείας.
Το γεγονός της παραλαβής των κεφαλαίων καταγράφεται στα έγγραφα διακανονισμού και πληρωμής. Εάν η ταφή έλαβε χώρα σύμφωνα με ένα κοινωνικό πρόγραμμα, δηλαδή δωρεάν, δεν καταβάλλεται αποζημίωση για την κηδεία.
