Πολλοί εργοδότες προσλαμβάνουν πιθανούς υπαλλήλους σε μια δοκιμαστική επιχείρηση. Αυτή είναι μια αρκετά κοινή πρακτική. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να επαληθεύσει τα προσόντα ενός ειδικού πριν τον τοποθετήσει σε προσωπικό σε συνεχή βάση. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις όπου ο επικεφαλής της επιχείρησης κατανοεί ότι ένα άτομο δεν είναι κατάλληλο για αυτόν. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. 
Γενικές πληροφορίες
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι η πρόσληψη ενός πολίτη για μια δοκιμαστική περίοδο απλοποιεί τη διαδικασία άρνησης περαιτέρω συνεργασίας μαζί του. Ωστόσο, αυτή η άποψη δεν είναι απολύτως αληθής. Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει περιπτώσεις στις οποίες επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και μετά από αυτήν.
Πρωτοβουλία εργοδότη
Σε περίπτωση που η εργασία του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν ταιριάζει με τη διοίκηση, τότε έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συνεχίσει τη συνεργασία μαζί του. Αυτό συμβαίνει εάν ο ειδικός δεν εκπληρώσει σωστά τις απαιτήσεις που του υποβάλλονται σύμφωνα με τη σύμβαση. Ωστόσο, πρέπει να αποδειχθεί η ανικανότητα του υπαλλήλου. Μια αδικαιολόγητη απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Με την ικανοποίηση των απαιτήσεων ενός ειδικού, θα αποκατασταθεί χωρίς πρόσθετους ελέγχους στην επιχείρηση.
Ως επιχείρημα, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει πραγματικά αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων του πολίτη βάσει σύμβασης εργασίας. Η απόρριψη σε μια δοκιμαστική περίοδο μπορεί να σχετίζεται με απουσίες, μη συμμόρφωση με την πειθαρχία στην επιχείρηση, ανίκανη συμπεριφορά και ούτω καθεξής. Όπως μπορείτε να δείτε, οι λόγοι άρνησης συνέχισης της συνεργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι παρόμοιοι με εκείνους που ισχύουν για τους ειδικούς πλήρους απασχόλησης. Ο διαχειριστής πρέπει να ειδοποιήσει τον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση που θα γίνει με δοκιμασία. Η εντολή πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένους και δικαιολογημένους λόγους. 
Απόλυση δοκιμαστική περίοδο δική του επιθυμία
Συχνά, όχι μόνο ο εργοδότης, αλλά και ο ίδιος ο ειδικός, έχει την επιθυμία να σταματήσει περαιτέρω συνεργασία. Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση πραγματοποιείται μόνος του. Η δοκιμαστική περίοδος ενδέχεται να μην ολοκληρωθεί. Κατά τη διάρκεια της περιόδου επιθεώρησης, ο ειδικός μπορεί να συμπεράνει ότι οι συνθήκες εργασίας δεν είναι κατάλληλες γι 'αυτόν ή ότι δεν θα είναι σε θέση να εκπληρώσει σωστά τις υποχρεώσεις που ορίζονται στη σύμβαση. Για να τερματίσει τη συνεργασία, πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν αποτελεί λόγο απόρριψης αυτού του αιτήματος. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το αποδεχθεί και να ικανοποιήσει χωρίς εξήγηση. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να υποβληθεί γραπτή ειδοποίηση τρεις ημέρες πριν από την επίσημη απόλυση κατά την περίοδο δοκιμασίας ή πριν από το τέλος αυτής της περιόδου. Πρέπει να ειπωθεί ότι αυτή η διαδικασία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Σκεφτείτε τους. 
Απόλυση σε δοκιμασία: εργασία μακριά
Ορισμένα δικαιώματα μισθωτών εγκαθίστανται στο TC. Ειδικότερα, μετά την απόλυση υπαλλήλου με πλήρη απασχόληση, με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την ολοκλήρωσή του. Είναι δύο εβδομάδων.Κατά την απόρριψη ενός ειδικού που δεν πέτυχε τη δοκιμασία (είναι υπό δοκιμασία) ή έγραψε μια δήλωση "από μόνη της", η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική. Εξετάστε την περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης τερματίζει τη σχέση εργασίας με έναν υπάλληλο που έχει διαπράξει πειθαρχικό αδίκημα (απουσία, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης).
Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να απαιτήσει επιπλέον τρεις μέρες εργασίας από ειδικό. Το ίδιο ισχύει και για την απόλυση κατά τη διάρκεια δίκης με δική του ελεύθερη βούληση. Εάν μετά τη λήξη του ελέγχου η επιχείρηση που προσέλαβε τον πολίτη δεν συνεχίσει να συνεργάζεται μαζί του ή ο ίδιος ο ειδικός αποφασίσει ότι αυτή η δραστηριότητα δεν είναι κατάλληλη γι 'αυτόν, δεν επιτρέπεται να δημιουργηθούν πρόσθετες εργάσιμες ημέρες. Ο νόμος προβλέπει επίσης την υπογραφή αμοιβαίας συμφωνίας απόλυση χωρίς άσκηση μέχρι το τέλος της δοκιμής. 
Ασθενής
Οι εργαζόμενοι που εισάγονται στην εταιρεία με περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας δεν διαφέρουν από τους ειδικούς με πλήρη απασχόληση. Μπορεί να αρρωστήσουν και να απουσιάζουν από την επιχείρηση για το λόγο αυτό. Σε τέτοιες καταστάσεις, η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα είναι κάπως δύσκολη. Οι διατάξεις του εργατικού κώδικα δεν επιτρέπουν την καταγγελία της σύμβασης με έναν υπάλληλο κατά την περίοδο της αναπηρίας του που συνδέεται με την ασθένεια και επιβεβαιώνεται από τα σχετικά έγγραφα.
Στην περίπτωση αυτή, δεν έχει σημασία αν ο ειδικός είναι σε πλήρη απασχόληση ή εργάζεται σε δοκιμαστική περίοδο. Από την άποψη αυτή, η διακοπή της απασχόλησης επιτρέπεται μόνο μετά την περάτωση της κατάστασης ασθενείας. Εάν η δοκιμαστική περίοδο λήξει μέχρι την ημερομηνία αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να την αυξήσει. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ημέρες ασθενείας δεν μπορούν να μετρηθούν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν η περίοδος δοκιμασίας παραταθεί, αλλά ο εργοδότης επιθυμεί ακόμα να απολύσει τον εργαζόμενο, ο διευθυντής μπορεί να τον ενημερώσει 3 ημέρες νωρίτερα ή να περιμένει το τέλος της περιόδου. 
Διευθυντής και οικονομικά υπεύθυνοι ειδικοί
Η διαδικασία απομάκρυνσής τους δεν διαφέρει πολύ από αυτή των άλλων κατηγοριών υπαλλήλων για τους οποίους η δοκιμασία τελείωσε δυσμενώς. Σε αυτές τις περιπτώσεις, επιτρέπεται να απαιτείται πρόσθετη τριήμερη εκτέλεση καθηκόντων στην επιχείρηση. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει το δικαίωμα των ηγετών της οργάνωσης να καθορίζουν τη διαδικασία μεταφοράς και παραλαβής υποθέσεων κατά την αντικατάσταση υλικών υπεύθυνων ειδικών. Θα πρέπει να καθοριστεί στα τοπικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης και να συμμορφώνεται με τους ισχύοντες νόμους. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι τα πρόσωπα αυτά φέρουν προσωπική ευθύνη σε περίπτωση αποτυχίας ή μη επιστροφής των περιουσιακών στοιχείων που τους έχουν ανατεθεί. 
Προετοιμασία τεκμηρίωσης
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα ορισμένο σύστημα, το οποίο είναι υποχρεωτικό. Καταρχήν, προετοιμάζονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανικανότητα του υπαλλήλου, γεγονότα που αποδεικνύουν ότι δεν πληροί τις απαιτήσεις που του υποβάλλονται βάσει της σύμβασης εργασίας, ασκεί αδίκως καθήκοντα, παραβιάζει πειθαρχία και ούτω καθεξής. Μπορεί να υπάρχουν αποδείξεις υπομνήματα άμεσος επόπτης του ειδικού, επεξηγηματικό, καταρτισμένο από τον υπάλληλο, παράπονα πελατών και ούτω καθεξής.
Όλα αυτά τα στοιχεία πρέπει να είναι γραπτές. Ακολουθεί μια ειδοποίηση. Σε αυτό, ο επικεφαλής της επιχείρησης ειδοποιεί τον ειδικό ότι θα απολυθεί, θα αιτιολογεί και θα τον επιβεβαιώνει με αποδεικτικά στοιχεία. Η κοινοποίηση διαβιβάζεται στον υπάλληλο κατά της υπογραφής και καταγράφεται στο κατάλληλο περιοδικό. Μετά από αυτό, εγκρίνεται η εντολή, σύμφωνα με την οποία λήγει η σύμβαση εργασίας με τον πολίτη. Αυτή η πράξη καταγράφεται επίσης στο περιοδικό. Ο υπάλληλος, έχοντας διαβάσει την εντολή, υπογράφει, επιβεβαιώνοντας έτσι το γεγονός της εξοικείωσης.Μετά από αυτό, ένας ειδικός πρέπει να πληρώνει έναν μισθό και άλλες εκπτώσεις που του οφείλονται (για παράδειγμα, επίδομα για αχρησιμοποίητες διακοπές). 
Εργασιακή βαθμίδα
Μετά τη λήξη της διαδικασίας απόλυσης, την καταβολή των μισθών και άλλων αποζημιώσεων, οι εγγραφές γίνονται στα έγγραφα του υπαλλήλου. Ειδικότερα, το σήμα τοποθετείται στο βιβλίο εργασίας. Η εγγραφή μπορεί να έχει ως εξής:
"Η ισχύς της σύμβασης εργασίας λύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα του τεστ, άρθρο 71. Κώδικας Εργασίας".
Θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο της σελίδας με αυτό το σήμα και να το αφήσετε στην επιχείρηση. Το βιβλίο εργασίας επιστρέφεται στον υπάλληλο. Η ίδια καταχώρηση γίνεται στην προσωπική ταυτότητα αρχείου ή υπαλλήλου. Μπορεί να μοιάζει με το παραπάνω.
